人才利用

摘要： 通过分析探讨地方医药高校发展建设存在的诸多问题,指出人才建设最大的问题在于一味引进人才而忽略了对人才的充分利用.特别是对绩效排名靠后的"老弱残兵",均无可用之法.该文提出设置一种技术专攻型的人才利用模式,将高校绝大部分人的潜力和优势挖掘利用到极致.主要是通过不拘一格降人才,将"老弱残兵"实行人才分流,培养成各种实验模块和仪器设备的技术专攻型实验技术人才.为其设置技术转化、技术服务和技术培训类岗位,专门从事技术转化、外包研发、外包检测、技术创收、技术服务、技术指导、技术培训等工作.其在不影响高校教学和基础研究主体的同时,不但可实现技术人才、科研资源、科研成果、科研经费的最大化利用,为高校带来层出不穷的新药产出、技术转化和获奖成果,源源不断地带来大量额外的经济创收,还可以进一步快速提升地方高校科研综合实力和办学水平,彻底将被边缘化难以利用的庸才打造成高校快速发展建设的支柱,充分实现人才强校战略.

摘要： 随着经济全球化发展,尤其是"中国梦"思想的普及,我国的经济发展迈入快车道,需要大量的高质量的人才来维持动力.随着国家扩招政策的落实,近年来越来越多的高校毕业生融入我国经济建设的大潮中.为了更好地进行高校毕业生人才利用,进而促进社会经济活动,本文首先介绍了经济发展与高校毕业生人才利用的关系,然后阐述了高校毕业生人才利用存在的问题,最后提出了高校毕业生人才利用的对策.

摘要： 随着医疗水平的提高,医院对人才资源的需求逐渐增大,使医院的人事档案管理工作难度加大.对传统的人事档案管理存在的问题进行了深入探讨,并提出了改革医院人事档案管理措施.

摘要： 近年来,平邑县委县府认真贯彻和落实习总书记''''各级党委和政府,要切实尊重知识,尊重人才,充分信任知识分子,加快形成知识分子干事创业的体制机制,放手让广大知识分子吧才华和能量释放出来''''的讲话精神,扎扎实的做好了招才引智和人才利用工作,取得了可喜的成果。

摘要： 农民专业合作社是指在家庭经营基础上，同类农产品的生产经营者、同类农业生产经营服务的提供者和利用者，自愿联合，民主管理的互助性经济组织。参加农民专业合作社的农户可以享受到合作社为他们带来的产前、产中、产后的系列化服务，在提高农产品产量和质量，扩大生产规模，增加收入方面有着明显的改善，但当前合作社面临人才缺乏这一困境，导致现在的合作社产品销量不高，发展速度缓慢。同时，众所周知，当前大学生就业难也是我国面临的又一难题。而适当引导毕业大学生到基层工作，到农民专业合作社就业是一项既能促进大学生就业又能推动农业发展的双赢选择。

摘要： 人才是经济社会发展的第一资源,人才工作是经济社会发展的重要抓手.阿荣旗经济社会各项事业发展虽处在上升期,但与发达地区相比,产业优势不明显,综合竞争能力不强,对人才的吸引、开发和利用处于劣势.在这种情况下,要实现发展壮大县域经济,打造岭东强旗的目标,必须找准人才工作的瓶颈,着力寻找突破路径.

摘要： 2009年出版业全面转企，出版社从传统的事业单位向现代企业转换。面对大规模的转企改制，出版业人才使用及管理一时无所适从，出现很多问题。目前出版业人力资源配置现状，从初期的招募、甄选，到再配置中的企业内部人员的考核、流动、继续教育、绩效考核等，与真正意义上的现代人力资源调配还存在一定距离，需要我们行业内的研究人员继续有针对性地进行调查研究，以解决人岗不匹配、人才严重流失等问题。

摘要： 县城是一个县域政治、经济、文化的中心，聚集着县域内大量的资金、人才等要素资源，土地在县城发展中占有十分重要的作用，是最基本的生产要素。实践表明，在许多地方，往往依靠大量的土地投入和房地产行业的急骤膨胀推动县城的发展，土地低效、无序利用大量存在。文章将就县城土地利用现状，从集约用地的角度进行粗浅的思考并提出初步建议。

摘要： 河南省杞县县委统战部充分发挥联系广泛的优势，积极引导、组织党外人士中的专家和专业技术人才利用节假日，开展为社会公益事业献爱心活动。近日，邀请12位党外医务专家，分4个义诊服务小组到社区进行义诊活动，为300多名群众进行了诊治，受到社区群众的欢迎。

摘要： 作为国有大中型企业,在人力资源现状方面存在许多历史问题,员工队伍庞大、文化素质偏低、人均劳动生产效率不高、高级人力资本积累缓慢,致使存在人力资本总量和层次结构相对较低等问题,怎样实现国有企业人才的有效利用,值得我们探索。

摘要： 随着我国的经济改革的不断扩大,社会主义市场经济体制和现代企业制度逐步建立,企业活动的范围日益加强,内容日益丰富,要求日益严格,国家的有关政策法规不断改革和完善.人力资源开发是现代企业管理的重要的部分,越来越高的提到企业管理的日程上来,向管理要效益,归根是以人才开发为中心提高现代企业的管理制度,本论文浅谈了作者对人力资源的一些看法,吸收前人对人力资源开发的研究成果,对人力资源的人员配置优化的基本理论与方法进行了论述.由于水平有限,文中难免有不完善之处,祈请读者朋友批评赐正!

摘要： 医院附设性研究所多年来在医院的保护下处于“旱涝保收”状态.面对紧迫的市场竞争形势,如何充分发挥人才优势、人才利用是本文讨论的主题.

摘要： 近五年研究生就业问题受到了国内学者的广泛关注,并对研究生就业现状评价、原因分析以及对策制定提出了诸多的观点,为了进一步认识当前研究生就业中存在的问题,我们有必要将近五年来学者们关于研究生就业问题的研究成果进行综述.由于研究生就业问题的本质与当今社会上其他群体的就业问题的本质有着共性，特别在政府层面，为就业提供良好的政策支持也将使包括研究生在内的就业群体受益。学者们一致认为，高校能够从招生数量、专业设置、课程改革和管理方式方面调整硕士研究生培养结构；制定研究生就业工作制度，重视和加强研究生就业指导工作等方面，改善研究生就业难的局面。研究表明，用人单位树立正确的用人观有利于促进研究生就业难问题的解决。用人单位要有长远眼光和战略眼光，要根据工作的实际要求和单位的长远发展来合理利用人才。合理定位，调整就业期待，提高自身综合素质，成为了研究中对于研究生自身如何增强就业竞争力的共识。学者们普遍认为研究生在努力提高专业素质的同时，也要重视社会实践，努力把自己培养成复合型的高素质人才。

摘要： 近五年研究生就业问题受到了国内学者的广泛关注,并对研究生就业现状评价、原因分析以及对策制定提出了诸多的观点,为了进一步认识当前研究生就业中存在的问题,我们有必要将近五年来学者们关于研究生就业问题的研究成果进行综述.由于研究生就业问题的本质与当今社会上其他群体的就业问题的本质有着共性，特别在政府层面，为就业提供良好的政策支持也将使包括研究生在内的就业群体受益。学者们一致认为，高校能够从招生数量、专业设置、课程改革和管理方式方面调整硕士研究生培养结构；制定研究生就业工作制度，重视和加强研究生就业指导工作等方面，改善研究生就业难的局面。研究表明，用人单位树立正确的用人观有利于促进研究生就业难问题的解决。用人单位要有长远眼光和战略眼光，要根据工作的实际要求和单位的长远发展来合理利用人才。合理定位，调整就业期待，提高自身综合素质，成为了研究中对于研究生自身如何增强就业竞争力的共识。学者们普遍认为研究生在努力提高专业素质的同时，也要重视社会实践，努力把自己培养成复合型的高素质人才。

摘要： 近五年研究生就业问题受到了国内学者的广泛关注,并对研究生就业现状评价、原因分析以及对策制定提出了诸多的观点,为了进一步认识当前研究生就业中存在的问题,我们有必要将近五年来学者们关于研究生就业问题的研究成果进行综述.由于研究生就业问题的本质与当今社会上其他群体的就业问题的本质有着共性，特别在政府层面，为就业提供良好的政策支持也将使包括研究生在内的就业群体受益。学者们一致认为，高校能够从招生数量、专业设置、课程改革和管理方式方面调整硕士研究生培养结构；制定研究生就业工作制度，重视和加强研究生就业指导工作等方面，改善研究生就业难的局面。研究表明，用人单位树立正确的用人观有利于促进研究生就业难问题的解决。用人单位要有长远眼光和战略眼光，要根据工作的实际要求和单位的长远发展来合理利用人才。合理定位，调整就业期待，提高自身综合素质，成为了研究中对于研究生自身如何增强就业竞争力的共识。学者们普遍认为研究生在努力提高专业素质的同时，也要重视社会实践，努力把自己培养成复合型的高素质人才。

摘要： 近五年研究生就业问题受到了国内学者的广泛关注,并对研究生就业现状评价、原因分析以及对策制定提出了诸多的观点,为了进一步认识当前研究生就业中存在的问题,我们有必要将近五年来学者们关于研究生就业问题的研究成果进行综述.由于研究生就业问题的本质与当今社会上其他群体的就业问题的本质有着共性，特别在政府层面，为就业提供良好的政策支持也将使包括研究生在内的就业群体受益。学者们一致认为，高校能够从招生数量、专业设置、课程改革和管理方式方面调整硕士研究生培养结构；制定研究生就业工作制度，重视和加强研究生就业指导工作等方面，改善研究生就业难的局面。研究表明，用人单位树立正确的用人观有利于促进研究生就业难问题的解决。用人单位要有长远眼光和战略眼光，要根据工作的实际要求和单位的长远发展来合理利用人才。合理定位，调整就业期待，提高自身综合素质，成为了研究中对于研究生自身如何增强就业竞争力的共识。学者们普遍认为研究生在努力提高专业素质的同时，也要重视社会实践，努力把自己培养成复合型的高素质人才。

摘要： 近五年研究生就业问题受到了国内学者的广泛关注,并对研究生就业现状评价、原因分析以及对策制定提出了诸多的观点,为了进一步认识当前研究生就业中存在的问题,我们有必要将近五年来学者们关于研究生就业问题的研究成果进行综述.由于研究生就业问题的本质与当今社会上其他群体的就业问题的本质有着共性，特别在政府层面，为就业提供良好的政策支持也将使包括研究生在内的就业群体受益。学者们一致认为，高校能够从招生数量、专业设置、课程改革和管理方式方面调整硕士研究生培养结构；制定研究生就业工作制度，重视和加强研究生就业指导工作等方面，改善研究生就业难的局面。研究表明，用人单位树立正确的用人观有利于促进研究生就业难问题的解决。用人单位要有长远眼光和战略眼光，要根据工作的实际要求和单位的长远发展来合理利用人才。合理定位，调整就业期待，提高自身综合素质，成为了研究中对于研究生自身如何增强就业竞争力的共识。学者们普遍认为研究生在努力提高专业素质的同时，也要重视社会实践，努力把自己培养成复合型的高素质人才。

摘要： 本文主要分析如何有效开发和利用中国女性人才资源。文章共分三个部分，第一部分对开发与利用女性人力资源的意义进行了理论上的剖析，第二部分重点分析了中国女性人才的地位及其发展，并提到现代社会中国女性地位虽然得到显著提高但仍然存在比例较低和结构性失衡等问题。第三部分重点探讨如何有效开发和利用中国女性人才资源的对策。

摘要： 本文主要分析如何有效开发和利用中国女性人才资源。文章共分三个部分，第一部分对开发与利用女性人力资源的意义进行了理论上的剖析，第二部分重点分析了中国女性人才的地位及其发展，并提到现代社会中国女性地位虽然得到显著提高但仍然存在比例较低和结构性失衡等问题。第三部分重点探讨如何有效开发和利用中国女性人才资源的对策。

摘要： 本文主要分析如何有效开发和利用中国女性人才资源。文章共分三个部分，第一部分对开发与利用女性人力资源的意义进行了理论上的剖析，第二部分重点分析了中国女性人才的地位及其发展，并提到现代社会中国女性地位虽然得到显著提高但仍然存在比例较低和结构性失衡等问题。第三部分重点探讨如何有效开发和利用中国女性人才资源的对策。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明公开了一种大数据案件评价模型的设计方法、人才评价方法、人才库构建及推荐方法，其中该设计方法包括按问题类别采集存储历史案件及其评分、评语、处理意见，申请人基本信息，及处理信息；判断事件处理状态，挑选出所有处理状态为已完结的案件作为历史案例；对于历史案例中，有评分的直接作为满意度评分，无评分的，通过自然语言处理NLP算法和多项逻辑斯蒂回归模型，根据对应的评语计算历史案例的满意度得分。通过评价模型可有效根据评语或者处理意见对案件进行评分，实现了案件评定、人才评价定量化。

摘要： 本发明涉及人才招聘技术领域，尤其是一种利用人工智能的精英人才和岗位高嵌合度分类匹配系统，包括浏览器以及服务器，浏览器与个人用户端实现连接，用于对求职者的个人数据进行接收，企业客户端通过指令传输模块将指令传递至胜任力分析模块中进行求职者与企业在招岗位条件的初步匹配，将初步匹配后的数据传递至人才匹配模块中，进行再次的人才筛选。本发明该利用人工智能的精英人才和岗位高嵌合度分类匹配系统，充分的根据应聘者的个人意愿数据信息进行初步的筛选，将符合企业标准以及符合应聘者的个人意愿的应聘者进行高精度的岗位要求匹配，进一步的提高了企业在人才岗位上选择的满意度。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 经营实体店铺的业务商无需管理与顾客的面部图像有关的信息而确定实体店铺中的各顾客，并掌握实体店铺中的这些顾客的利用状况。店铺利用信息分发装置(2)具备：处理器；以及行为历史记录存储部(54)，其存储与实体店铺中的各顾客的行为有关的行为历史记录信息，其中，该处理器获取各顾客的面部图像，生成用于识别各面部图像的面部图像识别信息，对业务商用装置(3)发送这些面部图像识别信息中的各面部图像识别信息，基于与实体店铺的利用状况有关的一个以上的分段基准，使用行为历史记录信息来执行针对顾客的分段，由此将各顾客分配至一个以上的段，将这些多个面部图像识别信息中的、与属于段中的至少一个段的多个顾客对应的面部图像识别信息的集合作为店铺利用信息发送到业务商用装置(3)。

摘要： 本申请基于车辆周边的路面图像来运算直方图，并将该直方图分离成表示包含第1峰值的日照路面的直方图(18a)、与表示包含第2峰值的影子路面的直方图(18b)并进行输出，从而与现有技术相比进一步提高车辆周边的路面检测的精度。

摘要： 本发明提供一种冷能利用系统，其是极低温流体的超临界压力发电(LSG)，能自由地控制二级膨胀透平机出口侧的气体输出压力，并且能提高液化气的冷能

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。