企业并
企业并的相关文献在1987年到2023年内共计15886篇,主要集中在经济计划与管理、贸易经济、工业经济
等领域,其中期刊论文406篇、专利文献15480篇;相关期刊279种,包括当代经济、浙商、北大商业评论等;
企业并的相关文献由28735位作者贡献,包括不公告发明人、李宗诚、王伟等。
企业并—发文量
专利文献>
论文:15480篇
占比:97.44%
总计:15886篇
企业并
-研究学者
- 不公告发明人
- 李宗诚
- 王伟
- 崔乐乐
- 李磊
- 陈鹏
- 徐荣静
- 李杰
- 王磊
- 刘德彬
- 张辉
- 陈玮
- 李伟
- 汪伟
- 王剑
- 王鑫
- 张强
- 王斌
- 王飞
- 程君
- 刘强
- 唐立新
- 张伟
- 隆孝涛
- 霍文旌
- 张磊
- 耿立英
- 王学宗
- 刘军
- 刘国灵
- 刘颖
- 徐化岩
- 柳超
- 王勇
- 王涛
- 刘峰
- 文荣
- 王鹏
- 肖京
- 其他发明人请求不公开姓名
- 刘畅
- 张鹏
- 杨涛
- 王志刚
- 赵珺
- 刘伟
- 刘刚
- 刘鹏
- 张健
- 盛刚
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摘要:
“TOB的独角兽企业未来会出现在哪些领域?很多时候你看不上的一个非常小的点都有机会,比如说有一个企业叫噼里啪,它帮助中小企业用人工智能自动记账。很多中小企业并没有会计,都外包给第三方去记账,那我们今天就可以用人工智能把发票扫描进系统,然后自动记账。比如说在星巴克,客户走进来时,能不能用人脸自动识别他是不是星巴克的会员,如果是这家店的VIP客户就免排队。这些点看上去都很小,但很痛,他们都有机会切入到企业,为企业创造价值。”
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邓斌1
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摘要:
说起京东,除了那句“多快好省”的著名Slogan,就是它近年来的快速扩张。继重新调整组织架构后,近日又有新闻报道称京东旗下的京东物流将展开至少20亿美元的融资,最终实现海外独立上市。一个企业的发展状态,与其企业文化可谓是息息相关,京东也不例外。关于京东的企业文化,可以在官网搜索到:企业的使命是让生活变得简单快乐,愿景是成为全球最值得信赖的企业,价值观是客户为先、诚信、团队、激情、创新,其中客户为先是核心。这些词藻看起来与其他企业并没有太多不同,不妨从两个小处来管窥京东的企业文化。
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陈明(文)
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摘要:
经理人加盟一个企业,从自身角度来看,如何适应企业并生存下来呢?这是实践中的一个难点。笔者通过多年现场观察和总结,提出经理人生存的“三力理论”,希望招聘经理人的企业在招聘的时候重点考察经理人的“三力”;经理人不妨修炼自己的“三力”以更好适应企业,站稳脚跟,为客户创造价值。经理人的“三力”,是指突破力、容忍力、抗压力。突破力。缺乏突破力的表现包括抱怨别的部门和员工没有配合到位,抱怨别的部门和员工能力不行。
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石梁
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摘要:
当前,军民融合发展势头正旺,各个领域已经形成如火如荼的局面,很多民营企业积极主动参与其中,"民参军"出现井喷现象。但是,一些"民参军"企业并不清楚自己在军民融合发展战略中到底能做什么,应该做什么。有人甚至提出取消军工保密资格,为企业参与军民融合发展"去门槛",为企业减负。
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