企业工资分配
企业工资分配的相关文献在1982年到2021年内共计83篇,主要集中在经济计划与管理、工人、农民、青年、妇女运动与组织、世界各国经济概况、经济史、经济地理
等领域,其中期刊论文83篇、专利文献92503篇;相关期刊31种,包括前线、中国党政干部论坛、理论前沿等;
企业工资分配的相关文献由55位作者贡献,包括本刊编辑部、王文华、何文江等。
企业工资分配—发文量
专利文献>
论文:92503篇
占比:99.91%
总计:92586篇
企业工资分配
-研究学者
- 本刊编辑部
- 王文华
- 何文江
- 刘文军
- 刘杰三
- 刘英
- 刘贯学
- 劳宣
- 吕国泉
- 唐木成
- 屠光绍
- 张展辉
- 张成和
- 张树荣
- 张瑚
- 张钟庆
- 张雷
- 曲书敏
- 曹玉秀
- 朱斌
- 李凌
- 李滨生
- 杨国芳
- 杨宜勇
- 杨春梅
- 杨黎明
- 毕正州
- 毛凤懋
- 洪松森
- 洪长春
- 王仲湘
- 王文先
- 王永江
- 王汉波
- 王芸
- 王萱
- 甘炳文
- 白天亮
- 皮海洲
- 矫学柏
- 祝晏君
- 程军祥
- 翟海燕
- 苏海南
- 蒲心文
- 袁伦渠
- 解绍东
- 谭泓
- 赵仁荣
- 赵永智
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摘要:
山西省太原市总工会的集体合同和集体协商工作注重通过保障广大职工群众在企业工资分配中的知情权、参与权、表达权和监督权来推动实现职工群众的劳动经济权益,以稳生产、稳就业、防风险为主要方向,充分发挥集体协商的沟通协调平台作用,促进劳动关系和谐稳定和促进基层协商民主的作用。
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洪长春
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摘要:
建立企业薪酬调查和信息发布制度,对改进和加强政府对企业工资分配的宏观监测和调控,引导企业合理确定职工工资和劳动力有序流动,建立公务员与企业相当人员工资水平调整比较制度具有十分重要意义,是人社工作的重要基础建设。近年来,福建省按照人社部的工作部署,突出联动、创新、质量和运用,强化内外协作、全力推动企业薪酬调查工作,确保薪酬调查在人社系统工作中有位置,部署安排上有目标,推进落实上有措施,工作经费上有保障,调查结果上有运用。
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张钟庆
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摘要:
企业薪酬调查是加快建立收入分配监测系统,深化收入分配制度改革的基础性工作。四川省成都市作为全国首批开展企业薪酬调查的城市之一,一直致力于建立并完善企业薪酬调查和信息发布制度,为企业合理确定职工工资水平提供社会参照,为职工民主参与企业工资分配提供市场指导,为政府收入分配宏观调控提供理论依据。
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摘要:
济政字[2016]26号各县(市)、区人民政府,市政府各部门:为加强企业工资分配宏观调控,引导企业职工工资合理增长,根据《山东省人民政府关于发布2016年企业工资指导线的通知》(鲁政字[2016]118号)精神,现发布2016年全市企业工资指导线,并就有关问题通知如下:一、2016年全市企业工资指导线原则上以2015年我市法人单位在岗职工平
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摘要:
近日,中国劳动保障科学研究院、社会科学文献出版社联合主办的《中国劳动保障发展报告(2015)》,即中国劳动保障蓝皮书发布会在北京召开。该蓝皮书论述了过去一年中国劳动保障事业发展的总体情况,重点问题和发展趋势,展示了劳动保障最新科研成果。蓝皮书从就业、社会保障、劳动关系和企业工资分配四个方面系统回顾了我国2014年劳动保障事业发展状况,总结了深入实施更加积极的就业政策、全面深化社会保障制度改革、
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白天亮
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摘要:
协商双方可以参考工资指导线展开谈判,政府的调控意图在这一过程中得以体现。今年前7个月,全国近一半省份发布了2015年的企业工资指导线。与去年相比,这些地区的工资指导线涨幅多为持平或下降。不少人开始担心,这是不是正好让那些不想给员工涨工资的企业有了借口?工资指导线制度是市场经济体制下,政府每年制定发布,对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。各地公布的工资指导线,通常包括上线、下线和基准线三个部分。上线用来提醒效益好的企业,涨工资别太猛。
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摘要:
济政字[2015]30号各县(市)、区人民政府,市政府各部门:为加强企业工资分配宏观调控,引导企业职工工资合理增长,根据《山东省人民政府关于发布2015年企业工资指导线的通知》(鲁政字[2015]38号)精神,现发布2015年全市企业工资指导线,并就有关问题通知如下:一、2015年全市企业工资指导线原则上以2014年我市法人单位在岗职工平均工资52504元为基数,基准线为增长
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赵永智
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摘要:
正"工资收入是职工的核心利益,也是分享改革开放成果、实现公平正义最直接的体现。"在刚刚结束的全国两会上,收入分配再次成为代表委员们口中的高频热词。经济社会快速发展,职工收入增长缓慢。一段时间以来,我国收入分配差距不断拉大的各种事实以及由此而引起的讨论引发各界的高度关注。普通职工收入过低,特别是一线职工收入过低已然成为职工心中"永远的痛"。
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翟海燕
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摘要:
正近日,资阳市政府办公室印发《关于进一步推进企业工资集体协商工作的通知》,强化了各级政府部门在提升工资集体协商工作质效中的职责。深化工资集体协商责任意识。要求各级政府把推进企业工资集体协商作为一项民生工程,作为践行党的群众路线教育实践活动的重要载体,进一步规范和完善企业工资分配共决、工资合理增长和工资发放保障等机制。切实提升工资集体协商质效。要求各级政府及相关部门认真贯彻落实《四川省企业工资集体协商提质增效2014—
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杨春梅;
毕正州
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摘要:
正近阶段,淮安市清浦区总工会认真学习党的十八大报告,其中对"解决好人民最关心、最直接、最现实的利益问题,在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得进展,努力让人民过上更好生活"这段话时,感到作为基层工会组织,应利用自身优势,在实现职工劳有所得上,抓住工资集体协商这一最佳切入点,有效促进实施居民收入倍增计划。