价值观体系

摘要： 最近很多互联网企业频陷价值观风波与危机中.阿里的“六脉神剑”价值观体系、腾讯的“科技向善”核心价值观等一直受到社会各界推崇。那为什么这些企业引起社会关注的问题恰恰都出在价值观方面?这值得中国互联网企业及其他企业反思。不仅是互联网头部企业BAT.最近互联网企业所面临的内外压力与未来发展的迷茫,是整个互联网企业走到今天必须要思考的问题.

摘要： 高职《大学英语》课程承载中西文化交流的任务,在传授语言知识的同时,发挥课程思政作用,帮助学生树立正确的价值观。为此,要突破课程思政碎片化教育形式,从《大学英语》教材的具体内容入手,构建具有内在联系的价值观体系。

摘要： 在百年变局与世纪疫情叠加影响下,国际格局进入动荡与调整的新周期,全球治理随之发生系统性震荡。在此背景下,金砖国家作为新兴市场国家和发展中国家的代表,其全球治理观引发国际社会的广泛关注。金砖国家有着实现全球治理话语权和代表性“再平衡”的共同目标,五国在全球治理的主体、对象以及方式上,有着诸多相同或相似的看法和主张。同时,囿于政治经济体制、价值观体系、发展阶段、历史文化传统不尽相同的事实,金砖国家全球治理观存在诸多差异。总的看,金砖国家能够求同化异,着眼构建全球治理未来新秩序,拉紧利益纽带,为全球安全治理和全球发展治理发出“金砖声音”,不断为全球治理体系注入新动力和正能量,推动金砖合作机制行稳致远。

摘要： 中国人与外国人在一起,价值观体系、传统和信仰等都不一样,每一个人都会有不同的视角。存在共鸣很重要,也许有一些外国人对中国文化并不是特别了解,也没有认真研究,可是却能有一种共鸣,产生一种灵感。18世纪法国著名学者伏尔泰,是东西方文明交流共鸣者的典型。

摘要： 很多时候,我们对安全价值观的理解就是企业要遵循哪些安全原则,其实在企业的安全文化建设过程中,安全价值观应该是一个小体系,它包括安全愿景、安全价值观、安全理念和安全禁令,笔者把这些内容统称为安全价值观体系。企业安全文化建设最重要的就是要建立安全价值观体系,否则安全文化建设无法开展,也不能起到安全文化对企业安全绩效改进的作用。那企业怎样去构建安全价值观体系呢?

摘要： 青年强则国家强,大学生作为青年群体的旗手和标杆,他们的精神面貌关乎民族复兴中国梦的实现与否.新时代新形势下,重构大学生的价值观体系,有助于大学生群体更好地践行社会主义核心价值观,投身中华民族伟大复兴的中国梦.对于解决新时代大学生思政工作面临的新问题和新挑战具有重要借鉴意义,有助于开拓新时代高校思政工作新局面.

摘要： 青年强则国家强,大学生作为青年群体的旗手和标杆,他们的精神面貌关乎民族复兴中国梦的实现与否。新时代新形势下,重构大学生的价值观体系,有助于大学生群体更好地践行社会主义核心价值观,投身中华民族伟大复兴的中国梦。对于解决新时代大学生思政工作面临的新问题和新挑战具有重要借鉴意义,有助于开拓新时代高校思政工作新局面。

摘要： 产教融合型城市建设是适应未来人才需求的新型城市建设思路,在此背景下,财会类人才培养要更注重构建适应未来发展的课程思政体系,培养具备社会主义核心价值观体系下的专业精神、专业价值观的特色人才.财经类人才培养课程思政体系是以社会主义核心价值观为"圆心",思想政治理论课、通识素养课、专业理论课、专业实践课、课外学业活动等五个维度的课程层层递进、逐步深化的同心圆式课程思政体系.要将课程思政内容以"软植入"的形式融入课程全程、课堂内外,在浸润中塑造学生的价值体系.

摘要： 检察文化是检察机关全体检察人员共同拥有的、用来指导彼此行为的价值观体系。安康市汉滨区人民检察院高度重视检察文化建设,始终把检察文化建设置于检察工作全局来思考与筹划,使其成为凝聚合力、提升素能、淬炼党性、法治教育的有效载体。

摘要： 本文从现实中规划实施的问题出发,首先对《论语》中的价值理念进行挖掘并通过个人认识进行规划转译,初步形成以"仁恕观"、"技学观"、"重礼观"、"正名观"、"合作观"和"和谐观"为主的规划师传统"钻石价值观体系".然后,对该体系在现实规划中不适的尴尬局面进行深入地分析检讨.最后,从价值内涵完善、规划师培养模式改革及规划理论"中国化"等方面提出相关的改善建议.

摘要： 中国当代教育的价值观体系必须要借鉴古代教育成果。古代教育自然也有类似“核心素养”的框架，对学童及成人在需要掌握的必要性、关键性教育内容方面构建了一套比较完整、稳定的体系。此处依据经典论著及教育史研究，参照核心素养的相关理念，对价值观教育作简要梳理，以见出其文化特色。由于其他各家对教育关注有限，此处主要涉及儒家教育思想，旁及道家。总之，在核心素养体系中确立价值观的核心地位，注重传统价值观的继承与发扬，并在自我认识领域引导学习者追求个人精神世界的完满，在思维领域继承感悟性思维方式，从而建构既符合世界潮流、又突出中国特色的核心素养体系。

摘要： 十八大报告首次提出了中国核心价值观和对外价值观,两者构成了中国价值观体系,具有重大的世界意义.中国核心价值观兼收并蓄东西方文化精髓,解决了大部分发展中国家始终困惑的外来文化与本土文化的矛盾,文化继承性与文化现代化的矛盾.中国对外价值观的提出则是不同于西方国家的创举,体现学习和尊重世界多样文化的态度.中国应当通过广泛的文化对话,使中国价值观成为人类共创共享价值观的组成部分.

摘要： 从与园林发展紧密相关的哲学、美学、社会学、生态学、环境伦理学等多门学科的角度出发,通过对西方园林史的梳理,厘清了风景园林相关价值的嬗变历程,提出当代风景园林价值观体系应包括:美学维度下的美与艺术价值观、人本维度下的社会价值观、人和自然维度下的生态价值观和新自然观视野下的文化价值观四个方面.

摘要： 法官的裁判在适用规则的同时,也在昭示价值.法官的价值观对社会主义核心价值观的形成具有重要的引导和示范意义.因此法官的价值观不仅关乎司法的品质,也深刻影响着社会主义文化的品位.而在法官所应树立的价值观体系中,忠诚品格具有基础性的地位.本文首先介绍了法官忠诚品格的语辨、归属等，其次通过分析忠诚决定法官的自我定位和基本立场；忠诚是法官进行选择和判断的基本立场与出发点等，介绍了法官忠诚品格的定位，然后介绍了法官选任的道德考察；尊重和保障法官对美好生活的追求等法官忠诚品格的养成。

摘要： 儒学是中华民族对人类文明的重大思想贡献.儒学在其发展过程中形成了一整套价值观体系,这个观念体系在不同的时代、不同的思想家那里表述不尽相同,强调的重点也有所不同,但其核心的、基本的价值观念在先秦时代就已经提出并确立起来.先秦儒家提出了仁、义、礼、知、圣、中、和、诚、信、忠、恕、恭、敬、宽、敏、惠、温、良、俭、让、善恶、廉耻、中庸、仁民、爱物、民责君轻等诸多价值观念.这些价值观念有道德的,也有伦理的、政治的.从一般意义而言,儒学的价值观体系是道德、伦理、政治三位一体的思想体系.但儒学在本质上并非是以伦理为本位的伦理哲学,或以政治为本位的政治哲学,而是"以德为体,以人为本"的道德人文主义哲学.儒学最核心的价值观念是道德之"仁"--一种内在于人心的心理自觉,而儒家所重视的"礼"则是"仁"的外在体现,是用以规范社会人际关系的礼仪、习俗与制度.二者的关系是"仁本礼用"或"仁内礼外".构成儒家"道德人文主义"哲学的基本价值观念,是仁爱、和谐、诚信、中庸四大范畴.所谓"仁爱",就是以人为本,尊重人的生存权、发展权,强调人的道德自觉、贯彻普遍的仁民爱物精神."和谐"体现的是人与自然,人与社会,人与人的共生、共处、共荣的精神.儒家一向重视"和而不同"、"和为贵"."太和"是最高的和谐境界."诚信"体现了实事求是、尊重客观实际和守信、守礼、守法的精神."诚信"之德,既是立身之本,也是立业之本,立国之本.所谓"中庸",其实就是"用中",即推行"中道",强调的是不走极端,体现了公正、务实、协调精神.这是一种辩证的、和谐的思想方法与工作作风.儒家的仁爱、和谐、诚信、中庸等基本价值观念,具有普世性和永久性的意义,成为全人类都能认同的基本价值观念.儒家的"仁爱"观念,不仅在中国与东亚发展出了从民本走向民主的人文精神,而且可以与西方的自由、民主、博爱观念相互接轨与融合;儒家的"和谐"、"中庸"观念,在一个多元文化共存并进的世界尤其具有实用性与普世性,是化解矛盾冲突、促进世界和平发展的强大思想工具;儒家的"诚信"现在建立公平竞争的市场经济体制和社会信用机制方面无疑具有积极的促进作用.我们在承认基本价值观念普世性的同时,也必须清醒地认识到,儒学同其他文化传统一样,在全球化、现代化的进程中只能扮演其多元文化结构中的一元角色.从这个意义上说,那种以为中国强大了就可以在21世纪实现"中国文化占统治地位"的"中国文化世纪论"或"东方文化世纪论"是完全错误的理论.

摘要： 随着我国市场经济深入发展,社会出现的新问题越来越多,作为教育工作者,肩负的历史责任越来越大.如今,大学生由于受社会的影响,受金钱利益驱动,思想变的非常复杂,对自小接受的正统思想教育开始动摇,尤其对马克思主义的信仰产生怀疑,甚至出现政治逆反心理.所谓政治逆反心理，它是指当代大学生在对待马克思主义，社会主义等政治间题上所产生的一种抵触，不服的心理状态或情绪，这是一种内发反向力量，从根本上说是一种心理错觉。事实表明，当代大学生的逆反心理是相当严重的，应当高度重视这一间题，深人的研究当代大学生政治逆反心理的主要表现，大致原因以及相应对策。重新调整理论视角，确立马克思主义的具有中国特色的价值观体系，有效地引导大学生们树立正确的价值观，要加强马克思主义的“灌输”和改进思想政治教育方法，加强中华民族优良道德传统的教育，必须批判西方的国内流行的一些错误价值观，坚决反对这些错误价值观在大学生中任意泛滥。

摘要： 本发明属于管理学领域，公开了一种改善医务员工工作价值观的调研‑决策的方法，包含如下步骤：步骤(1)：进行医务员工工作价值观的内涵界定，自制医务员工测量表并进行维度构建，建立医务人员工作价值观因素以及干预研究模型；步骤(2)：对医务员工工作价值观在人口统计学上进行差异分析，对医务员工现实满意度进行调查分析以及进行现实满意度不同影响因素的差异性分析，然后研究医务员工工作价值观与现实满意度、组织承诺、医院文化的关系；步骤(3)：从个人、医院、行业三个层面，研究有效干预措施。本发明为针对工作价值观的评价提供理论研究基础、具备时效性的理论研究量表以及可操作性的评价方法。

摘要： 本申请提出一种用户价值观标签的确定方法及装置，其中，该方法包括：在需要确定出目标用户的价值观标签时，获取目标用户的兴趣标签数据，并结合预先建立的价值观标签模型，确定出目标用户对应的价值观标签。由此，提供了一种结合用户的兴趣标签数据确定用户的价值观标签的方式，方便、准确以及高效地确定出了用户的价值观标签，为后续结合用户的价值观标签进行信息推荐奠定了基础。

摘要： 本发明公开了一种价值观岗位建模方法，包括价值观数据库，所述的价值观数据库设有8种价值观分别为自主、精彩、仁慈、奋斗、博爱、传统、安全、影响，所述价值观数据库设有分别归属于8种价值观的平均价值观测评数据；还包括:用人单位按照不同岗位，获取本单位多个优秀员工的价值观测评数据，生成价值观岗位模型，对不同岗位的候选人进行测评并获得其价值观测评数据，将候选人价值观测评数据与价值观岗位模型的数据进行比对分析，得出不同候选人的人岗匹配度。本发明综合考量企业内部已经形成的价值观组成，提炼标杆形成模型，能根据当下的企业文化、氛围，选择合适的团队成员，搭建完美和谐的团队，以助力项目和任务的顺利完成。

摘要： 本发明提供了一种应用程序的价值观计算方法及装置，所述方法包括：从应用程序网站中获取应用程序的描述信息和用户的评论信息；通过关键词提取算法，分别从描述信息和评论信息中提取关键词；使用词嵌入Word2vec模型，分别将关键词及预设的价值观词汇转化为带有语义特征的词向量，再通过余弦相似度计算关键词与价值观词汇之间的相似度，构建关键词和价值观词汇的相似度矩阵；根据关键词和价值观词汇的相似度矩阵，通过朴素贝叶斯算法计算出应用程序的价值观的概率，并将应用程序的价值观的概率缩放为价值观分数。本发明采用了一种词嵌入Word2Vec算法，解决了词汇间相似度的衡量问题；基于朴素贝叶斯算法，得到应用程序与价值观类别之间的映射关系。

摘要： 本发明提供一种价值观相关话题的文本判别方法，其包括以下步骤：步骤S1：基于选定的种子词，从社交网络上搜索出具有代表性的帖子，基于领域知识提出主题词，组成主题词库；步骤S2：结合专家知识和具有代表性的帖子验证，建立相关话题的领域知识模型；步骤S3：结合领域知识模型，建立相关话题的判别模型；基于领域知识设定阈值为R，若是某个帖子的相关性R大于阈值，则该贴子和话题相关，反之亦然。与现有技术相比，本发明不用通过预先训练模型，能够快速准备的判断一个帖子是否属于某一话题。

摘要： 本发明提供了一种用于提高乘客诚信价值观的铁路系统购验票方法，售检票系统建立诚信数据库；购票时，根据乘客身份信息，售检票系统从所述诚信数据库内查验是否有失信记录；若有，则对乘客购票进行惩罚性限制；进站时，售检票系统采集乘客的车票信息，若该车票信息符合进站标准，则允许乘客进站，同时记录乘客的身份信息及对应的车票信息，否则不允许进站者进站；出站时，售检票系统再次采集乘客的车票信息，若该车票信息符合出站标准，则允许乘客出站，否则在诚信数据库中记录乘客的身份信息，将该身份信息对应的失信记录次数加一，同时记录本次失信原因。该方法具有设计科学、实用性强、有效提高乘客诚信意识的优点。

摘要： 域坐标轴交叉式价值观量化方法，属于互联网信息大数据处理分析、数据挖掘领域，通过动态量化个人/群体的价值观、鉴赏力，实现人对事物提出趋于合理的认知、鉴赏、评价结果，目的解决远离真实或不真实的鉴赏、评价行为，并挖掘个人/群体的特殊真实的价值观体现。步骤：1、根据业务获取所需的周期数据；2、按照周期时间和算法作用时间，区分增量、存量数据；3、按照量化算法由增量数据对存量数据更新出个人/群体的价值观量化结果；4、按照步骤3更新的个人/群体的价值观量化值，依据量化算法，更新事物的价值量化结果；5、持续性的推进周期量化。主要用于个人/群体、事物的价值量化，商业经营、推广，以及口碑、品牌的建立等。

摘要： 本发明公开了一种网络个体或群体价值观自动辨别方法，该方法包括：设置价值观数据库；该价值观数据库包括不同的价值观类别和归属于该类别价值观的词语和短句；获取网络信息并将该网络信息转化为拼音字符；将该拼音字符转化为汉语词语和短句；将该汉语词语和短句在价值观数据库中进行匹配并将匹配率高于50％的价值观类别作为该发布该网络信息的个体或群体的价值观。本发明的自动辨别方法通过设置价值观数据库，然后将网络信息转化成拼音字符后再次转化成汉语语言和短句并在价值观数据库中进行分类，从而自动辨别网络个体或群体价值观。另外，价值观数据库可以进行更新和增加新的价值观，从而适应价值观内涵的变化。

摘要： 本发明提供一种职业生涯价值观评价方法及系统，所述方法包括：S1，根据用户信息，发送答题操作提示，并显示职业生涯价值观测试题集；S2，通过语音识别技术获取用户的答案，并根据答案进行计分；S3，根据计分结果，对用户的职业生涯价值观进行评价，并向用户反馈职业生涯价值观评价结果和与所述评价结果相对应的求职准备建议。本发明提出的职业生涯价值观评价方法及系统，用户可以便捷地在其移动设备上进行测试，问卷采集的信息广度、质量和效率较高，用户体验佳，便于求职者对自己的生涯观有一个全面正确的认识，对就业指导有所帮助。

摘要： 本发明涉及一种网络个体或群体价值观自动判别方法，属于互联网信息挖掘与分析领域；包括：1)基于典型价值观三层树形结构搜集价值观新闻语料集；2)基于语料集及卡方统计方法构建典型价值观特征向量，并基于TF-IDF-IG方法计算其权重；3)基于步骤2)的方法确定社交网络个体的价值观特征向量，然后计算其与典型价值观特征向量的相似度，并进行价值观优先级评估；4)基于网络群体中每个个体的价值观优先级对其进行价值观分类，得到网络群体的价值观评估。对比现有技术，本发明基于网络大数据语料，对网络个体的价值观倾向进行定量评估以及对网络群体的价值观倾向进行定量评估，可用于网络舆论合理引导和管理控制，以及网络营销、人力资源管理等。