人本管理理念
人本管理理念的相关文献在1999年到2022年内共计149篇,主要集中在经济计划与管理、教育、预防医学、卫生学
等领域,其中期刊论文145篇、会议论文4篇、专利文献286677篇;相关期刊128种,包括现代经济信息、集团经济研究、卷宗等;
相关会议3种,包括全国中小型公共图书馆联合会2010年研讨会、2004年全国医院管理学术研讨会、“安全健康:全面建设小康社会”专题交流会暨全国第三次安全科学技术学术交流大会等;人本管理理念的相关文献由157位作者贡献,包括俞桂琴、刘宇鑫、张国利等。
人本管理理念—发文量
专利文献>
论文:286677篇
占比:99.95%
总计:286826篇
人本管理理念
-研究学者
- 俞桂琴
- 刘宇鑫
- 张国利
- 张建明
- 张念萍
- 李泽平
- 王嵘
- 王玲勉
- 赵成梅
- 陈寰
- 陈锦天
- 黄鑫
- 万建红
- 严李锁
- 代文斌
- 任新苗
- 任立萍
- 任美云
- 何圭明
- 何玉琴
- 何福俊
- 余健儿
- 侯立刚
- 侯蕊
- 傅茂君
- 关敬才
- 冯巧云
- 冯思宁
- 刘兰英
- 刘加伟
- 刘小琴
- 刘庆胜
- 刘景秀
- 刘智章
- 刘立龙
- 刘红燃
- 刘能涛
- 刘舒燕
- 刘长国
- 史学艳
- 叶帆
- 向前
- 向阳
- 吕翠昌
- 吴加会
- 吴建华
- 吴晶
- 吴红梅
- 孙榕婉
- 孙永福
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张秀芬
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摘要:
为了落实人本管理理念,促进高中学校管理质量及水平的提升,进而为学生的个人发展提供保障,文章首先介绍了人本管理理念和高中学校管理的概念,然后从学生层面、教师层面分析了高中学校管理现状及基于人本管理理念的高中学校管理价值意蕴,最后提出了基于人本管理理念的高中学校管理策略,包括学校层面、教师层面、学生层面。
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肖水江
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摘要:
伴随社会经济的飞速发展,人们的生活压力不断增加,人们不断提升了对生存状态的关注度,以人为本的发展理念开始变成科学发展观的重要组成部分。与此同时,现代企业也不断把人本管理理念融入管理过程中,这对企业管理水平的提高起到了很大的推动作用。基于此,文章首先介绍了人本管理理念在企业管理中的特点,然后分析了在企业管理中融入人本管理理念的意义及存在的问题,最后提出了有效的应对措施,以供参考。
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江志冬
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摘要:
高校教务管理工作是高校教育教学工作的引擎,其工作实质是为学校教育教学服务,是学校各职能部门、领导、教师和学生之间的桥梁。教务管理工作的主体是人,客体也以人为主。因此,在教务管理工作中无论是教务管理人员还是高校自身,都应注重人本管理理念。
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吕翠昌
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摘要:
事业单位人力资源管理中经济师应用必要性分析新时期下,事业单位在管理工作需要不断加强,业务水平也需要不断提升,从而适应时代的发展,发展人本管理理念。事业单位对人力资源的管理应提高重视程度。经济师在事业单位人力资源管理中,可以发挥专业的经济指导作用,提升管理的效果。主要通过以下几点,体现出其在事业单位中的适应性。
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刘长国
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摘要:
在中小学教育管理工作开展过程中,为保证各项教育管理工作开展的可行性与有效性,校方应当全面贯彻人本管理思想,发挥出人本管理理念的应用价值.本文就人本管理理念,在中小学教育管理中的实际应用进行分析探讨.
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韦柱全
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摘要:
时代在改变,教育观念在更新。在之前的教育管理过程中,学校管理者一直奉行严格管理化的模式,这种管理模式虽然在一定程度上能 够约束学生的言行,但是缺乏人性化。因此,在我国大力推行素质教育的背景下,当代学校管理者必须要坚持人本管理理念,从学生的角度进行考虑, 关注学生的个性化成长。基于此,本文就从农村山区小学教务主任兼辅导员的视角,来分析人本管理理念在农村山区小学学校管理中的具体应用。
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王春夙
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摘要:
目前人本管理比较被社会大众所提倡,基于人本管理理念已经成为我国小学的办学理念,进而使小学教育的质量得到大幅提升。基于此,本文主要根据人本管理理念对小学教育管理的重要性,并提出相应的小学教育管理模式,确保通过充分人本管理理念的作用,使小学教育管理的水平得到提升,从而达到全面培养学生的目的。
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朱洪彬
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摘要:
在新时代高速发展背景下,高中学校管理理念也随之不断更新,较为显著的变化就是人们越来越重视人本教育思想在各项管理工作中的有效落实。人本思想不仅有助于解决师生之间存在的实际问题,也能够为教师、学生提供更多的自我管理权限。人本管理理念的有效实施,能够整合各类资源、条件来为师生构建出更理想的教学、学习环境。
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史学艳
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摘要:
高校教务管理有着提升高校教学水平、促进师生建立良好关系、凸显教书育人功能的作用.然而现实中的高校教务管理还存在着许多问题,如人员配置不足、管理机制不够完善、教学与实践脱节、管理理念落后等,都是目前所存在的重要问题.基于人本管理理念的高校教务管理,就是要以人本管理理念为核心价值取向,利用创新发展的思维,进行全新的高校教务管理.
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李泽平
- 《2004年全国医院管理学术研讨会》
| 2004年
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摘要:
加入WTO,发达国家和跨国公司可凭借其雄厚的实力、资本和优越的科研条件,进入中国人才市场,对稳定国内人才队伍提出了严峻的挑战.据笔者分析,军地人事制度改革,同比滞后差越来越大;为此树立人本管理的现理念刻不容缓.
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李泽平
- 《2004年全国医院管理学术研讨会》
| 2004年
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摘要:
加入WTO,发达国家和跨国公司可凭借其雄厚的实力、资本和优越的科研条件,进入中国人才市场,对稳定国内人才队伍提出了严峻的挑战.据笔者分析,军地人事制度改革,同比滞后差越来越大;为此树立人本管理的现理念刻不容缓.
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