企业个性
企业个性的相关文献在1988年到2022年内共计120篇,主要集中在经济计划与管理、贸易经济、社会学
等领域,其中期刊论文119篇、专利文献23745篇;相关期刊98种,包括政工研究动态、思想政治工作研究、公关世界等;
企业个性的相关文献由134位作者贡献,包括修先庄、张红梅、曹耀明等。
企业个性—发文量
专利文献>
论文:23745篇
占比:99.50%
总计:23864篇
企业个性
-研究学者
- 修先庄
- 张红梅
- 曹耀明
- 王浩宇
- 王飞鸣
- 赵清伟
- 陈开纯
- p.劳伦斯
- 丁可珍
- 丁建农
- 万红
- 上海市工业党委课题组
- 严红
- 于波
- 于海
- 余剑星
- 余瑞清
- 侯建军
- 冉雪斌
- 冯宝金
- 凌文辁
- 刘乃成
- 刘义
- 刘冰
- 刘北辰
- 刘善贵
- 刘国勇
- 刘彪
- 刘永成
- 刘玉华
- 刘玉石
- 刘红升
- 刘良鸣
- 刘芳
- 华林泰
- 卢硕
- 史关芳
- 吉照东
- 周国生
- 周方平
- 夏墨生
- 姚建平
- 姚敏
- 孙素侠
- 孙苏陵
- 孟姝瑱
- 孥为
- 寸晓刚
- 尚国琲
- 庄帅
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马树才;
孙素侠
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摘要:
随着消费者需求日趋多元化、市场竞争强度持续提升,传统生产要素已不再是维持零售企业持续发展的决定性资源,有形资产投资愈发难以维持零售企业的市场竞争优势.而作为无形资产的知识资本和企业个性,在零售企业竞争优势构建过程中的价值逐渐凸显.因此,为了促进零售企业可持续竞争优势的构建,本文基于知识资本与企业个性驱动视角出发,对零售企业可持续竞争优势构建路径进行了分析.结果表明:知识资本对零售企业可持续竞争优势的提高没有显著影响;企业个性对零售企业可持续竞争优势的提高没有显著影响;零售企业的科技创新、经营模式创新对零售企业的可持续竞争优势的提高具有正面作用;零售企业知识资本可以提升企业的科技创新能力,并且科技创新能力在知识资本和可持续竞争优势之间发挥着中介作用;企业个性能够提升零售企业的经营模式创新水平,且经营模式创新在企业个性与可持续竞争之间发挥着中介作用;零售企业知识资本与企业个性之间呈现出显著的正相关关系.
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刘良鸣
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摘要:
2019年12月24日,美国纽约时报广场户外屏幕,迎来扬子江药业的“高光时刻”,在这里向全世界展示了扬子江药业的独特品牌魅力和企业个性的护佑文化,让全世界领略到扬子江人奉献全人类健康事业的人文关怀和博大爱心。扬子江品牌亮相海外,标志着扬子江向国际化转型迈出坚定的步伐。
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p.劳伦斯
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摘要:
很难对欧洲的管理做一般性的论述,因为,虽然在20世纪下半叶,欧洲变得更为一体化,不同国家之间仍然存在不同之处。尽管如此,一般性的概述还是有价值的,特别是把欧洲的管理和美国、日本的管理做比较的时候更是如此。同日本相比,欧洲的管理更个人化,更注重满足公司和个人的需要,而不是国家的需要。
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姚敏
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摘要:
神华宁煤集团以养成和塑造人的安全意识、安全思维、安全态度、安全行为,培育正确的安全价值观,引导全体员工积极、主动、自觉地消除作业中的危险因素,克服不安全行为为出发点,探索形成了以"倡导三个理念"(即一切生产事故都是可以避免的、所有隐患都是可以控制的、泄漏就是事故)、"把握两大规律"(即冰山理论、海因里希法则)为内容的"3+2"核心理念文化并努力实践。打造理念文化。
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朱玉红
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摘要:
有一位同志说:"企业把我当人看,我就给它做牛","企业把我当牛看,我就给它装虫"。这是实实在在的没有半点虚假的大真话。作为舶来品的企业文化从上世纪80年代中期引入我国,大概有二三十年了。其发展轨迹从大轰大嗡到偃旗息鼓,可以套用一句老话:其兴也勃焉,其亡也忽焉。现在很多企业单位正在开展企业文化建设的相关话题,笔者感到很亲切,很温馨。我们首先要搞清楚,企业文化是个什么概念?
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池诗伟
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摘要:
Modern ofif ce space design should be based on enterprises personality double perspective construct of "personality" with employees. On the one hand, relf ect enterprise "personality" : show the image of the enterprise culture core, in the design and functional characteristics of the enhancement enterprise's cohesive force; On the one hand, satisfy employees "personality" : through space shape, ambience and humanized ofif ce furniture etc. Improve the working environment, raise the ofif ce efif ciency.%现代企业办公空间设计应基于企业“个性”与员工“个性”的双重视角构筑。一方面,体现企业“个性”:在设计中展示企业文化内核、形象及职能特点,增强企业凝聚力;一方面,尊重员工“个性”:通过空间塑造、氛围营造以及人性化的办公家具等改善工作环境,提升办公效率。