人员队伍建设

摘要： 习主席在中央军委人才工作会议上提出用好用活各方面人才,强调文职人员逐步成为我军重要新生力量,要发挥好他们的作用,深化文职人员制度改革,走出一条符合我国国情军情的文职人员发展路子。文职人员队伍建设质量,直接关系部队转型建设发展,应坚持以新时代人才强军战略为指导,全面改进管才、选才、育才、用才、爱才等环节落实质量,不断提升抓建标准、夯实抓建举措、增强抓建实效。

摘要： 中央经济工作会议指出,领导干部要提高领导经济工作的专业能力,加强经济学知识、科技知识学习,敬畏历史、敬畏文化、敬畏生态。中国石油天然气集团有限公司2022年工作会议强调,锻造高素质专业化的“三强”干部队伍,在提升能力上狠下功夫,培育新时代治企兴企的行家里手。这些既为加强领导人员队伍建设指明了方向,又提出了新的更高要求。

摘要： 随着文职人员数量越来越多,其队伍建设也更加重要。着眼实现“政治合格、业务熟练、恪尽职守、遵规守纪”文职人员队伍建设目标要求,应当在深化认识、强化责任的基础上,找准抓建短板,理清抓建思路。

摘要： 去年以来,在南部战区陆军首长机关的大力指导下,我们深入学习领会文职人员队伍建设时代要求,积极探索文职人员培养使用路径实践中感到,文职与现役身份不同,但目标使命相同。

摘要： 习主席强调,“聚焦实现建军一百年奋斗目标,推动军事人员能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级,锻造德才兼备的高素质、专业化新型军事人才,确保军事人员现代化取得重大进展,关键领域人才发展取得重大突破”。这充分反映了全军对军事人员队伍建设规律认识的深化,体现了中央军委对加强军事人员队伍建设的深谋远虑和战略考量,也对军事人员的能力素质提出新的要求。一、提升军事人员素质能力的紧迫性人才强则事业强,人才兴则军队兴。

摘要： 网点是银行最基本的经营单元和最前沿的战斗堡垒。做好网点人力资源优化工作,既是落实体现金融工作政治性、人民性的必然要求,更是纵深推进网点竞争力提升、促进业务高质量发展的重要举措。2021年以来,中国工商银行人力资源部(以下简称“人力资源部”)坚决贯彻行党委决策部署,围绕网点竞争力提升总体目标,积极靠前站位,强化政策引导,逐步构建起以《网点竞争力提升人力资源政策实施要点》为核心的“1+N”政策支持体系,在网点人员优化配置、网点人员队伍建设等方面,明确任务目标,加大资源投入,创新机制方法,有序推动落地,取得了良好的阶段性成效。

摘要： 深化文职人员制度改革是完善和发展中国特色社会主义军事制度的重要举措,是实现国防和军队现代化、全面建成世界一流军队的战略谋划。2017年9月27日,国务院、中央军委公布实施新修订的《中国人民解放军文职人员条例》,建立统一的文职人员制度,走开军地人才融合发展、汇集社会优秀人才为国防和军队现代化建设发展服务的新路子,对于优化我军力量构成、提高军事人才使用效益,具有重要的意义。

摘要： 面向社会公开招考是当前文职人员补充的主渠道,是建设高素质文职人员队伍的源头活水,也是确保文职人员队伍建设质量的首道关口,招考工作的质量直接决定文职人员队伍建设的起点水平。为进一步提高面向社会公开招考文职人员的工作质效,近期我们采取与用人单位主官面谈、集体座谈和问卷调查等方法对招考工作进行调研,总结经验教训,梳理矛盾问题,研究措施办法。总的感到,当前面向社会公开招考文职人员的程序规范有序,招考结果公平公正,招考质量令人满意,但也存在招考宣传力度效果不够,招考计划科学精细不够,政审考察深人细致不够等问题,需认真研究并加以解决。

摘要： 文职人员教育管理,涉及许多现实问题,矛盾困难客观存在。驻地偏远单位由于远离城区、环境艰苦,文职人员队伍建设遇到的矛盾问题可能更为突出。从调研情况看,这些单位文职人员主要有“五盼”:一盼新政新规体系配套,二盼职业上升渠道通畅,三盼教育管理差别对待,四盼荣誉激励机制完善,五盼地位认可氛围浓厚。文职人员制度正在深入推进中,文职人员存在一些想法和期盼很正常,也可以理解。加强驻地偏远部队文职人员队伍教育管理,需要做的工作有很多,从基层部队来说,应当着力在以下四个方面下功夫。

摘要： 随着改革强军深入推进,国防动员系统文职人员逐渐增多,成为一支重要力量。如今,在军分区、人武部,文职人员不仅占据了“半壁江山”,而且形成了以文职人员为主体的人力资源新格局。文职人员能力素质到底怎么样?他们履行职责、改善知识结构和提高职业能力存在哪些问题?如何让“孔雀蓝”尽快实现从外行到内行的成长提高,跑步进入战位?辽宁省锦州军分区抓文职人员队伍建设的一段经历,有一定启示借鉴意义。

摘要： 针对安全基础建设中存在的各种问题,从规章制度、基层管理、设备设施以及人员队伍建设等方面提出了加强安全基础建设和实施关键控制的措施.

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本发明公开了基于KNN算法实现应急抢险队伍自动调配的方法，包括步骤：步骤S1、获取需求应急队伍的需求信息值；步骤S2、根据存储的各个实际应急队伍的基础信息值和需求应急队伍的需求信息值通过近邻点距离计算得到各个实际应急队伍和需求应急队伍的匹配分值；步骤S3、对当前发生的灾害事件，将各个实际应急队伍的匹配分值进行排名，根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家。其通过计算实际应急队伍和需求应急队伍的匹配程度，并根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家，能够更加精准、快速地实现队伍调配方案的生成，提升应急指挥效率，大大提高应急队伍选择的科学性，节约应急准备的时间。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。