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价值决定

价值决定的相关文献在1956年到2022年内共计342篇,主要集中在经济学、社会科学丛书、文集、连续性出版物、经济计划与管理 等领域,其中期刊论文341篇、会议论文1篇、专利文献4910篇;相关期刊205种,包括马克思主义研究、江汉论坛、学习与探索等; 相关会议1种,包括首都经济学家论坛第十二次学术研讨会暨庆祝中国政治经济学教育科研网开通十周年学术研讨会等;价值决定的相关文献由336位作者贡献,包括蔡继明、时珍、韦奇等。

价值决定—发文量

期刊论文>

论文:341 占比:6.49%

会议论文>

论文:1 占比:0.02%

专利文献>

论文:4910 占比:93.49%

总计:5252篇

价值决定—发文趋势图

价值决定

-研究学者

  • 蔡继明
  • 时珍
  • 韦奇
  • 卫兴华
  • 陈振羽
  • 关柏春
  • 姜启渭
  • 孙膺武
  • 岳宏志
  • 朱沁夫
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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年份

    • 陈义忠
    • 摘要: 马克思劳动价值论中商品价值定义有着特定的适用条件和指向。在资本主义生产条件下,价值是资本驱使和吮吸剩余劳动的游戏规则,反映了资本家对平等追求的向心力,必然导致资本家打破游戏规则,产生个体凌驾于整体之上的离心力,并最终导致资本主义的瓦解。社会主义市场经济中,非劳动生产要素是反映社会生产力的重要指标,是提高劳动者综合素质的重要手段,是创造社会财富不可或缺的重要组成部分,其参与分配合情合理合法,无须在理论层面进行不必要的“创新”或“突破”。
    • 赵磊
    • 摘要: 在否定马克思劳动价值论的观点中,一个马克思主义政治经济学必须正面回答的质疑是:既然价值与价格并不一致,那么,马克思的价值范畴的客观实在性又在哪里呢?围绕价值范畴的客观实在性进行分析可发现,马克思对价值对象性的分析为人们理解价值范畴的客观实在性指明了正确的方向和路径;在马克思分析的两种“价值量”中,以劳动时间为单位的“价值量”是定性意义上的“价值量”;与量子力学测量波函数会导致“波包塌缩”一样,经济学试图直接用劳动时间来测量价值是不可能的,但是,对价值做定性意义上的数学分析和测量不仅是必要的,也是科学的;“价值决定”从结构和关系的向度,充分呈现了价值范畴的客观实在性;虽然现象学拒斥现象与本质的二分法,但却并不否认对本质的追问,而胡塞尔“现象学还原”的三个步骤就是对本质的追问过程.
    • 蔡继明; 曹越洋; 吴清扬
    • 摘要: 马克思的相对剩余价值生产是通过资本家追逐超额剩余价值的机制实现的,超额剩余价值生产则是基于马克思劳动生产力与价值量正相关的理论.除了正相关命题外,马克思还同时提出劳动生产力与价值量成反比和不相关命题.本文回顾了我国学术界就这三个命题展开的争论,而根据广义价值论基本原理把正相关命题扩展到整个部门,提出了个体超额价值和部门超额价值两个概念,在与马克思相对剩余价值理论加以比较的基础上,运用具体数据对两种理论进行了经验检验.
    • 魏云1
    • 摘要: 商品价格是历年高考的一个高频考点,无论是客观题还是主观题的考查频率都非常高。2018年高考全国Ⅰ卷文科综合第14题、全国Ⅱ卷文科综合第12题、北京卷文科综合第31题、江苏卷第10题、第35题、海南卷第2题都考查该考点。现对商品价格这一重点知识进行盘点,以全面、系统地掌握这一重要考点。
    • 大将军郭
    • 摘要: 在导致分手的五花八门的原因里,“我跟TA在一起不快乐”的常见程度大概仅次于“我们不合适”。两个人在一起快不快乐的确很重要,谁愿意把恋爱谈成折磨呢?排除那些现实艰难的情;兄不说,很多恋爱中的不快乐其实是人为的,是两个人共同制造出来的,最直接的表现就是“不会好好说话”。
    • 党印1
    • 摘要: 经济学的初学者经常有一个困惑:在马克思主义经济学中,价值决定价格,价格在供求关系的影响下围绕价值上下波动;在现代西方经济学中,供求决定价格,根本不提“价值”二字。为何现代西方经济学不讨论价值?价格到底由什么决定?我们在定价或估值时应遵循哪种理论?马克思主义经济学的价格决定理论立足于使用价值与交换价值、具体劳动与抽象劳动,有坚实的哲学基础和严密的逻辑链条,只要认可商品的两因素、劳动的两重性等论证基础,就必将同意一般等价物、货币与利息、剩余价值、经济危机等方面的推论。
    • 陈春花12
    • 摘要: 同处一条价值链的企业之间应是一种战略合作的关系,而不仅仅是一种简单的买卖关系。让我们先试想这样一个场景:某电商的促销活动,图书满100减50,算下来一本图书不到5折就可以买到,而它的实际进价是6折时,你恐怕在欣喜的同时会有些疑惑了。电商究竟赚不赚钱?稍具经济学常识的你,会马上想到商品的价格由商品的价值决定,商业利润来源于价格差额和产业工人创造的剩余价值。但是事实好像并不如此。天下有没有免费的午餐?凭空少付的10%,难道被网店“无私奉献”了?
    • 摘要: 1.企业要的是结果,而不是过程。2.在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。3.坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。4.工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。5.追求正果。出正果就是工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果;反对只说不做,同时也反对做而无效。6.企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。
    • 摘要: 为普洱茶这样一个小茶类办一本杂志,行吗?这个问题,我们反复问了自己10年,不知不觉却已经做出了100期杂志。10年之前,在普洱茶的原产地:云南,没有多少关于普洱茶的话语权,10年之后,因为这100期《普洱》杂志,与普洱茶的历史文化建立起了千丝万缕的联系,因为众多的普洱茶文化产品,因为所有的普洱茶生产者、经营者、传播者,我们在这10年中一起见证并记录了普洱茶的全面复兴,共同构建了普洱茶的文化体系,重新填补了普洱茶在文化、技术、传播方面的历史空白。
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