人才引进政策

摘要： 2017年武汉市喊出了“双百”口号,在全国掀起了一场“人才争夺战”,各城市政府纷纷出台人才引进政策。贵阳市作为贵州省的省会城市,在本轮“人才争夺战”中,与其他省会城市相比,呈现被边缘化状态。鉴于此,梳理贵阳市出台的人才引进政策,对比分析其他城市的人才引进政策工具及成果,以及贵阳市人才引进政策存在的问题,并提出具体的政策优化路径。

摘要： 地方政府在制定当地的吸引人才政策时,会受到人口老龄化、人力资本的成本和收益、城市的公共服务能力、城市的房价收入比、城市的薪酬支付能力、城市发展前景等诸多因素的影响。本论文从外部因素和内在因素两大层面,探讨影响地方政府在制定人才引进政策时可能考虑的主要影响因素,通过把南昌市与同类型城市在各方面因素进行比较分析,同时对南昌市进一步调研,最后对南昌市的引才政策制定和完善提出建议。

摘要： 引进高层次人才是推进经济社会高质量发展、提升我国综合国力的重要途径。为探究广西高层次人才引进政策的演变特征,文章聚焦2010—2021年间广西颁布的20份高层次人才引进政策,并运用Nvivo软件对其进行文本内容分析,以期把握政策体系的全貌。研究发现:广西高层次人才引进政策体系总体上经历了探索期、爆发期与精准期3个阶段,其政策主题以国家战略与地方实践为依据进行调整,政策内容逐步从"硬性"条件保障向"刚柔并进"的制度引导转变。通过对广西高层次人才引进政策体系全貌的整体把握,进一步从引才、用才、育才视角提出优化意见,以期为后续的政策完善提供借鉴。

摘要： 国家发展靠人才,民族振兴靠人才.江油市始终坚持党管人才原则,牢固树立"人才是第一资源"理念,在如何把人才资源优势转化为服务支撑县域高质量发展优势上做了大量探索.聚焦人才服务发展竞争力,完善机制强招引.聚天下英才而用之,必须实行更加积极、开放、有效的人才引进政策,在完善招引机制上下功夫.完善产才需求供给机制.聚焦产业转型升级和高质量发展需要,建立产业人才需求供给机制,建立紧缺人才"需求清单",有针对性组织实施人才招引.完善引资引智联动机制.聚焦推动人才与产业、项目、资本深度融合,同步布局驻外招商办事处和引才联络站,大力推行"项目+人才"招引模式,实现"双招双引"联动.

摘要： 新形势下海外引才政策应坚持领域聚焦、需求导向、以用为本的原则,科学“锚定”目标群体,依托全球人才大数据与云服务共享平台,实现对海外人才精准引进。以政策“组合拳”促成建立海外引才的“政产学研联盟”,完善海外引才政策的评价体系与遴选机制,借助“全球寻才引才网络”实现上海人才政策宣传的精准推送,以“超海外”制度规则与服务水平彰显海外引才政策的吸引力。

摘要： 为实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,鼓励更多高端外国人才到中国工作,近年 来我国陆续出台了《关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》《关于允许优秀外籍高校毕业生在 华就业有关事项的通知》《外国人才签证制度实施办法》等一系列外国人才政策文件。从总第44期开 始,【大视野】栏目增设【外籍人才政策】子栏目,以“外国人来华工作”为主题,分期介绍外国人来 华工作许可制度、外国人来华工作许可计点积分、外国人工作许可业务申办要点、外国留学生和境外高 校外籍毕业生在粤工作等内容,以更好宣传国家及广东省外籍人才服务保障政策。敬请读者关注。

摘要： 《教育部办公厅关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》于2017年1月发布,距今已有较长一段时间,为了探寻该政策的推行情况,以及促进其不断修订与拓展,文章聚焦之前面临着“巧妇难为无米之炊”窘境的中西部高校,以原就职于东部高校、现就职于中西部高校的高层次人才为研究对象,通过问卷调查法,对中西部高校师资队伍逆向流动现象寻根溯源,旨在探究中西部高校吸引高端优质人才的内在因素,为国家尤其中西部高校制定完善的人才引进政策和配套措施提供参考,进而推动东部高层次人才逆向流动,促进中西部教育事业发展。研究得出以下启示与建议:构建中西部人才引进四级联动机制;充分发挥国家统筹推动、省市枢纽联系、高校分管引进以及学院自发聚才的协同机制的作用;层级之间各司其职、协同联动。

摘要： 近年来,在人才强国战略背景下,各地政府纷纷出台人才引进政策。研究人才引进政策对城市房价的影响具有重要现实意义。本文基于2015—2020年长三角地区城市的特征数据,通过构建双重差分评估模型估计政策效应,实证考察施行人才引进政策对于房价的影响,并利用PSM-DID方法进一步验证。研究表明,人才引进政策的施行通过增加城市住房需求和提升城市收入水平对长三角地区城市房价产生正向影响,一个城市出台人才引进政策会提高当地房价4.4%,实证结果通过了显著性检验。从分类调控人才住房政策、合理配置人才资源、提高城市公共服务能力、促进城市间协同发展等方面,提出稳定房价、促进长三角经济高质量一体化发展的建议。

摘要： 超大城市的户籍大门似乎开了一道口。上海市政府日前印发的《关于本市“十四五”加快推进新城规划建设工作的实施意见》的通知(以下简称《意见》)的话题热度还在持续,其中对放宽新城户籍的限制引发了社会广泛关注。《意见》提出,5个新城(嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇)将制定差异化的人口导入和人才引进政策,完善居住证积分和落户政策,加大新城对紧缺急需人才和优秀青年人才引进力度,拓宽海外人才引进渠道。“十四五”时期户籍改革路该怎么走?超大城市放开落户是遥遥无期还是指日可待?对此,记者进行了采访分析。

摘要： 3月5日,中国市场学会、阿里研究院联合淘宝直播ON MAP共同发布了《直播电商区域发展指数研究报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示,浙、粤、沪分列全国直播电商百强地区前三。同时,多地政府将电商主播列入人才引进政策,掀起一波发展直播电商经济的热潮。《报告》通过淘宝直播2020年数据分析,从直播商品消费、直播内容供给、直播内容消费、直播质量、产业促进等5个维度,对全国各区域直播电商发展情况进行量化评估。

摘要： 我国的科技政策70％是人才政策.根据针对对象的不同,这些政策细分为海外科技人才政策、国内科技人才政策以及综合类政策等三类.2006年全国科技大会以来,我国许多地方把引进海外科技人才作为谋求区域发展、促进创新驱动的重要举措,相继出台一系列政策措施,引进、集聚了一批海外人才,为地方发展提供了丰富的智力支撑.本文从科研资助、薪酬个税、创业扶持、住房补贴等几个方面,对我国各地近年来制定实施的海外人才引进政策进行分析和评价,并就如何促进不同地区人才政策的协调、进一步完善国家人才引进政策体系以及处于不同发展阶段的地方如何更好地落实好人才引进政策提出相关建议.

摘要： 和谐是我国传统文化的基本理念,其对引才政策制定的启示有:在政策制定中坚持以公正为价值依据及基础；在政策内容的导向上体现效率与公平的统一；在政策评估中增强社会稳定风险意识.因此,创新引才政策要转变引才理念；加强政策载体建设；建立并完善民主决策机制和政策风险评估机制等.

摘要： 和谐是我国传统文化的基本理念,其对引才政策制定的启示有:在政策制定中坚持以公正为价值依据及基础；在政策内容的导向上体现效率与公平的统一；在政策评估中增强社会稳定风险意识.因此,创新引才政策要转变引才理念；加强政策载体建设；建立并完善民主决策机制和政策风险评估机制等.

摘要： 和谐是我国传统文化的基本理念,其对引才政策制定的启示有:在政策制定中坚持以公正为价值依据及基础；在政策内容的导向上体现效率与公平的统一；在政策评估中增强社会稳定风险意识.因此,创新引才政策要转变引才理念；加强政策载体建设；建立并完善民主决策机制和政策风险评估机制等.

摘要： 和谐是我国传统文化的基本理念,其对引才政策制定的启示有:在政策制定中坚持以公正为价值依据及基础；在政策内容的导向上体现效率与公平的统一；在政策评估中增强社会稳定风险意识.因此,创新引才政策要转变引才理念；加强政策载体建设；建立并完善民主决策机制和政策风险评估机制等.

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 本发明公开了一种基于印刷行业的人才引进数据服务管理系统，涉及印刷行业人才引进技术领域；为了解决人才引进效率低问题；具体包括人才数据收集单元、存储单元、统计检索单元、人才引进单元和追踪管理单元，所述人才数据收集单元的信号输出端与存储单元通信连接；所述存储单元的信号输出端与统计检索单元通信连接；所述人才引进单元的信号输入端与统计检索单元通信连接；所述追踪管理单元的信号输入端与统计检索单元通信连接，所述人才数据收集单元包括数据采集模块、数据筛选处理模块和数据分类模块。本发明对采集的人才信息进行去重和统一格式处理，便于后期查找，避免再次整合，有效提高了人才引进工作的效率。

摘要： 本发明提供一种人才引进路径选择方法、装置、存储介质及终端，其包括：获取人才的个人属性信息和人际关系信息；基于所述个人属性信息和人际关系信息获取合作意愿指标、联系难度指标和亲疏度指标；基于所述合作意愿指标、联系难度指标和亲疏度指标构建人才关系图；基于所述人才关系图采用寻路算法获取人才引进最佳路径。本发明实现了自动化的人才的个人属性信息与人际关系信息的抽取与评估，提高人才引进质量；找出普通人际关系以外的潜在关系，提高在个人之间建立关系的可能性；找出联系成本低、引进成功可能性大的人才引进最佳路径；可视化显示人才关系图，通过不同样式的节点和连线突出人际关系中的关键点，为相关行业的工作者提供便利。

摘要： 本申请提供了一种人才引进效果评价系统以及评价方法。该系统包括：构建模块，用于构建评价指标体系，并确定所述评价指标体系中各个评价指标的评估权重；获取模块，用于获取多个引进人才在各个评价指标下的指标值；关联度评分模块，用于针对每个引进人才，根据该引进人才在各个评价指标的权重，以及该在各个指标下的指标值，确定该引进人才的关联度评分；评价模块，用于根据多个所述引进人才的关联度评分，获取人才引进评价结果。该系统能够通能够通过计算人才与城市的关联度，依据关联度获取人才引进评级结果，实现人才引进的评价工作，全面反应人才引进对城市发展的影响。

摘要： 本发明公开了一种高层次人才引进的信息匹配系统，包括学者信息数据库、高校信息数据库、指数测算单元和信息匹配单元，指数测算单元以学者信息数据库和高校信息数据库按照设定的算法计算各高校、学者的综合指数，通过信息匹配单元进行高校与学者的相互匹配，令学者能力与高校的引招标准尽可能精准匹配，本系统更设置了种类众多的计算参量，让计算的结果更为客观、精确，使得高校与学者之间能进行合理的指数匹配，为两者之间搭建客观的、精准的匹配组合，增强了高层次人才引进的精准度，提高了高校开展人才引进的工作效率，降低了高层次人才择业、就业的，使得通过本系统匹配后的学者候选人能最大程度地契合高校的引进标准，通过多维度大数据分析实现精准人才引进。

摘要： 本发明提供了一种基于人才政策的科技人才服务系统和方法，包括：接收用户端输入的关键词；根据接收到的关键词，搜索与所述关键词匹配的人才政策，并返回给用户端筛选；获取用户端的筛选结果，以及对应用户的人才信息；将获取的筛选结果以及人才信息与政府端进行对接。本发明提供了政府部门和科技人才之间对接的平台，方便了科技人才快速精准地获取政策信息，有助于科技人才的长期稳定发展。

摘要： 本发明公开一种面向档案数据的人才与政策智能匹配系统和方法，将纸质的人事档案扫描识别为可编辑的电子文件并形成人事档案信息库；基于事件抽取的条件随机场模型抽取人事档案信息库的有价值信息并结构化存储形成人才信息库；采集获取当前的人才政策构建人才政策数据库；基于人工规则的政策语义单元抽取方法对人才政策数据库的人才政策关键信息进行抽取得到可量化指标信息；将人才政策数据库中的可量化指标信息与人才信息库中的字段的匹配并输出所有人才信息库中的人才与政策匹配结果；从匹配结果筛选综合匹配程度分值高的政策项目剔除以已申报的人才向为报名的人才推送政策并展现项目信息。本发明便于对未申报人才精准推送，吸引人才申报项目，为政府人才引进提供助力。

摘要： 本发明属于数据处理技术领域，提供了一种基于人才政策信息平台的信息查找系统及方法。本发明的基于人才政策信息平台的信息查找方法包括：接收输入的用于匹配政策信息的一项人才信息；在接收到输入的人才信息时，对所述人才信息进行分析；根据所述分析结果弹出所述人才信息的级联输入框；接收输入级联输入框的人才信息；根据所述人才信息进行政策信息匹配；显示匹配到的政策信息。本发明的基于人才政策信息平台的信息查找系统及方法，展示界面仅提供简单、必要的输入框，作为政策查询条件，平台根据用户输入的条件，检索匹配的政策并显示,简化用户在政策信息匹配时需要输入的自身信息，提高政策信息匹配查找效率。

摘要： 本实用新型公开了一种高端人才引进遴选用成果显示终端，具体涉及显示装置技术领域，包括底板，所述底板下端四角均固定安装有支腿，所述底板前端中部开设有滑槽，所述滑槽内腔滑动安装有滑板，所述底板上端外侧固定安装有凹型挡板，所述底板上端右部固定安装有主机，所述底板上端中部固定安装有调节机构。本实用新型所述的一种高端人才引进遴选用成果显示终端，开启电机，通过机械连接，使两个滑块开始移动，调整显示屏显示角度，当显示屏下部开始移动时，通过扭力弹簧产生的扭力，辅助两个螺纹杆对显示屏下端进行移动，同时通过两个拉板以及两个转板共同对显示屏的固定，提高了显示屏的稳固程度，提高了整体的安全性。

摘要： 本实用新型公开了一种用于高端人才引进的信息匹配系统，具体涉及信息匹配技术领域，包括支撑柱，所述支撑柱两侧顶部外壁表面均开设有第一凹槽，所述第一凹槽内活动铰接有支撑板，所述支撑板外壁表面开设有嵌槽，所述嵌槽内固定设有平板电脑。本实用新型通过U形杆和卡槽的配合使用，可以随意调节平板电脑的角度，满足不同人的使用需求，使用者填写完信息后，平板电脑上的信息匹配系统自动匹配，同时将信息传输给主控制端，便于企业工作人员对信息进行审核，从而快速的筛选高端人才，两台平板电脑同时使用，工作效率更高，使用结束后，将支撑板、底板重新收纳到第一凹槽、第二凹槽内就可以了，方便工作人员携带本装置进行使用。