企业工资总额

摘要： 以高质量发展为目标牵引,国资委2018年考核分配工作围绕推动中央企业实现质量变革、效率变革、动力变革中精准发力,交上了一份沉甸甸的答卷:这一年,国资委修订完善《中央企业负责人经营业绩考核办法》,构建高质量发展的考核指标体系,强化业绩考核引领导向作用;这一年,国资委修订出台《中央企业工资总额管理办法》,构建“一适应、两挂钩”的工资决定机制,激发劳动者的积极性、创造性,不断促进生产要素的合理流动与优化配置;这一年,国资委积极推动中长期激励有效开展,激发和调动骨干人才干事创业的积极性。以实践检验改革成效,中央企业2018年在实现经济效益大幅增长的同时,工资增长与效益匹配程度实现了党的十八大以来最佳水平。

摘要： 京政发[2018]31号各区人民政府,市政府各委、办、局,各市属机构:为进一步完善本市国有企业工资总额管理,维护国有企业职工权益,促进国有企业健康发展,根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号),结合本市实际,现提出以下实施意见。

摘要： 本发明涉及一种基于改进灰靶理论的工资总额分配模型构建方法，包括以下步骤：构建标准模式、灰靶变换、构建差异信息序列、计算权重、计算靶心度、确定工资总额分配方案。本发明的有益效果是：引入熵权法对灰靶理论进行了改进，解决指标客观赋权问题，并用加权灰靶靶心度作为工资总额分配系数，解决不同指标的权重问题；通过实例分析，验证了基于改进灰靶理论的工资总额分配模型简单有效可行，能较客观地确定各对象的工资总额，是一种切实可行的工资总额分配方法。

摘要： 本申请涉及一种企业在工资支付上的履约预测方法和系统，其中，该方法包括：通过对获取的训练数据进行预处理得到标准数据；将标准数据中各个指标特征进行分箱，基于IV值筛选出具有预测能力的指标特征，再基于逐步回归原则和相关性检验，从中筛选出第二数量的指标特征；计算第二数量的指标特的证据权重和重要性权值，根据证据权重和重要性权值，构建评分卡模型用于预测企业在工资支付上的履约概率。通过本申请，解决了企业在工资支付上的履约预测存在准确率低、效率低的问题，实现了过滤指标特征中的噪音特征，提高预测的准确率，无需人工审核，保障了投保企业的项目进度，有利于保险公司业务量的增长。

摘要： 一种平行企业财税SaaS系统中工资管理方法及系统，属于工资管理技术领域，取业务系统发送的包含已经完成的业务场景对应的业务类别码，员工代码和完成业务后的第一请求消息；根据业务类别码，员工代码与绩效规则之间的对应关系，确定所述第一消息中的业务类别码，员工代码对应的绩效规则；根据所述第一消息中的业务类别码，员工代码对应的绩效规则和所述已经完成业务生成业绩表，本方法不同与以前的绩效填报方式，用代码代替人工输入，代码绩效表最后能通过系统生成文字版绩效表，整个绩效表在系统内部传输内存小，在进行核算时运行速度快，减小了系统运行过程中占用内存，实现了业务数据与财务数据的解耦。

摘要： 具有WIFI模块的企业考勤及工资结算自动化管理系统，属于企业管理领域，用于解决便捷、使用灵活、高效准确的企业考勤及工资结算自动化管理，技术要点是：包括纹识别模块、WIFI模块、数据库管理服务器以及应用管理PC机，其中数据库服务器、应用管理PC机以及指纹识别模块通过WIFI模块互相通信。

摘要： 具有WIFI模块的企业考勤及工资结算自动化管理方法，属于企业管理领域，用于解决便捷、使用灵活、高效准确的企业考勤及工资结算自动化管理，技术要点是：管理者事先在应用管理PC机中录入的上、下班时间、节假日休息时间及企业工资计算方法，并于纹识别模块中录入需要考勤员工的指纹，数据库管理服务器实时获取指纹识别模块中更新的员工指纹录入时间，并且依据于其中存储的时间信息识别当天是工作日、休息日或法定假日。

摘要： 本发明公开了一种基于企业管理咨询的员工资料管理专用资料柜，包括柜体，所述柜体的上表面设有常用柜，所述常用柜的下表面固定连接有密码柜，所述密码柜的一侧外壁设有控制箱，所述密码柜的前侧外壁活动连接有防盗门，所述防盗门的前侧外壁固定连接有电磁锁，所述控制箱的前侧外壁固定连接有指纹密码器和打卡考勤器，所述打卡考勤器的前侧外壁设有摄像头、液晶显示器、按键面板和第一指纹采集板，所述摄像头位于液晶显示器的上方。本发明中的资料柜具备指纹密码锁定功能，让员工的资料存放变得更加安全，进而提高企业资料管理的安全性，并且具备员工打卡考勤的功能，功能多样，更加方便企业内员工的使用，进而便于对员工的管理。

摘要： 本实用新型公开了一种基于工资总额预算管控的处理系统，它包括规则配置模块、数据填报模块、数据处理转换模块、业务数据处理模块、业务数据实时调整模块，所述业务数据处理模块上设置有两个数据传输端口，一个数据传输端口依次联接规则配置模块、数据处理转换模块，另一数据传输端口联接业务数据实时调整模块，所述数据处理转换模块分别连接业务数据实时调整模块、数据填报模块。本新型解决了数据一致性不好验证、转换规则是否有效不好验证、汇总数是否正确不好验证的问题，降低错误率，极大提升了工作效率。

摘要： 本申请公开了一种企业工资管理系统，包括机箱、挡板、纸张取出窗、指纹打卡器、斜面槽、读卡感应器、工资卡发卡口、触摸屏、摄像头、按键组、人脸识别模块、智能主机、打印机、发卡器、承载板和无线蓝牙模块。本申请结构合理，能够通过打印机打印处员工工资单，利于管理人员了解整季度出勤情况，同时开启的摄像头，能够获取人脸信息，再经人脸识别模块进行对比识别，获取操作人员面相信息，能够将新职工的工资卡配发处理，规范了工资管理，同时为员工工资等信息查询提供便捷。

摘要： 本实用新型公开了一种基于企业管理咨询的员工资料管理专用资料柜，包括方形的柜体，所述柜体从外至内由木制外壳和钢制内壳构成，所述木制外壳与钢制内壳之设有隔热腔，所述隔热腔内且在木制外壳两侧内壁上均固定安装由导热盒，所述导热盒内部上下位置对称固定连接有两个导电板，两个所述导电板之间共同连接有易熔线，所述隔热腔内且在钢制内壳上端设有呈倒T型的注水管。本实用新型具有良好的防火、防潮性能，同时隔热性能料好，避免火灾时内部塑料文件夹的融化，且方便对干燥板进行更换，保证其良好的防潮性能，美观度高，适合任何室内放置。

摘要： 本发明公开了一种基于企业工资总额的贷款及风险代偿方法及系统。本发明采用对贷款企业的工资总额历史数据和当前动态数据的实时监控，采用模型学习分析获得贷款额度和当前周期浮动利率，通过工资的杠杆效应，对贷款进行风险控制。同时将贷款风险由各方收益单位共同承担，将风险与银行贷款业务剥离，保障了银行业务的可持续性。