人才识别

摘要： 本文运用文献资料法和逻辑分析法,对人体测量学在青少年体育人才识别中的应用进行了探讨.不同体育运动项目对运动员人体测量学特征的需求不尽相同,这为人体测量学在青少年体育人才识别中的应用提供了理论基础.人体测量学在青少年体育人才识别中的应用主要体现在3个方面:(1)有利于建立优秀体育人才的数据库,并筛选有用的人体测量学指标;(2)有利于利用生理成熟度评估和身高预测评估等方法来预测青少年成年后的身体形态结构;(3)可以结合身体素质测试、技能测试等手段来预测青少年成年后的运动表现.青少年体育人才的识别,既要考虑人体测量学特征,也要考虑身体素质和技能表现.

摘要： 在“破”除不合时宜的评价机制前,必须要在“立”上下功夫。“立”起增值评价的同时,结果评价的各种弊端就会逐渐显现。在增值评价不断使用的过程中,结果评价就会逐渐减少,最后达到“破”除结果评价的目的。全国人大代表秦和呼吁:“拔尖创新人才培养,需要发挥政府统筹作用,加强资源整合,但同时也要充分发挥学校的主体作用,赋予学校充分自主权,鼓励和支持学校结合实际大胆探索。”秦和建议,强化学校主体作用,遵循拔尖创新人才培养规律,打破僵化的、“一刀切”的管理模式,在创新人才识别、选拔、培养等方面形成一整套制度安排,形成拔尖创新人才培养的良好生态。

摘要： “优才计划”通过四大机制实现企业内人才识别、培养发展、人才应用和组织效能提升的良性循环,打造了优秀的数字化人才供应链。海克斯康是一家数字化信息技术解决方案的供应商,公司围绕“智能制造”和“智慧城市”的智慧解决方案(以下简称“双智战略”),服务于全球航空航天、汽车制造、3C电子、医疗器械、智慧网联、新基建等多个领域和行业。

摘要： 中广核工程有限公司通过任职资格管理体系的建构,打造了员工能力标尺,引导员工从"要我学"转向"我要学",同时强化了任职资格在职业发展、薪酬管理、人才识别、队伍建设等方面的应用,在人才管理工作方面积累了有益经验和成果,具有较大的推广价值。

摘要： 人才识别是人力资源管理中一项核心内容。摆轮原理是指钓鱼海竿或放风筝的绕线轮旋转加速到一定程度后出现“环影”,且“环影”朝着与摆轮运动相反的方向转动的现象。这一现象对人才识别具有启示意义。运用摆轮原理进行人才识别,可从“摆轮假象原理”和“摆轮加速原理”两个方面进行。摆轮假象原理是根据“环影”转动方向和转动速度的假象,通过“结构式场景面试”等方式,了解应聘者的真实情况;摆轮加速原理是分析“加速”元素对摆轮转动的影响和作用,在人力资源管理中,通过“数量加速”和“质量加速”两种方式进行人才识别。

摘要： 人才是企业最宝贵的财富,正是由于他们的忠诚和奉献,才为企业构筑了成功的脊梁,打造了财富的大厦.建安企业管理的对象是项目,项目的主要特点是临时性、多样性、计划多变、唯一性等.企业需要制造一个双赢的局面,给员工一个良好的发展环境,使其最大限度的发挥作用,同时通过对人才识别与保留的有机结合产生企业的合力,从而形成企业真正的竞争优势.

摘要： 人才培养是个系统工程,人才战略是国际篮球赛场上不衰的话题。从发展的眼光看问题,结合多年教练经验和当前国际青少年篮球人才识别理论,将青少年篮球运动员人才识别分为初级阶段选材与高级阶段选材,提出篮球分段金字塔式人才识别模式。旨在从不同层次、不同顺序、不同影响因素等角度甄别那些有天赋的可塑之才,总结更加科学全面的青少年篮球运动员的选材构念,为一线的篮球教练员及科研人员在科学选材方面提供一些有益的参考。

摘要： 人才价值评价一直是人力资源管理理论界和实践界关注的命题.尤其是对于高新技术企业,知识型人才成为公司的主力,如何科学、合理、有效地评价该部分人才的价值贡献变得极为重要.本文所探讨的矩阵式人才价值评价体系(M-EVE),是基于多种价值创造要素和价值评价纬度耦合的人才价值评价工具,有效地整合了人才识别、人才价值评价以及人才发展等几个部分,以期助益于人力资源管理的系统性升级.本文还以Z公司的人力资源管理实践为例,探讨了M-EVE体系在实际中的运用及其有效性.

摘要： 社交网络(Social Networking Sites,SNSs)的快速发展,为人才招聘单位和应聘人员提供更完全和对称的信息.但SNSs人才招聘也存在一些问题,如人力资源管理者更倾向于依据过往经验来识别SNSs中的人才信息,降低了人才差异认知的准确性.因此,理论研究需要系统地探讨如何建立科学SNSs招聘体系,帮助HR建立规范的人才招聘流程以代替经验式的网络人才判别行为.在系统的文献分析基础上,回顾了SNSs招聘的理论与实证研究,从个体SNSs数据的真实性、SNSs数据提取与人才识别,以及SNSs招聘的可靠性等方面分析国外理论与实践的现状,指出未来SNSs招聘的主要研究议题,为SNSs招聘与我国人才战略提供理论研究导向.

摘要： 对创新型人才的识别,是培养创新型人才的起点.通过对已有国内外关于创新型人才识别的理论与实践重要文献进行回顾,归纳提炼出创新型人才的多维特征识别特征模型,并进一步指出这一模型对高职院校识别创新型人才的启示.

摘要： 本发明公开了一种确定两份简历为相同人才的识别方法及装置，该方法包括确认两份待识别简历的姓名信息并确定目标特征；根据比对规则计算两份待识别简历的目标特征的相似性，以及根据相似性与姓名信息分别生成对应的第一特征向量、第二特征向量及第三特征向量；利用经训练的机器学习分类器模型分别对第一特征向量、第二特征向量及第三特征向量进行预测，以确定两份待识别简历是否为相同人才。本发明通过结合人才多种信息能够智能、快速地识别百万级别简历中的相同人才；在简历无需联系方式时也能从企业人才库中找到过往人才，帮助猎头和HR提高招聘效率降低招聘成本；同时为简历去重、简历作弊识别、人才能力模型构建等人才数据挖掘应用提供基础。

摘要： 本发明涉及一种基于人脸识别的人才招募方法、终端服务器及存储介质。所述方法包括：获取应聘者的姓名，及获取所述应聘者的人脸图像作为验证图像；根据所述姓名及所述人脸图像从第三方网站上获取应聘者的资料；将获取的应聘者的资料通过语义分析确定出所述应聘者的人力资源资料；利用语义分析算法对获取的应聘者的资料中的言论资料进行分析确定出所述应聘者的性格信息；获取第二摄像头拍摄的所述应聘者的第二人脸图像，利用计算机视觉算法对所述第二人脸图像进行分析以确定出所述应聘者的微表情信息；及将所述应聘者的人力资源资料、所述应聘者的性格信息、所述应聘者的微表情信息提供给所述招聘者，以便所述招聘者对所述应聘者进行评估。

摘要： 本发明提供基于多模态识别的在线人才筛选方法，根据面试者提交的自我介绍和指定问题回答的短视频的音频数据和视频数据；对音频数据进行平滑去噪、34类特征提取和归一化处理后，构建体现语言表达能力的音频联合特征数据并进行特征降维，训练并得到基于获得的音频联合特征Y的SVM语言表达能力预测模型；对视频数据中头肩区域图像进行裁剪、归一化后得到的形象分值图像数据训练基于SSR‑Net算法形象分值预测模型，最终基于语言表达能力模型和形象分值预测模型计算的综合得分。本发明提供的方法通过对应聘人的一段自我介绍和指定问题的回答音视频信息，可以为在海量简历中快速的定位、发现目标人才的技术手段和初步人才评估的提供参考。

摘要： 本发明公开了一种人才图像标签识别方法、系统及云平台，在获取到待识别样本图像的关键图像特征向量后，分别确定得到各关键图形样本对待识别样本图像的图形表征状态权重的关联性，再基于各关键图形样本的图像可视化类型及其关联性从各关键图形样本中确定人才图像标签。从而通过各关键图形样本关联性，也就是各关键图形样本实际对待识别样本图像的权重对待识别样本图像的差异问题进行分析，以提高人才图像标签识别的准确性，并基于关键图形样本的图像可视化类型，分别从不同图像可视化的关键图形样本中确定人才图像标签，从而考虑到关键图形样本图像可视化类型的不同判断方式，提高差异判断的针对性，以进一步提高人才图像标签识别的准确性。

摘要： 本发明公开了一种确定两份简历为相同人才的识别方法及装置，该方法包括确认两份待识别简历的姓名信息并确定目标特征；根据比对规则计算两份待识别简历的目标特征的相似性，以及根据相似性与姓名信息分别生成对应的第一特征向量、第二特征向量及第三特征向量；利用经训练的机器学习分类器模型分别对第一特征向量、第二特征向量及第三特征向量进行预测，以确定两份待识别简历是否为相同人才。本发明通过结合人才多种信息能够智能、快速地识别百万级别简历中的相同人才；在简历无需联系方式时也能从企业人才库中找到过往人才，帮助猎头和HR提高招聘效率降低招聘成本；同时为简历去重、简历作弊识别、人才能力模型构建等人才数据挖掘应用提供基础。

摘要： 本发明涉及大数据匹配分析技术领域，一种基于TrieTree算法的同名同音人才简历的识别匹配分析方法。本发明方法基于TrieTree算法，利用TrieTree算法优秀的插入和查询时间复杂度，获取同名或同读音的人才简历，通过TrieTree算法对简历内容的匹配，从而判断同名的是否是同一个人的信息，或是同读音但是不同名的两个人，是否是同一个人的信息，从而为大量的人才数据的简化及去重。本发明方法实现了快速人才简历信息的识别，提供了一种高效的人才简历数据处理方法。

摘要： 本发明提供了一种基于人脸识别的人才评定方法，该方法通过采集人脸图像，并对人脸图像进行预设类分割形成子图像，在对子图像、整体图像特征提取后，能够做到同一类特征值匹配，进而融合形成完成的目标匹配度结果。本发明所提供的方法，具体采用融合子图分割、多类SVM的人脸识别方法，灵敏度高、精确度高、计算速度快，且能更适应人脸识别系统实现的复杂环境。

摘要： 本发明属于人才培养实训技术领域，公开了一种基于图形识别的人才培养实训方法及系统。所述基于图形识别的人才培养实训方法及系统设置有学习端、教学端、图形识别端和实训模块；所述图形识别端包括原始图像模块、图像预处理模块、图形区域定位模块、图形分割模块、识别模块和输出模块；所述实训模块内部包括电路设计模块、软件编程模块、系统调试模块、仿真运行模块；所述学习端、图形识别端、实训模块和教学端依次相连；包本发明的有益效果是：本发明基于图形识别端将课程教学指导、实训、评价与相结合，可及时掌握所培养人才情况，有效指导与促进所培养人才学习，实现了基于图形识别的人才培养实训。

摘要： 本发明能够适当地提供「识别标示物」、「识别标示物的识别方法」、「识别标示物的识别系统」和「识别服务的提供方法」，它们能够灵活地应对提供商品/服务的业者的商品/服务形式，对于业者而言也能够简单地将识别标示物附加到商品/服务上，具有能够识别假货的高识别能力，业者也能够采用简单的识别装置简单地进行识别，而且，即使模仿者想要制造这种识别标示物，实质上也极其困难或者不可能。

摘要： 本发明提供了一种人才识别方法、装置、电子设备及存储介质，对于获取到的待识别人才的历史行为信息，经过一定的在先分析处理，提取关键信息特征后，直接保存到人才库中，不做定性的判断，等到有具体的人才需求后，根据保存到人才库中相关信息，进行系统性的分析，识别并反馈与需求匹配度高的人才。基于历史行为信息的内容，充分考虑了各个维度因素对于人才能力发挥的影响，结合实际需求，能够更客观更准确的围绕需求识别人才，把合适的人力资源配置到合适的位置上，提升了人才的利用效率。