企业招工

摘要： 近年来,高校毕业生就业难的问题引起广泛关注。一个值得思考的问题是,在人口老龄化加速、劳动力人数逐年减少、企业招工困难的同时,为什么高校毕业生也面临就业困难。研究并解决这个问题,对于缓解高校毕业生和高校面临的就业压力,优化我国人力资源配置,保障经济高质量发展和社会和谐稳定,均具有重要意义。大学生就业形势依然严峻1999年,我国高校开始扩招,国家持续加大对高等教育的投入。到2012年,高等教育毛入学率达30%,相比1990年,提高了近10倍。

摘要： 因疫情而出现用工荒,浙江嘉兴市一家企业尝试多种招聘途径仍招不到人,不得已在街边电线杆上张贴招工小广告。当地城管执法人员发现后从轻处罚100元,同时联系当地政府,在人流量较大的位置设立专门的招工广告张贴区域,以方便当地企业招工。执法人员仅处以100元罚款,是体谅涉事企业难处而进行的人性化执法。执法人员没有止于从轻处罚,而是从这次执法行动中发现了城市管理存在的不足。

摘要： 2020年以来,为积极应对新冠肺炎疫情对企业生产经营的影响,威海市人社局立足做好"六稳"工作,落实"六保"任务,积极出新政、搭平台、优服务,打造服务企业招工"六新"模式,全面助力企业渡过疫情难关,为全市企业冲击新目标,实现高质量发展提供坚实的人力资源支撑。出台新政策,用工成本大幅减。针对疫情影响,在全省率先制定关于加强企业用工服务保障政策,对为企业批量引进劳动力或毕业生且实现稳定就业的人力资源机构和院校.

摘要： 01"职小萌":打造企业招工和人才就业的直通车为促进就业,FESCO(北京外企人力资源服务有限公司)搭建"职小萌"精准就业培训平台,对接匹配企业用工需求,为当地求职者提供实用职业技能培训和就业指导,切实提高劳动者职业素质和就业能力。

摘要： 为进一步贯彻省市总工会关于开展“网上就业创业援助月”活动精神,满足广大职工就业和企业招工双向需求,巩固“迎新春·送温暖·稳岗留工”活动成果,安徽省肥西县总工会结合2021年春风行动,线上线下齐发力,切实履行好工会稳岗就业、暖心服务的工作职责。

摘要： 2021年第一季度,人社部信息中心和中国就业培训技术指导中心对全国83个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。一季度,全国人力资源市场活力不断恢复,企业招工较为活跃,市场需求人数和求职人数均保持增长态势,岗位空缺与求职人数的比率处于较高位。

摘要： 就业是最大的民生。2021年,宁夏石嘴山市平罗县找准“三个聚焦”,按照“摸清底数、区分类型、找准问题、分类施策”工作思路,坚持创造更多就业岗位和稳定现有就业岗位“齐头并进”,力促贫困人口稳定就业,持续增收,防范脱贫人□返贫风险。聚焦岗位需求“稳就业”,摸清劳动力和企业用工两个底数先摸清脱贫人□、边缘易致贫人□底数,再摸清企业招工需求底数,为就业双向对接做好基础工作。通过部门联合对接和深入企业调查,摸清脱贫人口、边缘易致贫人□底数和企业用工底数,并与全国人社系统农村贫困劳动力就业信息平台认真比对、核实已经就业和需要就业人数。

摘要： 为深入贯彻党的十九届四中全会和中央经济工作会议精神,认真落实党中央、国务院及湖南省委、省政府关于稳企稳岗各项决策部署,持续营造有利于实体经济发展的良好环境,切实缓解部分企业“招工难”问题,按照突出市场导向、坚持政府引导的原则,提质就业服务,保障企业用工,积极推动芦淞区经济高质量发展。2020年,湖南省株洲市芦淞区经受住新冠肺炎疫情的考验,防疫常态下多方面下功夫服务企业招工、稳住就业形势。2021年再接再厉,采取“五个一”举措强化企业用工服务,优化企业营商环境,交出了一份花心思、有温度、高质量的助企留工用人答卷。

摘要： 人力资源是物流企业发展的基本保障,当前国家经济复苏,物流企业用工量较大,但是企业普遍反映用工存在问题导致企业开工不足,譬如企业成本上升、用工者对工作期望变大、招工渠道较窄等情况,为了解决这些问题,物流企业必须认识到该问题的重要性,逐步从提升员工待遇、加强员工人文关怀、呼吁政府提升物流企业员工待遇和提升招聘的有效性方面去考虑。

摘要： 今年以来,遂宁射洪市坚持将做好重点产业企业人力资源要素保障,破解企业招工、用工难问题作为进一步优化营商环境、促进重点产业企业快速发展的重要工作,人社就业部门联合相关职能部门通力协作、增添措施,全力做好企业用工保障工作。高位推动建机制,定期会商聚合力射洪市委、市政府高度重视此项工作,主要领导先后召开5次"射洪锂话"座谈会,召集相关职能部门与重点产业企业一起研究解决企业在项目建设和生产运营过程中存在的问题,锂电及新材料专业入才定向培养班也顺利推进。

摘要： 本发明公开了基于注意力合并的招工推荐系统，包括预处理模块设置为提取原始招工数据中的用户信息、用户招工期望信息和招工信息；嵌入模块设置为分别获取第一用户特征向量、用户招工期望特征向量和招工特征向量；注意力合并模块设置为将第一用户特征向量与用户招工期望特征向量合并为第二用户特征向量；预测输出模块设置为将第二用户特征向量和招工特征向量拼接后作为输入得到表征用户拨通招工信息概率的拨通率。本发明通过注意力合并模块提高了在强相关领域和弱相关领域中用户表征学习的有效性；通过池化模块将不同长度的特征向量平均池化为长度相同的特征向量，解决了由于“马太效应”引起的长尾内容无法有效推荐的问题。

摘要： 本发明公开一种基于地理位置快速匹配建筑用工需求的互联网招工方法和装置，其中，所述基于地理位置快速匹配建筑用工需求的互联网招工方法包括以下步骤：获取预设地域范围内的工人找工需求；获取预设地域范围内的雇主招工要求；基于预设地域范围匹配找工需求和招工要求，并将匹配结果发送给雇主；根据雇主的确认指示确定录用的工人。本发明还提供一种计算机可读存储介质。本发明技术方案有利于雇主快速的招工，有利于工人快速的找到工作。

摘要： 本发明涉及建筑行业技术领域，公开了一种建筑行业招工的方法及系统，该方法包括：采集各个建筑工地实名制认证的工人信息以及对应的施工项目信息，构建形成工人履历数据库；发布新的施工项目招工信息；将所述新的施工项目招工信息与工人履历数据库中的工人信息进行比对，获取相匹配的工人信息；向所述相匹配的工人信息对应的工人客户端推送招工信息，进而能够促进建筑行业人员分配的有序发展。

摘要： 本发明涉及互联网的建筑行业技术领域，尤其公开了一种建筑建筑农民工招工系统的履历更新方法，包括如下内容：采集农民工进场的登记信息，提取所述登记信息中的标识信息，所述标识信息用于唯一识别用户的身份；基于所述标识信息，判断农民工履历数据库中是否存在当前时间之前的农民工履历信息；若判断获得存在当前时间之前的农民工履历信息时，在原有的农民工履历信息中增加所述登记信息；若判断获得不存在当前时间之前的农民工履历信息时，新增对应的农民工的履历信息，便于建筑工人施工方能够了解雇佣的农民工的工作经历，而且，也为农民工找工作提供了便利。

摘要： 本发明公开了一种多级式农民工招工方法，包括以下步骤：用人上级通过招工系统发布招工信息；在用人上级之下的管理多个下级农民工的用人中级获取所述招工信息，将自身管理的农民工的用工种类以及各个种类的数量进行比较，获取到各个种类数量的差别；用人中级通过招工系统接受用人上级发布的招工信息并与其进行关联，同时通过招工系统根据所述各个种类数量的差别发布农民工的用工种类以及各个种类的数量的招工信息；下级农民工通过招工系统查看用人中级的招工信息以及其关联的用人上级发布的招工信息，在适合的情况下接受用人中级的招工信息。本发明通过多级的方式实现农民工招工，解决了用人上级招工不方便、用人中级接收上级招工却人手不够的问题。

摘要： 本发明提出的一种建筑行业的招工系统，包括用户终端、服务器、信息传输模块、信息发布模块；用户终端上设终端显示模块、录入模块、内存、管理模块；服务器包括数据库、信息处理模块、反馈模块；录入模块连接内存，内存连接管理模块，管理模块连接数据库，数据库连接信息处理模块，信息发布模块连接数据库，信息处理模块连接反馈模块，反馈模块连接终端显示模块。本发明的有益效果：本发明提供了一种在线招工系统，工人接收用工信息也不再消息滞后、不对等；信息处理模块对双方的通讯录信息、用工要求等进行比对、匹配，使用户找工作找合作过的单位，更放心，用人单位也用熟人、熟手，更安心；而双方工作要求能够匹配，筛除了很多无效信息。

摘要： 本发明公开了企业创新领域，具体为一种企业创新与企业绩效以及企业违规之间关系的评价方法，包括以下步骤：分析企业创新与企业绩效、分析企业创新与企业违规、分析社会导向的调节作用以及分析利益导向的调节作用。有益效果为：本发明提出不同导向对企业创新的影响评价方法，具体提出企业创新与企业绩效之间的关系、企业创新与企业违规之间的关系、社会导向对企业创新和企业绩效的正向调节作用、社会导向对企业创新和企业违规的负向调节作用、利益导向对企业创新和企业绩效的负向调节作用以及利益导向对企业创新和企业违规的正向调节作用。

摘要： 本实用新型涉及人力资源技术领域，且公开了一种人力资源招工信息展示栏，包括底座，所述底座的左右两侧均活动设置有定位螺钉，所述底座的底部设置有滚轮，所述底座的顶部固定设置有固定座，所述固定座的上端设置有展示仓。该人力资源招工信息展示栏，通过设置驱动电机，当需要对信息展示牌表面擦洗时，由调节面板讲驱动电机打开，使双向螺纹杆在展示仓内转动，通过其螺纹推力以及下端固定杆的限制，使得两侧的推动块可以反向水平移动，从而带动两端的滑动板在信息展示牌上来回滑动，通过刷毛可对信息展示牌上的污渍快速擦除，其采用自动化的方式实现对信息展示牌的清洗，可大大节省人工，使得装置使用起来更为方便。

摘要： 本实用新型提供人力资源招工信息展示装置。所述人力资源招工信息展示装置包括底盒、信息展示结构和收集保护结构，所述信息展示结构设置在底盒上端，信息展示结构包括圆筒、固定板、第一滑槽、L型杆、支撑板、转动轴、第一支撑杆、收缩杆、弹簧、第二滑槽、挡块和滚轮，电动机输出端固定连接有转动轴，转动轴贯穿底盒延伸至底盒上方，转动轴在底盒外部一端固定连接有固定板，固定板下端设置有第一滑槽，第一滑槽内对称设置有两个挡块，转动轴上活动套设有支撑板，支撑板上设置有第二滑槽，支撑板外侧套设有顶端封闭且下端敞口设置的圆筒。本实用新型提供的人力资源招工信息展示装置具有展示方式新颖，能够让人跟容易产生兴趣来了解信息的优点。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源招工信息展示装置，涉及人力资源设备领域，该人力资源招工信息展示装置包括安装有滚轮的简历箱，简历箱连通有螺纹管，螺纹管配有端盖，简历箱侧面设有扶手和投信孔，简历箱通过支撑杆连接有展示台。该人力资源招工信息展示装置不仅可以展示出招工单位的情况内容，还可以自由移动，接受储存应聘者的纸质档案，使用起来更加方便。