人才问题

摘要： 融媒体人才的培养和打造,是当前媒体融合、转型升级的关键。人才优势,是最需培育的优势,也是实现媒体深度融合的基本保障。本文以市州级党报为例,探析媒体融合发展过程中的人才问题,并提出破解问题的思考和路径。

摘要： 随着国际经济全球化的快速发展,越来越多企业管理人员开始开拓国际市场.人力资源管理体系在推进企业人力资源国际化经营进程工作中可以更好的发挥其保障性的作用.本文将结合某公司的一系列海外员工战略性人力资源培训管理及实践,通过全面分析公司国际化阶段战略性人力资源培训管理研究的总体现状特征和普遍存在的问题.从跨国公司海外战略人员的选聘、培训、考核及激励制度以及企业属地化人员管理方法等这几个重点方面深入进行理论研究,探讨公司企业的国际化管理进程实施中企业战略性人力资源培训管理面临的现实对策途径与有效措施,为跨国公司企业海外国际化人才培养战略项目的持续顺利地实施提供战略性人力资源管理的支持.

摘要： 为解决舟山市保税船用燃料油供应行业人才短缺的问题,更好地推动保税船用燃料油供应行业的发展,进而促进当地经济发展,对舟山市相关企业进行问卷调查,分析舟山保税船用燃料油供应行业的人才现状、存在问题的原因及发展需求,提出发展建议:建立健全人才培训体系;制定专门的人才培养政策;创造和谐的工作环境;搭建人才引进平台,加强人才政策宣传;加快舟山市保税船用燃料油供应行业的建设,扩大产业规模,提高行业知名度.

摘要： 人才是"一带一路"建设的重要基础和保障,在推进共建"一带一路"的过程中,人才短缺问题日益突出。出现了单项人才多复合型人才少、高等教育专业和学科设置滞后于实际需要等现实情况。因此,要推动"一带一路"建设高水平发展,需要解决好人才输出与引进、高等教育中的精与博、国内人才和属地化人才双适应等核心因素的平衡。

摘要： 在企业的发展过程中,人才毋庸置疑起着至关重要的作用,虽然上海通过自身发展逐渐成为国际一流人才眼中的"东方明珠",但对于上海市的民营企业而言,情况并非如此乐观.文章主要从企业角度分析企业所面临的人才难招,人才难留等困境,并根据其存在的问题提出适宜的对策,以期对上海民营企业的发展提供些参考性的建议.

摘要： 进入20世纪90年代以来,Internet信息技术的传播与普及,为我国信息化建设发展提供了便利条件.信息化技术已成为促进社会生产力的发展、经济实力的提高的重要保证,国民经济的发展和国防建设的提高也部分依赖于电子商务.信息化蕴含丰富的内容,对促进农村信息化经济建设发展,改变农村地区落后面貌,奔小康社会具有重要指导作用.

摘要： @@综观印刷发展现状，技术与设备的竞争已经不在是企业所面临的主要问题，而人才的竞争才是真正的竞争。企业面临的最大的挑战是如何拥有满足自身运行与发展需要的人才：谁拥有稳定的技术人才，谁就会在未来的发展中占据绝对的优势；谁拥有高素质的团队，谁就会在激烈的竞争中稳操胜券。因此，如何解决印刷业发展中所需要的人才问题已成为现在印刷界一个重要的课题。

摘要： 上海城市社区卫生服务的发展正面临着前所未有的机遇,推动社区卫生服务不断发展的关键因素还是人和人才.笔者调查了上海某一所社区卫生服务中心的人力资源现状发现,目前存在着人员结构老化、学历结构较低、职称结构偏低、人员流失等问题,而目前社区卫生服务的发展,人才的缺口问题还很大.结合存在的问题,从培养现有人才,引进人才和留住人才方面提出对策.

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明公开了一种大数据案件评价模型的设计方法、人才评价方法、人才库构建及推荐方法，其中该设计方法包括按问题类别采集存储历史案件及其评分、评语、处理意见，申请人基本信息，及处理信息；判断事件处理状态，挑选出所有处理状态为已完结的案件作为历史案例；对于历史案例中，有评分的直接作为满意度评分，无评分的，通过自然语言处理NLP算法和多项逻辑斯蒂回归模型，根据对应的评语计算历史案例的满意度得分。通过评价模型可有效根据评语或者处理意见对案件进行评分，实现了案件评定、人才评价定量化。

摘要： 本发明公开了一种基于人才平台的交互方法，包括以下步骤：人才平台根据用户输入的查询条件向服务器发送人才查询指令；所述人才平台接收所述服务器返回的查询结果，所述查询结果包括专业人才信息；将所述查询结果通过交互界面展示给用户，或者，根据所述查询结果经过指定算法计算处理后得到查询计算结果，将所述查询计算结果通过交互界面展示给用户，所述指定算法包括加权、排序、分级、分类或统计中的一项或多项的结合。本发明还公开了一种人才交互平台及系统。本发明能够为用户提供对专业人才信息进行多维度的分析处理结果，并能够从多个方面对相应的专业人才进行价值评估。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。