企业制度创新
企业制度创新的相关文献在1988年到2022年内共计704篇,主要集中在经济计划与管理、世界各国经济概况、经济史、经济地理、工业经济
等领域,其中期刊论文699篇、会议论文5篇、专利文献18120篇;相关期刊436种,包括中共宁波市委党校学报、前进、领导决策信息等;
相关会议5种,包括“中国企业管理案例论坛(2008)”暨“第二届中国人民大学管理论坛”、第三届中国管理学年会中国管理现代化研究会、中国船舶工业做大做强发展战略研究学术研讨会等;企业制度创新的相关文献由645位作者贡献,包括姜作培、魏杰、胡文耗等。
企业制度创新—发文量
专利文献>
论文:18120篇
占比:96.26%
总计:18824篇
企业制度创新
-研究学者
- 姜作培
- 魏杰
- 胡文耗
- 邓启惠
- 邓采玉
- 周立群
- 张丛义
- 练镜溶
- 邹凤岭
- 周振华
- 晓亮
- 本刊编辑部
- 杨振华
- 管益忻
- 陈清泰
- 于金富
- 冯颖亮
- 刘书祥
- 刘琳
- 吴振坤
- 周树伟
- 姚高宽
- 常修泽
- 张子军
- 张彩云
- 张维达
- 徐进钊
- 方莹
- 曲孟祥
- 朱海滔
- 李友清
- 李昀
- 李连进
- 桑百川
- 樊为
- 生连科
- 白津夫
- 矫峰
- 祁明德
- 管怀鎏
- 胡艳
- 范恒山
- 蒋巨峰
- 詹杨森
- 谢敏
- 邓世海
- 郑家圣
- 陆长福
- 陈庆修
- 陈齐芳
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李凯
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摘要:
2021年10月16日,在青岛顺利举行的中国管理50人2021年秋季论坛上,东北大学工商管理学院李凯教授在闭门会议上发表了题为“如何从改革开放的时代背景看管理学的进步”的演讲。以下内容整理自现场演讲,有删节。
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刘晓晴;
徐永其;
赵喆
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摘要:
制度创新是自贸区经济持续增长的根本动力.论文以新制度经济学理论为基础,阐述了连云港自贸区功能定位,在分析连云港自贸区企业成长影响因素的基础上,从牵引机制、推动机制、规范机制三个层面构建连云港自贸区制度创新推动企业发展机制,旨在为加快连云港自贸区建设步伐提供借鉴.
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罗银舫
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摘要:
传统“以物为本”的管理模式,忽视人的因素,导致管理效益和价值创造效率低下.本文从价值驱动出发,得出“人”才是价值创造的源泉和价值驱动的根本动力;而行为是人力资本价值实现的桥梁,要实现行为价值的最大化,核心是确立人力资本产权,建立“以人为本”的管理模式.确立人力资本产权的目的是使企业内部的权责利相统一,从而通过产权激励促使人的“自我实现”,而产权激励的落实要求进行以人力资本产权为基础的企业制度创新.
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乌晓东1
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摘要:
近年来,随着社会经济的不断发展,企业文化作为一种“无形生产力”,逐步被企业认同。具体来说,企业文化就是企业中一整套共享的观念、信念、价值和行为规则的总和,是促进企业内部形成一种共同的行为模式,是企业最核心的竞争力与价值品牌。随着市场竞争的加剧,企业文化建设在企业持续发展的地位需求日显突出,逐渐成为企业生存发展的内动力,成为企业制度创新与管理创新的重要基础。
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刘世佳
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摘要:
国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量。国有企业改革不到位,势必会影响整体经济的发展。国有企业改革的目标是使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制,激发出国有企业的活力和内生动力。提高国有企业创新能力、发展动能和核心竞争力,是推进供给侧结构性改革的必然要求和应有之义,也为黑龙江国有企业在国家新一轮振兴东北重大决策中焕发生机和活力提供了难得机遇。
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黎群
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摘要:
中央企业企业文化建设重点在哪里?笔者认为,主要是基于战略转型进一步推进集团文化建设,结合经营管理实际大力促进重要的专项文化建设,在集团文化统领下切实推动各层面的亚文化建设,积极培育企业管理文化,着手实施企业价值观管理,着力培育学习文化,注重文化融合与跨文化管理,有效推进企业文化变革,分阶段实施企业文化建设评价。
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贺绍奇
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摘要:
2015年12月25日,证监会副主席方星海明确表示,上交所战略新兴板将在2016年落地。战略新兴板定位于服务国内新兴产业的新兴企业,其近期目标则是为境外上市的新兴企业回归A股市场探路。上交所推出战略新兴板,于交易所、于国于民都功德无量。
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李晓强
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摘要:
概要:工程管理是建筑工程建设的重要环节,在人们分析建筑工程的现状和探索新的发展模式过程中,建筑工程管理存在的弊端显露无疑,严重阻碍了建筑工程行业的进一步发展,如何适应当前人们的需求,适应经济社会的发展速度,提高整个行业的工程质量,要求建筑行业革除现有管理弊端,开辟出新的管理模式,完善管理工作.本文指明了建筑工程的管理现状以及提出了部分解决措施,希望为整个行业管理模式的创新提供参考意见.
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沈宝根
- 《中国船舶工业做大做强发展战略研究学术研讨会》
| 2004年
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摘要:
近几年来,在国有企业改革、实现企业制度创新过程中,人们对引进职工持股制从理论到实践都一直进行着探索,由于职工持股制在我国的实践还没有达到预期的效果,因此,许多人认为,职工持股制度不适用于我国的国企改革.在理论研究和实践都不十分充分的情况下,简单地说行还是不行是不科学的.在我国计划经济向市场经济转轨的过程中,加强这方面的理论和实践的探索是十分必要的.从这一点出发,尽管职工持股制在理论上并非一个简单的课题,但笔者仍愿意参与这方面的讨论,并从企业职工持股制的国际比较中认识到,建立有中国特色的职工持股制度符合我国企业改革和发展的方向.
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