仲裁申请
仲裁申请的相关文献在1986年到2022年内共计255篇,主要集中在法律、经济计划与管理、中国政治
等领域,其中期刊论文254篇、专利文献2408篇;相关期刊129种,包括四川劳动保障、人才资源开发、中国人力资源社会保障等;
仲裁申请的相关文献由184位作者贡献,包括任仲、本刊编辑部、佚名等。
仲裁申请
-研究学者
- 任仲
- 本刊编辑部
- 佚名
- 刘业林
- 岳力
- 张勇
- 徐小平
- 李晓斌
- 杨远武
- 解耀春
- 远山
- Richard H.McLaren
- 丁奎琫
- 丁锐
- 主持人
- 乔新生
- 予仲
- 于跃
- 仁仲
- 仲文
- 仲雪莉
- 任清
- 何睿
- 余军
- 余朝阳1
- 佳木
- 傅丽娟
- 军民
- 冯亮
- 冯清荣
- 刘倩
- 刘劲强
- 刘小根
- 刘继承
- 创编
- 劳力
- 卢曦
- 叶丰华
- 叶桢
- 叶素兰
- 吴丹猛
- 吴克孟
- 吴华
- 吴应奎
- 吴应海
- 周娟
- 周斌
- 周池
- 周玉蓉
- 唐润中
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钟拥军
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摘要:
今年以来,成都市金堂县人社局围绕劳动关系治理导向,畅通基层劳动关系治理微循环,赋能劳动关系“大和谐”。目前,已建立2处劳动纠纷“一站式”联处中心,正筹建1处劳动纠纷“一站式”联处中心,设置调解、仲裁申请、劳动监察举报等窗口,实现“一站式”集约化服务;设立流动仲裁庭,以便民、利民、高效办案为出发点,主动将服务触角延伸到社区、企业和基层一线,全力畅通基层劳动关系治理和服务“最后一公里”。
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仲雪莉
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摘要:
【案情】李某于2018年3月1日入职某科技公司,从事网络管理员工作,双方签订了为期3年的劳动合同。该公司于2021年1月5日以李某隐瞒重大信息为由解除劳动合同,并向其出具了离职证明。离职证明显示公司与李某解除劳动合同的原因是:李某于在职期间存在重大违规行为。因该离职证明的内容,导致李某再次应聘时到处碰壁。李某认为该离职证明严重影响了其再就业,遂向当地仲裁机构提出仲裁申请,要求原公司为其重新出具离职证明。该公司认为李某在职期间存在重大违规行为,不予重新出具。双方就此产生争议。
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摘要:
当前劳动争议案件存在的主要问题有:.劳动仲裁前置程序未起到初诊问脉作用,使得该程序流于形式,甚至增加当事人诉累。劳动仲裁前置程序使得劳动者为解决劳动争议案件需先进行劳动仲裁,而大部分劳动者法律知识薄弱,不会提起有效的仲裁申请,存在被申请人主体错误、申请事项非劳动法调整范围等问题,仲裁机构审核不严。
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车志国;
杨鑫
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摘要:
【案情】唐某于2011年3月到某公司从事业务员工作,双方签订了劳动合同,但公司没有为其办理社会保险。2019年12月,唐某因个人原因与该公司解除了劳动关系。2021年3月,为了补缴养老保险费,唐某向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求确认其与某公司自2011年3月至2019年12月间存在劳动关系。
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刘业林
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摘要:
案情简介2016年2月,张某入职某电瓷有限公司工作,受聘为胶装部门精加工岗位。2019年2月,公司通知张某劳动合同到期终止,不再与张某续签劳动合同,要求张某三日内完成交接手续。2019年3月,张某以公司违法终止劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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张志国;
于跃
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摘要:
“应发的工资迟迟拿不到,是这些天压在我心头的一件大事,是你们不辞辛苦付出了巨大努力,才让我的事情在这么短时间内解决,太感谢你们了!”2020年1月9日,在天津市河北区劳动人事争议人民调解委员会调解工作室内,陈某感激地说道。陈某从天津市某公司离职,因公司拖欠工资及相应福利薪酬与公司产生纠纷,遂向河北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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蒋文宝
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摘要:
案例:王某于2017年6月1日入职某公司从事研发工作,双方订立了3年期的劳动合同。2017年11月1日,公司与王某签订《培训协议》,约定将王某送到国外进行专项技术培训6个月,并约定王某培训结束后至少再为公司服务5年,如王某违反服务期约定须向公司支付违约金。2020年4月底,公司告知王某,因公司业务调整,其与王某所订立的劳动合同在2020年5月31日到期后不再延续,王某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期。王某认为,其劳动合同期限应当延续至服务期届满,公司终止劳动合同的行为属于违法终止,故提出仲裁申请,要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金。
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何睿;
翟珺
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摘要:
2月3日是春节后上班的第一天。新冠肺炎疫情仍然牵动着无数人的心,对上海市第二中级人民法院(以下简称"上海二中院")立案庭法官陈琪来说,还有一件事同样让她挂心。"不知道当事人的材料现在补齐了吗?"陈琪告诉记者,就在春节前,她收到了一起执行案件网上立案的信息。在这起案件中,申请人与一家房地产开发公司签订了房屋预售合同,然而此后房地产开发公司却未能按照合同约定如期办理房产证,双方进而产生纠纷。为此,申请人提起仲裁申请。后经仲裁裁决,房地产开发公司应当支付相应的违约金。但是,房地产开发公司并没有履行这一裁决。
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陆伟丰
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摘要:
劳动争议仲裁委员会对仲裁申请作出不予受理通知,该通知性质及申请人不服此种通知应在多长期限内诉至人民法院,劳动法界鲜有讨论,网上虽时有问询和解答,但往往莫衷一是.此问题看似屑小,司法实践中却关系到官司的成败,关涉劳动争议双方的实体权利,因此亦可谓兹事体大.[有关具体实例参见福建省浦城县人民法院(2015)浦民初字第672号民事裁定书、辽宁省高级人民法院(2015)辽审一民抗字第00117号民事裁定书.这起案件中职工因劳动争议申请仲裁,被作出不予受理通知后,诉至人民法院,最终受案法院均以超过不服裁决的起诉期限为由,驳回起诉.]本文试就不予受理通知性质及对其提起诉讼的时限如何确定简作探讨,以期抛砖引玉.
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邵艳艳1
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摘要:
2015年8月23日某宾馆处于筹备期时,王某即开始提供劳动,月工资2600元,2016年3月2日,王某右手被压面机挤伤,住院治疗25天,伤愈后回单位继续工作。2016年6月24日某宾馆办理营业执照登记,但双方一直未订立书面劳动合同。2016年8月29日,王某单方面提出终止劳动关系。因双方对伤残待遇赔偿未达成协议,王某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求确认自2015年8月23日至2016年8月29日存在劳动关系。