人才开发战略

摘要： 长三角区域区位条件优越、经济基础雄厚、城镇体系完整,在中国社会主义现代化建设中有重要的战略地位。与其他区域相比,该区域大学生享受着更优质的教育资源和教学实践环境,同样的,也面临更大的就业竞争。长三角区域被定位为面向全球、辐射亚太、引领全国的城市群,需要形成充满经济活力和创新能力、高端人才汇聚的世界级城市框架。人力资源理论能帮助大学生选择合适的工作、提升就业能力,并有针对性地锻炼就业能力。因此,研究人力资源理论指导下如何培育长三角区域大学生就业能力有重要的现实意义,《长三角产业转型与人才开发战略研究》能为此提供方法理论指导。

摘要： 随着辽宁沿海经济带上升为国家战略，丹东也迎来了发展的黄金时期，许多名企看准这个机遇，纷纷落户丹东，丹东的腾飞展现出新的曙光。但丹东能否聚集到足够多的人才匹配这高速发展的速度，丹东能否意识到人才整体开发战略的重要意义．丹东能否制定出吸引人才的相应对策，成为丹东经济能否实现高速发展的关键。本文将围绕丹东市的人才整体开发战略展开论述。

摘要： 随着煤炭企业的不断发展,对国家经济发展和社会进步发挥着积极作用。对于煤炭企业发展而言,加强干部人事档案管理,有助于为煤炭企业发展提供良好的人才培养、选拔服务,对煤炭企业实现可持续发展具有重要意义。目前,就煤炭企业干部人事档案管理现状而言,存在诸多不足问题,在一定程度上影响企业人才开发。所以,本文立足于煤炭企业干部人事档案管理现状,针对相关问题提出解决问题的对策建议。

摘要： 伴随着我国经济持续稳定的发展，对建筑企业人才战略不断提出新的要求，如何吸引并留住高端人才是行业内必须思考的问题。以优化薪酬管理为核心，多方面构建人力资源开发战略，才能在行业内不断引进和选拔有专业特长和行业管理经验的熟练的专业管理人员，组建一支能满足生产建设需要的专业管理队伍，为建筑行业的发展构造管理支撑。

摘要： 近年来,济钢牢固树立科学发展观,坚持以人为本,实施＂六大举措＂,大力推行人才开发战略,形成了有利于高技能人才成长和发挥作用的良好机制,培养享受国务院政府特殊津贴3人、中华技能大奖1人、全国技术能手2人、全国钢铁行业技术能手18人,山东省首席技师21人、突出贡献技师6人,济南市首席技师5人、突出贡献技师13人等,累计240名技能人才获市级以上荣誉称号;在岗高级技师565人、技师3328人、高级工8811人;

摘要： 人才是先进生产力。人才的开发利用程度．是区域经济社会发展水平的决定因素．科学合理的人才开发战略能够为地区在当前日益激烈的竞争环境中赢得先机占据主动。在推动经济转型发展的新常态下．应注重把人力资源作为首要的战略资源．不断提升人才工作的科学化水平。

摘要： 树立以人为本的人才观念我们首先要牢固树立“人才是第一资源”的观念。其次，要树立“人人都可以成才”的观念。因此，国家和教育部今后扩招的计划内指标（带有财政支持的）应重点放在西部高校。建立科学的管理制度：科学规划人才开发战略；加大人才教育培训的力度因此，一是加大西部各县（区）职业技术培训力度，增大培训面，按发展时段培训不同层级、不同类别的技术人才。

摘要： 随着经济全球化进一步加深，人才的国际化趋势日益明显，世界各国对国际化人才的争夺异常激烈，其国际人才开发战略因此也备受关注。其中以美国、韩国、印度和新加坡等国政府主导的国际化人才开发尤为引人注目。

摘要： 德国位于欧洲中部，面积35万平方公里，人口8600万，是一个面积和人口都为中等规模的国家。虽经战争创伤，但其在战后仍快速崛起，综合经济实力和人才竞争力均居世界前列。今天，当美国、英国等大国仍然在与衰退作斗争时，德国经济却很坚挺、“一枝独秀”。德国为何能抵抗全球金融危机和欧洲债务危机的双重打击，保持强劲发展势头呢？我们从德国务实而卓有成效的人才开发战略中可以找到答案。

摘要： 分析了乐山经济社会发展现状及面临的重大机遇,对人才总体状况及主导优势产业人才需求进行了调查研究。在总结人才开发成绩的基础上,指出在人才开发整体水平、战略谋划、效能发挥、服务区域经济契合度及贫困少数民族地区人才方面存在的问题和不足,提出了综合实施人才开发战略的对策。

摘要： 推动低碳商务经济发展,重要的前提条件是开发和培养低碳商务人才,推动低碳时代商务人才开发理念的创新，促进低碳时代商务人才开发战略的创新,实施低碳时代商务人才开发蛄构的创新,推进低碳时代商务人才开发机制的创新，谋求低碳时代商务人才开发与激励政策的创新。

摘要： 本发明提供了一种基于AI分词计算测试开发人才匹配度的方法及系统，包括通过建立大数据题库，对题库进行分词计算，计算关键词权重，对关键词进行排名计算和归类分析，建立需求人才模型，根据需求人才模型在题库提取测试题，给应聘人员在规定时间内答题，根据应聘人员实际答题情况计算应聘人员和需求人才的匹配度。本发明减少了面试官针对不同岗位需求准备不同的招聘需求及测试题的人力成本，筛选结果的可视化，提供了真实客观的筛选依据，减少面试官重复的无效面试时间，同时可以获得与岗位最佳匹配度的人才。

摘要： 本发明公开了一种人才智力开发系统，包括嵌入式微处理器、存储单元、云题库、检索模块、供电单元、外部接口单元、语音输入单元、语音输出单元、显示单元、身份管理模块、打印机单元和评估单元，存储单元、检索模块、供电单元、外部接口单元、语音输入单元、语音输出单元、显示单元、身份管理模块、打印机单元和评估单元均与嵌入式微处理器连接，内部存储器用于存储身份管理模块的身份信息，检索模块与云题库连接用于根据语音输入单元的关键词检索云题库的相关益智题，身份管理模块包括身份注册录入和身份验证，评估单元用于评估答题效果。本发明能够帮助使用者从云题库快速检索自己想要查找的内容并针对性的进行训练。

摘要： 本发明的产业人才的持续能力开发系统确实能力图使学生、求职者、员工提升技能以成为具备企业所需求的技能等的理想人才，并构建可使产业人才终生持续接受教育的环境。该系统包括人才管理数据库服务器装置(2)、技能数据库服务器装置(3)、应用服务器装置(4)、Web服务器装置(5)，在人才管理数据库装置(2)中，包括学习履历信息表格(20)、个人基本信息表格(21)、及与学习对应的个人评估信息表格(22)。在技能数据库服务器装置(3)中，包括记录用于学会所需技能的信息的所需知识信息表格(30)、记录对于已选修的讲座内容评估掌握程度的信息的选修结果信息表格(31)、讲座信息表格(32)。学习履历检索单元(41)响应来自终端机(7)的对学习履历信息R的检索请求，可自由发送来自学习履历信息表格(20)的检索对象的学习履历信息R。

摘要： 在过去的专利地图中，未能表现出实施方式与权利要求的包含关系或关联性。以点或能够与点近似的任意图形等(第1表示)来表现实施方式，以大致扇形(第2表示)来表现权利要求。当某件专利的专利权人与某项实施方式的实施者相同时，代表权利要求的大致扇形(第2表示)的圆心角与代表实施方式的点等(第1表示)重合或者配置于相近的位置。在此，在大致扇形(第2表示)存在多个时，配置为放射状。另一方面，在实施者为第三方的情况下，当实施方式包括在权利要求内时，以代表实施方式的点等(第1表示)位于代表权利要求的大致扇形(第2表示)的内部的方式进行配置，当实施方式不包括在权利要求内时，以代表实施方式的点等(第1表示)位于代表权利要求的大致扇形(第2表示)的外部的方式进行配置。此时，如果不同点少的话，将第1表示与第2表示近距离配置，如果不同点较多的话，将第1表示配置在远离第2表示的距离。

摘要： 一种集成电路的开发方法，其仅利用作为电路结构研究结果，作为逻辑设计文件的一部分的块端口规格的连接信息，生成一种所谓逻辑磁芯的网表，构成该逻辑磁芯的网用于连结不依存于器件技术的块的端口和端口之间，从逻辑磁芯中选择对象块，进行组合，使用组合后的逻辑磁芯的数据。ASIC和FPGA的同时开发系统，其构成部分如下：对于从互联网来的访问进行监视的防火墙、与由用户使用的网客户机进行通信的网服务器、进行用户认证的认证服务器，管理用户的用户管理服务器、执行ASIC和FPGA的开发用程序的逻辑合成服务器、把邮件分配给项目的有关人员的邮件服务器、存放设计信息的文件服务器、执行ASIC的工具设计用程序的应用服务器、以及对ASIC和FPGA的开发状况进行监视的监视服务器。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 控制程序开发支持装置(10)包括编辑部(11)与显示部(14)。编辑部(11)执行控制程序的编辑与控制程序的调试。显示部(14)显示编辑的内容及调试的内容。进而，若在调试时，对于控制程序中所含的作为调试对象的程序构成要素或变量多次指定相同的处理，则编辑部(11)使调试辅助信息显示于显示部(14)，所述调试辅助信息包含与作为调试对象的程序构成要素或变量相关的过去的编辑内容、控制程序的变更内容、或相关的错误信息中的至少一个。

摘要： 本实用新型涉及管理文件收集整理技术领域，尤其涉及一种人才资源开发与管理咨询用文件收集装置，解决了现有技术中存在的文件收集设备并不能灵活的收集资料，给整体的文件整理作业带来麻烦的缺点，包括基板，该基板的顶部两侧均设置有侧架，且侧架的内侧壁上固定连接有承载板，收集架的内部设有隔断板，且收集架的两端外侧均开设有螺栓卡槽，安装板固定设置于收集架上，且安装板的一侧固定连接有复位弹簧。本实用新型通过收集架进行文件收集，且收集架内通过限位板压紧文件，方便文件的收集，且进一步的收集架可置放在承载板上，并利用锁紧栓进行位置锁定，保证其作业的稳定性。

摘要： 本实用新型涉及资料存放装置技术领域，公开了一种人才资源开发与管理咨询用资料存放装置，解决了资料放置架多为固定结构，难以根据需要放置资料的数量对放置架进行调节，且不便于对放置架进行携带的问题，包括底座、收集箱与若干个放置机构，收集箱的顶端卡接有放置机构，放置机构包括支撑杆与滑动套设在支撑杆上的支撑环，支撑杆的上端两侧均转动安装有放置板，两侧放置板相互靠近的一侧均通过连接杆与支撑环转动连接，支撑杆的外壁上滑动插设有插销，且支撑杆的底端固定有连接块，连接块的底端开设有卡接槽，卡接槽与支撑杆的顶端相适配，当需要进行搬运时，可把放置机构从收集箱顶端拆卸并放置在收集箱中，从而便于其携带。

摘要： 本实用新型涉及教学装置技术领域，尤其涉及一种人才资源管理开发用教学装置，包括固定架，所述固定架的底端安装固定有滚轮，且固定架的顶端安装固定有触摸显示屏，触摸显示屏的中部安装固定有转轴，转轴上通过轴承转动安装有旋转板，且旋转板的一侧设置有缺口，缺口两侧的侧边均开设有凹槽，一侧的凹槽内胶合固定有遮挡扇片的一端，遮挡扇片的另一端胶合固定有磁块，遮挡扇片均折叠堆设在一侧的凹槽内，且凹槽口与磁块吸附固定，从而可以使得听众能够集中精力进行学习，使得教学更具趣味性，且可对触摸显示屏进行保护。