人才群体
人才群体的相关文献在1982年到2022年内共计293篇,主要集中在人才学、经济计划与管理、信息与知识传播
等领域,其中期刊论文291篇、会议论文2篇、专利文献4019篇;相关期刊204种,包括党建与人才、人才资源开发、人力资源等;
相关会议2种,包括第一届中国建设人力资源强国学术研讨会、2018中国城市规划年会等;人才群体的相关文献由327位作者贡献,包括陶用舒、梅汝莉、刘寄陵等。
人才群体
-研究学者
- 陶用舒
- 梅汝莉
- 刘寄陵
- 周大平
- 周秋光
- 孙铭浩
- 常红
- 张德乾
- 张继平
- 彭树堂
- 李向阳
- 王新
- 王海峰
- 王通讯
- 胡杰
- 胡红霞
- 蔡永江
- 郭志芳
- 银希厚
- 丁坚
- 万国峻
- 东戈
- 丰峰
- 于涛
- 任希廉
- 任继林
- 何书彬
- 何国祥
- 佟健华
- 侯敬喜
- 刘仕辉
- 刘凌云
- 刘晓军
- 刘海生
- 刘清贵
- 刘潇敏
- 刘炳耀
- 刘经
- 刘翠兰
- 刘虹
- 刘辉
- 刘远江
- 刘长春
- 刘雅薇
- 刘鹤
- 勇祖轩
- 卜立军
- 叶南客
- 司智辉
- 向明
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杨卫
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摘要:
焦点:科学创新人才的培养已经从单个培养的模式逐步演进至适度规模培养的阶段。科学创新人才群体的涌现已经在国内外不乏其例。这种环境是自然形成的,凭着真实的创新实践历练的,不是动用公共资源打造的。科学创新人才的适度规模培养应遵循的原则是:加大教育资源投入,控制好适度规模,不断涵养学科文化。
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邱若宏;
金东
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摘要:
全面抗战时期,一大批来源面广、层次多样的军事工业人才为谋求救亡图存之道奔赴延安,这些具有丰富技术经验、鲜明精神特质的军工人才为根据地的科技发展和生产建设奠定了良好基础。随着军工人才队伍的扩充以及军事工业发展的需要,党中央和陕甘宁边区也愈发重视军工人才队伍的建设和发展,并以此人才群体为支撑逐步建立起较为完善的军事工业体系。通过剖析陕甘宁边区军工人才群体,以史通今,为推进当下人才群体工作提供有益启迪。
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徐军海;
吴方
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摘要:
人才是第一资源。人才安居,则城安稳;人才乐业,则城兴盛。建设高品质人才公寓,是加快优化人才发展环境,着力提高人才服务保障水平的必然要求,是打造吸引集聚人才高地、营造良好人才创新创业生态的有力抓手,也是提升人才群体获得感、归属感和幸福感的重要举措。江苏坚持优化服务,提升宜居宜业环境竞争力,全省各地纷纷出台人才公寓政策,助力青年友好城市创建,打造引才留才“第一站”,实现人才“安居梦”。
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摘要:
中央人才工作会议在北京召开9月27日至28日,中央人才工作会议在北京召开。会上,习近平总书记深刻阐明人才对党和国家事业发展的重要性,强调要深化人才发展体制机制改革,并作出重要部署,为新时代人才工作擘画蓝图。会议上,习近平总书记指出新时代人才强国建设要聚焦四类重点人才群体:战略科学家、科技领军人才和创新团队、青年科技人才以及卓越工程师,并指出要大力培养使用战略科学家,在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线,视野开阔,前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。
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谢霞;
勇祖轩
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摘要:
雨润百谷生万物,"谷雨"孕育着成长的美好期待。从2019年开始,宁波将每年的谷雨日作为"宁波人才日",希望广大人才与宁波共成长。去年谷雨日,在甬江人才创新中心,浙江省委副书记、宁波市委书记郑栅洁以"在宁波,都挺好"等引才金句,首次向全球英才发出"谷雨之约",在人才群体中引发热烈反响。今年此时,在宁波文创港,郑栅洁再次向天下英才发出"谷雨之约":"我们真诚欢迎优秀的人才,选择优秀的宁波,在宁波唱好‘双城记’、当好浙江建设‘重要窗口’模范生的历史进程中抓住机遇。
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金川12;
王桐君3
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摘要:
联合作战指挥人才是联合作战中最为活跃的因素,是联合作战体系的灵魂和核心。建立健全军委、战区两级联合作战指挥体制是我军深化改革的“重头戏”,这为联合作战指挥人才提供了施展才能的广阔舞台,也为培养锻造联合作战指挥人才指明了目标和方向,凝聚了共识和力量。近年来,各级依托学习、实践两个“课堂”,釆取有力措施狠抓联合作战指挥人才培养,人才群体不断扩大,但部分指挥员“五个不会”的问题依然突出。
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王庆雨1
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摘要:
悠久兮历史,6000年文明.建城兮2600余载.兵家必争地,百年乌金城,楚风汉韵,南秀北雄,南云龙,北九里,东子房,西卧牛,山峦环绕,固若金汤,历代雄杰虎视地,若有据徐州者,可平天下矣.帝王之乡兮汉高故里,名流荟萃,李耳于沛讲学,孔子问法礼于彭,华佗于彭行医救治,麻醉剂领先世界千七百年。
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彭金昌
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摘要:
2017年以来,阿城区通过全面实施人才工作“四三二一”工程,增强对各类人才的吸引力,筑巢引凤.全力建设“四大人才工程”——“人才工作强基工程”“人才团体育新工程”“筑巢引凤工程”“双创人才培养工程”,不断强化人才工作基础建设,加大人才培养和使用力度,延伸人才工作触角,提升人才服务能力.重点开展“三个载体活动”——“打造人才引擎,共建五个阿城”“金都专家行,服务在基层”“特色人才群体和特色人才工作评选”活动,
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张洁;
于涛
- 《2018中国城市规划年会》
| 2018年
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摘要:
南京市要建设具有全球影响力的创新名城,最重要的要素就是留住人才,因此,亟需了解南京市各类人才的工作空间现状,并分析人才对工作空间的满意度,明确发展的不足.本文基于人本视角,以人才的需求为城市空间布局和建设的重要依据,根据区位和依托功能,将南京市工作空间分为主城依托型、新城依托型和园区依托型三类,又按照高端人才、主流人才和普通劳动力的人才分类,将南京市的人才工作空间细分为九类,然后从科技服务、知识创新、研究开发、生产制造、商贸服务、文化娱乐、公共服务、居住、通勤交通和生态绿地等十类空间需求方面,分别调研和评估各类型人才在这九类空间中的工作空间需求满意度,以期为南京未来的人才战略和空间部署提供一些依据.
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