人才素质测评

摘要： 目的通过构建临床专业学位研究生人才素质测评指标体系及初步应用,为临床医学人才培养和人才评价提供客观依据。方法本研究基于中国临床医师岗位胜任力特征,经过对国内外相关研究的分析回顾、专家访谈、结合运用Delphi专家咨询法与AHP层次分析法,选取评价指标并进行权重分析。结果指标体系包含3个一级指标、9个二级指标、19个三级指标。一级指标,知识能力因素最为重要,其次是品德因素和个性特征。二级指标中,情商因素>动力因素>性格因素;专业知识能力>沟通与合作能力。并对12名专业学位研究生进行测评。结论该指标体系切实可行,其初步应用表明可以实现对研究生性格特征、专业知识和临床能力、沟通和团队协作能力、职业素养等方面的全方位评估。

摘要： 滨州学院理学院数学专业副教授,高级(一级)职业指导师,人力资源开发经济师(二级),应用心理学专业高级访问学者。长期从事数学教育研究,尤其关注中小学数学教育的发展,独创了数学潜能开发系统、思维潜能综合开发系统、汉字快速学习法,建立了科学的人才素质测评系统。多年的潜能开发教育实践活动,促进了上万名学生潜能的进发,取得了显著的社会效益。

摘要： 企业的快速发展离不开优秀人才的贡献,而高素质人才引进,尤其是高校毕业生招聘是企业解决优秀人力资源短缺的一种重要途径.因此,通过在企业招聘过程中应用科学适用的测评体系,科学、合理测评应聘者的综合素质与能力,确保录用的应聘者能够满足企业发展需要,是当前人力资源管理的一项重要工作.本文探索基于APM人才素质理论,建立适合企业发展需要的人才素质测评体系,并阐述体系中重要测评指标的筛选和建立.

摘要： 本文根据启发式教学特点，结合课程教学目标和HR专业学生特点，分析了启发式教学在《人才素质测评》课程中的必要性和可行性。在此基础上，笔者根据课程教学实践以及课程研讨，深入探讨了相关应用策略以及注意事项。

摘要： 人才是企业发展之源,在文化创意行业中表现得尤为突出.越来越多的文化创意企业已经认识到人才素质测评对于企业人才管理效益提升的重要价值,并积极付诸实践,但由于理论、技术方法、专业人才等方面的不足,企业在人才素质测评工作中存在诸多问题.文化创意企业应合理借鉴先进的人才素质测评理论,创新人才素质测评的技术与方法,加强专业化测评人才的培养训练,构建科学的人才素质测评指标体系,改进人才素质测评手段,进而促使企业人才管理与开发工作跨上新的台阶.

摘要： 目前,许多企业人力资源部门都开始使用人才素质测评的方式来检测员工的职业素质和能力.然而,如何应用人才素质测评科学选择人才,有效激励人才,仍是许多企业管理者的困惑.本文主要是结合自身的工作经验,对人力素质测评在人力资源管理中的应用进行了分析.

摘要： Talent quality assessment is the focus of modern human resource management and development . To adapt to the requirement of national health reform and speed the pace of stomatology doctor training , and im-prove the teaching quality, an oral medical talent quality assessment system was established , which will be a valua-ble try to optimize the oral training.%人才素质测评是现代人力资源管理与开发的重点。结合新医改背景，以“医改促教改、医改教改联动”为目标，加快口腔医学人才培养，提高教学质量，对口腔医学人才素质测评指标体系构建进行探究，最终建立适合当下教学改革目标的口腔医学人才素质测评体系，为优化口腔人才培养方案提供指导。

摘要： 在知识经济中,人力资源作为提高用人单位核心竞争力的重要资源,其直接影响着用人单位的生存与发展.此外,人才竞争愈演愈烈,使得用人单位不得不借助各种手段来招揽、培养以及激励人才.而人才素质测评则能够为用人单位招揽、培养、激励人才提供更好的信息支持.为此,笔者从简述人才素质测评的相关内容入手,探究人才素质测评的主要作用以及重要意义,并重点分析在现代人力资源管理过程中,如何应用人才素质测评.

摘要： 本发明的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，其特征在于：总体体系结构是由测评系统应用中间件、测评系统软件、测评系统数据仓库和测评系统构件组成；①测评系统应用中间件包括：流程整合模块、数据整合模块和应用集成模块；②测评系统软件包括：测评会员中心管理、测评管理、测评分析、系统管理、定制测评、静态测评、系统应用与管理等系统管理模块。本发明的有益效果是，全方位、准确、科学地测评受测者的岗位胜任能力、综合素质水平、经营管理知识水，帮助受测者及用人单位充分了解受测者的综合在工作岗位上的适应程度和从事职业的发展方向。

摘要： 本发明公开的T12人才测评方法及人才测评系统，该系统包括人才测评子系统、界面管理模块、个人中心模块及报告管理模块；所述界面管理模块包括注册登录管理子模块，通过注册登录后实现系统操作；登录完成自动进入并生成个人信息，通过所述个人中心模块生成个人数据库；所述人才测评子系统内置多组模块测评，通过标准数据对比及定向选择实现测评；测评完成通过所述报告管理模块将个人测评数据生成不同标准的报告单。帮助企业把人才都放在正确的岗位上面，提升企业效率，增强企业竞争力。同时，人才借助这一系统能找到适合其自身职业生涯发展的工作，提升社会整体幸福感，实现真正意义上的和谐社会。

摘要： 本发明涉及一种学生情商财商综合素质智能测评装置及其测评方法，该装置包括一玩具蝴蝶和若干分别存储有代表一学生不同方面素质高低的数据的不同数据卡，玩具蝴蝶的翅膀上分别设有用于读取相应数据卡的读卡器，各读卡器分别与计算机相连接，计算机的信号输出端接至设于玩具蝴蝶上的电机的控制信号输入端，电机经中间传动机构与玩具蝴蝶的翅膀相连接；计算机检测所有数据卡是否都已插入相应的读卡器中，并判断各数据卡中数据值是否都已达到或超过设定的阈值，是则经信号输出端向电机发出工作信号，通过电机驱动玩具蝴蝶的翅膀上下抖动，以示学生通过测评。该测评装置及测评方法有利于对学生情商、财商、智商等各方面素质是否达到预设标准进行测评。

摘要： 本发明涉及一种学生情商财商综合素质智能测评装置及其测评方法，该装置包括一玩具蝴蝶和若干分别存储有代表一学生不同方面素质高低的数据的不同数据卡，玩具蝴蝶的翅膀上分别设有用于读取相应数据卡的读卡器，各读卡器分别与计算机相连接，计算机的信号输出端接至设于玩具蝴蝶上的电机的控制信号输入端，电机经中间传动机构与玩具蝴蝶的翅膀相连接；计算机检测所有数据卡是否都已插入相应的读卡器中，并判断各数据卡中数据值是否都已达到或超过设定的阈值，是则经信号输出端向电机发出工作信号，通过电机驱动玩具蝴蝶的翅膀上下抖动，以示学生通过测评。该测评装置及测评方法有利于对学生情商、财商、智商等各方面素质是否达到预设标准进行测评。

摘要： 员工岗位能力素质测评系统及其测评方法，本发明系统包括：部门管理模块，人事岗位管理模块，人员信息管理模块；系统功能管理模块；系统用户管理模块，系统功能管理模块；职系类别管理模块；能力要素管理模块，模型岗位管理模块；能力素质模型管理模块；岗位对比映射模块，测评试卷模版创建模块；测评工作管理模块，测评分数合理性分析模块，测评结果输出模块，以及数据库模块的连接，实现了对员工能力素质的测评；本发明动态地固化了能力素质评价的业务流程，实现了岗位能力评测工作标准化、自动化、流程化的全过程精细化管理，降低了评价工作复杂度，提升了评价工作效率。

摘要： 本发明公开了一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，属于中层干部测评技术领域，包括：测评服务器、采集服务器、人民群众移动终端、下属人员移动终端和上级领导移动终端；所述测评服务器，安装于测评室，可匹配上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市人民群众数据，再根据匹配数据随机发送短信，再根据采集的短信内容对中层干部的综合素质与岗位胜任力进行测评，同时可随时查询测评结果；本发明该测评系统分别结合上级领导、下属人员和人民群众三个方面对中层干部的综合素质以及岗位胜任力进行测评，能够解决传统测评仅以综合素养主观评价为主的测评，同时解决难以量化测评的问题，测评结果较为全面且精准。

摘要： 本发明公开提供的一种素质类教育教学质量智能监测评价管理云系统。该素质类教育教学质量智能监测评价管理云系统包括：监测板块划分模块、监测板块信息获取模块、监测板块信息处理与分析模块、监测信息评价模块和分析结果发送模块；本发明通过对目标监测学校对的第一素质教学监测板块监测信息、第二素质教学监测板块监测信息和第三素质教学监测板块监测信息进行详细的处理与细致的分析，有效的解决了现有的素质教学质量评价方式依据内容具有局限性，无法提高素质教学质量评价结果的参考性的问题，拓展了素质教学质量评价的场景，同时也有效的提高素质教学质量评价结果的可靠性和合理性。

摘要： 本发明公开了一种可快速贴合手腕检测的创新创业教育用心理素质测评装置，包括底座，底座为测评装置的主要乘坐结构，所述底座的顶部固定设置有扶手，所述扶手关于底座的纵向中心线对称分布；靠背，固定设置在所述底座的顶表面；束缚压带，一端固定设置在所述扶手的顶表面。该可快速贴合手腕检测的创新创业教育用心理素质测评装置，当踩在踩踏板上时，踩踏板会通过支撑块对复位弹簧进行拉扯，从而让复位弹簧对束缚压带进行拉扯快速贴合手腕，让电子心率计进行检测，而同时通过复位弹簧的弹性作用力，使得束缚压带在贴合手腕后会不束缚过紧，能够通过复位弹簧持续被拉伸展开充能来进行缓冲，从而不仅能够快速贴合还能够防止束缚过紧。

摘要： 本发明涉及教育业务系统技术领域，公开了一种综合素质提升质量监测评估方法，包括综合素质测评系统、信息管理平台以及信息录入模块；所述综合素质测评系统包括教师评价模块和学生互评模块，所述教师评价模块用于提供教师端口的评价信息的录入以及收集效果；所述学生互评模块用于学生端口处各年级以及各班级学生互相点评的信息数据的录入以及收集效果。本发明数据对比模块将低分拦截的学生信息通过数据询问单元发出是否给予低分评价的信息，通过信息发送模块发送给给出该评价的教师或同学所绑定的移动终端中,大幅度降低由于失误打分以及恶意给予低分的情况，更大程度对综合素质提升质量的监控目的。

摘要： 基于"能本管理"企业人才能力素质测评应用软件的系统设计，属于涉及计算机程序的发明。欧阳洁教授在对本人的著作《人才素质测评操作手册》(广东经济出版社2004年7月第1版)进行先进理念提升以及内容深入再研究的基础上，在国内首次提出基于企业"能本管理"的模式，强调在"人企匹配"和"人岗匹配"的基础上进一步实现"能岗匹配"，从而实现对企业人才的能力素质进行全面科学测评的新方法和新技术，形成了新的适应企业各种能力素质测评用途和情景的全面系统的企业人才能力素质测评体系，并就如何开发基于"能本管理"的企业人才能力素质测评应用软件，进行了相应的系统设计。