人际关系网
人际关系网的相关文献在1988年到2021年内共计167篇,主要集中在社会学、经济计划与管理、中国文学
等领域,其中期刊论文163篇、专利文献134117篇;相关期刊137种,包括心理世界、社会、公关世界等;
人际关系网的相关文献由153位作者贡献,包括在水一方、于阳、吴昌畇等。
人际关系网—发文量
专利文献>
论文:134117篇
占比:99.88%
总计:134280篇
人际关系网
-研究学者
- 在水一方
- 于阳
- 吴昌畇
- 唐任伍
- 张丽娜
- 徐西胜
- 易伟成
- 本刊编辑部
- 綦其
- 陆筱晔
- 高明达
- A·奥尔森
- KarenWright
- Leo Luo
- Maggie Fox
- Peter M. Grace1
- Rubel
- Shelly
- Tahlraz
- 付湘晋
- 任琨
- 何曼青
- 余波
- 俞志强
- 候文君
- 元永浩
- 刘佳伟
- 刘守功
- 刘开云
- 刘晓
- 刘艳敏
- 刘荣
- 刘雪芹
- 刘鼎康
- 吴幼盛
- 周闻道
- 唐小勇
- 塞外
- 夏丽柠
- 姜天海2
- 姜开达
- 姬金铎
- 子嫣
- 孙丹娟
- 孙强
- 孙溪
- 季卫东
- 小艾
- 尹清乾
- 尼古拉斯·A·克里斯塔基斯
-
-
夏丽柠
-
-
摘要:
"微观鲁迅"系列的作者薛林荣继《鲁迅草木谱》后,又出版了该系列的第二部《鲁迅的饭局》。虽说书名是饭局,但真正讲的还是鲁迅先生的人际关系网,用现代话来说就是朋友圈。阅读本书,我们可知悉,鲁迅在哪儿吃饭,与谁吃饭,为什么吃饭,从中揣摩鲁迅到底是个什么样的人。本书是薛林荣以《鲁迅日记》为底色,加以整理、研究、延伸而成。我们不妨将日记解读成鲁迅"欲言又止"的朋友圈,加之薛林荣的勾勒。
-
-
-
李朝娟;
付湘晋
-
-
摘要:
班级是学校最基本的集体单位,班集体是培养学生集体意识、学生干部组织能力的主要基地.班集体良好的人际关系是学生健康成长的重要条件.但目前,班集体管理主要依靠老师个人经验,特别是班级状态评价,主观性、片面性非常突出.有必要构建科学、客观的定量评价方法.本论文利用图论方法,构建了班级人际关系状态定量评价的方法.本论文构建的方法可用于定量评估班级人际关系团结程度,识别学生领袖、人际关系孤立学生、矛盾焦点学生,发现小团体,定量评价学生班集体适应能力,定量评价集体活动对学生人际关系的影响,也可用于辅助学生分组、分配寝室等,对班级管理有很大的参考价值.
-
-
-
朱晓霞;
郝佳佳;
尹清乾
-
-
摘要:
随着经济的发展,社会公共危机发生频率增加,缺乏辨识能力的公众的随声附和促使了伪信息的形成.伪信息的传播加剧了公众的恐慌和焦虑,易造成二次危害.公共危机伪信息管理部门应迅速控制伪信息扩散,减少损失.文章通过构建基于无标度网络(BA)的公共危机伪信息扩散的网络,从多主体的角度定义各个社会个体的性质,在这些性质的基础上定义个体在进行交流时的意见交互规则,研究得出信息传播时活跃个体不是人际关系网中拥有朋友数量最多的个体,而是拥有朋友数量较少的个体.而当公共危机伪信息管理部门对传播过程进行干预时,应保持迂回的中立态度,而不是“非黑即白”的强制措施,且作用的社会个体是交际范围较广的处于“意见领袖”地位的个体.
-
-
林涛;
王萍
-
-
摘要:
一、引言家族企业作为世界范围内一种普遍存在的企业形式,在经济发展中发挥着不可替代的作用.我国的家族企业随着改革开放而迅速发展起来,时至今日,已面临代际传承的“高峰期”.受我国传统“家文化”的影响,家族企业的代际传承主要选择“子承父业”模式,即家族领导人在考虑企业未来接班人的问题上,更多地倾向于血缘继承,选择子女及亲属来继承产权并经营企业,包括传统意义的子承父业、兄终弟及、女承父业.家族企业的创业资金一般来源于家族成员,企业经营管理也往往任用家族成员,在企业继任人的选择上,创始人总是考虑在“差序格局”的人际关系网中选人,离自己更近更有优势,而父子、父女关系是最具有优势的,让子女继承家业等同于自己的事业可以无穷无尽一直延续.而且,家族企业的初代构成就是泛家族成员,这种客观条件也有利于继任者从泛家族中诞生.
-
-
-
-
-
-
摘要:
付晓光、田维钢在2015年第6期《当代传播》上撰文说:相对于自媒体,传统媒体生产方式的自我革新远远落后。因此,传统媒体有必要学习自媒体的两种观念。首先,供需关系已经改变。网络媒体的繁盛打破了传统媒体的渠道垄断,客户端、订阅号、高效的人际关系网等,网民不再依赖于传统媒体。在新的供需关系下,
-
-
-
-
摘要:
职位名称某种程度上来说,并不太受重视,也很难从中发现管理意义上的兴奋点。它们就是印在名片上、用来装饰商务人际关系网的饰品,通常在正式场合用来介绍。不过,有些公司发现了职称的创造性用途。以迪士尼为例,主题公园工作人员叫做"演艺人员",工程师和多媒体专家则是"梦想工程师"。一些公司还把前台接待称为"第一印象主管",公共关系人员称为"品牌传道士"。伦敦商学院教授Dan Cable在这一领域研究多年,他认为职位名称是一件改善员工工作态度、