企业内训
企业内训的相关文献在1979年到2021年内共计74篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、劳动科学
等领域,其中期刊论文73篇、会议论文1篇、专利文献27405篇;相关期刊58种,包括中共青岛市委党校青岛行政学院学报、人力资源管理、经济师等;
相关会议1种,包括第九届“21世纪继续教育论坛”等;企业内训的相关文献由79位作者贡献,包括优静、夏婷婷、宁红等。
企业内训—发文量
专利文献>
论文:27405篇
占比:99.73%
总计:27479篇
企业内训
-研究学者
- 优静
- 夏婷婷
- 宁红
- 巫勇贤
- 张慧慈
- 徐秀燕
- 萧德瑛
- 何又刚
- 刘凤华
- 刘意
- 刘斌祥
- 刘有锦
- 刘杰
- 古丽娜尔·木沙
- 吴丹
- 吴泽华
- 孙莉
- 孟一童
- 宋晓伟
- 巩为为
- 巩蕾蕾
- 康薇
- 张尚瑛
- 张怡钧
- 张振星
- 张潜
- 张苏
- 张莉莉
- 徐马兰
- 晓风
- 朱坤福
- 朱坤福1
- 朱懿灏
- 李丹慧
- 李功进
- 李大胜1
- 李洪源
- 李炜
- 李诺娅
- 杨立华
- 梁舫源
- 梁荣锋
- 武志军
- 沈洁
- 王志强
- 王晓燕
- 王榷
- 王欢
- 王求实
- 王莉
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摘要:
云学堂完成E轮1.9亿美金融资3月29日,企业内训平台云学堂宣布E轮融资已经全部交割完成。其中E1轮由腾讯独家投资;E2轮由经纬中国领投,红杉中国和弘卓资本跟投。云学堂6个月内完成E1+E2两轮合计1.9亿美元融资(其中包括部分老股权退出交易)。本轮融资由指数资本担任独家财务顾问。融资完成后,云学堂估值超10亿美元。据悉,本轮融资资金将用于AI技术和软件产品创新、数据中台和IT中台建设、内容产品生态能力提升、客户交付和服务能力提升。
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马一鸣
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摘要:
培养内训师是企业人才建设必不可少的项目之一,如何落实并做好该项目工作,是管理者亟须研究的重要课题.企业如果拥有一支强大的内训师队伍,无疑会为其带来巨大的收益,具体体现在:降低培训成本、通过课程开发形成企业知识管理系统、传承企业文化为企业打造人才梯队等.
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刘杰
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摘要:
国家能源集团神华九江电厂一期两台百万燃煤发电机组于2018年建成投产,主要环保和经济技术指标达到国内一流水平。该电厂35岁以下青年员工占比接近50%,大体存在文化素质较高、实践能力不足、价值取向多元、技能水平薄弱等共性特点。加之,该企业刚刚由基建步入生产,各项管理基础亟待提升,对员工队伍的知识结构、技术水平、专业素质提出了更高要求。
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梁舫源;
朱懿灏;
赵文罱;
李功进
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摘要:
企业内训是公司培养人才,提高员工综合素质和技术水平的重要途径。上海外高桥发电有限责任公司在《职业健康全员培训》项目中,首次应用线上学习新模式。采用该新模式对员工进行线上培训,收到了较好的效果,积累了线上培训经验,为今后公司内训推广运用线上学习打下了扎实的基础。
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张潜
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摘要:
随着通信行业的竞争加剧,人才竞争已经成为通信企业的头等大事,培训是企业培养人才的重要手段,随着企业内训的不断增加,不论是内训师还是企业员工都慢慢形成了一定的审美疲劳,需要新型的培训模式来激发内训师培训的热情,引导学员更多的积极主动的参与企业内训.文章将介绍一种全新的培训模式——行动学习之团队共创,以推动通信行业员工内训的培训效果和企业实际的发展.
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孙莉;
古丽娜尔·木沙;
张尚瑛;
徐马兰
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摘要:
经济时代的到来使得人才争夺战在企业间打响,高密度的人才当量才是企业软实力的中坚力量.然而真正适合企业自身特性的人才可谓凤毛麟角.因此对于企业内部人才资源的进一步开发变得尤为重要.现阶段的人才培训重形式不重内容、重流程不重结果.流于形式的培训工作使得培训部门的职能化降低.本文以电力企业为例,浅谈如何做好人才培训工作.主要依靠与业务体系相支撑的培训体系,以及完善的制度体系、课程体系、讲师体系及评估体系的建立.
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吴丹
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摘要:
企业内训具有其他培训方式无法比拟的优势,因此常常是各类企业首选的培训方式.它不仅能够提升员工的职业化知识和技能,带动企业的可持续发展,同时也能够统一员工思想,增强企业内部向心力.可以说,这种培训方式达到了员工和企业双受益的效果,提升了个人和企业的核心竞争力.顾名思义,企业内训对于公交企业而言同等重要.本文通过探讨提升公交企业内训实效性的意义、分析影响公交企业内训实效性的因素,以期寻找到提升公交企业内训实效性的途径和办法.
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郭永江
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摘要:
21世纪的社会经济发展迅速,全球经济正走向市场化、信息化、知识化和全球一体化,各个企业所要面临的市场竞争越来越激烈.而当今社会的竞争归根到底就是人才的竞争,员工是一个企业能够持续发展的动力和源泉,在现代市场经济新形势下,员工培训不再单单是一种知识或者技术的传授形式,已经变成公司和职工一同发展的新途径,更是企业人事管理中最关键的构成内容.本文对企业内训在企业人力资源管理中的作用进行了简要分析.
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宁红
- 《第九届“21世纪继续教育论坛”》
| 2009年
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摘要:
为了使隶属于企业或其他非教育培训组织的内部培训机构,能够运用DAETE自我评估模型开展以绩效提升为目的的自我评估,本文将该模型中部分指标的说明进行了修订,包括基本含义、关键内涵、指标定义等,希望能够符合企业内训机构的工作特点和工作环境。