任免人员

摘要： 2017年5月15日：免去蒋协新的农业部管理干部学院党委书记（农业部党校常务副校长）职务；任命张兴旺为农业部管理干部学院党委书记（农业部党校常务副校长），免去其农业部信息中心主任职务；任命王小兵为农业部信息中心主任，免去其农业部市场与经济信息司副司长职务；任命时以群为农业部发展计划司副司长；任命叶安平为农业部国际合作司副巡视员；任命李维薇为农业部畜牧业司副巡视员；任命王春林为农业部离退休干部局副局长，免去其农业部离退休干部局副巡视员职务；

摘要： 2016年12月26日：免去李家洋的中国农业科学院党组成员职务；任命马爱国为农业部总畜牧师，免去其农业部农产品质量安全监管局局长职务；任命广德福为农业部农产品质量安全监管局局长，免去其农业部农产品质量安全监管局巡视员职务；任命刘艳为农业部科技教育司巡视员，免去其农业部科技教育司副司长职务。

摘要： 2017年4月13日 任命周慧琳为国家新闻出版广电总局副局长、国家版权局专职副局长；任命张宏森为国家新闻出版广电总局副局长；免去阎晓宏的国家新闻出版广电总局副局长、国家版权局专职副局长职务；免去孙寿山的国家新闻出版广电总局副局长职务。

摘要： 2017年2月16日 任命刘伟为财政部副部长。 2017年2月18日 任命俞建华为商务部副部长兼国际贸易谈判副代表；免去张向晨的商务部国际贸易谈判副代表职务。

摘要： 2014年11月17日：任命胡永万为直属机关党委巡视员;任命陆红为人事劳动司副巡视员;任命孔亮为农业机械化管理司副巡视员;任命刘新中为渔业渔政管理局副巡视员,免去其中国水产科学研究院南海水产研究所党委书记职务;免去郭汉弟的中国常驻联合国粮农机构副代表（参赞衔）职务;任命王长江为中国农业科学院农产品加工研究所党委书记;任命舒文华为中国农业科学院监察局局长,

摘要： 2015年2月12日：免去于康震的农业部国家首席兽医师（官）职务；任命张仲秋为农业部国家首席兽医师（官），免去其农业部兽医局局长职务；任命冯忠武为农业部兽医局局长，免去其中国兽医药品监察所所长（农业部兽药评审中心主任）职务；任命张兴旺为农业部信息中心主任，免去其农业部市场与经济信息司副司长职务；

摘要： 人社部于今年8月发布国务院任免人员信息，国务院研究室原主任宁吉喆被任命为国家发改委副主任，属于正部长级，主要分管政策研究室、国民经济综合司、利用外资和境外投资司的工作。

摘要： 2015年2月6日 任命王宏为国家海洋局局长、中国海警局政委。 2015年2月7日 任命张德霖为国土资源部副部长；免去张少农的国土资源部副部长职务。 免去陈吉宁的清华大学校长职务。 2015年2月9日 免去朱之鑫、解振华、徐宪平的国家发展和改革委员会副主任职务。 2015年2月12日 任命范一飞、郭庆平为中国人民银行副行长；免去李东荣的中国人民银行副行长职务。

摘要： 2014年1月24日：任命王小兵为农业部市场与经济信息司副司长，免去其农业部办公厅副主任职务；任命王乐君为农业部办公厅副主任，免去其农业部产业政策与法规司副司长职务；免去王太的中国农村杂志社总编辑职务；任命冀名峰为中国农村杂志社总编辑，免去其农业部财务司副司长职务；任命崔鹏伟为农业部人事劳动司副巡视员；任命杨礼胜为农业部科技教育司副巡视员；免去高淑君的中国农业科学院直属机关党委常务副书记职务；免去梅旭荣的中国农业科学院农业环境与可持续发展研究所所长职务；任命张燕卿为中国农业科学院农业环境与可持续发展研究所所长；免去熊和平的中国农业科学院麻类研究所所长职务；任命陈万权为中国农业科学院麻类研究所所长；任命陈巧敏为农业部南京农业机械化研究所所长。

摘要： 本发明提出一种基于履历大数据的人员任免辅助决策方法及系统，基于履历大数据的人员任免辅助决策方法具体包括步骤：S1、接收人员简历文本，通过中文简历文本处理算法处理人员简历文本；S2、基于专家规则与知识图谱进行混合短文本多标签分类；S3、基于从简历大数据中提取的组织机构树构建人员的职业社交网络；S4、基于查询条件获取符合要求的人员信息，对人员的职业社交网络进行可视化呈现，本发明能够提高半结构化简历数据中履历经历提取的准确性，结合领域知识与语义信息进行履历经历细粒度多标签分类，并且实现人员职业成长轨迹的可视化分析。

摘要： 本发明涉及一种栏杆(1)，其包括多个第一面板(2)、多个第二面板(3)和布置在第一面板(2)上的扶手引导件(4)，其中，第二面板(3)以相对于第一面板(2)横向偏移的方式布置，使得第二面板(3)突出越过扶手引导件(4)。支撑元件(5)分别布置在两个第一面板(2)之间，其中，支撑元件(5)在其上布置有保持第二面板(3)的至少一个保持元件(10)。本发明还涉及一种具有至少一个这种栏杆(1)的人员输送设备。最后，本发明涉及一种用于使人员输送设备现代化的方法，其中，人员输送设备配备有这种栏杆(1)。

摘要： 输入受理部(40)受理仿真条件，仿真执行部(42)基于仿真条件，通过使用线路仿真器执行多目的优化，寻求对多个对优化指标(优化项目)中的至少一个进行优化的人员配置计划，优化指标包括操作员的人数和处理订单的数量。在这种情况下，仿真执行部(42)将一天的工作时间分割为多个，针对每个分割单位执行多目的优化，因此能够减轻制定多个对于在物流中心内实施的各工序的操作员的恰当的配置计划时的处理负荷。

摘要： 本发明公开了一种人员监管载体、人员监管系统及人员监管方法，人员监管载体，包括载体本体、信号搜寻模块、控制模块与执行单元，信号搜寻模块与执行单元电连接控制模块。人员监管系统包含人员监管载体与终端，人员监管方法为：终端周期性发送信号，信号包括编码信息内容，人员监管载体所包含的信号搜寻模块周期性搜索信号并解码匹配，若搜索不到信号和/或匹配不成功，则触发执行单元被监管人员采取措施。本发明的人员监管载体、人员监管系统及人员监管方法通过使信号搜寻模块持续搜寻特定终端产生的信号，并针对异常情况采取措施的方式，可将被监管人员的活动范围限定在特定范围内，可对被监管人员的高效监管，及时发现是否有被监管人员脱逃。

摘要： 人员区域信息提取单元(101)检测在人员区域，该人员区域是人员在图像中存在于其中的区域，并且生成描述人员区域的人员区域信息。基于人员区域信息和标识跟踪的对象的信息，伴随人员确定单元(102)从在人员区域信息中包括的人员指定伴随跟踪的人员的至少一个伴随人员并且生成伴随人员信息，该伴随人员信息是描述伴随人员的信息。使用人员区域信息，特色人员选择单元(103)从已经借助伴随人员确定信息指定的伴随人员选择特色人员，该特色人员是具有唯一特征量的人员，并且生成特色人员信息，该特色人员信息是描述特色人员的信息。人员跟踪单元(104)基于人员区域信息和特色人员选择信息为特色人员计算跟踪结果。

摘要： 本发明公开了一种3D人员定位用人员安全管控系统，多个UWB定位基站分布在定位区域内，用于接收、捕获和解析定位区域内定位标签发射的超亮带信号，定位标签连接激励器，多个UWB定位基站通过通讯基站实现互联，并通过通讯基站连接定位引擎服务器，通过UWB定位技术、三维显示和监控联动实现定位区域的运维工作可视化管理。本发明基于UWB人员定位技术、虚拟现实技术、大数据分析等先进技术实时掌控人员生产状态，动态展现在三维模型上，实现人员基本信息、人员位置信息、生产作业信息全面监控，通过人员资质审核、区域管控、安全报警等达到安全闭环管理的目的。

摘要： 本发明提供了一种人员跟踪方法及装置、一种人员归档方法及装置，属于监控技术领域，该方法包括：接收第一监控设备发送的跟踪丢失消息，所述跟踪丢失消息至少包含被跟踪人员的特征信息；根据第一监控设备确定下一级备选监控设备，并确定所述下一级备选监控设备的阈值调整信息；向所述下一级备选监控设备发送接力跟踪指令，所述接力跟踪指令中至少包含被跟踪人员的特征信息以及所述阈值调整信息；根据所述阈值调整信息确定第二相似度阈值。利用本发明的提供的方法，可提高跟踪人员的准确性，进一步提高跟踪人员归档的准确性。

摘要： 本发明公开了基于知识图谱的社区项目人员落脚点和同行人员分析方法，涉及知识图谱技术领域。本发明包括S1构建知识图谱的方法、S2分析人员落脚点的方法和S3分析同行人员的方法；构建知识图谱的方法步骤包括，S1‑1知识图谱的定义与存储，S1‑2获取非结构化数据，S1‑3信息抽取，S1‑4轨迹抽取，S1‑5知识加工；分析人员落脚点的方法步骤包括，输入查询信息，知识图谱检索，活动轨迹统计，二次分析，用户交互；分析同行人员的方法步骤包括，提取特征，分析判断，用户交互。本发明通过对已录入的智慧社区信息及其人员信息收集并建立知识图谱，通过关系推理得到人员与社区之间的落脚点可能性和社区住户人员之间的同行可能性。

摘要： 本发明涉及一种用于目标引导至目标人员的方法，其中接送者被引导到目标人员（12），其中接送者和目标人员（12）装备有电子设备（200、122），所述电子设备能够相互通信。在此，在所述目标人员（12）的电子设备（122）侧发送接送请求，所述接送请求要么直接被传输给接送者，要么间接地经由接送服务的中央服务器被转发给接送者。由所述接送者的电子设备（200）计算出到所述目标人员（12）的接送地点的导航路线。由所述接送者的电子设备（200）在接近所述接送地点时将请求发送到所述目标人员（12）的电子设备（122），利用所述请求来请求所述目标人员（12）执行手势。在所述目标人员（12）的电子设备（122）侧检测在执行所述手势时的运动数据，并且将所述运动数据传输给所述接送者的电子设备（200）。由所述接送者的电子设备（200）按照与手势的执行对应的典型运动模式评估至少一个周围环境观测传感器（150）的数据。在此，在多次检测到该手势的典型运动模式的情况下，将各个手势检测与被传输的运动数据进行比较，并且将具有与被传输的运动模式的最小偏差的那个手势检测分配给所述目标人员（12）。

摘要： 本发明公开了一种基于职业技能培训人员管理系统的人员培训预警分析方法，在职业技能培训人员管理系统的基础上，由处理班级信息录入的班级管理子系统将各个班级相关信息进行收集、分解，提取；由处理就业信息录入的就业管理子系统对各个班级内人员就业信息进行划分和整理；由处理日常考勤的考勤管理子系统对各个学员考勤情况进行罗列和统计，通过对上述各个子系统中数据与相关预警指标数据对比然后参考公式，对培训实施中的若干情况进行相匹配的措施预警并实时推送到可视化大屏；本发明通过对各个系统数据的分析治理，提取相关指标，实时、准确的为培训机构或培训人员的相关情况进行预警从而使得完成更好的培训效果。