人才信息

摘要： 针对高层次人才队伍建设需要,结合高层次人才特点,设计和开发了集在线申报、评审、推荐等功能于一体的人才申报推荐系统.系统基于J2EE架构,采用B/S模式,具有良好的可扩展性和可维护性.系统的建设和应用,可以有效提高人才项目管理效率,减少重复填报,节约人力成本.

摘要： 社会正在进行不断的变革,我们的生活、学习和工作都变得越来越智能化、信息化。而航空事业也不例外,航空事业不再像以前一样,只是人力资源、物力资源的比较,更重要的是要将其信息化,培养新型的航空管制人才,这样才能够让航空业跟上时代的步伐,没有人才就没有战斗力,没有动力,虽然我国航空事业发展得很快,但是在管制人才方面还存在着一些问题,只有解决了这些问题,航空业才能发展得又快又好,同时也可以提升我国的国力,有利于提高我国在世界上的影响力。

摘要： 今年,辽宁省事业单位改革迈出了重要一步。大量工作人员的单位和岗位发生了变化,人事档案是记录各级工作人员重要信息的载体,它也是人才信息的主要来源,更是了解如何使用人才和选拔人才的重要工具。因此,人事档案的真实性和完整性对人员的流动和发展起着至关重要的作用。近年来,我省高度重视人事档案的管理,对人事档案的真实性和标准化提出了统一的要求,同时进行了严格的检查,发现人事档案管理存在的一些问题,现总结如下.

摘要： 随着科技的进步,人越来越成为企业发展的核心力量.掌握这一生产力,才能在竞争激烈的社会占有一席之地.从战略上讲,人力资源是企业发展的一种财富,它的价值在于能根据不同的管理者,打造不同的企业.任何成功的企业,其根本原因在于拥有一支高素质的人力资源管理人才,同时也拥有一批高素质工作人员,笔者就人力资源管理在企业中的作用简单阐述一下.

摘要： 中国人工智能产业发展联盟信息与创新中心日前落户临港该中心将打造成为具有新闻推送、数据算法共享、需求发布、活动发布、人工智能产业地图、产业人才信息、研讨社区、能力开放等功能的平台,运用＂互联网＋＂模式开展培训交流和协同研发,结合科技金融和技术转移,培育孵化创新项目,营造产业创新基础氛围，推动人工智能技术成果转化和产业化。

摘要： 遂宁市大英县开展大英智库信息采集工作.一是加强领导,精心组织.制发《关于完善大英智库信息采集工作的通知》,认真落实信息采集工作.二是明确责任,细化程序.

摘要： 本文针对目前人才流动和职称的评聘工作中,人员信息需要多次重复录入,造成了大量的人员和时间的浪费的问题进行了分析和探讨,找出解决这一问题的方法和面对的困难.

摘要： 近几年,信息技术的发展使大学生择业变得更高效、快捷、形式多样。在信息技术的大背景下,就业市场的规模和效益已经不再取决于建筑面积、摊位数量、人员规模,而将与人才信息储备、信息处理技术、信息使用效率紧密相连。传统粗放型的有形市场正在向增加高科技含量、高质量服务的无形市场过渡最终逐步实现大学生就业服务的全面信息化。

摘要： 渠县走活“选育用管”四步棋，持续推进后备干部队伍建设。拓宽渠道“选”。建立人才信息台账，并通过综合评比，按每村至少两人的标准纳入村级后备干部人才库。整合资源“育”。整合全县教学资源，通过开设理论培训课堂、村务管理课堂、实用技能远程课堂等，提升后备干部党性修养和服务群众能力。定岗设责“用”。科学设置政策宣传教育、科技推广示范、环境卫生维护、致富助贫帮扶、民事纠纷调解、民情信息传递、文明新风推行、社会治安维护等8大类岗位，

摘要： 人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，准确、齐全、完整的人事档案能全面地记载一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息，是知人善任、选贤举能的重要工具，管好用好人事档案对人才资源开发起着重要作用。因此，加强人事档案管理，充分发挥人事档案的资源优势，更好地为单位选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料，就显得更为重要。本文现就如何做好新形势下人事档案管理工作，谈一些看法。

摘要： 本发明公开了工程应用型人才人文教育信息交互装置及其应用方法，交互装置包括机体和云服务器，机体上设有身份证感应板、指纹感应板和触控显示屏，机体内设有交互终端，交互装置还包括场景模拟亭，机体设于场景模拟亭内；应用方法包括如下步骤：(a)现场布置；(b)登录；(c)交互；(d)总结。本发明实现人机信息交互，学生与学生之间信息交互，利于人文教育信息快速推广，打破传统的学习模式限制，学生运用所学知识体验虚拟场景，加深印象，赋予学生更大的主动性，富有强烈的真实感，有趣而不乏味，创造全新的教学环境，提升教学质量。

摘要： 本发明实施例公开了一种基于人才市场处理人才模型信息的方法及系统，涉及人力资源领域，该方法包括以下步骤：获取职位信息，将所述职位信息存储到企业职位信息数据库中；基于所述企业职位信息数据库，初始化人才模型信息数据库；基于所述人才模型信息数据库，发布企业需求的职位数据；将所述职位数据存储到所述企业职位信息数据库中；基于所述职位数据，更新所述人才模型信息数据库。本发明能使人才模型信息随企业职位需求变化及时动态地更新，帮助企业更准确地定位人才，缩短人才招聘时间，帮助学校在专业设置和人才培养机制方面提供来自行业的参考，提高就业率和就业质量。

摘要： 检索处理装置(1000)具有：用户信息存储部(1010)，其针对多个用户中的每一个用户存储用户信息，所述用户信息包含用户的识别信息以及反映了用户的优劣评价的排名信息；检索对象信息存储部(1020)，其存储与多个用户中的任一用户相关联的信息作为检索对象信息；检索执行指示受理部(1031)，其从多个用户中的特定的用户，受理检索条件的输入以及检索对象信息的检索的执行指示；优先级设定部(1032)，其基于特定的用户的排名信息和与检索对象信息相关联的用户的排名信息，设定检索对象信息的优先级；信息提取部(1033)，其按照设定的优先级，提取与检索条件对应的检索对象信息；检索结果列表生成部(1034)，其生成与检索条件对应的检索对象信息按照优先级排列的检索结果列表；以及检索结果提供部(1035)，其向特定的用户提供包含生成的检索结果列表的检索结果信息。

摘要： 本发明提供了一种人才就业信息管理方法及系统，运用于管理分析技术领域；获取需要就业人才的简历信息；分析简历信息中关于就业人才的性格特征；捕捉简历信息中关于就业人才的专业技能信息；根据性格特征和专业技能信息搜寻对应的适配工作；依据适配工作的预设条件判断就业人才是否符合适配工作；若不符合，则生成条件反差信息；生成就业人才的就业历程，上传至数据库中；本发明通过对就业人才更深层次的分析，包括了解就业人才的性格特征和就业人才的专业水平知识等级以进行更符合就业人才的工作适配，对人才资源进行更实用的管理就业。

摘要： 本实用新型属于招聘存储管理设备的技术领域，具体为一种人才线下招聘交互用信息存储管理装置，一种人才线下招聘交互用信息存储管理装置，包括底座，其特征在于，所述的底座上横向间隔固定连接有两组电动伸缩杆，两组所述的电动伸缩杆伸出端固定连接有展示外壳，所述的展示外壳设置有两组放置槽，两组所述的放置槽内经提升机构连接有展示布，所述的展示布下端固定连接有第一磁铁，两组所述的放置槽内固定连接有电动伸缩板，所述的电动伸缩板上固定连接有与第一磁铁配合的第二磁铁，所述的展示外壳上横向间隔设置有与展示布对应的两组矩形槽，所述的电动伸缩杆、电动伸缩板与控制器之间电性连接。

摘要： 本发明公开了一种基于信息云平台的人才信息管理系统，涉及信息管理系统技术领域。包括信息管理系统；信息管理系统包括人才信息获取单元、信息录入单元、微处理器、人才信息资料库和搜索单元；信息管理系统与信息云平台通过数据传输模块相联；求职信息单元与信息云平台通过数据传输模块进行信息交互；聘工信息单元与信息云平台通过数据传输模块进行信息交互；查询单元与信息云平台通过数据传输模块进行信息交互；信息管理系统与信息云平台通过数据传输模块进行信息交互。本发明通过信息管理系统的作用，解决了现有越来越多的人们面对就业难，信息不够完善，筛选工作量大的问题。

摘要： 本发明属于数据处理技术领域，提供了一种基于人才政策信息平台的信息查找系统及方法。本发明的基于人才政策信息平台的信息查找方法包括：接收输入的用于匹配政策信息的一项人才信息；在接收到输入的人才信息时，对所述人才信息进行分析；根据所述分析结果弹出所述人才信息的级联输入框；接收输入级联输入框的人才信息；根据所述人才信息进行政策信息匹配；显示匹配到的政策信息。本发明的基于人才政策信息平台的信息查找系统及方法，展示界面仅提供简单、必要的输入框，作为政策查询条件，平台根据用户输入的条件，检索匹配的政策并显示,简化用户在政策信息匹配时需要输入的自身信息，提高政策信息匹配查找效率。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的企业人才信息管理系统，涉及企业信息管理技术领域；为了解决工作岗位与人才不匹配问题；具体包括用于对企业人员进行管控的人才信息管理单元、用于录入企业入职人才信息的引进更新单元、用于按照制定规格对新录入人才信息进行分类的人才信息划分单元、用于安全储存企业人才信息的人才信息存储单元、用于快速查找企业人才信息资源的人才信息查询单元和用于追踪人才于企业内晋升发展道路的轨迹追溯单元，所述人才信息划分单元分别与引进更新单元、人才信息存储单元通信连接；所述人才信息查询单元与人才信息存储单元通信连接。本发明便于后期将人才跟岗位进行精准定位，对岗位职责与人才作合理分配。

摘要： 本发明公开的属于企业人才管理技术领域，具体为一种基于大数据的企业人才信息管理系统，包括数据采集单元与信息管理单元，所述数据采集单元与信息管理单元连接用于数据交互，且数据采集单元包括：信息采集模块，用于对招聘求职网站上的简历数据进行采集；本发明通过数据采集单元完成对各个招聘求职网站上简历数据进行采集、特征提取并分类，将分类后的特征数据发送至信息管理单元生成企业内部简历，从而便于企业HR不需要每天对各个招聘求职网站上的简历进行收取查看，大大的节省了企业HR的时间同时降低了工作量，提高了企业HR对企业人才信息的管理效率，确保人才选拔的质量和效率，帮助企业吸纳更多的优秀人才。

摘要： 本发明公开了一种人才信息服务平台，包括服务云端、后台控制系统、个人用户端和企业端，所述服务云端连接所述后台控制系统，所述后台控制系统连接所述个人用户端和所述企业端，所述个人用户端用于以个人身份使用，所述个人用户端设置有身份注册、信息录入；所述企业端设置有企业信息录入入口。本发明一种人才信息服务平台，其能够方便快速输入各项信息，同时配备专门的审核人员进行信息审核，且本发明平台设置有个人创业者页面，相对于传统的信息服务平台，不仅具备企业招聘端口，同时配合个人招聘端口，满足各类需求，更加完善了人才信息服务配对缺口。