人才策略

摘要： 按照《上海市城市总体规划(2017-2035年)》,上海正在主动融入长三角区域协同发展,上海大都市圈圈定“1+8”范围,由上海、苏州、无锡、南通、常州、宁波、嘉兴、湖州、舟山9座城市组成,5.6万平方公里、7100万人口、超10万亿元GDP……这里逐渐成为具有全球影响力的世界级城市群。同样,上海大都市圈内9座城市的党报党媒也是当下国内媒体发展中站在最前沿的,其思路、举措备受瞩目。本刊特别策划推出的《上海大都市圈党报党媒》专栏每期精选精编,分享9城党报党媒的新动态、新产品、新技术、新研究、新动作、新品牌,内容包括新闻产品、媒体深融、体制机制、网络传播、经营管理、前沿技术、人才策略、数据利用、媒体消费、广告运营、活动创收等,以飨读者。

摘要： 迈好第一步,见到新气象。结合2022年的热点、重点,我们约请了一些党报当家人畅谈各自的"新发展格局、新发展理念、新发展阶段",分享在新闻产品、媒体深融、体制机制、网络传播、经营管理、前沿技术、人才策略、数据利用、媒体消费、广告运营、活动创收等方面的新动态、新产品、新技术、新研究、新动作、新品牌。

摘要： 2020年以来,新冠疫情肆虐全球,让无数企业遭受重挫,蒂德精机也不例外,面临着高层次管理人才、高水平技术人才短缺,技术交流困难,供应系统交货期拉长的困境。面对困境,公司积极应对。针对人才困境,公司探索了一条异地办公、内调外引的人才策略。首先,在济南建立研发中心,克服了地域限制,成功招募了诸如外贸、售前应用、研发设计等20多名优秀人才。

摘要： 基层社区是城市最基层的单位。基层社区的存在,在承上启下中起着举足轻重的作用。随着社会的不断进步和经济的快速增长,人们的生活质量也发生了不断的变化。人民素质不断提高,基层社区的工作也发生了变化。特别是在当前我国城市化进程规模不断扩大并逐步加快的今天,基层社区的重要性也越来越明显。可以毫不夸张地说,基层社区人力资源管理制度是否落实到位,直接影响到人民群众生活水平的提高和经济社会的稳定和谐发展速度。

摘要： 广东省湛江市徐闻县梅溪实验学校在祖国大陆最南端,是广东省最偏远的地方。学校于2017年建校,目前已有近6000名学生。虽然地处偏远,但学校遵循教育规律,坚持落实立德树人、五育并举的教育目标,办学成果显著。我们不仅要提高学校的办学品质,还要尽全力为区域教育、中国教育贡献自己的一分力量。建设高品质学校的核心要素是人才。梅溪实验学校不仅努力创建优美的学习环境,更重要的是重视人才队伍的建设。能否有一支高素质的教师队伍关系着学校的生存和发展。

摘要： 社区居民委员会是居民自我管理和教育与服务的基层群众性自治组织,但在发展中人力资源工作的开展不够有效,影响社区居民委员会的健康发展。新的历史时期,社区居民委员会要向“服务型”转变,为更好地发挥其服务职能,要重视人力资源管理水平的提升,要能打造一支现代化与高素养的社区居委会队伍。文章首先指出社区居民委员会人力资源管理的概念与特点,然后分析社区居民委员会人力资源管理的管理现状,并指出当下存在人力资源管理理念落后、培训水平相对较低、考评制度不健全与激励机制不合理等人才管理方面的问题,所以要结合实际情况提出社区居民委员会人力资源管理人才策略,希望能为我国社区居民委员会人力资源管理的优化提供一些借鉴。

摘要： 贝塔斯曼集团是世界第四大出版传媒集团,进入2!世纪以来,贝塔斯曼(德国)推进“数字化”战略.在数字图书生产、销售、打造数字阅读平台和电子书阅读器研发等方面都有较大投入,并通过各种方式和渠道提供数字产品和服务,形成有别于传统出版的新的运营模式和盈利模式,其转型路径、商业模式和人才机制的探索值得国内同行关注和借鉴。

摘要： 贝塔斯曼集团是世界第四大出版传媒集团,进入21世纪以来,贝塔斯曼(德国)推进"数字化"战略,在数字图书生产、销售、打造数字阅读平台和电子书阅读器研发等方面都有较大投入,并通过各种方式和渠道提供数字产品和服务,形成有别于传统出版的新的运营模式和盈利模式,其转型路径、商业模式和人才机制的探索值得国内同行关注和借鉴.

摘要： 本文凭借《三国志》等相关史料,探究三国时期吴主的识人态度和用人策略,研究其对现代企业管理的启示。

摘要： 本文从我校2020届商务英语专业应届毕业生就业实习现状角度出发,多渠道整合实习平台"校友邦"实习数据,对比分析其与企业对高职商务英语专业应届毕业学生需求状况间的差距,发掘人才培养问题,从而确立适应市场需求的人才培养策略.

摘要： 近年来,本院根据现实状况和发展规划,实行了系列的人才策略,并取得了显著的成效.本文对此进行了介绍，并谈了谈体会.

摘要： 本文首先简述了当前宏观经济发展现状和企业产业转型的方向.结合CPE西南分公司当前的企业战略目标,指出了实现该目标必要的手段和路径.分别从技术服务创新、企业管理模式转变、人才策略三个方面阐述了CPE西南分公司在企业发展和转型的过程中,主动改变自我去适用海外模式,不断总结经验.探索出一条国际工程公司的发展之路.

摘要： 随着科学技术的迅猛发展，国际化市场竞争日趋激烈，农业科技期刊被时代赋予了更加重要的社会功能，也给农业科技期刊的编辑提出了更新、更高的要求。文章阐述了农业科技期刊复合型编辑的概念及其培养的必要性，探讨了培养复合型人才的策略，借此对农业科技期刊复合型编辑人才的成长和培养提供参考。

摘要： 经济全球化必然要求人才国际化,人才的缺乏已经越来越成为制约我国经济发展的"瓶颈".本文以上海这一中国最大的城市为例,在对上海国际化人才现状进行分析后,介绍了两个国外人才开发成功案例,并以此为依据,提出上海国际化人才策略从中得到的启示.

摘要： 2001年9月，惠普同意将以股权置换的方式来与康柏合并.由于公司和员工的信息不对称和不透明，引起人才流失。合并涉及到两个公司的未来发展，实际上与每一个员工息息相关。因此，解决人才流失的策略和方法是：(1).并购企业(惠普)要明确对人才的态度。并购企业对人才的态度将会影响目标企业(康柏)职员，乃至并购企业本身人才的去留。(2).并购企业还应采取实质性的激励措施。若有更好的任用条件，目标企业人才必然愿意留任。因此，详细的人才留任激励措施，常常成为收购协商中并购双方关注的焦点。

摘要： 讲述了"十一五"期间,义煤集团公司紧紧依靠管理、技术、人才、人本等要素,总结了集团公司强力实施财务销售采购三统一管理，全面创新企业管理模式，积极推行精细化管理模式，新技术的推广应用，人才的培养与引进，树立“以人为本”理念的具体做法。不仅实现了速度和规模的跨越,更实现了质量和效益的跨越.

摘要： 讲述了"十一五"期间,义煤集团公司紧紧依靠管理、技术、人才、人本等要素,总结了集团公司强力实施财务销售采购三统一管理，全面创新企业管理模式，积极推行精细化管理模式，新技术的推广应用，人才的培养与引进，树立“以人为本”理念的具体做法。不仅实现了速度和规模的跨越,更实现了质量和效益的跨越.

摘要： 讲述了"十一五"期间,义煤集团公司紧紧依靠管理、技术、人才、人本等要素,总结了集团公司强力实施财务销售采购三统一管理，全面创新企业管理模式，积极推行精细化管理模式，新技术的推广应用，人才的培养与引进，树立“以人为本”理念的具体做法。不仅实现了速度和规模的跨越,更实现了质量和效益的跨越.

摘要： 讲述了"十一五"期间,义煤集团公司紧紧依靠管理、技术、人才、人本等要素,总结了集团公司强力实施财务销售采购三统一管理，全面创新企业管理模式，积极推行精细化管理模式，新技术的推广应用，人才的培养与引进，树立“以人为本”理念的具体做法。不仅实现了速度和规模的跨越,更实现了质量和效益的跨越.

摘要： 讲述了"十一五"期间,义煤集团公司紧紧依靠管理、技术、人才、人本等要素,总结了集团公司强力实施财务销售采购三统一管理，全面创新企业管理模式，积极推行精细化管理模式，新技术的推广应用，人才的培养与引进，树立“以人为本”理念的具体做法。不仅实现了速度和规模的跨越,更实现了质量和效益的跨越.

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明公开了一种大数据案件评价模型的设计方法、人才评价方法、人才库构建及推荐方法，其中该设计方法包括按问题类别采集存储历史案件及其评分、评语、处理意见，申请人基本信息，及处理信息；判断事件处理状态，挑选出所有处理状态为已完结的案件作为历史案例；对于历史案例中，有评分的直接作为满意度评分，无评分的，通过自然语言处理NLP算法和多项逻辑斯蒂回归模型，根据对应的评语计算历史案例的满意度得分。通过评价模型可有效根据评语或者处理意见对案件进行评分，实现了案件评定、人才评价定量化。

摘要： 本发明公开了一种基于人才平台的交互方法，包括以下步骤：人才平台根据用户输入的查询条件向服务器发送人才查询指令；所述人才平台接收所述服务器返回的查询结果，所述查询结果包括专业人才信息；将所述查询结果通过交互界面展示给用户，或者，根据所述查询结果经过指定算法计算处理后得到查询计算结果，将所述查询计算结果通过交互界面展示给用户，所述指定算法包括加权、排序、分级、分类或统计中的一项或多项的结合。本发明还公开了一种人才交互平台及系统。本发明能够为用户提供对专业人才信息进行多维度的分析处理结果，并能够从多个方面对相应的专业人才进行价值评估。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。