人才生态环境
人才生态环境的相关文献在1999年到2022年内共计73篇,主要集中在经济计划与管理、人才学、工业经济
等领域,其中期刊论文71篇、会议论文2篇、专利文献186838篇;相关期刊62种,包括党建与人才、国际公关、理论与当代等;
相关会议2种,包括中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛、全国图书馆学情报学集成创新与发展学术研讨会等;人才生态环境的相关文献由91位作者贡献,包括周冲、武永成、钟声等。
人才生态环境—发文量
专利文献>
论文:186838篇
占比:99.96%
总计:186911篇
人才生态环境
-研究学者
- 周冲
- 武永成
- 钟声
- 何佩龙
- 周艳丽
- 张义梅
- 李荣杰
- 杨荣
- 王蕾
- 苗鹏洲
- 陈敬敬
- 韩传龙
- 黎丽
- 于艳新
- 何树山
- 俞泽奇
- 刘晓伟1
- 刘祺
- 刘禹岑
- 刘艳红
- 刘银
- 吴国蔚
- 吴爱莲
- 吴玲
- 周健平
- 商华
- 夏振坤
- 孙兆君
- 孙友然
- 孙向阳
- 孟俊焕
- 屈凯萍
- 庄璇
- 张丽
- 张勤
- 张向前
- 张小康
- 张慧芳1
- 张涛
- 张迪飞
- 彭珂珊
- 彭茂洋
- 徐圻
- 徐昌璞
- 惠吉峰
- 易本谊
- 曹君怡
- 朱明荣1
- 朱达明
- 李丽君
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刘祺;
张向前
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摘要:
创新驱动的实质是人才驱动,人才竞争的实质是人才生态环境的竞争。通过对生态系统理论的分析与回顾,构建激发青年科技人才创新活力生态环境体系,包括六因子三层次。六因子:政治环境因子、经济环境因子、自然环境因子、产业环境因子、交流环境因子、教科文环境因子;三层次:宏观层面(国家)、中观层面(地方政府与产业集群)、微观层面(企业与科研院所)。分析了激发青年科技人才创新活力生态环境中现存科技人员薪酬水平过低、基础创新投入不足、人才支持政策亟待落实、人才评价机制落后、产业结构偏重等问题,提出完善政策顶层设计、加强国际间交流合作、大力发展新兴产业、改善自然交通环境、发挥高校科研院所作用、设置综合评价体系等优化青年科技人才创新活力生态环境的相关建议。
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何佩龙;
杨庆
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摘要:
人才是支撑发展的第一资源.一个城市人才生态环境的好坏决定着城市发展的空间,影响着区域发展的后劲.以沈阳为例,首先运用模糊综合评判法对沈阳市人才生态环境水平进行评价,其次采用主成分分析法对其症结进行探讨,结果显示:(1)沈阳市人才生态环境水平较低,人才发展环境亟待优化;(2)沈阳市人才生态环境在政治、经济及科技环境三方面劣势明显.基于评价结果,分析沈阳人才生态环境短板,提出优化人才生态环境针对性措施.
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汪群;
梁秋璐;
张勤
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摘要:
基于勒温的场论和ERG理论,遵循"外部环境——心理认知——行为倾向"的逻辑,探讨东道国人才生态环境通过中介变量人才成长预期对于人才根植意愿的影响.研究表明,(1)东道国人才生态环境的四个维度中,经济发展环境、生活环境、文化环境对人才根植意愿具有正向影响;(2)经济发展环境、生活环境、人才政策环境、文化环境对人才成长预期有正向影响;(3)人才成长预期对人才根植意愿有正向影响;(4)人才成长预期在东道国人才生态环境与人才根植意愿间起中介作用;(5)东道国人才生态环境的四个维度及人才成长预期对人才根植意愿影响的总效应从大到小依次为:经济发展环境、文化环境、生活环境、人才政策环境、人才成长预期.
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税国洪;
刘银
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摘要:
乡村女性人才队伍是我国乡村振兴战略实施的重要力量,没有广大女性人才参与的乡村振兴战略无法顺利实施.而良好人才生态环境是乡村女性人才队伍建设的基础和前提.当前,我国乡村女性人才生态环境仍存在一些问题:对乡村女性人才价值认识不足、乡村女性人才参与乡村治理力度有待加强、乡村道德环境有待改善、乡村治安环境有待改善等.这些因素制约了新时代乡村振兴女性人才队伍建设.为此,提出如下建议:树立正确的乡村女性人才价值观;重视乡村女性教育培训;保障乡村女性参政议政权益,提高其参政议政能力水平;加强乡村道德文化建设和法治建设,为乡村女性营造良好的道德与治安环境;完善支持乡村女性干事创业政策体系,为女性人才成长发展提供良好的制度环境.
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周艳丽;
苗鹏洲;
陈敬敬
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摘要:
雄安新区高定位与发展规划需要大量高层次人才,而目前雄安新区当地人口水平相差甚远,需要进行高层次人才引进.通过对2018年年底和2019年年初两次大型招聘会简历筛选,发现雄安新区对长三角和珠三角等沿海发达城市的高层次人才吸引力很小,而长三角和珠三角地区又是雄安新区重点发展产业所需人才的聚集地.通过对雄安新区工作人员的问卷调查和深入访谈,发现调查样本对雄安新区人才生态环境评价为中等水平,且对经济环境和生活环境是中等偏下的评价,这两个因素是影响高层次人才选择最直接、最重要的影响因素.本文通过总结雄安新区高层次人才引进存在的问题,并分析其成因,提出了雄安新区高层次人才引进路径与建议.
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钟声;
王蕾
- 《中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛》
| 2012年
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摘要:
人才是现代医院生存发展的第一资源.以现代医院为主体的大型医疗卫生单位,一般都是人才密集、智力雄厚的"洼地",面对这些宝贵的资源优势,怎样才能合理开发利用、如何有效地激活人才潜能、充分发挥人才效应,避免人才资源的浪费,实现人才成长与单位发展共赢,是值得认真思考并着力解决的问题.笔者以为,化解这一难题,单靠固有的人才管理模式,或者过分依赖僵化的体制机制是难以奏效的,必须进一步解放思想,更新观念,顺应社会经济发展的新形势,着力构建和优化“人才生态”环境——人文环境,用材环境,服务环境,使人才真正找到事业的舞台、创业的沃土、生活的乐园,从而获得个人与单位“乳水交融”进而“如鱼得水”的感觉。不仅更好彰显人才个人价值,更有助单位的发展进步。