人本文化
人本文化的相关文献在1993年到2021年内共计195篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、财政、金融
等领域,其中期刊论文193篇、会议论文2篇、专利文献4456篇;相关期刊156种,包括思想政治工作研究、榆林学院学报、中国城市经济等;
相关会议2种,包括2009年医院管理论坛年会、2004年全国医疗卫生管理、医疗安全管理(乌鲁木齐)学术交流会等;人本文化的相关文献由217位作者贡献,包括余桂玲、丁洁文、刘素等。
人本文化
-研究学者
- 余桂玲
- 丁洁文
- 刘素
- 叶林生
- 孙仁祥
- 孙新颖
- 崔传桢
- 张一青
- 张传阳
- 张占学
- 张喜亮
- 徐国安
- 李富权
- 王庆彬
- 王政涛
- 白玮
- 胡遐
- 董帮友
- 闫新春
- 陈怀刚
- 陈杰
- 陈靖莲
- 魏常伟
- 万乃毅
- 万金龙
- 乔敬翔
- 于七一
- 亓冉
- 付顺勋
- 任永堂
- 伊刚
- 傅松涛
- 党问情
- 兰兰
- 冯海棠
- 冯涛
- 刘世旭
- 刘卫东
- 刘德江
- 刘淑荣
- 刘玉峰
- 刘联华
- 刘荣梅
- 华景新
- 卢宏伟
- 卢润德
- 叶波
- 吉蝉娟
- 吕春晓
- 吕杰
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张喜亮
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摘要:
宝鸡石油钢结构分公司铆焊三班的成功经验,堪称是中国式生产精益化管理、班组建设的典范。他们融合国外6S管理等的经验,更把中国的人本文化贯彻其中,全员参与生产技术和工艺流程研究,在降低劳动强度和提高工作效率方面挖潜革新,实现了人与设备一体、人与制度一体、人与产品重量一体、人与工作一体等等。
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赵国付
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摘要:
周恩来无私地热爱人民、真挚地尊重人民和热情地服务人民,他有着深厚的为民情怀和深刻的民本思想.周恩来的民本思想之形成有其丰富的文化基础,主要表现在以马克思主义人本文化为魂、以中国传统民本文化为基、以淮安乡土文化为养、以家庭人文文化为熏、以资产阶级民主文化为鉴等五个主要方面.五个主要方面的文化基础,展现出周恩来民本思想具有民族性与世界性、科学性与人民性、思想性与实践性的辩证统一之特征.
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乔敬翔;
王琦玉
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摘要:
年轻干部"低欲望"心态是对自身价值追求的一种调整,是争取身份认同、话语权和消极抵抗主流文化的一种方式,是内心困惑和焦虑的外在表现,具有无自信、无理想、无物欲的特征,不利于年轻干部成长。其成因不仅在于思想教育的松懈慵懒消解了理想信念坚守,社会结构的扁平固化妨碍了阶层有序流动,媒体网络的自由开放弱化了责任认领,还在于自我怀疑而丧失明智选择,自我放纵而产生遁世心态,自我"关爱"而失去担当精神。对此,应加强线上线下理想信念教育,提升年轻干部修养;强化单位人本文化构建,重视人文关怀;创新单位管理机制,优化年轻干部成长环境。
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范周;
亓冉;
田卉
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摘要:
伴随着世界多极化地深入推进,文化逐渐成为城市崛起的风向标.建设文化名城,成为城市全面融入全球经济一体化的战略选择和重大举措.雄安新区作为贯彻落实新发展理念的创新示范区,不仅要有国际视野,还也要有中国特色;不仅要有文化开放,还要有文化坚守;不仅要有吸引力,还要有实力与活力;不仅要建设成为高质量发展的全国样板,还要成为世界文化大城.雄安新区的发展,需要树立大文化思维,跳脱经济与产业的狭隘视野,从大历史观角度和全球化高度,重视文化发展的重大意义,制定文化发展战略,让文化完整、科学、艺术地融入到雄安新区的规划、设计和实施的各个方面,将雄安新区打造成"文化之城".雄安新区的发展,需要凝练雄安文化特点,继承传统文化、面向未来发展,塑造城市精神,以坚定的文化自信凝聚雄安新区文化发展的社会共识,以深刻的文化自醒审视雄安新区历史文化的传承脉络,以高度的文化自觉把握雄安新区文化发展的内涵,以奋发的文化自强打造全球卓越的文化之城.
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摘要:
国网诸城市供电公司班组文化建设,遵循了企业建设的规律,体现了中华优秀文化的精神。文化是一切组织的灵魂。文化,这个词的原本含义,就是指人与人之间相处的最基本的规则。企业是众人聚集在一起追求共同事业的平台。由此可见,人是核心,文化是灵魂。
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王士波
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摘要:
人文关怀是人本理念的具体体现,也是新形势下煤炭企业思想政治工作的根本要求。它强调维护人的尊严、关注人的情感、激发人的潜能、尊重人的价值、注重人的幸福。本文论述了人文关怀作为一种人本管理方式融入到企业管理、安全生产、企业文化等各个环节之中,对进一步增强企业凝聚力,激发职工的创造力,提高煤炭企业核心竞争力的积极作用。
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朱振荣
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摘要:
文章阐述了学校确立"以人为本,和谐发展"的办学理念,全力推行幸福教育,用人本文化建设幸福校园,用人本思想塑造幸福教师,用成功思想培植幸福学生.
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朱克军
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摘要:
平煤股份田庄选煤厂压滤车间原是一个职工思想涣散、人心不稳、工作拖拉的单位.2014年,领导班子调整后,该车间新领导班子巧用家文化、赏识文化、狼文化、传统文化等一系列以人为本的文化理念,短短三年多时间,就把一个曾经罢工的"患癌"单位,蜕变为全厂的先进单位,职工精神面貌、厂房面貌大换样.本文系统分析解读了压滤车间从落后到先进的过程和原因,并阐释了人本文化在企业管理中的巧妙运用,以及带给管理者的启发.
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- 松下电器产业株式会社
- 公开公告日期:1998-01-21
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摘要:
对每个相互有参照关系的超文本文件,用超文本文件标识符作为文件信息登录一个超文本文件和该文件母文件的固定语句,用户可按起母文件作用的另一超文本文件的固定语句参照一个超文本文件。同时把超文本文件和母文件的一个字的出现位置作为每个字的字信息来登录。输入关键字后,按字信息限定多个特定超文本文件和特定母文件,并把它们统一成统一超文本文件,按文件信息计算每个统一超文本文件中关键字出现频度,按出现频度计算统一超文本文件的重要度,并按重要度确定特定超文本文件的排位。
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