人才供求

摘要： 人才是乡村振兴战略的关键,而高职人才培养则是新型职业农民培养的生力军。高职教育面向农村进行人才培养,有力解决了农村生产生活、产业升级和信息化建设等所需要技能人才不足的状况。但现阶段,高职面向农村的人才培养供给和乡村振兴需要的人才需求之间的衔接并不完善,存在着供求不符的问题。因此,政府部门需要做好高职人才服务的指导工作及政策扶持;高职需要确立面向农村的人才培养发展目标;改革高职面向农村的人才培养培育内容与方法;创新培育模式,提高培育效果。

摘要： 产教融合是国家职业教育改革的重心,但目前产教融合各主体间的协作存在机制障碍。本文通过梳理各主体间的关系,将问题分解为市场化人才需求外部性和人才供给时滞性问题,进一步分析后提出人才流转经济补偿机制和行业生命周期下缩短人才培养时滞性的解决路径,并总结重构了产教融合下各主体间协作关系。

摘要： 电子商务人力资源管理在电子商务行业优化发展中占据重要地位。面对当前我国电子商务行业发展现状,有必要加强电子商务人力资源管理质量,充分发挥人力资源在电子商务企业核心竞争力提升中的积极作用。本文从我国电子商务人力资源供求现状出发,明确人力资源管理不足是导致电子商务人才供求矛盾重要原因,明确加强人力资源管理对我国电子商务企业发展存在重要意义。与此同时,基于经验总结对电子商务人力资源管理问题进行了探究,并在此基础上提出几点优化与改进对策,旨在提升电子商务人力资源管理质量与水平,促进我国电子商务行业稳定、健康发展。

摘要： 近年来,区块链行业发展势头良好,发展速度快,已成为新一轮创业热土。中国的区块链在企业数量、专利申请量和融资等方面均位居全球前列。研究发现,中国区块链行业人才的学历供需相吻合、人才供需城市分布相一致,但人才供需不均衡,存在较大的需求缺口,未来3年内区块链行业人才紧缺度仍将持续增加,计算机、电子技术、半导体等行业或将成为人才需求的重点领域。建议政府大力推动区块链人才体系建设、高校积极推动区块链系统教育建设、企业建立区块链联合实验室来建立多方联动的区块链人才培养体系。

摘要： 近年来,区块链行业发展势头良好,发展速度快,已成为新一轮创业热土.中国的区块链在企业数量、专利申请量和融资等方面均位居全球前列.研究发现,中国区块链行业人才的学历供需相吻合、人才供需城市分布相一致,但人才供需不均衡,存在较大的需求缺口,未来3年内区块链行业人才紧缺度仍将持续增加,计算机、电子技术、半导体等行业或将成为人才需求的重点领域.建议政府大力推动区块链人才体系建设、高校积极推动区块链系统教育建设、企业建立区块链联合实验室来建立多方联动的区块链人才培养体系.

摘要： 加快补齐卫生人力资源供求中的短板和弱项是我国在后疫情时代的主要战略举措.采用灰色预测模型预测我国医学院校毕业生规模和我国卫生技术人员规模,可以探明2021-2030年我国卫生人才资源的供求状况,为制定卫生人才队伍培养发展规划提供依据.研究显示:从总供给和有效供给角度来看,2021-2030年我国卫生人力资源供给与需求不匹配,人才过剩与人才缺口并存,存在"假过剩"现象.后疫情时代我国卫生人力资源工作的重点不应放在扩大医学院校招生规模上,而应全力延续疫情期间"尊医重卫、回归专业"的医教研环境,不断完善我国卫生人才培养体系,确保卫生人才质量,调整专业结构、培养层次,并着重完善我国医疗行业人才流动机制,引进人才、留住人才,全面提高医疗机构工作人员的整体质量.

摘要： 在当前全球疫情爆发的大背景下,安徽省急需建设一支高水平、高质量的医学人才队伍.安徽医学高等教育作为当地医学人才的主要供给者,与医疗卫生机构的需求量是否协调发展,关系着安徽省医疗卫生的质量和服务水平.本文对安徽省医学高等教育发展的总体状况、医学高等教育人才培养状况以及人才需求状况进行实证分析,结合二十年来人才培养与需求的发展状况,对2021-2030年安徽省医学高等教育人才供求匹配进行预测分析,并提出调整医学教育规模,提倡高质量办学;提升教育培养层次,发展紧缺专业;促进人才向基层流动,留住人才;建立人才供求协调发展机制,加强统筹规划等相关政策建议.

摘要： 受相关部门委托,"广西工业机器人产业人才供求调查与培养对策研究"课题组对产业人才供求情况开展了全面、深入的调查研究,调查分析认为:目前学校培养的人才数量可以满足产业需求,但质量无法达到行业企业要求,学校应通过制定相应的专业教学标准、建立完善的人才培养方案、深入推进产教融合、校企协同育人等措施提升人才培养质量.

摘要： 近年来，随着中国经济和保险业高速增长，我国保险业对人才需求进入了旺盛期。但由于保险教育脱离实际等原因，保险人才供求出险了“两难矛盾”：“保险业界人才难求，保险学生工作难找”.本文对我国保险人才供求的“两难矛盾”及其原因进行分析，并提出通过保险高等教育创新解决保险业人才供求“两难矛盾”的对策。

摘要： 自从亚当·斯密(1723—1790)在《国富论》中把人才这种特殊的要素作为资本提出以后，有关人力资本在长期经济发展中的作用、区际之间的人才流入流出等问题一直都是学术界关注的热点问题。近年来由于东北地区相对于沿海地区经济发展速度滞后，东北地区的人才流失问题也逐渐显露出来。究竟是何原因导致了人才流失?人才流失是不是像想象中的那样严重?本文将从区域经济结构和人才流动的迁移成本角度进行分析，试图揭示出东北地区人才流失的真正原因。

摘要： 自从亚当·斯密(1723—1790)在《国富论》中把人才这种特殊的要素作为资本提出以后，有关人力资本在长期经济发展中的作用、区际之间的人才流入流出等问题一直都是学术界关注的热点问题。近年来由于东北地区相对于沿海地区经济发展速度滞后，东北地区的人才流失问题也逐渐显露出来。究竟是何原因导致了人才流失?人才流失是不是像想象中的那样严重?本文将从区域经济结构和人才流动的迁移成本角度进行分析，试图揭示出东北地区人才流失的真正原因。

摘要： 自从亚当·斯密(1723—1790)在《国富论》中把人才这种特殊的要素作为资本提出以后，有关人力资本在长期经济发展中的作用、区际之间的人才流入流出等问题一直都是学术界关注的热点问题。近年来由于东北地区相对于沿海地区经济发展速度滞后，东北地区的人才流失问题也逐渐显露出来。究竟是何原因导致了人才流失?人才流失是不是像想象中的那样严重?本文将从区域经济结构和人才流动的迁移成本角度进行分析，试图揭示出东北地区人才流失的真正原因。

摘要： 自从亚当·斯密(1723—1790)在《国富论》中把人才这种特殊的要素作为资本提出以后，有关人力资本在长期经济发展中的作用、区际之间的人才流入流出等问题一直都是学术界关注的热点问题。近年来由于东北地区相对于沿海地区经济发展速度滞后，东北地区的人才流失问题也逐渐显露出来。究竟是何原因导致了人才流失?人才流失是不是像想象中的那样严重?本文将从区域经济结构和人才流动的迁移成本角度进行分析，试图揭示出东北地区人才流失的真正原因。

摘要： 本实施方式的电力供求控制装置具备：需求者信息收集部(1)，收集与需求者的电力使用状况有关的申报信息；需求量计算部(2)，根据上述申报信息，计算总计上述需求者的电力消耗量所得的需求量；供给量计算部(3)，根据在上述需求量计算部(2)中计算出的需求量和基于来自上述供电指示站的负荷限制指令的供给量，判断供求平衡，计算向上述需求者分配的供给量；供给指示部(4)，根据在上述供给量计算部(3)中计算出的供给量，向上述需求者发出供给指令。

摘要： 本发明的电力系统的供求控制装置、供求控制程序及其存储介质中，经济负荷分配部(22)基于二次电池(BT)的放电单价和充放电效率算出放电阈值和充电阈值，在发电机(G1～Gn)的增量燃料费比放电阈值高的情况下使二次电池(BT)放电，另一方面在发电机(G1～Gn)的增量燃料费比充电阈值低的情况下使二次电池(BT)充电，进而算出发电机(G1～Gn)及二次电池(BT)的各自的输出分配。目标指令值生成部(211～21n、21BT)基于算出的输出分配，生成发电机(G1～Gn)及二次电池(BT)的目标指令值并输出。

摘要： 本发明提供一种电力供求运用管理服务器和电力供求运用管理系统。电力供求运行管理服务器(10)从用户电力运行装置(2)取得规定有关舒适性和电费的限制内容的信息。并且，电力供求运行管理服务器(10)的个别用户控制最佳化部根据用于评价舒适性和电费超过的指标即成本评价值的仿真结果来计算成本评价值最小的电气设备的控制内容，并发送给用户电力运行装置(2)。另外，电力供求运行管理服务器(10)的用户整体最佳化部根据各用户的电力日负荷曲线来计算确保电力系统整体所需的需求抑制计划量的最佳电量计费单价。

摘要： 本发明的能量供求计划制定装置制订电力交易市场中的交易计划和发电计划、蒸汽供求计划及燃料供求计划，包括：根据发电计划计算包含发电单价和热消耗率的第1联动数据、根据蒸汽供求计划计算包含燃料消耗量的第2联动数据、根据交易计划和发电计划计算包含发电用燃料消耗计划的第3联动数据的数据联动部；获取由数据联动部计算出的第1联动数据并制订蒸汽供求计划的蒸汽供求计划部；获取由数据联动部计算出的第2联动数据并制订电力交易市场中的交易计划和发电计划的电力供求计划部；及获取由数据联动部计算出的第3联动数据并制订燃料供求计划的燃料供求计划部。能量供求计划中，考虑由蒸汽供应引起的火力发电机的发电效率变化来增大收益。

摘要： 本发明公开了职位供求的实现方法，方法根据接收到的事件触发指令执行如下操作；或根据预设策略每隔一设定时间执行一次如下操作：将发布的每一份求职简历与发布的每一份招聘信息进行关键信息匹配；根据匹配结果，确定待投递的求职简历、接收每个待投递的求职简历的招聘方；待投递的招聘信息、接收每个待投递的招聘信息的求职方；将每个待投递的求职简历投递至对应的招聘方，将每个待投递的招聘信息投递至对应的求职方。本发明还公开了职位供求服务器。本发明的服务器、实现方法，无需求职方在网上主动查找匹配的招聘信息，无需招聘方在网上主动搜寻匹配的求职简历，相比传统方式，求职方与招聘方均无需花费大量的时间和精力，职位供求交易效率高。

摘要： 本发明的能量供求规划装置(2)包括：存储电力供求规划和燃料供求规划所需的数据的数据库(205)；制定电力交易市场中的交易规划和发电规划的电力供求规划部(206)；制定燃料交易市场中的交易规划、发电修正规划、以及燃料罐的运用规划的燃料供求规划部(207)；在所述电力供求规划部(206)和所述燃料供求规划部(207)之间交接彼此的数据的数据联合部(204)；以及进行所述电力供求规划部(206)和所述燃料供求规划部(207)中运算的开始和收敛的判定的运算控制部(203)。

摘要： 本实施方式的电力供求控制装置具备：需求者信息收集部(1)，收集与需求者的电力使用状况有关的申报信息；需求量计算部(2)，根据上述申报信息，计算总计上述需求者的电力消耗量所得的需求量；供给量计算部(3)，根据在上述需求量计算部(2)中计算出的需求量和基于来自上述供电指示站的负荷限制指令的供给量，判断供求平衡，计算向上述需求者分配的供给量；供给指示部(4)，根据在上述供给量计算部(3)中计算出的供给量，向上述需求者发出供给指令。

摘要： 本发明的电力系统的供求控制装置、供求控制程序及其存储介质中，经济负荷分配部(22)基于二次电池(BT)的放电单价和充放电效率算出放电阈值和充电阈值，在发电机(G1～Gn)的增量燃料费比放电阈值高的情况下使二次电池(BT)放电，另一方面在发电机(G1～Gn)的增量燃料费比充电阈值低的情况下使二次电池(BT)充电，进而算出发电机(G1～Gn)及二次电池(BT)的各自的输出分配。目标指令值生成部(211～21n、21BT)基于算出的输出分配，生成发电机(G1～Gn)及二次电池(BT)的目标指令值并输出。

摘要： 本发明提供一种电力供求运用管理服务器和电力供求运用管理系统。电力供求运行管理服务器(10)从用户电力运行装置(2)取得规定有关舒适性和电费的限制内容的信息。并且，电力供求运行管理服务器(10)的个别用户控制最佳化部根据用于评价舒适性和电费超过的指标即成本评价值的仿真结果来计算成本评价值最小的电气设备的控制内容，并发送给用户电力运行装置(2)。另外，电力供求运行管理服务器(10)的用户整体最佳化部根据各用户的电力日负荷曲线来计算确保电力系统整体所需的需求抑制计划量的最佳电量计费单价。

摘要： 一种房地产市场供求关系和价格变化的监测系统及方法，设置有数据采集模块，用于收集各种影响房地产价格的数据；用户登录模块，用于验证用户有效性，并根据用户权限提供对应服务；数据储存模块，用于存储数据；数据分析模块，用于对数据进行加工处理；信息动态暂时模块，用于对数据进行可视化展示。通过大数据方式，采集多种数据，进行自动比较，实时动态进行价格和舆情预警，提高监测效率和准确率，给决策提供有力支撑，保证房地产的健康有序发展。