任人唯亲
任人唯亲的相关文献在1987年到2021年内共计178篇,主要集中在中国政治、经济计划与管理、中国共产党
等领域,其中期刊论文177篇、会议论文1篇、专利文献10055篇;相关期刊135种,包括党课、共产党员:上半月、政府法制等;
相关会议1种,包括2005现代服装纺织高科技发展研讨会等;任人唯亲的相关文献由155位作者贡献,包括晏建怀、罗宗华、侯建良等。
任人唯亲—发文量
专利文献>
论文:10055篇
占比:98.26%
总计:10233篇
任人唯亲
-研究学者
- 晏建怀
- 罗宗华
- 侯建良
- 史光起
- 周海滨
- 李春播
- 杭天珑
- 王宝华
- 许文锋
- 严昌洪
- 亦可
- 仁民
- 何静
- 佘廉
- 余岸竹
- 佚名
- 傅传耀
- 关祺凡
- 凤舞九天
- 刘峰
- 刘琪1
- 刘秋英
- 刘诚龙
- 刘雪丰
- 利
- 包锐
- 北溟鱼
- 华经中
- 叶淦奎
- 吕海峰
- 含笑
- 吴必达
- 吴梅霜
- 吴雪贞
- 周凌霄
- 周立
- 周群峰1
- 周银芳
- 周鹏
- 唐仁
- 唐灿1
- 唐金玲
- 大正
- 姚勇田
- 姚宏
- 姚润田
- 姜晖
- 姜琳
- 季乃礼
- 宗垦
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郑志刚
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摘要:
近亲繁殖、任人唯亲等社会连接的负面效应看起来是社会,甚至是文化的因素,但如果希望从根本上杜绝此类丑恶现象的发生,还需要基本制度的变革和调整。那就是包括董事长在内的董事提名、产生、任期和考核在内的激励和约束制度的科学构建和不断完善所谓内部人控制,指的是公司高管利用实际所享有的超过责任承担能力的控制权,作出谋求私人收益的决策,但决策后果由股东被迫承担,造成股东利益受损的现象。
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陈乐
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摘要:
最近电视剧《突围》比较火。剧集一开始,"尺度"就比较大。抛开里面的明争暗斗不说,各种人物关系也是令人印象深刻。像中福集团文宣总监齐本安、京洲中福总经理石红杏是中福集团董事长林满江的师弟、师妹,京洲能源总经理牛俊杰是石红杏的老公……以至于有朋友不解地问我:"你们国企都敢这么"任人唯亲"么?"任人唯亲,不是一个褒义词。但实话实说,《突围》的确反映了真实的职场生态。不要说在私企,即使是在国企,也存在不少"任人唯亲"的现象。
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摘要:
“2016年5月以来,在市县领导班子换届和干部选拔任用中,杨某利用担任某市市委书记的职务便利,违背党的干部方针和组织原则,大搞任人唯亲……”日前,津南区纪委监委在区和镇两级换届工作中,坚持教育在先、警示在先、预防在先,收集多地违反“十严禁”换届纪律要求的典型案件,编印《严肃换届纪律警示教育案例手册》,发放给全区各镇街、各单位,教育引导全区党员干部要以案为鉴为戒为训,对换届纪律要求人脑人心。
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王泉涌
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摘要:
东汉顺帝时,冀州刺史周举在尚书令左雄的荐举下,擢升为尚书。但后来左雄任人唯亲,推荐了老领导的儿子冯直为将帅,结果冯直贪赃获罪,于是周举便以此事弹劾左雄。左雄很生气,认为周举恩将仇报。周举就给他讲了春秋时期晋国执政大臣赵宣子曾推荐韩厥当军队监察执法官,韩厥则依照军法处斩了冲犯行军队伍的赵宣子车夫的故事。左雄听后非常惭愧,心悦诚服地向周举道歉,两人成了推心置腹的莫逆之交。
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含笑;
若冬
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摘要:
在企业管理过程中,我们时常能听到如下词汇:员工积极性不高、执行力差、部门工作效率低、沟通不畅、制度建设不落地、成本居高不下……事实上,问题是伴随企业一起成长的。小企业有"小问题",譬如没有制度与流程、人治现象严重、原则性不强、没有时间观念、甚至任人唯亲等;随着企业不断壮大,"大问题"又会应运而生,诸如沟通不畅、效率低下、相互推诿、部门主义严重、执行力差等。怎样找到企业管理的“突破点”?
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周群峰1
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摘要:
他曾深耕陕西官场15年,一直努力为自己营造亲民的形象,却还是在三秦大地留下了“官霸”、不懂经济、任人唯亲的烙印。同时,秦岭违建别墅泛滥、陕西千亿矿权纠纷案、榆林胡志强案以及饱受诟病的用人选人问题等,均成了他的“陕西标签”。
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赵洪珊
- 《2005现代服装纺织高科技发展研讨会》
| 2005年
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摘要:
家族制企业在我国的民营企业中占有很高的比例,这是基于现实的制度选择,但其在人力资源管理方面存在的固有的弊病,文章试图揭示阻碍家族企业地进一步发展的人力资源管理方面的问题,并给出解决任人唯亲问题的原则和有关措施.