人才团队

摘要： 作为国内著名的物流设备系统集成商及物流设备供应商,北起院经过近50年的不断深耕,累计实施了近800个自动化仓储物流系统项目,拥有丰富的专业经验和成熟的人才团队。随着物流技术变革与市场规模扩大,北起院在传承中创新,在创新中持续发展。

摘要： 福建省质检院是我国最早组建的省级质检所,也是国内首批通过国家认可的检测机构之一。目前,福建省质检院下辖国家质检中心和省级质检中心各6个,质检中心数量位居福建省市场监管系统检测机构之首。近年来,福建省质检院十分重视质检中心建设和运营,坚定不移践行“两个转变”,坚持按照“技术装备一流、环境设施一流、人才团队一流、科研水平一流、支撑服务一流”的目标要求,不断推进质检中心建设实现新跨越。

摘要： 近年来,国家经济实现了持续快速发展,建筑业的内外环境也发生了前所未有的、快速的剧烈变化,这给建筑施工企业的生存与发展带来了重大的挑战和潜在的危机。在当前的形势下,探讨采用什么样的人才战略,创建有效的人才战略体系并予以贯彻执行,形成企业核心竞争优势,在机遇与挑战并存的大环境中获得企业的长期可持续发展,实现企业的总体战略是非常有意义的。

摘要： 国企科研院所是企业科技创新体系的核心平台,在科技创新工作中发挥引领、统领和支撑作用。虽然党建工作在很大程度上推动了科技研究业务工作的进展,然而受科研院所自身特殊性所限,企业科研院所通常仅以技术研发、人才团队、合作交流等能力水平的高低作为评价其综合实力的标准。

摘要： 千秋基业,人才为本。党的十八大以来,关于如何识才、爱才、育才、用才,以及人才工作体制机制改革等问题,习近平总书记提出了一系列新思想、新要求。2021年9月召开的中央人才工作会议,提出了新时代人才工作的重要战略目标——建设世界重要人才中心和创新高地,擘画出一张分三步走的清晰路线图。

摘要： 新媒体背景下,为有序推动文化产业创新发展,逐渐建构全新的文化产业发展体系,可尝试从以下几个方面入手,如更新理念,创新文化产业;把握规律,推动媒体融合;挖掘资源,打造文化品牌;创新方式,强化内驱动力;培养人才,组建人才团队;多方联动,推动产业发展;服务民众,引领文化潮流;立足文化,讲好中国故事等。现就新媒体背景下文化产业创新发展路径进行分析探讨。

摘要： 金百利包装集团(以下简称金百利)创办于1990年,总部位于福建泉州,是一家集设计研发、彩色印刷、纸箱彩盒制作、物流配送服务为一体的综合性大型印刷包装生产企业,坚持为广大客户提供高质量、快捷方便的包装配套服务。深耕印刷包装行业多年,金百利凭借先进的设备、完善的技术、科学的管理、专业的人才团队等优势,以领先的创新理念、超前的市场意识,不断开展新产品、新技术的研发应用。

摘要： 目前,国四产品离上市的时间关口越来越近,农机企业都在致力于国四产品准时切换。对任何一家企业来说,顺利实现国四系列产品升级,满足市场需求,需要农机企业协同产业链供应链,突破人才团队、制造能力、产品验证、供应链、市场营销五道关口,持续优化资源、提升创新能力,构筑发展平台,努力实现高质量发展目标。

摘要： 贵州大数据企业50强、贵阳贵安十佳军创企业,先后荣膺“2019中国政府信息化产品技术创新奖”“2020年度信创之星”“2021贵阳贵安十佳军创企业”……在贵阳经开区,贵州华云创谷科技有限公司(以下简称华云创谷),堪称大数据双创企业教科书般的存在。作为一家由军队转业干部人才团队创办的高科技创新型企业,2017年,华云创谷从贵安新区创业起家。

摘要： 随着国民经济的持续增长和居民收入的不断提升,中国消费者购买企业产品的标准逐渐从使用导向转向品质要求。企业在考虑如何获取战略竞争优势时,也逐渐开始减少价格竞争和成本降低的传统策略,转而关注产品给消费者带来的舒适体验和产品市场的独特定位。而在转型的过程中,部分企业由于缺乏自主研发的人才团队和物质基础,在市场竞争中处于不利地位。

摘要： 近年来,地方产业高层次科技人才团队招引和投资力度不断加大,但是如何考评团队建设效果和进行团队绩效评价,鉴别出高绩效的人才团队,是地方产业发展中的一个挑战性问题.基于平衡计分卡原理,结合地方产业发展特点和高层次科技人才团队现状,建立了科技成果、经济收益、社会效益、团队运行反团队学习5个维度的绩效评价指标,并应用层次分析法,构建了一套绩效评价体系,旨在为地方产业高层次科技人才团队的评价提供帮助,为相关管理人员提供一个科学的评价立足点和管理依据,也为人才团队寻找差距和更好地改善团队绩效提供借鉴思路.

摘要： 人才是劳动力的重要组成部分.在不同历史时期具有不同的含义.现代社会需要的人才是:具有时代所要求的先进思想和道德品质,具有相当的文化知识和一定的才能或专长,并且以自己的才智和创造性劳动对社会和人民、对社会发展做出较大贡献的人.一、管理人才团队建设管理人才团队即各专业科室主任所组成.科室主任是医院学科发展和医院建设的中流砥柱,在医院管理上起到承上启下的作用,在学科发展上是带头人.所以,选拔、培养、使用管理人才是医院谋求创新发展的首要前提.二、专业技术人才团队的建设.三、人才团队的管理.

摘要： 独立学院要开展教育教学质量管理工作,必须确立正确的办学理念,明确人才培养质量规格；要实施教育教学质量管理工程,必须依靠优秀的管理与学术人才团队；要确保教学质量管理工程的落实,必须建立科学的课程体系,实行严格的教学过程管理.

摘要： 本发明公开了一种用于团队对战陀螺的识别装置，包括磁性单元，所述磁性单元的磁场范围大于所述团队对战陀螺的横向边缘，所述磁性单元用于将所述团队对战陀螺与相邻的磁极相同的陀螺的组成同一团队，将所述团队对战陀螺与相邻的磁性相反或者不具备磁性的陀螺形成对战状态。本发明还公开了一种团队对战陀螺，包括陀螺本体，还包括上述识别装置。本发明具有成本低、操作简单、可自动识别并进行团队对战的优点。

摘要： 基于灰关联‑云模型的新型研发机构团队‑科技人才双边匹配方法，包括以区间灰数表征T‑S评估值并基于灰关联‑云模型方法集结；以云模型表征S‑T评估值并基于灰关联‑云模型方法集结；基于云模型的新型研发机构团队‑科技人才双边匹配方法。本发明的方法大大提高匹配的效率和效果，避免出现团队意愿高、人才意愿低或者人才意愿高、团队意愿低的情况，从而使团队和人才都不会将时间浪费在无效率的追踪和谈判上，新型研发机构团队应关注市场动态，深入调研科技人才对新型研发机构团队的评估值及关联关系，对于关联度较低的人才，要寻找做得不够好或者与其他团队差距较大的根本原因，从而使科技人才创造更多的科技产出，还可以适时调整科技政策。

摘要： 本发明公开了基于前景理论的研发机构团队‑科技人才双边匹配方法，属于机构团队与科技人才匹配技术领域，包括以下步骤：S1：构建新型研发机构团队和科技人才的第一阶段淘汰匹配方法，并构建构建第一阶段淘汰匹配模型M‑1；S2：构建新型研发机构团队和科技人才的第二阶段选择匹配，并构建第二阶段选择匹配模型M‑2。本发明考虑参照点、决策者的心理因素，将前景理论和双边匹配相结合，并考虑双边匹配的两个阶段，第一阶段考虑收益和成本，第二阶段考虑团队和人才双方的满意度，为新型研发机构团队和科技人才的双边匹配决策提供了很好的依据，解决不确定评估值、排序值、评估均值等不同形式输入信息的多因素双边匹配问题，比较贴近现实。

摘要： 在计算机系统中实现的客户关系管理(“CRM”)方法，包括与多个远程代理站通信的线索知识引擎。线索知识引擎包括具有知识图谱的语义图谱数据库和动态简档分析模块，动态简档分析模块被配置为经由远程代理面板来识别查询远程代理，以接收指示产品/服务兴趣和远程代理经验和专长的内部销售信息。线索知识引擎还被配置为查询销售分析引擎并接收外部销售信息以识别产品/服务兴趣并生成目标线索简档。线索知识引擎自动地对远程代理进行排名，并创建内部销售团队或专家支持团队，以支持特定产品或服务、解析线索并更新远程代理面板。

摘要： 本发明公开了一种用于团队对战陀螺的识别装置，包括磁性单元，所述磁性单元的磁场范围大于所述团队对战陀螺的横向边缘，所述磁性单元用于将所述团队对战陀螺与相邻的磁极相同的陀螺的组成同一团队，将所述团队对战陀螺与相邻的磁性相反或者不具备磁性的陀螺形成对战状态。本发明还公开了一种团队对战陀螺，包括陀螺本体，还包括上述识别装置。本发明具有成本低、操作简单、可自动识别并进行团队对战的优点。

摘要： 本申请提供一种团队配置方法、团队配置方案的分享方法及装置，该团队配置方法可以包括：根据收到的团队创建指令创建团队；获取所述团队适用的备选功能配置方案；从所述备选功能配置方案中选取至少一个功能配置方案，以使选取的功能配置方案被应用于配置所述团队的功能。通过本申请的技术方案，可以提升对团队的配置效率。

摘要： 本发明公开了提供团队级指标数据的方法和系统，该方法包括对于团队的每个成员，收集源自多个传感器的传感器数据，并且在本地处理收集的传感器数据以提供代表个体功能评估的数据；无线地获得每个代表个体功能评估的数据并且处理每个所获得的代表个体功能评估的数据，以生成代表团队功能评估的数据。

摘要： 本发明提供了一种团队成员掉队管理方法和团队成员掉队管理装置，其中，团队成员掉队管理方法包括：向服务器发送用于登录指定关联群组的登录信息，以在接收到服务器反馈的登录成功信息后，获取关联群组中的其它终端的位置共享权限；接收服务器发送的其它终端的实时位置信息，并与本终端的实时位置信息同步显示在地图界面中；在检测到本终端的用户和/或其它终端的用户掉队时，与任意一个其它终端建立实时通信连接，以确定汇合位置，并将汇合位置显示在地图界面上；根据汇合位置生成汇合指导路径，并将汇合指导路径显示在地图界面上。通过本发明技术方案，实现了团队中的用户的位置共享，提升了团队出行的安全性。

摘要： 本发明提供了安防系统的保安团队授权和用户向保安团队授权的方法，接收保安主管终端发送的添加请求信息，根据添加请求信息判断是否为保安主管终端，如果是，则向保安主管终端发送授权码，以使保安主管终端将授权码发送给保安员终端；接收保安员终端发送的授权码，根据授权码对应的保安团队ID生成保安团队授权记录，并将授权成功确认信息发送给保安员终端，以及接收用户终端发送的授权请求信息；根据用户ID和安防系统ID生成授权码；将授权码发送给用户终端，以使用户终端将授权码发送给保安员终端；接收保安员终端发送的授权码，根据授权码生成授权记录，保存到保安系统授权表中，并将授权成功确认信息发送给保安员终端。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。