企业改革发展

摘要： 中共中央、国务院《关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》提出“进一步提高金融结构与经济结构匹配度,支持发展以中小微民营企业为主要服务对象的中小金融机构”。泰隆银行积极响应国家号召,着力开展小微企业金融服务工作,坚持尊重市场,同时践行政策。

摘要： 人才是企业改革发展的重要源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分。本文通过“引贤聚良”、“体系打造”、“实干实绩”、“严格管理”,突出抓好“选育用管”,为企业改革发展提供坚强人才保证和智力支持。习近平总书记多次强调,科技是第一生产力、创新是第一动力、人才是第一资源,必须深入实施新时代人才强国战略。人才是企业改革发展的重要源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分。一流的企业必须拥有一流的人才,必须建设高素质专业化的企业领导人员队伍和优秀人才队伍。深入学习贯彻习总书记重要讲话精神。

摘要： 自企业实施整合重组以来,国家能源集团雁宝能源公司深入落实国资委“处僵治困”工作要求和集团党组全面深化国有企业改革部署,全面推动管理整合融合工作做深、做实,呈现出“1+1>2”的重组效应和发展成效,区域协同发展优势进一步凸显,企业改革发展、安全生产、智能矿山、民心工程等各方面工作再上新台阶。

摘要： 新兴铸管股份有限公司党委把抓党建强党建作为第一责任,把企业改革发展作为第一要务,扎实推进党的建设、生产经营、科技创新和改革发展等各项工作,让红色基因底色愈发鲜亮,红色引擎动力更加强劲,红色支柱作用格外突出,企业改革发展取得明显成效。

摘要： 近年来,企业在改革发展中取得了有目共睹的成就,综合实力得到稳步提升,企业管理持续规范化,青年干部队伍也在快速壮大,各项工作都迈上一个新的台阶。尤其是在全面推行"内部承包责任制"背景下,以开展"反对‘四种主义’、打造‘四种文化’"主题教育活动契机,推动党建与生产经营的有效融合,把党建工作成效转化为企业改革发展优势,促进企业高质量、高速度的发展。但是,随着企业经营规模的不断扩大,改革发展过程中思想保守、观念陈旧等问题愈发突出,已经跟不上发展规模的步伐,成为制约企业快速发展的重要因素。因此,面对不断涌现的新情况、新问题和新挑战,唯有解放思想、转变观念,才能全面推动企业高质量发展。

摘要： 目前我国正处于经济新常态大背景下,新常态、再出发的总要求也让企业不得不快速步入转型升级期,如何将创新文化浸润到企业电子装备科研生产体系建设中,利用创新这一引领发展的第一动力促使企业管理能力持续升级,对企业改革发展核心竞争力形成具有重要意义。基于企业创新文化的科研生产体系建设的提出落实制造强国战略下企业数字化转型升级的必然需求。

摘要： 2021年中央企业信用指数显示:指数全年呈现2次波动,以2月、3月和9月、10月为低谷,全年呈现下行走势,全年波动较大且大于2020年,受新冠肺炎疫情影响的特征十分明显。面对前所未有的困难挑战,中央企业科学统筹疫情防控和企业改革发展,通过深化改革,稳固企业信用基础,坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业。

摘要： 国有企业要把青年工作融入企业改革发展,要用发展战略牵引力凝聚共同奋斗的理想,要用企业文化内驱力增强共谋发展的认同。推进青年工作要保持定力和耐心,持之以恒提高广大青年的理论思维和战略思维,着力为企业培养和输送一批有理想、有能力、重实干、敢担当、讲奉献、又红又专、德才兼备的优秀青年人才,为企业改革发展提供不竭的人才源动力。

摘要： 2021年12月22日,由中国企业改革与发展研究会主办的"2021中国企业改革发展峰会暨成果发布会"在京召开。华谊集团申报的《推进精益生产,提升卓越运营》从全国534项改革成果中脱颖而出,荣获中国企业改革发展优秀成果三等奖,充分展示了集团改革发展成效。

摘要： 2021年12月22日,由中国企业改革与发展研究会主办的"2021中国企业改革发展峰会暨成果发布会"在北京召开。华谊集团申报的"推进精益生产,提升卓越运营"从全国534项改革成果中脱颖而出,荣获中国企业改革发展优秀成果三等奖,充分展示了华谊集团改革发展成效。

摘要： 正处于改革改制关键时期的烟草企业，贯彻十六届六中全会精神，构建和谐企业，既是企业改革发展的需要。也是构建和谐社会的需要。本文试从烟草企业构建内部和谐的角度，首先概括了和谐企业的内涵、构建和谐烟草企业的重要意义；然后分析了烟草企业构建内部和谐过程中容易出现的问题；最后提出了烟草企业构建内部和谐的着力点和方向。

摘要： 本发明涉及企业特性对企业发展影响的计算方法及其系统，该方法包括获取企业动态信息；对企业动态信息进行内容拆分，形成企业资源信息和企业能力信息；将企业资源信息进行分类分层，并对每类每层企业资源信息赋予权重，获取企业资源评价值；采用竞争性标杆或者过程活动标杆方法，设定能力标杆，参照标杆进行企业能力信息分层并赋予权重，获取企业能力评价值；根据企业资源评价值以及企业能力评价值进行加权平均，获取对企业发展影响的综合测定。本发明实现综合考虑企业静态资源和企业动态能力，评价结果更全面和可信，评价结果的准确度高，且可针对不同业务方向的影响进行针对性评价。

摘要： 本发明提供一种企业绩效改革综合评价系统，涉及企业管理领域。该企业绩效改革综合评价系统，包括管理员识别模块，所述管理员识别模块通过无线信号连接员工数据统计模块，所述数据核查模块通过信号连接人员评分模块，所述人员评分模块通过信号连接数据确定模块。通过数据核查模块的签到核查单元进行考勤核查，项目量核查单元对质疑的项目量进行核查，项目参与人核查单元会对质疑和反馈的项目进行参与人的详细核查，最后通过核查出的数据，由后台统计单元再进行一次统计评级的数据通过数据确认单元进行个人确认后，利用短信发送单元和软件通知单元通知到职员上，从而能够实现后台自动进行绩效评级的能力。

摘要： 提供一种企业利润改进支持系统，促使用户进行企业的市场分析评价，并支持企业利润的改进，其特征在于；备有输入规定信息的输入部、根据由上述输入部输入的上述规定信息计算规定的参数值并根据计算出的值决定上述规定参数的评价定位的处理部、促使上述用户由上述输入部输入规定的信息并以图表显示由上述处理部决定的规定参数的评价定位从而促使上述用户进行企业的市场分析评价的显示部。

摘要： 本发明公开了一种用于企业高质量产业发展指标综合体系管理方法，包括搭建数据收集平台；将员工工作信息输入数据收集平台；根据员工工作信息制定评价指标，并搭建数据分析平台；数据分析平台根据评价指标进行计算得出综合体系发展值，并对综合体系发展值进行分析，然后根据分析结果进行管理。本发明所述方法通过评价指标和综合体系发展值，能够快速有效的得到产品的最优加工方法，便于企业推广以增加生产效率和节约成本；通过综合体系发展值能够更为科学的对企业进行管理。

摘要： 本发明公开了一种基于企业经营数据的发展评估方法，涉及企业风险评估技术领域，通过对企业历史经营数据，建立企业发展模型，设置不同的数据结算周期，对每个数据结算周期内的企业经营数据进行同比和环比，从而获得每个数据结算周期的同比判定系数和环比判定系数，同时获得数据结算周期内的正面因素和负面因素的数量，并获取每个正面因素和负面因素对企业经营数据的影响系数，对企业的发展进行评估，使得在对企业未来发展进行评估时，能够根据历史经营数据中出现的影响因素，对下一个数据结算周期内的评估更加真实可靠，而不是仅限于理想化状态。

摘要： 本发明公开了一种基于国有企业发展凝聚力和组织管理的数治评价体系，其技术方案要点是包括有数据采集模块、数据处理模块、工作评价模块、员工数据库、工作表彰模块以及工作展示平台，数据采集模块用于获取员工数据库中的员工信息；数据处理模块根据员工的归属地信息进行分类；工作评价模块根据员工信息和员工归属地信息进行评价操作，生成优秀国有企业基层组织和优秀个人员工；工作表彰模块用于根据优秀国有企业基层组织生成总区表彰，根据优秀个人员工生成分区表彰；工作展示平台根据员工归属地信息构建员工地图，根据优秀国有企业基层组织在员工地图上标注出优秀标志，该数治评价体系能够对工作各种数据进行整合，对组织全体员工进行合理评价，大大节省工作人员的工作量。

摘要： 本发明公开了一种基于电力数据的企业发展趋势预测方法。步骤1.将数据进行移动平均，企业的用电趋势以年为单位变化，而一年内的波动较为突出，长时间窗口的移动平均，有助于弥合数据的短期波动，体现数据长期的变化趋势；步骤2.差分法分别求每个户号的电量增加月数和电量减少月数，用电规律的整体变化情况，步骤3.回归法拟合各用户的用电增长率：步骤4.结合步骤2和步骤3的结果，统计各户号的电量增长率和电量增减月数，将企业分为增长型企业、稳定型企业、减少型企业；本发明方法对企业的发展分析更加全面性，且分析的结果存在超前性，可准确、可靠、快速的分析企业的发展趋势。

摘要： 本发明属于企业信用评估领域，尤其涉及制造业企业高质量绿色发展信用评估的方法及系统。该制造业企业高质量绿色发展信用评估的方法及系统包括：采集待评估制造业企业的信用信息数据，包括制造业企业管理水平数据、行业状况数据、信誉状况数据、竞争能力数据、财务数据或可持续发展数据中的一种或多种；根据制造业企业高质量绿色发展信用评估指标体系和企业信用信息数据获取待评估制造业企业的评估指标数据；根据制造业企业高质量绿色发展信用评估模型处理评估指标数据，得到待评估制造业企业高质量绿色发展的信用评估结果并导出。本发明通过高质量绿色发展信用评估指标体系挖掘客观真实的信用信息数据，全面有效制造业企业高质量绿色发展信用。

摘要： 本发明提供了企业百年品牌发展测评方法及系统，方法包括以下步骤：接收企业发展计划信息；根据所述企业发展计划信息构建测评模型；接收企业的实时发展数据；将所述实时发展数据输入至所述测评模型；接收所述测评模型输出的测评结果。该方法能够对企业发展阶段进行测评。

摘要： 本申请的实施例提供了一种企业可持续发展程度评价方法和装置。该方法包括：基于多维度企业数据渠道，采集待评估企业的相关指标数据；根据SDGs中每一项目标和待评估企业的属性进行企业划分，并生成每一项目标下各企业类型对应的SDGs评分表；根据SDGs评分表、企业类型和指定场景，采用权重分配模型，对定性指标和定量指标的评分数据进行计算，分别求取待评估企业的可持续发展目标的程度状况和指定场景这两个维度平均分，并计算所有待评估企业的SDGs总分。本申请能够改善判断企业SDGs可持续发展程度的评分体系标准度不高，且没有较为完整的系统性评分体系的问题，达到提高判断企业SDGs可持续发展程度的评分体系标准度，搭建较为完整的系统性评分体系的效果。