人才为本

摘要： 党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》强调,必须抓好后继有人这个根本大计。千秋基业,人才为本。人才是一切工作的落脚点,是制约事业发展的关键因素。面对当前党和国家全方位培养、引进、使用人才的战略部署,谋求自身事业的发展就更加需要聚人气以促改革、揽人才以谋发展、得人心以保稳定,全力推动人才和人才工作质量的跃升,勠力打造一流的人才队伍。

摘要： 千秋基业、人才为本。本文就成渝经济圈建设全国重要人才高地,实现人才“平台强、数量多、结构优、机制活、服务好”,浅谈几点思考。建设高能级平台引进高层次人才强化平台建设,筑巢引凤。一是争创更高能级平台。加快西部(重庆)科学城和西部(成都)科学城建设。争取国家实验室布局建设,打造以国家战略科技力量为引领的基础研究多元群落,实施一批具有前瞻性、战略性的国家重大科技项目。支持建设国家综合学科中心,加快集聚高水平科研机构和企业研发中心。

摘要： 千秋基业,人才为本。湘西州将认真学习贯彻中央和省委人才工作会议精神,全方位培养引进用好人才,着力打造湘西人才集聚“强磁场”,以人才优势争创高质量发展胜势。高站位,打好人才“组合拳”。坚持人才引领发展的战略地位,把人才资源开发放在最优先位置,以更高政治站位谋划推动人才工作。“一把手”高位抓。加强党对人才工作的领导,实行党委(党组)书记抓人才工作述职评议,压紧压实“一把手”抓“第一资源”责任。

摘要： 千秋基业,人才为本。党的十八大以来,关于如何识才、爱才、育才、用才,以及人才工作体制机制改革等问题,习近平总书记提出了一系列新思想、新要求。2021年9月召开的中央人才工作会议,提出了新时代人才工作的重要战略目标——建设世界重要人才中心和创新高地,擘画出一张分三步走的清晰路线图。

摘要： 千秋基业,人才为本。近年来,贵州积极探索金融领域人才工作思路方法,突出以用为主,人才品牌从无到有、人才服务平台由少变多、人才活动持续升温、人才保障提质增效,全省上下多措并举打好金融人才招引组合拳,逐步形成金融聚人才、人才兴金融的生动局面。从去年到如今,全省金融系统开展人才培训8000余人次,选拔23名金融骨干人才到政府部门挂职.

摘要： 为国选人才,自古就是一件大事,从远古时期的禅让选才,封建社会历朝历代的科举选才,再到新中国统一高考的选才。各种社会制度下,都是以不同形式呈现“为国选才”的举措,“百年大计,人才为本”,选才的目的是让国家和民族更好地发展,能够让中华民族长久屹立在世界民族之林。

摘要： 千秋基业,人才为本。习近平总书记强调,必须加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。进入新时代,从人才支撑发展到人才引领发展,无论是在战略谋划上,还是在工作方式、方法上,都面临着深度调整的新态势。"十四五"时期,如何把确立人才引领发展的战略地位贯彻到谋划人才发展、制定人才政策、部署人才队伍建设、推进党管人才工作的实践中去,更好地紧贴经济社会高质量发展需要而精准发力.

摘要： 习近平总书记指出,“世界经济要彻底摆脱‘新平庸’的风险,只能向创新要动力”。民族企业作为国有经济的重要力量,正在以更加开放的视野,培养和集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野的创新人才,为实现中华民族兴盛提供有力保障。在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二·三五年远景目标的建议》(以下简称为《建议》)中。

摘要： 千秋基业,人才为本。近年来,淮安市在人才队伍建设上狠下功夫,不断提升应急管理干部队伍的“向上力”“执行力”和“动员力”。如今,不论市级、区级,还是街道(乡镇)、企业,在应急管理、安全生产方面都做到守土有责、守土有方、守土有效,形成了安全监管的淮安经验。本期专题刊载。

摘要： 千秋基业,人才为本。企业的竞争归根结底是人力资源的竞争,人才的高度直接决定着企业的命运。职业发展通道建设能够有效解决人才发展通道单一、拥挤及核心人才流失等问题,更好实现人才培养、人才评价以及人才盘点形成结构清晰、错落有致的老中青人才梯队化专家队伍及企业与员工双赢,共创价值、共享成长。

摘要： 本文对本厂的“十五”科技工作进行了回顾，包括：1、突抓煤焦工艺技术管理和科技进步，主要经济技术指标全面提升；2、发挥本厂科技优势，搞好新建焦化系统的设计施工和投产达产工作；3、依靠技术进步，提高工艺水准，节能降耗，挖潜增效；4、创新管理体制，科技承包结硕果；5、开展学术交流，提高学术水平，然后提出了今后科技工作的任务与措施。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明公开了一种大数据案件评价模型的设计方法、人才评价方法、人才库构建及推荐方法，其中该设计方法包括按问题类别采集存储历史案件及其评分、评语、处理意见，申请人基本信息，及处理信息；判断事件处理状态，挑选出所有处理状态为已完结的案件作为历史案例；对于历史案例中，有评分的直接作为满意度评分，无评分的，通过自然语言处理NLP算法和多项逻辑斯蒂回归模型，根据对应的评语计算历史案例的满意度得分。通过评价模型可有效根据评语或者处理意见对案件进行评分，实现了案件评定、人才评价定量化。

摘要： 本发明公开了一种基于人才平台的交互方法，包括以下步骤：人才平台根据用户输入的查询条件向服务器发送人才查询指令；所述人才平台接收所述服务器返回的查询结果，所述查询结果包括专业人才信息；将所述查询结果通过交互界面展示给用户，或者，根据所述查询结果经过指定算法计算处理后得到查询计算结果，将所述查询计算结果通过交互界面展示给用户，所述指定算法包括加权、排序、分级、分类或统计中的一项或多项的结合。本发明还公开了一种人才交互平台及系统。本发明能够为用户提供对专业人才信息进行多维度的分析处理结果，并能够从多个方面对相应的专业人才进行价值评估。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。