企业改革与发展

摘要： 南开大学商学院积极推进面向实践转型的管理研究,在案例建设方面取得新进展:(1)杨斌教授团队联合中国企业改革与发展研究会共同开发的《绝境求生:中核钛白的破产重整之路(视频案例)》,获2021“中国工商管理国际最佳案例奖”一等奖。

摘要： 2021年,中国企业改革与发展研究会组织开展了"2021中国企业改革发展优秀成果(第五届)申报审定发布活动"。经过审定活动办公室初审、专家审定委员会复审,天津水泥工业设计研究院有限公司申报的"搭建工业互联网赋能与服务平台(TCDRI IIESP)以全生命周期数字化服务推动水泥行业智能制造转型"项目,从本届活动收到的534项申报成果中脱颖而出,获得一等奖。

摘要： 2022年1月8日,由中国企业改革与发展研究会、中国合作贸易企业协会主办,国信联合(北京)认证中心承办,国家社科基金社科学术团体活动资助的2022中国企业信用发展论坛暨第十三届诚信公益盛典在京隆重举行。国家发改委、工信部、商务部、中国合作贸易企业协会等有关领导、专家出席论坛,中国企业信用500强代表、诚信企业和企业家代表通过线上方式观看视频直播。

摘要： 新发展阶段,我们搞企业改革、搞企业发展,要紧紧抓住新发展阶段最重要的特点。新发展阶段有很多重要的战略部署,包括构建新发展格局。我想说的是,在这些林林总总的新政策背后,到底是哪些基础性的要素在发生变化,哪些又是比较根本的变化,这些根本的变化导致我们政策会变、一些提法会变。我仔细梳理,总结了三个基础性的变化。

摘要： 在格言的启发中成长宋志平说他40年只做了一件事,就是做企业。做出了两个世界500强。他大学毕业就在工厂工作,开始做技术员、销售员,然后做科长、处长、厂长。直到同时做中国建材集团的一把手和国药集团的一把手。做企业并不容易,把企业做得很好更难。但认识他的人每次见到他,他总是乐呵呵的,高高兴兴,无忧无愁。宋志平说他一路走来,受到很多格言的鼓舞,其中对他影响最大的有五段。

摘要： 近日在新华网主办、中国企业改革与发展研究会联合主办的、2020中国企业社会责任云峰会上荣获“中国社会责任杰出企业奖”。台达持续深化在环境、社会、治理三大面向的可持续发展,并在2017年率先订定减碳目标(SBT),承诺2025年的碳密集度相较2014年下降56.6%,至今已连续三年达成阶段性目标,更在2020年达成碳密集度下降32%的成果,获得评审肯定。

摘要： 日前,由中国企业改革与发展研究会、中国合作贸易企业协会主办的“2021中国企业信用发展论坛暨第十二届诚信公益盛典”在京召开,会议隆重发布了2020年度中国企业信用500强,中国建材集团、海螺集团、华新水泥等企业榜上有名。据主办方相关人士介绍,2020中国企业信用500强入围门槛为企业综合信用指数90分以上,且2019年净利润为68100万元以上,较2019中国企业信用500强的63000万元提高了5100万元。

摘要： 政工师是企业思想政治文化建设工作者,对于促进企业思想政治工作的正确开展发挥着非常重要的作用.在深入推进我国企业经济体制改革创新的过程中,政工师作为推进企业文化和思想政治建设的重要角色,应当时刻牢记企业改革发展使命,不忘初心,发挥政工师在改革发展实践中的具体作用.本文就此进行深入探索分析.

摘要： 2021年9月30日,中国企业改革与发展研究会会长、中国上市公司协会会长,青岛区域性国资国企综合改革试验总顾问、青岛市国资国企改革发展专家咨询委员会主任委员宋志平一行莅临双星集团,就国有企业混合所有制改革、公司治理、创新与转型等方面进行专题调研。青岛市国资委总会计师、青岛市国有企业改革领导小组办公室专职副主任刘萍,双星集团党委书记、董事长柴永森陪同调研。

摘要： 我在企业做了40年,2019年年底从央企退休,现在是中国上市公司协会和中国企业改革与发展研究会的会长。在上市公司协会的这2年里,我调研了上百家成功的上市公司,也一直在思考:这些公司打胜仗的底层逻辑是什么,它们是如何成功的?结合过去40年来的心得体会,总结为了以下5个方面,希望对企业发展有所助益。

摘要： 本发明涉及企业特性对企业发展影响的计算方法及其系统，该方法包括获取企业动态信息；对企业动态信息进行内容拆分，形成企业资源信息和企业能力信息；将企业资源信息进行分类分层，并对每类每层企业资源信息赋予权重，获取企业资源评价值；采用竞争性标杆或者过程活动标杆方法，设定能力标杆，参照标杆进行企业能力信息分层并赋予权重，获取企业能力评价值；根据企业资源评价值以及企业能力评价值进行加权平均，获取对企业发展影响的综合测定。本发明实现综合考虑企业静态资源和企业动态能力，评价结果更全面和可信，评价结果的准确度高，且可针对不同业务方向的影响进行针对性评价。

摘要： 本发明提供一种企业绩效改革综合评价系统，涉及企业管理领域。该企业绩效改革综合评价系统，包括管理员识别模块，所述管理员识别模块通过无线信号连接员工数据统计模块，所述数据核查模块通过信号连接人员评分模块，所述人员评分模块通过信号连接数据确定模块。通过数据核查模块的签到核查单元进行考勤核查，项目量核查单元对质疑的项目量进行核查，项目参与人核查单元会对质疑和反馈的项目进行参与人的详细核查，最后通过核查出的数据，由后台统计单元再进行一次统计评级的数据通过数据确认单元进行个人确认后，利用短信发送单元和软件通知单元通知到职员上，从而能够实现后台自动进行绩效评级的能力。

摘要： 提供一种企业利润改进支持系统，促使用户进行企业的市场分析评价，并支持企业利润的改进，其特征在于；备有输入规定信息的输入部、根据由上述输入部输入的上述规定信息计算规定的参数值并根据计算出的值决定上述规定参数的评价定位的处理部、促使上述用户由上述输入部输入规定的信息并以图表显示由上述处理部决定的规定参数的评价定位从而促使上述用户进行企业的市场分析评价的显示部。

摘要： 本发明公开了一种用于企业高质量产业发展指标综合体系管理方法，包括搭建数据收集平台；将员工工作信息输入数据收集平台；根据员工工作信息制定评价指标，并搭建数据分析平台；数据分析平台根据评价指标进行计算得出综合体系发展值，并对综合体系发展值进行分析，然后根据分析结果进行管理。本发明所述方法通过评价指标和综合体系发展值，能够快速有效的得到产品的最优加工方法，便于企业推广以增加生产效率和节约成本；通过综合体系发展值能够更为科学的对企业进行管理。

摘要： 本发明公开了一种基于企业经营数据的发展评估方法，涉及企业风险评估技术领域，通过对企业历史经营数据，建立企业发展模型，设置不同的数据结算周期，对每个数据结算周期内的企业经营数据进行同比和环比，从而获得每个数据结算周期的同比判定系数和环比判定系数，同时获得数据结算周期内的正面因素和负面因素的数量，并获取每个正面因素和负面因素对企业经营数据的影响系数，对企业的发展进行评估，使得在对企业未来发展进行评估时，能够根据历史经营数据中出现的影响因素，对下一个数据结算周期内的评估更加真实可靠，而不是仅限于理想化状态。

摘要： 本发明公开了一种基于国有企业发展凝聚力和组织管理的数治评价体系，其技术方案要点是包括有数据采集模块、数据处理模块、工作评价模块、员工数据库、工作表彰模块以及工作展示平台，数据采集模块用于获取员工数据库中的员工信息；数据处理模块根据员工的归属地信息进行分类；工作评价模块根据员工信息和员工归属地信息进行评价操作，生成优秀国有企业基层组织和优秀个人员工；工作表彰模块用于根据优秀国有企业基层组织生成总区表彰，根据优秀个人员工生成分区表彰；工作展示平台根据员工归属地信息构建员工地图，根据优秀国有企业基层组织在员工地图上标注出优秀标志，该数治评价体系能够对工作各种数据进行整合，对组织全体员工进行合理评价，大大节省工作人员的工作量。

摘要： 本发明公开了一种基于电力数据的企业发展趋势预测方法。步骤1.将数据进行移动平均，企业的用电趋势以年为单位变化，而一年内的波动较为突出，长时间窗口的移动平均，有助于弥合数据的短期波动，体现数据长期的变化趋势；步骤2.差分法分别求每个户号的电量增加月数和电量减少月数，用电规律的整体变化情况，步骤3.回归法拟合各用户的用电增长率：步骤4.结合步骤2和步骤3的结果，统计各户号的电量增长率和电量增减月数，将企业分为增长型企业、稳定型企业、减少型企业；本发明方法对企业的发展分析更加全面性，且分析的结果存在超前性，可准确、可靠、快速的分析企业的发展趋势。

摘要： 本发明属于企业信用评估领域，尤其涉及制造业企业高质量绿色发展信用评估的方法及系统。该制造业企业高质量绿色发展信用评估的方法及系统包括：采集待评估制造业企业的信用信息数据，包括制造业企业管理水平数据、行业状况数据、信誉状况数据、竞争能力数据、财务数据或可持续发展数据中的一种或多种；根据制造业企业高质量绿色发展信用评估指标体系和企业信用信息数据获取待评估制造业企业的评估指标数据；根据制造业企业高质量绿色发展信用评估模型处理评估指标数据，得到待评估制造业企业高质量绿色发展的信用评估结果并导出。本发明通过高质量绿色发展信用评估指标体系挖掘客观真实的信用信息数据，全面有效制造业企业高质量绿色发展信用。

摘要： 本发明提供了企业百年品牌发展测评方法及系统，方法包括以下步骤：接收企业发展计划信息；根据所述企业发展计划信息构建测评模型；接收企业的实时发展数据；将所述实时发展数据输入至所述测评模型；接收所述测评模型输出的测评结果。该方法能够对企业发展阶段进行测评。

摘要： 本申请的实施例提供了一种企业可持续发展程度评价方法和装置。该方法包括：基于多维度企业数据渠道，采集待评估企业的相关指标数据；根据SDGs中每一项目标和待评估企业的属性进行企业划分，并生成每一项目标下各企业类型对应的SDGs评分表；根据SDGs评分表、企业类型和指定场景，采用权重分配模型，对定性指标和定量指标的评分数据进行计算，分别求取待评估企业的可持续发展目标的程度状况和指定场景这两个维度平均分，并计算所有待评估企业的SDGs总分。本申请能够改善判断企业SDGs可持续发展程度的评分体系标准度不高，且没有较为完整的系统性评分体系的问题，达到提高判断企业SDGs可持续发展程度的评分体系标准度，搭建较为完整的系统性评分体系的效果。