人才短缺
人才短缺的相关文献在1985年到2022年内共计661篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、人才学
等领域,其中期刊论文659篇、会议论文2篇、专利文献731篇;相关期刊466种,包括领导决策信息、人才资源开发、人力资源等;
相关会议2种,包括第二十三届苏浙闽沪航海学术研讨会暨2010年江苏港航论坛、2006水利行业技能人才培养论坛等;人才短缺的相关文献由631位作者贡献,包括仁艳、常体斌、戴克林等。
人才短缺
-研究学者
- 仁艳
- 常体斌
- 戴克林
- 杨育谋
- 石琼
- 闫祥岭
- 仲祖文
- 刘崟
- 刘秋华
- 吴时舫
- 周建华
- 周金滢
- 国世才
- 宋春玲
- 宋海岩
- 廖少宏
- 张圣坤
- 张琳
- 李岳秋
- 李敏
- 李长征
- 杨壮
- 杨宇
- 杨帆
- 武晋宝
- 武艳
- 王华
- 王廷弼
- 王敏
- 王李祥
- 王留耿
- 秦贞俊
- 符佳林(编译)
- 肖可为
- 胡燕妮
- 范明
- 袁巍
- 赵少平
- 赵清明
- 邓盛碧
- 郑天坤
- 马建儒
- 魏梦佳
- Adam Kotsis
- CFP(图)
- Christian
- Diana
- Doaringer
- Farrall
- Hendrik Lackner
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朱涵涵
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摘要:
近年来由于各级高度重视,基层的心理工作已步入快车道,在确保部队安全稳定和履行职责使命中发挥了较好作用,但限于基层心理人才匮乏的实际,基层心理工作仍存在一些不容忽视的问题。要确保心理工作真正在基层落地见效,实现全面发展、高质量发展,必须下真功去解决。一、当前部队心理工作中存在的主要问题(一)重兵轻官--基层干部的心理普及教育亟待加强。心理工作必须是全员参与,干部既是心理工作者又是被教育者,既是学生又是心理导师。
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孙勇;
刘丽莉
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摘要:
大数据时代背景下,大数据技术在各个领域中广泛应用,引起了社会生产及公众生活方式的巨大变革,使得社会治理呈现了全新的特点,即模式动态化,决策科学化,体制整体化,过程精细化。但是从大数据技术在社会治理工作中的应用现状来看,未能够有效发挥先进技术优势,大数据治理思维匮乏,专业人才短缺,数据资源共享程度不高,数据安全问题突出等问题比较常见,严重制约了社会治理的现代化、信息化发展,相关体制和专业人才队伍建设较为滞后,导致社会治理创新受到了一定阻碍。
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陈杏头
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摘要:
数字经济虽早已出现,但其迅速发展则是缘于新冠疫情的突然出现,随着疫情的持续、用户数字化消费习惯的形成、个性化需求市场的快速变化以及老龄化加剧导致的招工难用工贵等情况的出现,企业要想持续发展,数字化转型升级就迫在眉睫。大量企业的数字化转型导致数字化人才需求旺盛。受制于数字化人才的不足,很多企业的数字化转型仍然举步维艰。2021年6月10日,由毕马威与腾讯云共同发布的《区域性银行数字化转型白皮书》揭示,近八成的区域性银行数字化转型实践处于起步阶段,70%的被调研银行表示"数字化核心人才短缺"是制约其数字化转型的最主要因素。实力相对较强的区域性银行尚且如此,可见,中小微企业的数字化转型处境就更艰难了。
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杨孝海;
徐桂鑫
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摘要:
农业是国民经济的基石,与民生密切相关,其重要性不言而喻。农业高质量发展是实现乡村全面振兴的关键举措,而技术创新就是打开农业高质量发展的金钥匙。河南农业生产和发展历史悠久。在中国经济快速发展的背景下,河南农业发展和经济发展呈现良好势头o在产业结构布局上,一二三产业结构不断优化调整。当然,在河南省农业可持续发展取得可喜成绩的同时,农业发展中的资源环境被破坏、农产品附加值低、高端农业人才短缺等问题不容忽视。注重科技创新在优质农业发展中的应用,是实现高质量农业可持续发展必由之路。
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杨帆;
夏东旭;
刘鑫宇
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摘要:
近年来随着人们对食品安全的关注加深和畜牧业的科学发展,大型集约化鸡场在养鸡产业中的占比与日俱增,使得“专业人才短缺”“招工难”等行业老问题愈发严重。同时,在新冠肺炎疫情的大背景下,包括饲养员在内的万千劳动者受到了来自社会、家庭、个人心理等的负面影响,致使人员流动性增大、生产积极性降低。
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陈向阳
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摘要:
党的档案馆是“用好红色资源、赓续红色血脉”的重要阵地;培养红色档案事业接班人,是攸关“把红色江山世世代代传下去”的重要工作。近年来,江苏省档案馆高度重视年轻干部队伍建设,针对干部队伍年龄老化以及中青年专业人才短缺等突出矛盾问题,采取一系列有力措施加以解决,用心用情培育忠诚干净担当的年轻干部队伍,为江苏档案事业高质量发展走在前列培养接续力量、注入“源头活水”。
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胡维友
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摘要:
近年来,印刷技能人才总量、结构和素质均不能满足行业高质量发展的需求,并已经成为制约产业发展和企业竞争力提升的瓶颈。企业在发展过程中遭遇技能人才短缺危机,客观上是市场原因,供小于求;但主观上还是企业自身原因,自身造血功能不强。如果印刷企业能增强自身造血功能、引进先进管理理念、健全用工工作机制,完全可以解决技能人才短缺的问题。
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周树发;
杨如凤
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摘要:
近年来,三农政策持续发力,各类新型农业经营主体蓬勃发展,呈现出数量增长快、经营方式灵活、辐射带动效应显著的特点。通过分析禄丰市新型农业经营主体发展现状,找出新型农业经营主体培育发展工作中存在用地难、贷款难、人才短缺、基地规模小、服务范围窄、产业链条短等制约问题,并提出合理园区规划、推出多样式惠农金融贷款产品、加强人才培养、重点扶持和培育辐射带动能力强的新型农业经营主体等建议,多措并举,规范推动新型农业经营主体健康发展。
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刘鹏
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摘要:
基层事业单位是为国民提供公益性服务的机构,作为我国重要的社会组织,涉及教育、科研、文化、体育、卫生等社会、经济、政治生活的方方面面,是推动国民经济和社会发展的重要力量.由于其涉及的方向较多,服务范围较为广泛,每个专业方向对专业人才的需求也较高,而且专业人才的数量以及质量对于基层事业单位的服务质量以及社会的稳定发展都有着重要的影响.但是受我国经济发展现状,以及我国基层事业单位内部的组织结构影响,目前基层事业单位内部专业人才短缺问题严重,严重制约着基层事业单位的发展,需要引起政府相关部门的重视.加快基层事业单位改革,优化其内部组织结构,加强对专业技术人才的引进和培育,已成为我国全面改革发展的一项重要而紧迫的任务.
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王莹琛;
储鑫
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摘要:
我国软件评测技术研究起步于1981~1985年,随着数字化时代的来临,软件评测正在成为一个快速发展的新兴产业。正是由于软件评测行业的发展过于迅速,导致业内出现良莠不齐的现象,问题主要集中在以下几点:一是人才短缺。赛迪智库信息化与软件产业研究所发布的《关键软件领域人才白皮书(2020)》显示,到2025年,我国软件产业规模将达12.8万亿元,软件行业人才总需求将达890万人,新增人才缺口达192万人。