人才危机

摘要： 高校图书馆发展的主要力量是人才,如果缺乏有效的激励机制和对人才的吸引力,人才危机就会产生.本文以此作为切入点,在分析人才危机特点和成因的基础上,提出对人才危机实施危机预防、危机处理和危机总结等一系列解决图书馆人才危机管理方法.

摘要： 在知识经济时代,人才危机已成为影响和制约图书馆事业发展的重要因素,图书馆人才危机表现在人才短缺、人才流失、人才结构失衡、人才激励机制乏术等,本文根据马斯洛需要层次理论分析了图书馆人才危机现状、产生的原因,探讨了的图书馆人才危机管理策略。

摘要： 2020年雅加达亚运会中,中国女篮在3×3决赛中面对匈牙利女篮,以19:13击败对手获得冠军,这也是中国篮球史上第一个世界冠军。五人制女篮国家队在国际大赛上也喜报频出。在国家队层面中国女篮战绩卓著,而在联赛层面,WCBA联赛却在面临着球队青训断层的危机,一些球队甚至难以组建人员齐整完备的梯队参加青年联赛,青训梯队后备人才严重不足成了WCBA联赛未来发展中需要面临的一个重大考验。从20世纪开始,以我国独有的竞技体育人才“三级训练体系”曾在一段时间内对于我国女子体育尤其是女子篮球的发展起到了重要的促进作用,但随着时代的发展,这一传统训练体制正在受到来自“体教融合”校园体育的冲击。基于全民健身、健康中国上升为国家战略,加快建设体育强国背景下以及贯彻落实“体教融合”重要指示下,我国对篮球运动后备人才的培养投入了较大的人力、物力和财力,但由于女子篮球运动因其影响力远低于男子篮球运动,导致对女子篮球青训后备人才队伍培养重视度不高,进而影响到我国女子篮球运动水平的可持续发展,也不利于我国篮球运动整体水平的提高。探讨新时代体育强国建设背景下我国WCBA女子篮球联赛队伍青训的后备人才危机的始因及对策的研究,有利于我国WCBA联赛甚至女篮的人才储备,为我国篮球可持续发展和建设体育强国作出新的贡献。

摘要： 随着我国医疗事业的发展,各大医疗机构展开了对医疗人才的竞争.为了保证医院稳定经营、持续发展,医院必须构建人才危机预警机制,注重吸引人才、激励人才、留住人才.医院人才危机预警机制的构成包括预警指标、预警分析和预警对策.实施分级管理,针对不同层次的人才,制定不同的人才流失管理制度与流程.还应该建立后备人才储备库,运用多种方式促进员工知识共享、资源共用,促进医护人员之间的知识与技术交流.

摘要： 随着社会经济的发展对人才的需求量也在增长,各个企业也越来越重视人才的重要性,并通过相关的激励手段来增强人才的留存率,但是我过企事业单位在人才管理中还是存在着很多的问题,造成人才流失严重,面对这种人才管理危机,企事业内部要构建科学的人才管理机制.本文将针对企事业人才管理中存在的问题,浅析如何运用激励方法来增强人才的有效性管理.

摘要： 目前跨境电商已经成为外贸企业开拓国际市场的新渠道,是国民经济转型的重要支撑和未来经济发展的主流趋势.但是高职商务英语专业仍然应用传统人才培养模式,导致跨境电商人才的严重稀缺,也是限制中国跨境电商行业发展的最关键因素.因此本文探索了商务英语专业新的培养模式,明确了跨境电商人才的培养目标,并提出了高职跨境电商人才的培养措施.

摘要： 对于国有企业而言,员工是一种重要的组成要素.在我国当前的人才危机背景中,国有企业通过有效管理措施的应用,提升自身的人力资源管理质量.本文从国企人力资源管理现状入手,对基于人才危机的国有企业人力资源管理进行分析和研究.

摘要： 曾光明：创业终要回归商业本质1月17日,＂网易创业Club周年庆典＂在北京举行,本次大会主题为＂让创业回归商业本质＂。大会现场众多投资人、创业企业发表自己对2015年创投行业动态的观点以及对2016年创投趋势的分析展望。网易传媒常务副总编辑曾光明做了开场致辞。曾光明表示,不论是热闹还是冷寂,创业最终都要回归到商业本质上来。商业的本质就是＂用户、成本和效率＂。

摘要： “如果监管部门人才危机不解决，中国股市的危机，可能还会一波一波地到来。”孙冶方经济科学基金会理事长、证监会前副主席李剑阁不久前表示，监管部门人才危机是一个非常严峻的危机。作为曾经的监管者、经营者，李剑阁的观点引发市场热议。

摘要： 目前,高校图书馆的各个方面都存在一些问题,只有对其进行有针对性的改变和管理,弱化图书馆自身的行政色彩,适应当前互联网干预下的知识爆炸,才利于当前高校学术研究辅助的图书馆职责构建,同时才能够对自身的未来发展奠定基础.

摘要： 高校图书馆人才流失严重,人才的流失就是高校图书馆潜在的危机,减少人才流失,探讨人才危机应对措施是高校图书馆在竞争中能否立于不败之地的关键.

摘要： 地质工作改革已经历了20年的时间。目前,地质人才正处于历史上最“萧条”的时期,到了最“危险”的时刻。一方面,随着老一代地质人才逐渐离退、流失,又一个人才断层行将出现；另一方面,后继的人才队伍培养又不能适应新形势下地质工作发展的需要——学院式的研究人员多,能从事野外一线工作的实干人才少。因此,解决地质队伍人才危机问题,已经成为政府主管部门和地勘单位的当务之急。本文指出地质人才匮乏正成为地质工作发展的瓶颈，阐述了加快人才培养，创新地质人才培养体系的重要性，提出以人为本，树立科学的人才观的建议。

摘要： “灰领”一词源于美国,原指负责维修电器、机械的技术工人,因其多穿灰色制服而得名。制造业中“灰领”主要是指技师、高级技师(有时也可包括高级技工),如高级车工、高级模具钳工、汽车装配技师等。他们是生产分工中的重要阶层,是联系产品研发和生产的纽带,也是“白领”与“蓝领”有效结合的桥梁,但“灰领”不是介于两者之间的过渡概念。“灰领”是在现代高新技术产业和服务业发展的背景下,有比较高的理论素养和专业知识、丰富的实践经验、很高的动手操作能力的一种复合型人才。rn 本文介绍了灰领阶层出现的时代背景，阐述了灰领人才对推动我国经济发展发挥的作用，指出中国面临灰领人才危机，分析了灰领危机的成因，提出应对灰领危机的方法。

摘要： 人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。本文介绍了中西医结合医学发展面临的人才危机，对中西医结合人才的匮乏的原因进行了分析，提出了加强中西医结合人才队伍建设的设想。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明公开了一种大数据案件评价模型的设计方法、人才评价方法、人才库构建及推荐方法，其中该设计方法包括按问题类别采集存储历史案件及其评分、评语、处理意见，申请人基本信息，及处理信息；判断事件处理状态，挑选出所有处理状态为已完结的案件作为历史案例；对于历史案例中，有评分的直接作为满意度评分，无评分的，通过自然语言处理NLP算法和多项逻辑斯蒂回归模型，根据对应的评语计算历史案例的满意度得分。通过评价模型可有效根据评语或者处理意见对案件进行评分，实现了案件评定、人才评价定量化。

摘要： 本申请提供了一种危机事件预警模型构建、危机事件预警方法和电子设备，其中，该方法包括：获取危机事件人员的特征信息，所述特征信息包括个人信息、心理信息、生理信息和行为信息中的至少之一；对所述特征信息进行聚类分析，得到特征集合组，其中，危机事件对应一个或多个所述特征集合组；基于每个特征集合组的属性确定预测阈值和所述预测阈值对应的危机事件概率，构建所述危机事件预警模型。可以实现无需主动上报，通过待测人员的特征信息即可完成对于危机事件发生概率进行预测，能够快速缩小危机人员人群范围，预测潜在群体，并且准确快速的预测危机事件发生的概率，帮助有关部门获得动态数据，进行更好的人员管理。

摘要： 本发明公开了一种警用心理危机干预治疗车及移动式心理危机干预治疗系统，治疗车的车厢内设置有身心放松座椅，座椅前面悬挂显示器，车内还设置有生理信息采集套件和人机交互面板。健康管理云端包括数据管理模块、数据存储模块、深度学习模块和信息反馈模块。本发明根据心理指标数据和摄像头采集的表情图像分析患者的心理疾病类型，并根据生理信息采集套件采集的生理信息数据和心理量表采集的心理指标数据分析病情的等级，能为患者提较准确的治疗信息，能及时的解决警务工作现场的心理危机问题。且警用心理危机干预治疗车机动性好，能方便、快速地布置在各类突发案件、事故和自然灾害现场，能快速、及时地为警务人员和群众提供心理康复治疗。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。