人才强国

摘要： 国家发展靠人才,民族振兴靠人才。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话,发出了加快建设人才强国的动员令,为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。在奋力打造“长三角中轴枢纽、国际化智造名城”的征程上,常州须围绕“得人心、聚人才、汇人气、赢人和”点燃常州发展强引擎,把常州建设成为人才向往、英才荟萃、产才相融、城才共荣的长三角人才新高地。

摘要： 培育和发展新型研发机构成为推进科教强国、人才强国建设,深入实施创新驱动发展战略的重要举措之一。新型研发机构作为国家和区域创新体系中的重要组成部分,旨在克服传统科研机构在科技体制、机制上的制约,聚焦区域的创新资源要素,是促进产业与创新深度融合、促进科技成果转化、提升国家创新体系整体效能、建设世界科技强国的重要新载体。

摘要： 新时代背景下大学生的思想意识、价值观和群体特征正在发生重大变化,提高大学生思想政治教育工作的科学性、实效性尤为重要。新时代下高校要用战略思维谋思想政治教育全局;用辩证思维解决思想政治教育矛盾;用创新思维推动思想政治教育发展。

摘要： 2021年3月11日第十三届全国人民代表大会第四次会议通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中明确提出:2035年建成文化强国、教育强国、人才强国、体育强国、健康中国。从2022年至2035年仅有13年的时间,而在这13年后,支撑文化强国、教育强国、人才强国、体育强国、健康中国的栋梁正是当今我国各级各类学校正在培养的儿童青少年学生,这些儿童青少年学生直接关系到强国目标的实现与否。

摘要： 企业职业技能等级认定是为技能人才铺设晋升通道的一项重要工作。2017年中共中央、国务院通过印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》(中发[2017]14号)明确提出产业工人队伍建设是科教兴国、人才强国、创新驱动发展等战略的重要支撑及基础保障。2018年人力资源社会保障部也通过印发《关于开展职业技能等级认定试点工作的通知》(人社厅发[2018]148号),进一步明确了加强技能人才评价工作的重要意义。

摘要： 为了进一步提高我国的国际竞争力,党和国家颁布了科技强国、人才强国的战略目标,这就对我国的教育质量提出了更高的要求和期许。我国传统的教学理念比较注重教书育人中的教书环节,从而在一定程度上忽略了对学生学习自主能力以及各方面能力的系统培养,如开拓创新能力、道德品质素养、终身学习意识等。尤其是在高中物理教学过程中,教师不单单要重视学生对物理课本知识的掌握程度,还应该重视学生综合能力的培养,在教学过程中穿插对学生自主学习能力的引导来提高教学效率,进一步提高高中物理的整体教学水平。

摘要： 2022年3月10日,北京交通大学环境学院成立,这是北京交通大学实施面向2035新兴学科布局计划,建设“双碳”学科平台,加强基层学术组织建设的重要举措,也是把握传统优势学科升级改造、新兴交叉学科融合发展大势,主动对接国家发展需求,优化学科专业布局,更好地服务交通强国、人才强国建设的统筹安排。

摘要： 在科教兴国、人才强国等重大战略的实施中,国家需要各级各类人才,教育是培养人才的关键。在学校教育中,培育学生的核心素养成为教学改革的主要任务。核心素养指学生应具备的、能够适应终身发展和社会发展需要的正确的价值观念、必备品格和关键能力。信息技术与课堂教学深度融合包含三个基本属性,即营造信息化教学环境,实现新型教与学方式,变革传统的课堂教学结构。三个属性并不是孤立存在的,是相辅相成的,是递进关系。

摘要： 各有关单位:为积极贯彻落实“人才强国”战略,激发我国茶学青年科学家创新活力,促进茶学青年科技人才脱颖而出,经学会研究决定,将于2022年9月在广西苍梧县举办“第十一届茶学青年科学家论坛”。为鼓励更多青年(原则上不超过45周岁)茶学科技工作者参与,此次论坛将开设优秀论文、优秀墙报的评选活动,现将有关征文要求通知如下。

摘要： 每一次新的科技革命的到来都深刻改变了人们的生产方式,推动产业结构发生深刻变革,进而对劳动力的素质和结构提出了新的要求。人工智能时代的到来对大学生人力资本消费产生了重大影响。高等教育体制改革、“四唯”人才评价机制、后福特制和消费主义以及大学生获取职场竞争优势、建构并表达消费认同的需要是人工智能时代影响大学生人力资本消费的重要因素。为不断提升人工智能时代大学生人力资本消费水平,政府应发挥在人力资本产品生产与消费方面的基础性支撑作用,社会应建立多层次的教育培训体系、提供差异化的服务产品,大学生应贯彻人力资本消费优先理念、坚持终身学习。

摘要： 在中央"人才强国"战略的指导下,国以才立、政以才治、业以才兴的思想不断深入人心,建设一支道德高尚、素质优良、规模宏大、结构合理的人才队伍,已成为卫生工作的一项重要任务。近几年来,本院坚持以科学发展观为指导,大胆创新,锐意进取,积极尝试各项人才改革措施,取得了初步成效。本文从如下几方面进行了探讨： 一、做好住院医师规范化培训工作,重视住院医师临床技能的培养 二、做好专业技术人员继续教育工作 三、加强对外交流,促进高层次人才培养 四、创造良好的环境,广纳贤才

摘要： 自主创新是一个民族进步的灵魂,也是一个国家兴旺发达的不竭动力.党的十六届五中全会通过的明确提出:要深入实施科教兴国战略和人才强国战略,把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节,大力提高原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力.这是以胡锦涛同志为总书记的党中央把握全局、放眼世界、面向未来作出的重大战略决策.我们市级学会立足科学发展、着力自主创新、完善体制机制、促进社会和谐,深化学会改革,发展学会自主创新能力.通过开展活动,促进各级学会的改革与创新,推动学会组织民主化、学会成员广泛化、学会活动市场化、学术交流精品化.创新学会经营理念,建设创新型学会,搭建人才培养、学科发展和为经济社会发展服务的平台,推动全市学会工作走上一个新台阶.一、学术交流是学会活动的基石.二、自主创新是学术交流的动力.三、科技人才是自主创新的主力.

摘要： 中共中央总书记、国家主席胡锦涛在全国人才工作会议上强调指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好,努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,开创人才辈出、人尽其才的新局面,大力提升国家核心竞争力和综合国力,为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证.科协作为党领导下的人民团体、科技工作者的群众组织,促进科技人才成长,提高全民科学素质,推动人才强国战略,既是党赋予科协的光荣任务,又是各级科协及所属团体义不容辞的职责.可以说,科协各项工作都与人才工作关系密切.张玉台同志指出:科协在人才工作中主要有六个方面的任务:(1)繁荣学术园地,加强学术交流,提高学术交流质量和水平,促进科技创新人才成长.(2)努力建设"科技工作者之家",聚集广大的科技人才服务于党和政府的事业.(3)加强科技人才队伍建设,从青少年抓起.(4)加强民间国际交流与合作,努力造就高层次科技人才.(5)紧紧围绕党和政府的重大决策,努力造就实用技术人才和高技能人才队伍.(6)完善工作机制,促进科技人才的全面发展.为此,针对第一条任务,笔者通过对阜阳市科协所属学术团体学术交流工作的调研,就市级科协如何做好学术交流工作,促进人才成长,为经济建设服务谈几点粗浅的认识. 一、调研情况 二、对市级科协做好学术交流工作,促进人才成长的几点认识 三、结束语

摘要： 科学技术是第一生产力，是推动人类文明进步的重要力量.要实现党的"十六"届五中全会提出的宏伟目标，必须坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面贯彻落实以人为本，全面协调可持续的科学发展观，大力实施科教兴国和人才强国战略，着力提高全民科学素质，进一步发挥创新科普在建设创新型国家中的重要作用.本文探讨内容：一、充分认识创新科普与提高全民科学素质的重要意义，二、坚持以人为本，全面协调可持续的科学发展观，着力提高全民科学素质，三、加快创新科普，为建设创新型国家，建设社会主义和谐社会服务。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明公开了一种大数据案件评价模型的设计方法、人才评价方法、人才库构建及推荐方法，其中该设计方法包括按问题类别采集存储历史案件及其评分、评语、处理意见，申请人基本信息，及处理信息；判断事件处理状态，挑选出所有处理状态为已完结的案件作为历史案例；对于历史案例中，有评分的直接作为满意度评分，无评分的，通过自然语言处理NLP算法和多项逻辑斯蒂回归模型，根据对应的评语计算历史案例的满意度得分。通过评价模型可有效根据评语或者处理意见对案件进行评分，实现了案件评定、人才评价定量化。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本发明涉及信息化和数字矿山生产领域，公开了一种加强国内机构对海外矿山视频监控管理的方法。该方法包括：(1)建立国内视频流媒体服务器与海外矿山摄像头、硬盘录像机的网络连接；(2)将国内视频流媒体服务器与海外矿山摄像头、硬盘录像机通过网络连接实现连接；(3)国内流媒体服务器与国内B/S架构办公平台连接，进行视频网络传输；(4)国内B/S架构办公平台获取各个流媒体服务器中海外矿山摄像头的信息，访问各个海外矿山摄像头Web发布地址；(5)国内B/S架构办公平台中权限管理模块根据用户的需求设定视频数据访问权限，多用户可同时通过海外矿山摄像头Web发布地址查看同一图像。本发明便捷了国内机构人员对海外矿山现场及环境的管理。

摘要： 提供了一种使用基于手机的代码拨号来支持蜂窝系统中的增强国际拨号的方法和装置。根据一方面，手机在将所拨号码发送到网络之前分析所拨数字。如果所拨数字以从中作出呼叫的地区的国家代码开头，则移除该国家代码并在数字串之前添加国内接入码。对于国际呼叫，所拨号码可以+指示符开头，之后是国家代码、地区代码和顾客号码。该数字串基于其中作出呼叫的地区的编号计划被自动转换成新号码。该新号码然后可被发送到网络以建立呼叫。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 本实用新型公开了一种基于硬件蓝牙生物判断的强国机软件签到系统，包括第一外壳、第二外壳和显示屏，所述第一外壳的内部设置有签到机构，所述第一外壳的一端设置有安装结构，所述第一外壳的一侧设置有显示屏。本实用新型通过强国机增加有蓝牙模组，可实时发送蓝牙广播，蓝牙广播携带一串校验码，校验码与显示屏上显示的签到二维码关联，当签到二维码刷新改变时，校验码也相应变化，手机打开app进行扫码时，在扫码的同时手机app通过手机蓝牙识别强国机蓝牙发送的广播并实时在线对手机扫描的二维码和手机蓝牙识别的蓝牙广播校验码进行比对，通过后进入生物识别界面，从而实现了该强国机签到时的准确性。