人才租赁

摘要： 随着我国的经济转型和高等教育大众化的快速发展，高校毕业生面临日趋严重的就业压力。人才租赁以其灵活多样的就业模式，成为平衡人才市场供求关系的重要途径。本文基于对我国高校毕业生就业现状及问题的分析，提出以高校为主导的毕业生人才租赁创新模式。

摘要： 文章从当前用人模式选择角度出发,对新型的用人模式——人才租赁进行探析,首先立足于国外人才租赁的发展情况解释其内涵,通过与人力资源外包模式比较突出了人才租赁的优势;其次阐释了人才租赁在我国人力资源市场产生的背景和原因,着重说明人才租赁对我国劳动力市场发展的重大意义;最后立足本国国情,提出解决制约人才租赁在我国发展的举措和途径.

摘要： 劳务派遣制度劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣制度涉及派遣单位、用工单位和被派遣的劳动者三方主体，其最大的特点是劳动力雇佣和使用的分离，即派遣单位雇佣劳动者，成为劳动关系的一方主体，但其不使用劳动者，用工单位使用劳动者却与劳动者之间没有劳动关系，形成“有关系、没劳动”和“有劳动、没关系”的格局。

摘要： 21世纪是知识经济和高科技时代，各国之间的竞争归根到底是人才的竞争。高等学校是培养人才的重要基地，高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者，其队伍建设对高校人才培养至关重要。为提高辅导员队伍的积极主动性，全国各大高校纷纷结合自身实际情况实施人才租赁制度。本文通过对高校辅导员人才租赁的基本内涵、优势、现存问题等方面做了全面阐述，并结合实践提出优化措施：加强分配制度建设、健全考评与竞争机制、贯彻激励原则、建构继续教育体系等逐步完善人才租赁机制，以期推进高等学校用人制度的改革进程，

摘要： 伴随着社会经济的不断发展，我国人才政策也有所变化。近些年，人才租赁行业不断发展，成为目前我国劳动力市场进行人力资源的柔性化管理的重要途径。人才租赁政策虽然近几年才得到我国相关政府部门认可，但其已经发展成为与招聘重要性相当的人才服务方式。人才租赁可以在一定程度上提高企业的效率，降低企业成本，节约资源。本文结合我国实行人才租赁政策的现状，对其利弊进行了详细分析，以供有关人士参考与交流。

摘要： 伴随着社会经济的不断发展，我国人才政策也有所变化。近些年，人才租赁行业不断发展，成为目前我国劳动力市场进行人力资源的柔性化管理的重要途径。人才租赁政策虽然近几年才得到我国相关政府部门认可，但其已经发展成为与招聘重要性相当的人才服务方式。人才租赁可以在一定程度上提高企业的效率，降低企业成本，节约资源。本文结合我国实行人才租赁政策的现状，对其利弊进行了详细分析，以供有关人士参考与交流。

摘要： 21世纪是知识经济和高科技时代，各国之间的竞争归根到底是人才的竞争。高等学校是培养人才的重要基地，高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者，其队伍建设对高校人才培养至关重要。为提高辅导员队伍的积极主动性，全国各大高校纷纷结合自身实际情况实施人才租赁制度。本文通过对高校辅导员人才租赁的基本内涵、优势、现存问题等方面做了全面阐述，并结合实践提出优化措施：加强分配制度建设、健全考评与竞争机制、贯彻激励原则、建构继续教育体系等逐步完善人才租赁机制，以期推进高等学校用人制度的改革进程。

摘要： 劳务派遣又被称作人才租赁，这种用工管理方式在用工单位、劳动者、劳务公司三者之间形成一种契约关系：劳动者与劳务公司签订劳动合同，劳务公司与用工单位签订派遣协议，劳动者与用工单位建立劳务关系。

摘要： 人才租赁的出现，为医院改革、经营提供了全新的人力资源服务方式，能减少事务性工作、获得专业化的服务，能有效地降低人力成本、化解用人风险；同时促进就业增强社会稳定性，可谓是“一举多益”。人才租赁实现了人才由“单位人”向“社会人”的转变，减轻了减少劳动纠纷和成本支出，要设计科学的人才租赁制度以保障人才租赁工作的实施与发展。

摘要： 人才租赁作为一种新型的人力资源配置模式能增强企业竞争实力.与人力资源外包相比,它能更有效地配置人才资源,减小外包商选择风险,有效规避经营安全风险,降低企业总成本的优势.因此,要加大政府引导与监督的作用,优化人才租赁业的环境,明确用工单位、用人单位、人才的运营要求,以促进我国人才租赁进一步的发展.

摘要： 本文对人才租赁问题中心的雇员规模问题进行了研究,考虑了租赁中心有两类雇员,其中一类具有复合技能,能够替代另一类雇员进行工作.基于获得期望值最大准则,提出了替代策略下的人才租赁中心的两类雇员规模的离散随机优化数学模型,用边际分析法证明了最优解的存在性和最优解的必要条件,讨论了替代策略的优越性,并提出了求最优解的搜索算法,最后用一个仿真数值实例说明了算法的有效性和替代策略的优越性.

摘要： 本文对人才租赁中心的人力计划问题进行了研究,考虑了在外部临时雇员的供给和企业需求都不确定的情况,基于获利期望值最大准则,以期望收益为目标函数、招聘和解聘为控制变量,提出了人才租赁中心单类雇员规模的线性整数系统上的最优控制问题的数学模型,模型中含有随机约束.首先将随机约束化为确定约束,使得原问题转变为一个确定性问题,分析了各阶段最优状态的范围,在此基础上给出了动态规划算法对问题进行求解,最后用仿真数据实例对算法进行了验证.

摘要： 本文对人才租赁问题中人才租赁中心的雇员规模问题进行了研究,考虑了租赁中心有两类雇员,其中一类具有复合技能,能够替代另一类雇员进行工作.基于获利期望值最大准则,提出了替代策略下的人才租赁中心的两类雇员规模的离散随机优化数学模型,用边际分析法证明了最优解的存在性和最优解的必要条件.并提出了求最优解的搜索算法.

摘要： With the development of the market economy, talent tenancy as a brand new way to allocate the talent resource market is adopted by colleges and universities. That has successfully used in teaching assistants and achieved notable benefit, while the adoption are controversial in the teacher posts. Based on interviews to the 53 managers and indepth interviews in 11 colleges and universities, this paper raises that the talent tenancy in higher education teacher posts should be adopted reflectingly, which concludes from the following five aspects: university spirit nurturing in colleges and universities, professional characteristics of university teacher performance, the external environment of talent tenancy, the operational mechanism of talent tenancy, the organization of teacher team.

摘要： 一种蓄电池模块租赁系统，包括在分散地分布的每一供给地点准备的蓄电池模块，所述蓄电池模块可向用户出租；获取单元，其配置为获取多个所述用户的个体信息和来自所述蓄电池模块的模块信息，所述用户为所述蓄电池模块的租赁候选者；确定单元，其配置为基于所述个体信息和所述模块信息确定对租用所述蓄电池模块所发放的奖励，使得所述奖励能够针对每一用户而不同；以及通知单元，其配置为向所述用户通知由所述确定单元针对每一所述用户确定的所述奖励。

摘要： 本发明提供一种租赁信息配置方法、装置、租赁车机、控制器及租赁平台，涉及整车控制技术领域，所述方法包括：获取租赁平台发送的租赁配置指令；根据所述租赁配置指令，与待配置汽车进行认证，获得认证结果；将所述认证结果发送至所述租赁平台。本发明的方案实现了在待配置汽车正常使用过程中，根据用户需求，在租赁模式和非租赁模式之间切换，缩短了切换周期，降低了切换成本且提高了汽车的使用效率。

摘要： 本发明提供一种租赁费用设定装置、租赁费用设定方法及租赁费用设定系统。管理服务器执行处理，所述处理包括：在费用设定的条件成立时(S100)，指定设定对象的步骤(S102)；取得利用计划的步骤(S104)；当选择了设定区域利用计划(在S108中为是)而不是选择了全国利用计划(在S106中为否)时，设定与站点数相应的校正系数(C(1))的步骤(S112)；设定与具有充电装置的站点数相应的校正系数(C(3))的步骤(S118)；设定与具有快速充电装置的站点数相应的校正系数(C(4))的步骤(S120)；取得利用历史的步骤(S122)；如果没有计划外的利用(S124)，则设定每月费用的步骤(S128)。

摘要： 本发明公开了一种租赁方法、租赁装置、租赁平台及存储介质。其中，该方法包括：获取请求租赁服务的用户的身份信息；根据所述用户的身份信息查询所述用户的信用分；基于所述租赁服务的信用服务租赁评估模型和所述用户的信用分，得到所述用户的服务等级；其中，所述信用服务租赁评估模型是根据所述租赁服务的历史用户的信用分、历史租赁数据和属性信息，通过机器学习确定的；基于所述用户的服务等级执行物品借出操作，以将相应的物品借出给所述用户。本发明实施例在提高租赁安全性的同时，可以减少用户的支付押金等操作，提高了租赁效率。

摘要： 本发明提供一种租赁费用设定装置、租赁费用设定方法及租赁费用设定系统。管理服务器执行处理，所述处理包括：在返还了电动汽车的情况下(在S100中为是)，取得返还日期时间、返还目的地以及车辆的使用历史的步骤(S102)；根据借出时的充电状态、返还时的充电状态、导致蓄电池的劣化的行为的次数、和导致蓄电池的劣化的状态下的放置时间，来设定回馈率的步骤(S104～S110)；根据导致劣化的行为的因素，来设定校正系数的步骤(S112)；根据返还地点和返还时刻，来设定回馈率的步骤(S114、S116)；决定回馈率的步骤(S118)；和执行相当于回馈额的点数的给予处理的步骤(S120)。

摘要： 本发明提供一种租赁费用设定装置、租赁费用设定方法及租赁费用设定系统。管理服务器执行处理，所述处理包括：在费用设定的条件成立时(S100)，指定设定对象的步骤(S102)；取得利用计划的步骤(S104)；当选择了设定区域利用计划(在S108中为是)而不是选择了全国利用计划(在S106中为否)时，设定与站点数相应的校正系数(C(1))的步骤(S112)；设定与具有充电装置的站点数相应的校正系数(C(3))的步骤(S118)；设定与具有快速充电装置的站点数相应的校正系数(C(4))的步骤(S120)；取得利用历史的步骤(S122)；如果没有计划外的利用(S124)，则设定每月费用的步骤(S128)。

摘要： 一种蓄电池模块租赁系统，包括在分散地分布的每一供给地点准备的蓄电池模块，所述蓄电池模块可向用户出租；获取单元，其配置为获取多个所述用户的个体信息和来自所述蓄电池模块的模块信息，所述用户为所述蓄电池模块的租赁候选者；确定单元，其配置为基于所述个体信息和所述模块信息确定对租用所述蓄电池模块所发放的奖励，使得所述奖励能够针对每一用户而不同；以及通知单元，其配置为向所述用户通知由所述确定单元针对每一所述用户确定的所述奖励。

摘要： 本发明提供一种租赁信息配置方法、装置、租赁车机、控制器及租赁平台，涉及整车控制技术领域，所述方法包括：获取租赁平台发送的租赁配置指令；根据所述租赁配置指令，与待配置汽车进行认证，获得认证结果；将所述认证结果发送至所述租赁平台。本发明的方案实现了在待配置汽车正常使用过程中，根据用户需求，在租赁模式和非租赁模式之间切换，缩短了切换周期，降低了切换成本且提高了汽车的使用效率。

摘要： 本发明提供一基于车辆租赁的保单生成系统和车辆租赁装置以及保单生成方法和车辆租赁方法，其中所述保单生成系统包括一保单生成单元，其在承租人发出一租车请求时生成关于一被出租车辆的一保单，其中所述保单生成单元包括相互可通信地连接的一分析模块和一保单生成模块，其中所述分析模块通过分析所述被出租车辆的信息和所述租车请求后得到一分析结果，所述保单生成模块根据所述分析结果生成关于所述被出租车辆的所述保单。

摘要： 本发明实施例提供的充电宝租赁设备、租赁系统及租赁方法，充电宝租赁设的主体中，电能分配电路通过点烟器接口接入车载点烟器获得电能，该电能分配电路向主体内各个部件提供电能；主体中的固定器，能够将待租赁充电宝与该主体可拆卸的固定连接；移动终端识别主体上的设备标识，访问租赁服务器时，租赁服务器生成租赁授权信息，主体中的通信器接收该租赁授权信息，将该租赁授权信息发送至控制器，控制器控制该固定器对待租赁充电宝解除锁定，从而实现对充电宝租赁设备中待租赁充电宝的租赁。因此，乘客离开出租车时，可以实现租赁充电宝给移动终端继续充电。