人才发展战略

摘要： 二十一世纪出版社集团为了更好地落实中央人才工作会议的精神,积极探索和实践新时代出版企业人才队伍建设的思路和方法,取得了一定的成效。未来,该社还将进一步强化人才发展战略,完善"薪酬体系""绩效体系""人员编制与信息化""上升渠道""人才培养"五方面的制度体系,多渠道吸纳人才,运用好的政策优化人才成长通道,利用好的制度创新人才培训,不断完善考核激励机制,全面实施实战导向型的用人机制,努力打造更高水平的人才队伍。

摘要： 针对我国信息工程审计人才的发展需求和信息工程审计专业仍没有列入专业目录的现状,阐述建立信息工程审计专业的必要性和可行性,同时对信息工程审计专业的目标定位、人才培养标准等进行初步探讨,为信息工程审计人才发展战略布局和建立信息工程审计专业提供建议,提出符合国家和社会需求的跨专业跨学科的复合型专业建设思路和人才培养新模式。

摘要： 近两年来,工作室全体成员积极进取,不断实践,不断反思,整体素养不断提升:获得区级以上表彰达35人次,其中省教学成果奖3项,工作室主持人江乐霄老师获得2020年度安徽省政府津贴。工作室通过名师业务引领、实践反思、团队合作,积极探索优秀化学教师专业发展的途径,创新优秀化学教育人才的培养模式,培养以名教师为核心的高层次骨干教师团队和专家型的教师研究群体,努力为合肥市教育人才发展战略和创新之都的建设做出应有的贡献。

摘要： 在医院管理中,人事档案管理是一项重要内容。本文从人事档案管理和人才发展战略的关系入手,指出医院人事档案管理现状和改进措施,阐述了加强人事档案管理精准服务人才发展战略的途径。

摘要： 随着新课改工作的不断深入,以及我国教育体制的不断改革,学生的素质教育也越来越受到当前人民的关注与重视。当前,所有教育学科的共同教学目标就是培养和树立学生的核心人文素养,提升学生的学习主观能动性,使学生具备适应当前社会发展的必备品格以及学习能力。因此,需通过培养学生的人文素养,对后续的英语人才发展战略奠定基础。

摘要： 自2007年来到厦门,万物云空间科技服务股份有限公司(以下简称万物云)布局福建及粤东区域。万物云厦门代表处人力资源团队结合集团人才发展战略,根据属地的相关情况和政策,让人才进得来、留得住。多措并举引人才,线上线下齐发力人才是企业发展的基石,社会招聘和校园招聘两种人才引进渠道对物业服务企业而言都十分重要。据统计,目前,国内拥有物业管理专业的高校达300余家。通过校企合作,吸纳专业的物业管理人才,将理论与实践结合,使其能够快速适应岗位要求,也是物业服务企业培养人才的重要途径。

摘要： 本学科致力于服务国家立德树人重大人才发展战略、围绕江苏实施创新驱动发展核心战略、科教与人才强省战略,基于南京晓庄学院“建设教师教育特色鲜明的高水平应用型大学”的目标,确立建设思路,推进学科内涵式发展。学科带头人系张相学教授,现有成员44人,其中,教授12人、副教授18人、讲师(博士)14人,具有海(境)外留(访)学经历成员21人。

摘要： 近年来,中国企业海外投资无论是规模、结构,还是战略布局、市场竞争力、国际影响力都发生了重大变化。与之密切相关的是,中国企业海外人才发展战略也逐渐成型,不断呈现鲜明的特色。

摘要： 随着国家重视培养人才以及人才战略的发展,对于中职学校的建设和发展来说是机遇和挑战并存,中职学校更加重视培养专业的人才来满足社会的需要,所以完善的内部管理机制对于中职学校人才培养计划和质量来说有很重要的影响力.中职学校重视预算绩效管理机制不仅能够提高学校的教学质量,还能为中职学校节约成本,为学校长远稳定发展提供保障.但是目前中职学校预算绩效管理工作还存在一定的问题,文章主要针对这些问题进行论述,以便提出整改对策,强化中职学校预算绩效管理工作,提高学校的内部管理水平,为中职学校培养更多优秀的人才奠定基础.

摘要： 南方电网贵州电网有限责任公司工会结合自身实际和发展特色,通过开展座谈、调研,提炼要义并构建一套劳模工匠育人价值评价体系与评价模型,着力打造知识型技能型创新型人才队伍。南方电网贵州电网有限责任公司工会响应国家人才发展战略,大力弘扬劳模工匠精神,采取了一系列有效的做法,发挥劳模工匠的辐射带动作用,促进广大员工提高技术技能,取得了突出成效。

摘要： 《关中—天水经济区发展规划》将西安发展目标定位为国际化大都市,西安迎来了千年一遇的重大历史机遇,谋划建立与国际化大都市相适应的人才发展战略既紧迫又十分重要.本文以西安国际化大都市建设为目标导向,阐述了人才发展战略的定位、目标及重点任务.指出了国际化大都市要求的理念创新、机制创新、政策完善的改革方向.在战略实施上,明确了找准突破口,围绕重点,大力推进人才体系建设;围绕五大主导产业和板块经济,大力发展产业人才;围绕薄弱环节,促进人才统筹发展;围绕人才资源共享,全面推进区域人才一体化发展等关键环节。

摘要： 本文采用国际市场占有率指数、显性比较优势指数和贸易竞争力指数对"金砖四国"创意商品和创意服务的国际竞争力进行比较研究.结果表明:中国和印度的创意商品具有优势,创意服务的竞争力较弱,俄罗斯和巴西的创意服务优势明显,创意商品的竞争力很弱,"金砖四国"处于全球创意产业价值链的不同节点.因此,要重视创意服务在创意产业中的重要地位,发挥文化资源优势,对我国创意资源进行整合,加大创意产业资金投入,落实积极的人才发展战略,加快制定鼓励创意产业发展的科技、财税和金融政策,加强金砖国家间创意产业合作.

摘要： 北京汽车集团以实施北京汽车发展人才战略为主线，以创新机制、深化改革为动力，以人才结构调整为重点，以高层次人才培养、引进为手段，以吸引和引进海外人才建设国际化公司为保证，加快人才资源开发进程，优化尊重知识、崇尚技能、有利于人才成长的环境，努力建设能够担当北京汽车发展重任的、高素质的人才队伍，为北京汽车打造千亿元企业集团，力争进入世界500强战略目标的实现提供人才保证，为北京市成为世界城市储备世界人才做好准备。

摘要： 分析了当前我国物流人才不足的现状及原因，提出应完善宏观调控.提高人才市场化配置效益;重视教育培训，完善物流人才培养体系;完善用人机制，建立健全物流人才保障体系.

摘要： 当前,正值全国上下贯彻落实全国第二次人才工作会议精神,深入实施《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》之际,本文作者从自然资源、社会人文和经济发展等方面简述了四川藏区人才发展成长环境,创新创业基础和事业发展空间,并以阿坝州人才发展现状为实证,从理论和实践角度深入分析了四川藏区人才发展面临的机遇与挑战.提出了区域人才发展的战略构想、发展原则、目标制定依据和保障措施、政策建议,以期引起各级党委、政府对本地区人才工作的高度重视,并用以指导藏区人才发展"十二五"或中长期规划编制工作,对藏区稳定人才、培养人才、引进人才,促进经济跨越发展和社会长治久安具有重要意义.

摘要： 在推动“三个北京”建设中，北京高校具有非常重要的作用。它不仅是实施首都人才发展战略、培养具有创新能力的高素质人才、实现社会经济跨越式发展的重要高地，而且也是弘扬、引领社会先进文化的火车头，在建设繁荣、文明、和谐、宜居的首善之区过程中肩负着重大的历史使命。本文分析了“三个北京”建设中首都高校的优势及存在问题，探讨了重点发挥高校在文化建设中的引领作用。

摘要： 本文通过对世界城市纽约纺织服装行业发展的论述,分析北京纺织服装行业现状,人才缺口及需求,提出解决适应世界城市发展要求的纺织服装人才问题的对策，即拓展海外引智新渠道，加大海外人才引进力度；开展前瞻性战略研究，积极探索人才开新路；加强人才队伍建设，营造人才成长良好环境。

摘要： 本文通过对世界城市纽约纺织服装行业发展的论述,分析北京纺织服装行业现状,人才缺口及需求,提出解决适应世界城市发展要求的纺织服装人才问题的对策，即拓展海外引智新渠道，加大海外人才引进力度；开展前瞻性战略研究，积极探索人才开新路；加强人才队伍建设，营造人才成长良好环境。

摘要： 本文通过对世界城市纽约纺织服装行业发展的论述,分析北京纺织服装行业现状,人才缺口及需求,提出解决适应世界城市发展要求的纺织服装人才问题的对策，即拓展海外引智新渠道，加大海外人才引进力度；开展前瞻性战略研究，积极探索人才开新路；加强人才队伍建设，营造人才成长良好环境。

摘要： 世界城市是国际大都市的高端形态,深厚的文化底蕴和京津唐都市圈为北京创建世界城市奠定了优势,当然北京也存在经济实力不足、国际化功能不发达、创新能力不足、生态环境堪忧以及人口素质尚待提高等问题,而海外人才吸引是北京建设世界城市的人才保证,北京应该借鉴国际惯例,建立国际人才高地,注重中西方文化的融合度,提高人才结构的跨文化容量,实现国际人才市场化配置,多管齐下吸引海外人才.

摘要： 本发明公开了一种适应电能替代发展战略的城市能源互联网规划方法，涉及城市能源互联网建设技术领域，步骤1，能源互联网现状分析，调研收资包括城市的基本情况、用能需求、资源和基础设施条件等外部信息；步骤2，确定规划范围，需要基于待规划区域的能源互联网现状分析；步骤3，多能负荷预测，包括传统用电负荷预测、电能替代潜力分析以及综合负荷预测；步骤4，能源互联网规划，进一步讨论了考虑多能流耦合的互联网规划方法、电动汽车充电桩规划方法；步骤5，规划方案评估，构建包含技术性、经济性、社会性三方面的能源互联网评价指标体系，提出能源互联网规划方案评估方法。

摘要： 本申请提出了一种企业发展战略规划方法及系统，涉及大数据技术领域。一种企业发展战略规划方法包括：获取待发展战略规划企业的基本信息，及待发展战略规划企业当前的内部数据和所处环境的外部数据；通过获取得到的基本信息及内外部数据信息，对待发展战略规划企业规划发展战略蓝图；依据发展战略蓝图制定在预设时间内的实施方案并实施。其能够为企业制定良好的发展规划，形成良性循环。此外本申请还提出了一种企业发展战略规划系统，包括：数据采集模块、发展战略蓝图模块及实施模块。

摘要： 人工智能生成报告方法和创新驱动发展战略审计分析系统，包括：主题集合获取步骤；主题数据获取步骤；报告数据获取步骤；主题数据获取步骤；训练和测试步骤；待处理主题获取步骤；第一主题数据获取步骤；报告生成步骤。上述方法、深度学习系统和机器人，基于人工智能实现了利用内外部数据进行深度学习自动生成报告，可以用于创新驱动发展战略跟踪审计等主题的5W1H分析报告的生成。

摘要： 本发明公开了一种适应电能替代发展战略的城市能源互联网规划方法，涉及城市能源互联网建设技术领域，步骤1，能源互联网现状分析，调研收资包括城市的基本情况、用能需求、资源和基础设施条件等外部信息；步骤2，确定规划范围，需要基于待规划区域的能源互联网现状分析；步骤3，多能负荷预测，包括传统用电负荷预测、电能替代潜力分析以及综合负荷预测；步骤4，能源互联网规划，进一步讨论了考虑多能流耦合的互联网规划方法、电动汽车充电桩规划方法；步骤5，规划方案评估，构建包含技术性、经济性、社会性三方面的能源互联网评价指标体系，提出能源互联网规划方案评估方法。

摘要： 本发明提供一种企业发展战略的规划方法及系统，通过获取企业当前的内部数据和企业所处环境的外部数据；依据内部数据和外部数据制定企业预设时期内的发展战略；依据发展战略确定企业在预设时期内的总发展目标；依据总发展目标制定预设时期内的实施方案并实施，本发明提供的企业发展战略的规划方法，通过对企业当前的内部数据以及所处环境的外部数据进行收集并分析，为战略制定提供了强有力的基础支撑，对制定的战略制定具体的总发展目标，依据总发展目标制定具体实施方案，以便于实施并考量战略的可行性以及正确性，保证了企业的经济利益，有利于企业的可持续发展。

摘要： 本发明公开了一种基于未来技术需求研判的科技发展战略制定方法和系统；方法方法包括：统计分析现有科技项目和科技成果，开展成果和项目分类及技术领域分布研究；根据国内外相关文献、国际智库机构的年度报告，指出当前电力行业科技发展趋势，对标找出差距；采用德尔菲法对科技发展基本态势进行定性研判；围绕未来成果报奖的重点方向，研究制定科技成果培育战略。本发明明确对未来发展需求的基础性、紧迫性和颠覆性的重点成果，定制相应的指标体系，通过对不同科技发展方向的综合性评价，找出合适的重点发展对象，更好地支持科技发展的目标要求。

摘要： 本发明公开了一种涉及一大数据管理系统领域的可视长期发展战略大数据系统，所述系统包括信息交互的多级信息平台，所述信息平台与政府行政的各个层级一一对应，多级信息平台中设有公示信息的公示模块和用于监督的监督模块，信息平台中还设有用于对规划、政策相关数据进行整合、管理的大数据模块，通过该可视长期发展战略大数据系统，实现了政府职能的智慧化、智能化、数据管理化。通过大数据系统将中央政府、直辖市政府或地市政府职能的规划和政策等分解到地市、县市的大数据中心管理，转变政府职能运行方式；使政府发展变为可视发展，利于监督；使政府发展变为法制发展，利于执行；将政府工作变为长期发展，利于稳定。

摘要： 本发明提供一种企业发展战略智能规划系统、方法，通过接收外部输入指令，解析得到待规划企业的社会统一信用代码，获取待规划企业的基本信息；基本信息包括所属行业分类以及企业规模；根据社会统一信用代码的登记管理机关行政区划码，获取待规划企业的所属行政区域；从项目文件库中，筛选出满足所属行政区域、行业分类以及企业规模的可选项目，并进行排序，生成待规划企业的发展战略规划蓝图；使得企业有方向、有目标，进而向更好的方向发展，同时这些项目文件精神也得以更好地下发和执行，有利于企业、社会发展。

摘要： 本发明公开了一种基于AHP和SWOT的配电网发展战略分析方法，其特征在于：将AHP和SWOT两种方法进行结合应用于省域配电网的发展战略研究中。以发展战略为目标层，以SWOT法的优势、劣势、机遇和挑战作为系统层，将省域配电网自身的优势、劣势、机遇和挑战的具体影响因素为指标层，通过权重确定及权重体系的计算确定战略类型。本发明给出了省域配电网指标层各影响因素，形成了配电网战略分析方法的体系。通过此方法能够进行省域配电网战略分析，并降低主观因素对权重值的影响。本发明为省域配电网发展战略分析提供一种有效的分析方法和手段。

摘要： 在过去的专利地图中，未能表现出实施方式与权利要求的包含关系或关联性。以点或能够与点近似的任意图形等(第1表示)来表现实施方式，以大致扇形(第2表示)来表现权利要求。当某件专利的专利权人与某项实施方式的实施者相同时，代表权利要求的大致扇形(第2表示)的圆心角与代表实施方式的点等(第1表示)重合或者配置于相近的位置。在此，在大致扇形(第2表示)存在多个时，配置为放射状。另一方面，在实施者为第三方的情况下，当实施方式包括在权利要求内时，以代表实施方式的点等(第1表示)位于代表权利要求的大致扇形(第2表示)的内部的方式进行配置，当实施方式不包括在权利要求内时，以代表实施方式的点等(第1表示)位于代表权利要求的大致扇形(第2表示)的外部的方式进行配置。此时，如果不同点少的话，将第1表示与第2表示近距离配置，如果不同点较多的话，将第1表示配置在远离第2表示的距离。