代发工资

摘要： 2013年1月1日,陈某与某药业公司签订了为期3年的劳动合同。2015年1月1日,其与该药业公司又签订了《代理合同书》,约定药业公司授权陈某作为该药业公司某产品在重庆的总代理商和医院代理商,由陈某统一发货、统一管理,并自主决定该区域内产品推广及销售等相关事宜,代理协议期限至2015年12月31日。2017年1月1日,陈某又与该药业公司签订了《医院代理销售协议》(以下简称《代理协议》)和《OTC销售委托推广协议(商推)》(以下简称《推广协议》)。两份协议均约定“陈某承诺承认并遵守某药业公司相关管理制度”。此外,从2006年10月起,陈某的社保在不同时间段由不同企业缴纳。陈某的银行交易明细显示,2006年11月17日后的一些月份收到摘要为“劳务费”的多笔款项。2012年9月至2015年7月间,陈某每月均获得一笔金额相对固定的“代发工资”。

摘要： “您好,我们银行现在针对小微企业主和个人推出了不少低息信贷产品,方便给您介绍一下吗?”近日,甬城农商银行在江北区市场监管局的驻点人员热情地接待了宁波某门道系统控制技术有限公司负责人成先生的现场咨询。随后,经过面对面的了解和工厂实地走访,最终确定授信金额为460万元代发工资专项免息贷款,成功帮助企业降低经营成本。

摘要： 随着春节收假开工,一大批农民工兄弟陆续赶赴自己的工作岗位,恒丰银行昆明分行上门开卡的脚步也紧跟上了。近段时间以来,昆明分行专门组织员工带着移动设备深入工地一线,现场开立工资卡,将便捷服务送到农民工兄弟手中。受疫情影响,西双版纳部分工地复工较缓慢,其中一个原因是,部分农民工担心工资难以持续发放。了解到相关情况后,恒丰银行版纳小微支行主动对接云南建投集团有限公司,走进工地为农民工提供代发工资开卡服务。

摘要： 一是提升队伍发展的可持续性。在保证人员到位的前提下,进一步加强培训,注重实战与理论相结合,持续提升客户经理素质。制定专项考核办法,在兼顾公平的同时,适当提升考核激励,充分调动营销人员积极性。二是保持存量客户发展的可持续性。持续跟踪企业主个人流水、企业结算回笼、代发工资等情况,通过公私联动,提高产品渗透率,提升综合回报率,增强客户粘性。全流程对客户整体风险进行把控,对客户经营做到心中有数、风险情况做到心中有底,确保贷款放得出、管得住、收得回。三是提升新拓展客户的可持续性。

摘要： 代发工资是商业银行重要业务,也是近年来同业竞争最为激烈的重点领域之一。本文在分析代发工资业务具有的源头性、稳定性、联动性、一贯性和强粘性等"五大"特征基础上,提出商业银行代发工资业务在丰富获客渠道、开展客户活动、创新定制服务、做好精准营销、加强线上经营、推进分级管理等六个方面的突破路径,以及高层营销、有效承接、机制建设、科技支撑、风险防控等保障措施。

摘要： 为了高精度核对代发工资数据差异,保证代发工资数据不出现异常,构建了基于逻辑回归的代发工资数据差异核对数学模型.使用基于信息熵聚类的代发工资数据聚类方法,准确分类已代发与未代发工资数据,缩小核对范围;针对分类后获得的已代发工资数据,通过逻辑函数Sigmoid函数实现已代发工资中异常数据的分类,基于逻辑回归构建数据差异核对的数学模型,完成已代发工资数据与实际需代发工资数据差异核对.实验测试中,所建立模型对多家、多类型企业的代发工资差异数据核对错误数为0家,核对精度高,符合银行代发工资数据差异核对要求;在核对代发工资数据差异时,核对耗时不受代发工资数据量影响,核对耗时均为5min.

摘要： 代发工资业务能给银行带来批量化、持续化的客户和资金流量,对银行存款的增长起着至关重要的作用。但是代发工资客户的沉淀和留存问题,却是银行头疼的老大难问题。那么,如何做好代发工资的留存转化,提升代发工资效益,已成为商业银行业务发展中急需研究的重要问题。

摘要： 一是“拓”,即落实网点拓展责任。网点要逐户梳理对公客户,以企业收费优惠套餐、系列化产品和服务权益为抓手营销对公新开户;从优化代发工资审批流程和线上服务、提供智慧企业服务方案等维度入手营销对公存量户;从研判工资发放总额、频次、笔数及变化情况入手,跟踪对公有贷户办理意愿,推进后续营销。二是“营”,即落实综合营销责任。网点要明确营销路径和标准流程,熟练掌握营销方法及营销话术,对新拓展代发工资企业员工开展产品交叉营销;对存量代发企业严格落实经营维护工作,提升客户粘性和稳定性,通过客群经营挖掘输送贵宾客户和私行客户。

摘要： 代发工资是商业银行重要业务,也是近年来同业竞争最为激烈的重点领域之一.本文在分析代发工资业务具有的源头性、稳定性、联动性、一贯性和强粘性等"五大"特征基础上,提出商业银行代发工资业务在丰富获客渠道、开展客户活动、创新定制服务、做好精准营销、加强线上经营、推进分级管理等六个方面的突破路径,以及高层营销、有效承接、机制建设、科技支撑、风险防控等保障措施.

摘要： 一是批量营销策略。从以往扫街串巷的“一对一”模式转变为“一对多”批量化营销模式,组织员工深入部委办局、重点企业和街道社区开展外拓活动,以企业代发工资、学校缴费项目为契机,通过智慧食堂、智慧景区等实现项目化、批量化获客,提前锁定一批潜在客户。二是精准营销策略.

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明公布的每天发工资平台，包括每天发管理后台、企业用户B客户端和员工用户C客户端，所述每天发管理后台分别连接企业用户B客户端和员工用户C客户端，其特征在于，所述每天发管理后台用于录入工人工资计算方式，并每天计算出当期工资，所述员工用户C客户端能显示每天发管理后台计算出来后的当期工资，并能根据员工的操作指令而随时提现，提高工人工作积极性，降低拖欠工资风险，解决招工难、增加资金周转率。

摘要： 本发明公开了一种用于工资代发系统的图像重建方法，包括获取预先训练完成的神经网络，获取已上传图像；特征粗提取模块以已上传图像作为输入，输出粗糙特征图；特征图沿着网络的深度方向传递，各个特征深度提取模块依次对特征图进行特征提取操作；特征整合重建模块以精炼特征图作为输入，经过超分辨率重建后，输出得到新生图像等步骤。在特征深度提取模块中，先将几个卷积核尺寸不同的卷积运算并联设置，然后将卷积后输出的结果拼接并降低通道数量，这样可以去除大量该层级的低频干扰信息；空间修正图AtmS更加突出强化包含大量高频信息的文本图像部分，空间注意力修正模块的定向修正能力更加突出，重建图像质量高。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。

摘要： 本发明整体涉及婴幼儿超重、肥胖、过量脂肪积聚和/或相关代谢紊乱的早期预防。例如，本发明涉及通过为备孕期和/或孕期和/或哺乳期的妇女提供适当的母亲营养来预防婴幼儿超重、肥胖、过量脂肪积聚和/或相关代谢紊乱。本发明的实施方案涉及用于预防后代超重、肥胖、过量脂肪积聚和/或相关代谢紊乱的维生素B2，其中所述维生素B2被施用于备孕的妇女，以及/或者孕期和/或哺乳期的母亲，本发明的实施方案还涉及可用于上述目的的母亲食物组合物。

摘要： 本申请的目的是提供一种用于代发资源的方法、设备、介质及程序产品，该方法包括：响应于第一用户设备发送的、第一用户针对目标业务的新增资源发放计划请求，生成存放资源计划，将所述存放资源计划发送给第二用户设备；响应于所述第二用户设备发送的、第二用户针对所述存放资源计划的确认请求，将所述存放资源计划写入基于区块链的分布式账本；从所述分布式账本读取所述存放资源计划，并根据所述存放资源计划，将所述第一用户已发送到中间资源账户中的第一资源从所述中间资源账户添加至所述第二用户的第二资源账户。本申请使得代发资源控制平台通过资源托管、资源行为上链等手段，既可以解决资源安全问题，又可以保证资源及时到达，能够最大程度保证双方权益。

摘要： 本发明涉及一种工资跨行代发方法、系统、设备及存储介质，通过对代发路径的代发历史成功率、代发历史耗时进行加权求和运算，获得代发路径的代发特征值；根据代发特征值、代发工资单对代发路径进行选择，获得当前代发路径；以当前代发路径、工资代发明细构建代发工资单，并根据代发工资单进行工资跨行代发。本发明通过对跨行代发历史数据进行加权求和运算，得到通过各个代发路径进行跨行代发的特征值，并根据特征值对当前代发路径进行选择，从而得到跨行代发成功率最高、用时最短的代发路径进行工资代发，由于代发路径中包含了接收者的银行卡信息，因此本发明同时解决了建筑行业工资跨行代发时的银行卡选择问题和跨行代发的失败率较高的问题。

摘要： 本发明提供了一种预防工资代发失误的控制方法、装置、计算机设备及计算机可读存储介质，用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理，方法包括：获取当前用户上传的代发工资文件，代发工资文件中包括多条工资明细信息；按照预设的至少一项验证条件对代发工资文件进行验证，验证条件包括获取当前用户在预设周期内上传的历史文件，将历史文件与代发工资文件进行比对验证；将代发工资文件中验证通过的工资明细信息进行资金处理，本发明能够预防在代发工资时出现失误的情况，验证是否错发或重发，提高代发工资效率。