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代际冲突

代际冲突的相关文献在1986年到2022年内共计162篇,主要集中在社会学、中国文学、经济计划与管理 等领域,其中期刊论文160篇、会议论文2篇、专利文献4092篇;相关期刊128种,包括当代青年研究、青年探索、中国青年研究等; 相关会议2种,包括第二届中国老年学家前沿论坛、2017中国城市规划年会等;代际冲突的相关文献由199位作者贡献,包括李卫宁、李燕、冯双白等。

代际冲突—发文量

期刊论文>

论文:160 占比:3.76%

会议论文>

论文:2 占比:0.05%

专利文献>

论文:4092 占比:96.19%

总计:4254篇

代际冲突—发文趋势图

代际冲突

-研究学者

  • 李卫宁
  • 李燕
  • 冯双白
  • 刘红芳
  • 利索夫斯基
  • 华静
  • 吕源
  • 周珉佳
  • 尹方圆
  • 张妍妍
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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    • 蒋磊
    • 摘要: 网络亚文化常常运用反讽修辞,来表征不同世代群体之间的价值观冲突与审美代沟,这类反讽可称之为“代差反讽”。“代差反讽”大体可分为针对前代人的“他者否定式反讽”和针对青年世代的“自我贬抑式反讽”。他者否定式反讽可分为直接矛盾式反讽、悖论式反讽和戏仿式反讽等亚类型,表征了“中老年恐惧症”的社会普遍心理。自我贬抑式反讽可分为苏格拉底式反讽和第欧根尼式反讽等亚类型,表征了青年人与前代人劳动价值观存在的差异。青年人所发明的否定性符号,可能被收编或“询唤”,变质为青年人的“自我青年化”,但也可能通过对青年形象的“逆写”,发明一种虚拟性的虚无主义情绪,潜在地表达乌托邦式的理想主义精神。
    • 谢奋; 蔡绍硕
    • 摘要: 自2006年“南京彭宇案”以来,关于老年人媒介形象的研究成果普遍认为,老年人逐渐以一种负面的形象出现在媒体报道中。本文从历史的和结构的角度浅析出该种负面形象的媒介建构,主要是由于商品经济的飞速发展,代际资源争夺,文化传递模式的改变从社会层面对老年权威印象造成了一定冲击,尤其是空心化家庭结构下的老年人由于情感缺失,在社会融入中出现“为老不尊”等系列非理性行为,致使奉守尊老敬老美德的社会群体出现怕老、怨老、仇老的异常心理。因此,在面对老年人非理性行为的新闻时,主流媒体应加强深度报道的事件呈现和舆论引导,避免让老年人成为社会群体在代际冲突里的情绪宣泄口。
    • 徐倩
    • 摘要: 近年来,数字信息技术革命高歌猛进,随之而来的数字鸿沟、数字排斥及数字贫困使得老龄群体的社会生存举步维艰,加之“数字弱势性”不会随科技更新与代际更迭自行消失,反而会随数字化程度的提高使得数字资源的分布更加不均衡,对于老龄群体会造成更加普遍的歧视。为推进老龄友好型数字包容社会建设,以伦理-现实二维框架为分析视角,着重探讨数字鸿沟存在与产生的社会根源及演进机制,探讨老年友好型数字包容社会的建构方略,得出基于强化数字权能、细化社会支持、优化公共服务3个维度从根本上改善老龄群体数字弱势性的结论。
    • 房诗雨; 肖贵蓉
    • 摘要: 以W家族企业为研究对象,运用扎根理论收集整理数据,针对W家族企业创始人与继承人之间、企业元老级管理人员与新生代骨干员工之间权力传承不同阶段的代际冲突问题进行逐级编码,建立W企业权力传递过程代际冲突模型。在时间顺序上,家族企业权力传承会经历接触、共事、退出三个阶段,但各阶段因代际冲突和权力认知的差异,导致企业创始人和继承人以及企业元老与职业经理人之间呈现出不同的行为特征。对于正在因为文化背景不同而经历权力传承冲突的同类家族企业具有较为实际的借鉴和指导意义。
    • 王颜齐; 王慧月
    • 摘要: 在我国,家庭经营是主要的农业生产经营形式,实现农业家庭经营的代际平稳传递是保障农业持续稳定发展的关键。但由于农业社会的转型升级、城乡收入差距的客观存在、农业价值观的代际差异、交际策略的代际差异和生命周期的阶段性矛盾等原因,当前农业家庭经营代际传递中存在着难以避免的意愿冲突、理念冲突和关系冲突。这些冲突的化解需要提高农业农村发展水平、增强农业发展的内生动力,多渠道增加农民收入、缩小城乡收入差距,完善青壮年劳动力返乡务农优惠政策和种地补贴机制,积极培育扶持新型职业农民和职业经理人,选择合适的代际沟通方式、减少代际沟通冲突,倡导农村文化反哺、改善代际沟通效果。
    • 李海翔
    • 摘要: “躺平”传播中的代际冲突是代际差异在网络公共空间中的展现。网络公共空间中代际的自我呈现性和互动频率增强,家庭中的代际沟通方式中趋于失能,语义理解差异、价值观差异和社会权利差异等代际差异凸显,代际冲突在信息的传递和反馈中不断产生。正视代际差异,加强文化协商对于促进网络社会代际关系的良性发展具有重要意义。
    • 杨学磊; 李卫宁; 尚航标
    • 摘要: 基于代际冲突视角,结合烙印理论,以2000-2017年297家二代介入企业高层的家族企业为样本,探讨二代海外特征对家族企业组合创业的影响。研究发现,当家族二代介入企业高层后,二代具有海外经历的家族企业更倾向于选择组合创业;随着二代海外时间的增加,企业组合创业意愿随之增强,且这种影响在二代家族企业内任职时间更短、父辈行业地位更高的企业中更加显著。相比海外教育时长,二代海外工作时长更能促进家族企业组合创业;二代海外国家或地区为非亚洲区域的家族企业更倾向于组合创业。该结论可丰富传承情景下家族企业组合创业影响因素研究,为中国情景下企业高层管理者海外特征对企业战略行为的影响提供借鉴。
    • 孔笑园; 王昭宇; 李梦迪; 夏紫莹
    • 摘要: 在国际环境恶化、新冠疫情严重、国内经济下行压力过大等因素综合影响下,社会经济充满了挑战,职场关系更加复杂。新生代员工——95后,正逐步进入职场,并即将成为企业未来发展的主要力量,如何引导95后更好的适应职场环境,激发工作潜能,成为了企业管理者需要思考的问题。基于此,本文对新生代员工的特征和代际冲突的表现进行了调查,并针对现有冲突提出了一些建议。
    • 高贵武; 李政
    • 摘要: 近年来,“怼长辈”“怼亲戚”的网络表情包、网络段子、短视频等在互联网上层出不穷,代际冲突的问题在网络空间日益突出。本文尝试引入跨文化传播的理论视角,在廓清数字时代下代际冲突新特征的基础上,探索其生成逻辑和社会影响,并提出通过构建代际间共知、共通、共享的意义连接以重建代际间的对话,从而化解代际之间的隔阂与冲突,促进代际间的相互理解、和谐相处。
    • 宋玉格
    • 摘要: 处于社会转型过程中的中国,数字经济更加发达,各种社交媒体在年轻人中越来越流行。但是,人口老龄化却是社会经济发展中不可避免的一步,成长环境不同的几代人,思想观念、行为等有着很大差异,这也使得快速发展的中国面临着严峻的代际冲突问题。这些问题的产生原因和缓解办法值得深思。本文从老龄化背景出发,简要概括和分析了代际冲突问题的发生背景,结合相关文献,研究出了老龄化社会中代际冲突问题出现的原因,分析了老龄化背景下的代际冲突典型问题,并针对这些问题,提出了相应的建议。明确了代际冲突是伴随社会发展出现的问题,但可通过国家政策、舆论引导等方式有效缓解。
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