人员选择

摘要： 众测是一种新兴的软件测试方法,它依靠网络上的工作者帮助完成测试任务.对于某个测试任务来说,谁来执行对于发现缺陷以及覆盖测试需求关键点是至关重要的.然而众测平台上一般有大量的候选工作者,他们拥有不同的测试经验,也常常提交重复的测试报告.由于众测工作者随机地参与测试任务,同时满足较高缺陷检测率和较高测试需求关键点覆盖度是很困难的.因此,该文关注如何为新的测试任务选择一组合适的众测工作者,从而提高缺陷检测率和需求关键点覆盖度.首先设计了3个实验,试图发现选择什么样的众测工作者能够提升缺陷检测率和需求关键点覆盖度.通过实验验证,发现众测工作者的主动性、相关性和多样性从不同的角度影响测试质量,并且给出了它们的度量方法.然后,提出一种同时考虑这3个方面工作的选择方法.基于众测平台之一——百度众测上46个真实的测试任务对该方法进行了验证,结果显示,该方法能够显著提高缺陷检测率和测试需求关键点覆盖度.

摘要： 2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60．84万人，同比增长11．74％，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11．19％，达到48．09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22．74万，同比增长14．90％。

摘要： 4月8日，徐汇区机管局上中路集中办公点食堂正式试运行。目前，上中路食堂采用先进的芯片自动识别售饭系统，就餐人员选择菜品后，将托盘放到自动售饭机上，系统将自动识别餐具下方芯片数据，结账显示屏即可显示菜品名称、单价、数量、消费金额等信息。

摘要： 2017年,我国出国留学人数首次突破60万大关,达60.84万人,同比增长11.74%,持续保持世界最大留学生生源国地位.同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%,达到48.09万人,其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万,同比增长14.90%.统计显示,1978年到2017年间,我国各类出国留学人员中,有共计313.20万名留学生在完成学业后选择回国发展,占已完成学业留学生人数的83.73%.

摘要： 2017年第四季度返乡农民工中有10．9％的人员选择了，创业。为此，人力资源和社会保障部即将出台《关于进一步推进支持农民工等人员返乡下乡创业的意见》。

摘要： 最近，中国资产评估协会发布通知，针对《资产评估执业准则——资产评估方法（征求意见稿）》公开征求意见。《意见稿》共6章26条，是贯彻落实《资产评估法》和财政部86号令的新举措。其重要事项包括：定位为程序类资产评估具体准则，是指导资产评估专业人员选择和运用资产评估方法的通用性基础原则。

摘要： 空城指数：是360大数据中心基于9亿用户春运前夕至除夕的迁徙态势，发布了2017年春节“空城指数”。2017年春节期间，全国空城率最高的十大城市分别是东莞、佛山、广州、深圳、长沙、上海、苏州、北京、武汉、郑州。“空城指数”是衡量城市归属感的“温度计”。相当一部分外来务工人员选择返乡，意味着所谓“第二故乡”仍缺乏家的温暖，不足以吸引他们留下来过年。

摘要： 电视台的技术系统建设需求多种多样．大到整个系统平台的更新换代。小到增加一个新的业务，在传统上，大多依靠项目负责人本人承担全套设计、实施．很少有通过规范的项目管理流程全面把控运作的案例。这样既增添了不确定因素．也不便于积累技术经验。

摘要： 把人员选择、资源配置、绩效考核通盘考虑的时候，就赋予了企业灵活性。这种灵活性不是可有可无，不是一个高大上的选择，而是这个时代生存的必需。

摘要： 近期，武汉市审计局开展武汉海绵城市建设项目跟踪审计。为检验该项目建设成果，审计人员选择在连续阴雨数日之后，来到工程项目一线查看下沉绿地、人工湿地、渗透池蓄水模块、透水砼路面结构、透水沥青路面结构等海绵设施．并实地检验地面像海绵般神奇地吸水、蓄水、渗水、再滤水全过程。

摘要： 中医是我国的传统医学,具有几千年的文化历史.而名老中医药专家更是我国医学的魁宝,继承和发扬名老中医药专家的学术思想,是培养新一代中医名家、提高中医药临床服务水平的重要途径.名老中医药学术传承方法是影响中医药学术传承质量和效率的重要因素.结合国内名老中医药学术传承工作研究现状,从传承方式、信息收集、人员选择、成果转化等方面进行分析,希望能为名老中医药学术传承工作的开展提供参考.

摘要： 目的：为地市级检验检测机构在内审中对管理层实施有效审核提供参考.方法：依据《评审准则》的规定,对内审中管理层审核的现状、导致原因及纠正措施进行了分析探讨.结论：实验室可以从体系文件全覆盖、内审人员选择、审核方式改进、领导与内审员相互配合等几个方面采取措施,做好对管理层的审核.

摘要： 本发明公开了一种铁塔维护人员应急选择方法及系统。其系统包含调取需紧急维护铁塔的位置信息及维护人员信息模块、计算维护人员与铁塔之间的距离矩阵模块、设置维护人员的忙闲系数矩阵模块和计算维护人员可用性矩阵并排序选择模块。首先确定铁塔位置，其次根据定位确定各维护人员与铁塔之间的距离构成距离矩阵，然后通过当前系统中维护工作单的状态确定各维护人员的忙闲系数构成忙闲系数矩阵，最后通过矩阵运算计算维护人员的可用性矩阵并排序得到优先选择结果。本发明的方法及系统解决了通信铁塔出现紧急问题时维护人员应急选择的技术问题。

摘要： 从社交联网服务选择的有特色专业人员简档的选择和显示。在各种示例实施例中，社交网络服务器维持具有多个成员简档的社交联网服务，每个成员简档与社交联网服务的成员相关联。当成员访问社交联网服务时，向成员呈现用于与社交联网服务交互的用户接口，其中用户接口呈现与成员的简档相关联的信息。另外，社交网络服务器包括用于在用户接口内的预定位置处呈现有特色的专业人员简档的各种模块。这些模块包括有特色的简档选择模块、特征简档显示模块和有特色的简档通信模块，其交互以选择和显示从与社交联网服务相关联的各种成员简档选择的有特色的专业人员简档。

摘要： 本发明公开了一种楼宇内人员撤离的最佳路径选择方法，包括理论最短距离算法、理论最短时间算法、时间算法完善三大部分；考虑了单楼层的各个房间人数撤离路径的选择，在已知各个房间人数的基础上，根据距离最短和时间最短的模式对总体人员撤离的路径进行规划，并增加了撤离人员在楼梯口等待撤离的时间和在楼梯上撤离时间的参数设置，使其更符合在实际情况下遇到的问题，更好的进行人员撤离路径的选择。本发明可计算出楼宇内的最佳撤离路径，用于设置楼宇内的人员撤离安全指示牌位置的设定；得到安全指示牌距离最短、用时最短的路线；将人员撤离安全指示牌贴在墙壁上，当楼宇内发生紧急情况，人员按照撤离指示牌的路径指引可进行快速撤离。

摘要： 本发明提供一种基于BIM的施工人员疏散路线选择方法，包括：获取施工场地在目标时期的BIM模型；获取在目标时期的施工人员参数，将施工人员参数导入BIM模型，得到疏散模型；根据危险事件的类型将疏散模型中所有存在的疏散路线中的多种疏散路线分别确定为初始疏散路线；对确定的多种初始疏散路线进行仿真模拟，得到分别与多种初始疏散路线对应的多个仿真模拟结果，将其中一个仿真模拟结果对应的初始疏散路线作为目标疏散路线。还提供一种用于执行上述基于BIM的施工人员疏散路线选择方法的计算机设备。采用BIM技术，提高了仿真模拟的可靠性和精确度；此外，针对重点区域集中选择，节省了计算资源，成本低，效率高。

摘要： 本发明公开了一种基于组特征选择与判别相关滤波联合的电网变电检修作业人员跟踪方法，包括以下步骤：S1：获取电网变电检修作业人员的作业视频图像，将特征融合，构成多通道特征矩阵；S2：根据当前帧的多通道特征矩阵及相应的响应图估计当前帧的判别相关滤波器；S3：根据当前帧的判别相关滤波器估计值与上一帧的判别相关滤波器更新当前帧的判别相关滤波器；S4：提取下一帧的多通道特征矩阵，并根据当前帧的判别相关滤波器计算作业人员目标定位响应图，获得电网变电检修作业人员目标位置结果；本发明实现相关空间信道特征在一个动态的低维子空间中突出和一致性显示，能够有效减轻时间滤波器的退化。

摘要： 本发明公开了一种用于楼宇内人员撤离最佳路径选择系统的算法，包括单楼梯通道逃生路径选择算法、双楼梯通道逃生路径选择算法两大部分；考虑了单楼层的各个房间人数撤离路径的选择，在已知各个房间人数的基础上，根据可用来撤离的房间门口数量、楼梯通道的数量、房间楼梯口的等待撤离和撤离时间表等参数设置，对撤离路径的选择进行分级考虑，使其更符合在实际情况下遇到的问题，更好的进行人员撤离路径的选择。本发明可计算出楼宇内的最佳撤离路径，用于设置楼宇内的人员撤离安全指示牌位置的设定；得到安全指示牌距离最短、用时最短的路线；将人员撤离安全指示牌贴在墙壁上，当楼宇内发生紧急情况，人员按照撤离指示牌的路径指引可进行快速撤离。

摘要： 本发明提供了一种用于角色选择的演艺人员评估方法和评估系统，解决影视创作过程中针对演艺人员综合职业实力缺乏客观有效评估的技术问题。方法包括：通过公众信息反馈途径持续获取受众对演艺人员既往参演作品的主观评价数据；根据主观评价数据量化演艺人员在每部参演作品中角色的受众认可程度，根据受众认可程度量化演艺人员的职业技能认可程度；通过影视作品的公众信息反馈途径持续获取客观评价数据，根据客观评价数据量化行业领域对演艺人员的演技认可程度；进而形成演艺人员间的评估序列。利用既往演艺作品获得的受众主动反馈信息和行业客观评价信息形成职业技能的长期和短期综合评估过程，充分保证了评估数据形成评估结果的时效性和客观性。

摘要： 本发明公开了基于协同办公系统的人员区分选择方法，包括以下步骤：A、为组织建立一套通用的组织扩展字段，包括对组织、人员信息的扩展；B、在人员的主数据管理中心，定义枚举类型的主数据，并且选择绑定的公共枚举；C、在组织管理中，对人员的扩展信息进行信息维护；D、在应用中进行选择，并进行信息发布，本发明能够对组织和人员的业务属性实现灵活定义，这些分类可以应用在流程的流转，业务授权，信息发布等场景中，为业务管理赋能。

摘要： 本发明提供一种高端装备研制工作的人员选择方法和系统，涉及数据处理技术领域。本发明实施例基于研发人员的历史数据，对研发人员进行选择，能更为科学合理的选择研发人员。本发明一方面为高端装备研发运行过程中的成员加入、退出以及人才培养提供决策支持；另一方面为成员的补缺补差提供明确方向，能确保研发团队的健康运行，最终完成团队研发任务。

摘要： 本发明公开了一种人员选择方法、系统、装置和计算机可读存储介质，所述人员选择方法包括以下步骤：当监测到请求信号时，展示预设的人员选择界面，所述人员选择界面包括输入框和多级数据选项；弹出提示信息，以提示操作者通过所述输入框进行信息输入和查询以及通过所述多级数据选项确定多级数据范围；获取所述输入框采集的查询内容，并根据所述查询内容生成查询结果；根据所述多级数据范围对所述查询结果进行筛选，得到待展示结果；提示所述操作者基于所述待展示结果和多级数据选项进行人员选择。通过实施本发明，为用户提供了顺畅的交互体验，利于用户进行便捷操作，轻松获取要查找的内容，减少了记忆负担。