企业扩张
企业扩张的相关文献在1988年到2021年内共计589篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、贸易经济
等领域,其中期刊论文585篇、会议论文4篇、专利文献27213篇;相关期刊395种,包括合作经济与科技、商业研究、浙商等;
相关会议4种,包括2010年信息技术与管理科学研讨会、“中国企业管理案例论坛(2009)”暨“第三届中国人民大学管理论坛”、第五届中国电气工业发展高峰论坛等;企业扩张的相关文献由584位作者贡献,包括王朝辉、张如海、姚慧丽等。
企业扩张—发文量
专利文献>
论文:27213篇
占比:97.88%
总计:27802篇
企业扩张
-研究学者
- 王朝辉
- 张如海
- 姚慧丽
- 甄朝党
- 戴毅
- 谢仁才
- 阎文学
- ROBERT WEBER
- 任斌
- 傅贤治
- 冯华
- 刘军
- 叶有伟
- 夏志琼
- 孙天颖
- 张丽
- 张友棠
- 张英新
- 张铭
- 彭红良
- 徐春
- 李威
- 李文和
- 李明玉
- 李玉纳
- 江旭
- 江时强
- 王岩
- 王青
- 白万纲
- 石兆
- 等
- 罗建法
- 肖艳
- 荆林波
- 谢如琴
- 谢智勇
- 谢登科
- 费显罡
- 赵宇涛
- 郑士贵
- 郭梓林
- 郭立
- 陈韫慧
- 顾福林
- 黄浩泽
- GailDeGeorge
- JacquesR·Bughin
- Reinhard Geissbauer
- RoraldGrover
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杨玉国;
杨浩
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摘要:
我国汽车行业依托国内庞大市场的红利实现了资本快速积累和高度集中,但富而不强,缺乏技术支撑的品牌效应.吉利汽车凭借财务优势,抓住次贷危机的机遇,成功实现对沃尔沃的海外并购,实现了财务与技术多领域协同效应.本文分析吉利并购沃尔沃的背景、动机、方式和风控,并具体分析并购前后的财务风险,提出了我国车企海外并购、进军国际市场的基本对策和建议.
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王懋华
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摘要:
在企业规模扩大的过程中,其日常信息传递的流程越来越长,资源正确分配的难度也随之加大.论文在系统分析内部管理重要性的基础上,发现行政管理体系与企业内部资源分配的重要联系,并从思想、制度、架构等层面提出了全新的行政管理体系建设思路和管理意义,以期化解企业规模扩张过程中的管理困境.
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黄成
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摘要:
近年来,市场经济的高速发展为企业带来了新的发展机遇,同时对企业间的竞争也起到了间接的加剧作用.基于此大背景下,企业为占据更大市场,增强自身核心竞争力,相继采取多元化扩张战略.但是,业务扩张需许多人力与财力的鼎力支持,倘若扩张速度太快,但企业的融资若不能在业务扩张的过程之中对资金与之相互适应,那么将造成企业财务陷入困境.为此,此次研究中结合某建筑施工集团的实际案例,对其财务危机的成因进行系统的研究,并基于此制定有效的措施,望能在理论上给其他同种企业处理财务危机提供引导,以期推动企业实现稳健有序发展.
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曹崇延;
翟青梅
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摘要:
文章以2015-2017年我国沪深A股制造业上市公司为研究对象,基于行为金融学视角,采用多元回归分析的方法,分析了管理者过度自信对企业扩张的影响,并具体探讨在生命周期不同阶段扩张方式的选择。实证结果表明:管理者过度自信与企业扩张呈现显著正相关;处于成长期的企业更倾向进行内部投资活动,处于成熟期和衰退期的企业更倾向进行外部并购。最后,采用作为过度自信的代理变量进行稳健性检验也得出了一致的结论。
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蔡万里;
杨波
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摘要:
管理模式经历了三个发展阶段,管理的范围和考虑的要素也随着社会的发展变得越来越广泛.但很少有学者探讨在企业扩张的背景下管理模式如何变化.本文通过文献综述,从企业的扩张出发,探讨管理的发展及管理的极限状态与目标管理,认为管理可分为程序化管理和非程序化管理,管理的发展方向应当是非程序化管理转化成程序化管理.直到所有的非程序化管理都演变成程序化管理,这就达到了管理的极限状态.
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杨永华1
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摘要:
近期以来,诸如永达集团这类具有上市公司背景,又在所在行业具备领先能力的企业,频频出现资金危机,导致一个光芒四射的企业迅速陷入生死迷局,更多的企业是轰然倒塌。现金不是企业扩张的唯一驱动力,诸如永达这类企业,都是上市后从股市“套现式”的迅速扩张,这种扩张是基于企业有了现金做后盾后的“版图式”扩张。
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潘安成;
伏晶;
于水
- 《“中国企业管理案例论坛(2009)”暨“第三届中国人民大学管理论坛”》
| 2009年
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摘要:
近年来,中国企业进入了迅速成长的战略性并购式扩张阶段,普遍存在着一种企业家们激情之下的扩张冲动。决策层洞察力和管理层承诺之间失衡往往导致战略性并购是一种盲目性扩张冲动。rn 本文通过对辽宁曙光集团25年间二个战略性并购阶段的研究发现,企业战略扩张过程中,决策层洞察力越强越有利于管理层承诺增强,而组织管理层承诺越强不利于决策层洞察力增强;决策层洞察力越强,越有利于组织扩张战略绩效的提高;而管理层承诺越强,组织扩张战略绩效越差;决策层洞察力和管理层承诺之间匹配度高,扩张冲动越有利于组织扩张战略绩效的改善。研究表明,通过调整组织动力,以维持决策层洞察力和管理层承诺之间动态均衡的战略性并购,可以避免盲目性扩张冲动。
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潘安成;
伏晶;
于水
- 《“中国企业管理案例论坛(2009)”暨“第三届中国人民大学管理论坛”》
| 2009年
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摘要:
近年来,中国企业进入了迅速成长的战略性并购式扩张阶段,普遍存在着一种企业家们激情之下的扩张冲动。决策层洞察力和管理层承诺之间失衡往往导致战略性并购是一种盲目性扩张冲动。rn 本文通过对辽宁曙光集团25年间二个战略性并购阶段的研究发现,企业战略扩张过程中,决策层洞察力越强越有利于管理层承诺增强,而组织管理层承诺越强不利于决策层洞察力增强;决策层洞察力越强,越有利于组织扩张战略绩效的提高;而管理层承诺越强,组织扩张战略绩效越差;决策层洞察力和管理层承诺之间匹配度高,扩张冲动越有利于组织扩张战略绩效的改善。研究表明,通过调整组织动力,以维持决策层洞察力和管理层承诺之间动态均衡的战略性并购,可以避免盲目性扩张冲动。
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潘安成;
伏晶;
于水
- 《“中国企业管理案例论坛(2009)”暨“第三届中国人民大学管理论坛”》
| 2009年
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摘要:
近年来,中国企业进入了迅速成长的战略性并购式扩张阶段,普遍存在着一种企业家们激情之下的扩张冲动。决策层洞察力和管理层承诺之间失衡往往导致战略性并购是一种盲目性扩张冲动。rn 本文通过对辽宁曙光集团25年间二个战略性并购阶段的研究发现,企业战略扩张过程中,决策层洞察力越强越有利于管理层承诺增强,而组织管理层承诺越强不利于决策层洞察力增强;决策层洞察力越强,越有利于组织扩张战略绩效的提高;而管理层承诺越强,组织扩张战略绩效越差;决策层洞察力和管理层承诺之间匹配度高,扩张冲动越有利于组织扩张战略绩效的改善。研究表明,通过调整组织动力,以维持决策层洞察力和管理层承诺之间动态均衡的战略性并购,可以避免盲目性扩张冲动。
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潘安成;
伏晶;
于水
- 《“中国企业管理案例论坛(2009)”暨“第三届中国人民大学管理论坛”》
| 2009年
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摘要:
近年来,中国企业进入了迅速成长的战略性并购式扩张阶段,普遍存在着一种企业家们激情之下的扩张冲动。决策层洞察力和管理层承诺之间失衡往往导致战略性并购是一种盲目性扩张冲动。rn 本文通过对辽宁曙光集团25年间二个战略性并购阶段的研究发现,企业战略扩张过程中,决策层洞察力越强越有利于管理层承诺增强,而组织管理层承诺越强不利于决策层洞察力增强;决策层洞察力越强,越有利于组织扩张战略绩效的提高;而管理层承诺越强,组织扩张战略绩效越差;决策层洞察力和管理层承诺之间匹配度高,扩张冲动越有利于组织扩张战略绩效的改善。研究表明,通过调整组织动力,以维持决策层洞察力和管理层承诺之间动态均衡的战略性并购,可以避免盲目性扩张冲动。
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