企业效绩评价

摘要： 一、运用企业财务指标进行企业效绩评价rn企业效绩评价是以财务指标为主要内容，以净资产收益率为核心，以财务指标作为考核企业经营效益和经营者业绩的评价，财务指标的高低直接影响评价结果的好坏。所以，在应用企业效绩评价结果和评价指标时，应注意以下几个方面的问题。

摘要： 企业效绩评价是我国经济体制转轨过程中诞生的新制度,是市场经济下对企业进行激励的重要依据和方法。积极推行企业效绩评价制度,借鉴国外在市场经济条件下对企业监督管理的成功经验,及时转变企业管理方式,是我国经济发展的客观需要。本论文主要对现行企业效绩评价指标体系的现状进行了分析,对其存在的问题和缺陷进行了剖析,并在此基础上,提出了相应的解决方案。同时也指出了企业效绩评价指标体系在实际应用中应该明确的问题,以便更合理地运用该评价体系。

摘要： 本文在综合各种赋权方法给出的主观和客观指标权重信息的基础上,建立了求解企业绩效评价指标权重的优化模型,根据各种主客观赋权法给出的赋权结果的偏差系数确定其在权重组合中的加权系数.通过计算权重向量各分向量的偏差度来得到一致性系数,最后通过应用实例对此方法予以说明.

摘要： 一、不良资产的概念。2002年财政部等五部委印发的《企业效绩评价操作细则〈修订〉》明确界定：年末不良资产总额是指企业资产中存在问题、难以参加正常生产经营运转的部分，主要包括三年以上应收账款、其他应收款及预付账款，积压的存货、闲置的固定资产和不良投资等的账面余额，待处理流动资产及固定资产等损失及潜亏挂账和经营亏损挂账等。

摘要： 随着企业管理的发展，围绕着国有企业业绩评价目标导向的演变、财务指标与非财务指标优劣的讨论、业绩评价指标体系的优化等诸多问题，成为财务理论研究者和实务工作者关注的重点问题。本文拟通过对企业业绩评价历史演进分析，对国有企业业绩评价系统构建提出建议。

摘要： 客观公允的效绩评价是企业实现资产保值增值和有效管理的基本前提。目前，我国国有企业效绩评价主要依据财政部等四部委于1999年颁布，并于2002年修订的国有资本金效绩评价体系，该评价体系的科学性与合理性直接关系到我国国有资产能否实现保值增值，对国有企业管理者的业绩考核是否客观、公正。为此，本文拟以曾进行财务造假的蓝田股份和银广夏为样本，检验我国现行国有资本金效绩评价体系评价结果的公允性。

摘要： @@ 一、中小企业业绩评价存在的问题rn调查显示,有的中小企业对业绩不进行评价,其原因是没有一套适用于中小企业特点的业绩评价指标体系;有的基本沿用2002年的《企业效绩评价操作细则》指标体系评价其业绩,评价的效果并不理想.从中小企业的业绩评价现状分析,其存在问题主要有:①评价目的不明确.

摘要： 实施企业效绩评价，是指运用科学、规范的数理统计方法，对企业一定经营期间的生产经营状况、资本运营效益和经营者业绩等进行定量、定性的对比分析，做出客观、公正的综合评判。评价企业的目的，主要体现在两个方面：从投资者或所有者角度来讲，

摘要： 采用特定经济环境与里程碑性事件相结合的划分方法,将我国企业效绩评价指标体系的历史演进划分为五个阶段,并用博弈论阐释这一演进历史中隐含的规律.

摘要： 进入21世纪，尤其在2001年我国加入WTO后，全球经济一体化和经济区域化的趋势日渐明显，作为微观主体的企业无不竭力在错综复杂的世界经济格局下求生存和谋发展。“优胜劣汰”是永恒的游戏规则。如何才能使企业取得更大的竞争优势和发展前景，成为各企业家和理论界专家们的热门话题。通过建立科学规范的国有企业综合效绩评价体系，并在我国普遍推行企业效绩管理制度，促使国有企业将生产与经许主要工作的出发点和落脚点放在提高效绩上，这样才能使巾国企业有可能在激烈的全球化竞争中立于不败之地。因此企业效绩的评价成为微观理论界研究的重点，也是难点。

摘要： 企业效绩评价指标分两类，财务指标和非财务指标，其中财务指标来至于财务报表，属于计量指标，非财务指标评是对企业绩效的一种定性分析，属于非计量指标。非则务指标的特点是外延宽、内涵广，难以具体化，从而影响企业绩效评价的准确性。因此如何科学合理客观地进行非财务指标的量化，是将非财务指标纳入评价绩效体系，充分发挥非财务指标作用的关键，也是我们现在急需解决的问题，本文对非财务指标的量分的方法进行了一定尝试性研究。

摘要： 在市场经济条件下,企业经营现金流量在很大程度上决定着企业的生存和发展的能力,决定着企业的偿债能力和盈利能力,因为若企业的现金流量不足,现金周转不畅,现金调配不灵,将会影响企业的生存和发展,正因为如此,现金流量,尤其是经营现金流量在新的企业效绩评价指标体系中发挥着重要的作用.

摘要： 企业效绩评价是经济学中的一个研究项目.长期以来,对它的介绍多侧重于体系设计和方法实现.由于其方法的复杂性和体系的多变性,使得如何利用软件实现效绩评价工作成为该项目的一个新课题,本文用实例介绍了如何利用软件实现效绩评价理论体系和方法.

摘要： 一种皮肤外用剂的有效性评价方法，进行在皮肤上涂敷了紫外线防止用皮肤外用剂之后的有效性的评价，所述评价方法的特征在于，具有：测定步骤，使用拉曼分光法，在没有涂敷和涂敷了所述皮肤外用剂的条件下，对由于紫外线的照射而改变了的角层内的尿刊酸量进行测定；指标导出步骤，导出用于对由所述测定步骤所得到的测定结果进行所述皮肤外用剂的有效性评价的至少一个指标；评价步骤，使用由所述指标导出步骤所得到的所述指标进行所述有效性评价。

摘要： 本发明公开了一种基于等效节能量的企业能效评价方法，包括以下步骤，步骤一，计算单位产品综合能耗；步骤二，计算单位产品等效节能量；步骤三，计算企业总等效节能量；步骤四，企业能效评价。本发明引入单位产品等效节能量、企业总等效节能量的概念，根据各个企业总等效节能量的大小对企业的能效水平进行排序或者评级，实现跨行业的企业间能效评价。

摘要： 一种皮肤外用剂的有效性评价方法，进行在皮肤上涂敷了紫外线防止用皮肤外用剂之后的有效性的评价，所述评价方法的特征在于，具有：测定步骤，使用拉曼分光法，在没有涂敷和涂敷了所述皮肤外用剂的条件下，对由于紫外线的照射而改变了的角层内的尿刊酸量进行测定；指标导出步骤，导出用于对由所述测定步骤所得到的测定结果进行所述皮肤外用剂的有效性评价的至少一个指标；评价步骤，使用由所述指标导出步骤所得到的所述指标进行所述有效性评价。

摘要： 本发明公开了一种耦合资源环境和经济技术的钢铁企业能效评价方法，其包括以下步骤：步骤S1，获取钢铁企业指标数据，建立钢铁企业能效评价指标体系；步骤S2，采用层次分析法和熵权法分别计算指标的主观权重和客观权重，并通过权重分割系数确定指标的组合权重；步骤S3，根据钢铁企业能效评价指标体系和指标的组合权重，通过MABAC评价方法对钢铁企业能效进行综合评价。本发明解决了钢铁企业层面现有能效评价以单一技术指标进行考量，检测评价结果不够全面的问题，便于综合评估企业用能水平，为企业在节能、决策方面提供参考。

摘要： 本发明提供了基于云计算的企业电力能效评价方法，属于能效分析技术领域，包括：将经济效益、技术效益、管理效益和环境效益设定四个能效指标；根据相应的能效指标在工业企业各设备之间设定第一影响因子。将设备在运行过程中的能源输入、参数选择、成品转化和废料产出实时通过网络上传；将能源输入、参数选择、成品转化和废料产出上设定第二影响因子。以相应的能效指标为基础，通过相关的第二影响因子和第一影响因子确定出能效单元；将四个能效指标相对应的能效单元进行整合形成能效结果。本发明提供的基于云计算的企业电力能效评价方法能够反映出与能效指标相关的能效水平，从而为后续的能效优化提出了准确的数据支持。

摘要： 一种基于工业互联网标识解析的企业碳效评价方法，涉及工业互联网技术领域，应用于碳效码注册解析平台，该方法包括：接收针对目标企业的企业碳效评价请求，企业碳效评价请求中包括目标信息；根据企业碳效评价请求，从工业互联网标识解析系统获取目标企业的第一碳效评价参考数据；根据企业碳效评价请求，从第三方平台获取目标企业的第二碳效评价参考数据；从部署于碳效码注册解析平台的预设碳排放因子库中，确定与目标信息对应的碳排放因子；根据碳排放因子、第一碳效评价参考数据和第二碳效评价参考数据，生成目标企业的企业碳效评价结果；向发送企业碳效评价请求的电子设备返回企业碳效评价结果。本申请可保证企业碳效评价结果的真实性和准确性。

摘要： 本发明提供一种基于数据分析的企业水效评价系统，包括企业信息获取模块，企业信息获取模块获取企业信息，根据获取的企业信息输送至数据分析模块，所述数据分析模块根据接收的企业信息进行分类处理，将处理后的数值信息进行求值，求取得出工作效率参考值，将求取的工作效率参考值输送至服务器，水效计算模块获取企业信息，水校计算模块根据接收的数值信息进行计算得出水效参考值；服务器接收数据分析模块求取的工作效率参考值输送至水校计算模块，本发明通过对企业信息进行获取，对企业工作效率进行求取，根据求取的数值结合企业用水总量进行用水分析，根据与标准企业数值的对比，进行企业水效的评价。

摘要： 一种钢铁联合企业自备电厂锅炉实用能效评价方法，解决剩余煤气波动频繁，导致锅炉的煤气供应量和煤气热值不稳定，钢铁厂锅炉系统的能效情况无法有效开展分析工作，锅炉节能降碳工作缺少参考依据的问题。该锅炉实用能效评价方法建立燃料量及燃料热值波动条件下的锅炉能效评价方式，且建立由煤气热值区间法、煤气热值与锅炉效率关联模型、锅炉热效率优化区间分析法构成的钢铁厂锅炉热效率核算区间法模型，并进行分析诊断。该评价方法能够根据钢铁企业锅炉系统的实际条件，解决在钢铁厂锅炉燃料波动、煤气热值未知条件下的锅炉实用能效评价问题，有效指导钢铁厂锅炉系统的分析诊断和优化改进工作。

摘要： 本发明涉及一种基于云计算的工业企业电力能效综合评价方法及系统，包括：存储中心和评价中心；存储中心包括：能耗数据库，是工业企业基本的电力能耗数据库；能效指标库，是单指标电力能效评价指标库；对标标准库，是进行单指标能效对标时的最优标准库；综合评价方法库，是进行多指标综合评价时的方法选择库；评价中心包括：单指标计算模块，用于计算单指标电力能效水平；多指标计算模块，用于计算经济、技术、管理、环境的评估结果；节能潜力评价模块，用于计算工业企业的节能潜力。本发明能够提高评估结果的准确性和全面性，便于企业进行节能潜力的评估，为工业企业带来实际的节能经济效益。而且适用性较强，有利于全社会能效评价工作的推进。

摘要： 本发明涉及冶金企业作业人员在用安全帽有效性综合评价方法，包括建立在用安全帽有效性综合评价指标体系，构建各级评价指标因素集和权重集，利用层次分析法确定各级评价指标包含因素的权重向量和权重，根据建立的评语集确定各三级指标对评语集元素的隶属度，构造各二级指标对应三级指标的评判矩阵，利用第二级指标对应三级指标的评判矩阵和该二级指标包含因素的权重向量进行初级模糊评价，依次对一级指标和评价目标进行二级和三级模糊评价，根据评价目标的三级模糊评价结果确定评价目标的安全等级。该方法与以往评价方法相比，对冶金企业在用安全帽有效性评价更加全面、合理和准确，为提升评价对象在用安全帽有效性指明了明确的方向。