人员结构

摘要： 武术是中国传统体育运动项目,具备竞技、健身、文化等多重功能与价值。数字化融合使武术运动得到了进一步拓展,越来越多的人开始参与武术运动。本文重点探究数字化融合条件下武术运动员人员结构、身份与职责的变化,从年龄结构、性别结构、项目结构3个角度解读运动员结构变化,从公益性、稀缺性、风险性3个角度解析运动员身份变化,明确了数字化融合条件下武术人员结构与身份的变化引领了运动员职责向弘扬体育道德、践行体育慈善、承担社会责任等方向变革转型,对数字化融合条件下武术运动人员结构、身份与职责展开研究,进一步推动武术运动发展,充分发挥武术运动员的社会作用与使命。

摘要： 随着数字化、信息化的发展,人们对现代公共图书馆的建设和服务提出了高层次、多元化的要求。新时代的公共图书馆员不仅仅承担着管理图书的职责,而是要实现知识的有序组织和广泛传播,成为“知识的导航者”。笔者对巍山县图书馆在编人员的性别、年龄、学历、职称、专业、政治面貌等结构现状进行统计和分析,针对存在的问题,试提出一些符合现代图书馆要求的人员配置优化策略,以期为公共图书馆的可持续发展提供参考。

摘要： 目的国家卫生健康委重点实验室是国家医学卫生健康科技创新体系的重要组成部分,对于引领和推动我国医学科技创新、保障人民健康意义重大。该文旨在通过对实验室核心科研团队组成机构进行分析,以发现实验室人才队伍建设方面存在的问题,为进一步指导委重点实验室优化人才团队、强化人才培养、提升创新能力、加快改革发展提供依据。方法团队以国家卫生健康委重点实验室提交的2020年度工作报告相关信息为基础,对委重点实验室核心科研团队在年龄、性别、学历、职称等方面的结构分布进行描述,并就青年科技人员、女性科技工作者在实验室代表性成果产出上的贡献进行深入分析。结果委重点实验室核心科研团队40岁以下青年科技人才占比31.7%,比例仍待提高;部分实验室核心团队中男女比例高达19.0∶1,女性科技工作者作用未能充分体现;高层次人才在中西部与东部地区实验室分布仍有较大差别;标示由青年和女性科技人员牵头完成的实验室代表性成果中占比仅10%左右,其贡献或被严重忽视。结论委重点实验室应注意进一步改善团队年龄结构,加强引进和培养中青年骨干科技人才,创造良好制度环境,激发创新活力;中西部地区实验室要调整人才引进和培养政策,提升核心队伍水平;重视女性科技工作者,畅通女性科技人才职业发展路径,充分发挥女性科技工作者作用。

摘要： 目的:了解佳木斯市免疫规划信息化建设情况,为规范相关工作提供依据。方法:用统一的调查问卷对佳木斯市实施信息化管理的预防接种门诊进行现况调查,采用描述性研究方法进行分析。结果:佳木斯市共有乡级以上预防接种单位140家,其中门诊服务半径≥5 km的单位106家,占75.71%;手工签署情知同意书的单位137家,占97.86%;不能打印接种证的单位90家,占64.29%;冷链设备温度监测手工记录的单位128家,占91.43%;有自动监测信息系统的单位86家,占61.42%。佳木斯市共有预防接种相关人员314人,其中专职报告人员41人,占13.06%。结论:佳木斯市预防接种门诊疫苗储存、运输记录多为手工记录,基层免疫规划信息化建设需进一步完善,同时需加强免疫规划人员队伍建设;政府应采取相关措施大力推进基层免疫规划信息化建设和管理,加大经费投入,完善硬件设备,同时合理规划预防接种单位的地理位置,缩小服务半径。

摘要： 国有企业是国民经济平稳运行的根本和基础保障。作为具有全民所有制特点的商业企业,国有企业具有其他经济形式和经济主体所不具备的绝对优势。但是,随着时代的发展,国有企业在发展中也面临一些问题。文章分析了国有企业内部控制中存在的问题,并提出了相应的对策,包括优化人员结构、逐步消除行业壁垒、完善奖励机制,以期国有企业在新形势下更加持续稳定地发展。

摘要： 种植业系统国有单位作为保障粮食安全的国家队,肩负推动乡村振兴战略实施的重要使命。通过对比2017—2020年农业农村系统国有单位人事劳动统计数据,详细阐述了机构编制、从业人员、职工工资等变化情况。从研究结果可以看出,随着乡村振兴战略的实施深化,种植业系统国有单位机构持续精简,人员结构进一步优化,职工工资待遇不断提升,为助力乡村全面振兴提供了基础保障。聚焦种植业系统国有单位工作体系存在的主要问题,有针对性提出了政策建议,为当前摸清“三农”工作队伍家底提供数据支撑,以推动种植业系统国有单位工作体系进一步发展。

摘要： 近20年来,企业的信息化水平显著提升,在此过程中,企业的人员需求、人员结构和经营效率都发生了显著变化。本文以我国制造业上市公司2000年到2020年的数据为基础进行统计分析,发现在企业信息化转型过程中,相对于企业收入的增长水平,企业的员工人数增长比例不大,说明人均经营效率显著提升,还发现财务人员和管理人员所占比重有所增加,而生产人员所占比重下降,这可以满足信息化和自动化带来的精细管理需要及其对一线员工的替代作用,同时,员工的总体素质大幅上升,学历水平提升明显,满足了信息化和自动化对高素质员工的需求。

摘要： 以某市级公立医院为例,分别从性别、年龄、学历、职称、从事专业年限五个方面对人员结构进行描述性统计,对所反映的问题提出相应的对策,以期为医院的发展提供决策参考.

摘要： 为了全面了解华池林管分局人力资源状况,更好推动林区可持续发展,文章对人员从性别、年龄、学历、来源类型、专业等方面进行了研究分析,得出华池林管分局人员结构不合理,专业技术人员缺乏,并在此基础上提出优化建议,以期为相关部门政策制定提供参考.

摘要： 近年来,国有施工企业生产经营规模急剧扩张,但盈利水平状况不佳,如何通过管理机制创新提升国有施工企业核心竞争力是新时期面临的重大课题.本文以中铁五局集团第二工程有限责任公司管理机制创新为例,分别介绍了企业人员结构调整,管理机构精简,项目管理要素控制和项目专项考核等方面的作法和经验,希望对现阶段国有施工企业管理机制创新具有一定的借鉴意义.

摘要： 近年来实验技术队伍层次提高很快,管理方式须做出相应的调整.本文在对中国地质大学(北京)技术队伍进行问卷调查的基础上,对当前高校实验技术队伍的人员结构、岗位职责、职业规划、激励措施、发展趋势等方面进行了分析总结,并提出了对策和建议.

摘要： 目的：分析上海市某三级甲等儿童专科医院(简称“A医院”)的人员配置状况. 方法:通过查阅医院统计年报和医疗机构问卷调查,收集2013年～2015年A医院的人力资源数据和医院运营数据. 结果:2015年,A医院共有卫生技术人员1342名,占人员总数的87.54％;30～34岁年龄组医师占比超过35％;初级职称的护士(师)占67.92％;超过75％的医技人员拥有本科或大专学历.重症医学科(包含急诊、输液中心)和新生儿科配置医师数和护士(师)数最多;普外科、新生儿科、泌尿外科床位医师比最高;心血管科、泌尿外科、普外科护士(师)床位比最高. 结论:儿童专科医院的人员配置尚缺乏标准;A医院人员结构合理,但人力资源配置仍面临挑战.

摘要： 医院图书馆整体发展较快，但不平衡;人员结构趋于合理，但素质仍需提高;图书馆的地位有相应提高，但需争取领导更多重视;情报服务有较大发展，但尚未建立资源共享平台。

摘要： 党的十八大以来,习近平总书记多次对农村基层党建工作做出重要指示,强调农村基层党组织的战斗堡垒作用.随着农业经济发展和改革的不断推进,农村基层党组织也发生了深刻的变化,基层党组织和人民群众的联系更加密切.与此同时,基层党组织发展也面临着诸多困难.文章详细介绍了山东省济南市平阴县盛屯村党组织发展的主要做法和不足之处.认识到新的历史条件下农村基层党建工作必须围绕农村经济建设的发展,着眼于优化基层党组织人员结构,为未来的工作发展提供了现实依据.

摘要： 学会的"三基"工作是达成学会改革目标的重要基础保障.学会的基础保障,一是人、财、物三个基本要素;二是基层、基础及基本技能所涵盖的"三基"工作.本文提出了当前专职人员结构不合理、基本技能明显不足、内部治理方式与当今社团的发展不匹配等三个方面的主要问题,提出了抓住"人"这一首要基本要素、以"基本技能"为着力点,提升"三基"管理质量、增强分支机构活力,重心移向基层的改进途径.

摘要： 通过分析研究我国33家地质资料馆藏机构隶属关系、人员结构、资料馆藏、信息化建设和资料服务等基本情况,针对地质资料馆藏机构建设滞后,地质资料信息系统繁多和地质资料信息服务能力不高等问题提出建议,一是加强地质资料馆藏机构体制、基础设施建设、人才队伍建设;二是加强系统整合,推进互联互通;三是加强地质资料服务产品开发等具体建议.

摘要： 新常态,新形式,新的机遇下带来新的挑战.地质事业发展至今,经历多次发展阶段,也历经一次次改革、创新、完善、发展之路,地勘队伍不断壮大、地质工作类型不断延伸、攻坚克关的技术难度不断加大.在新常态下,面临诸多问题,也遭遇"瓶颈"之期,给站在地质事业管理岗位和一线的地质人带来新的压力和思考.进人了冬歇期。地质事业和地勘经济的发展面临新的挑战和选择，地勘管理、单位属性、人员结构、发展方向等均需进行调整，以变求生存、以变求发展，灵活变通，稳中求进，才能适应当前国际与国内经济形势，驱动地质事业继续向前发展，地质人继续在各自岗位上发光发热。本文以浙江省地质工作的开展,结合本人工作的切身感受,来浅析过往,深入过程,谈谈对于地质工作发展的看法以及未来设想,不对之处,恳请批评指正.

摘要： 本文就针灸推拿在县级综合医院科室配置、人员结构的现状进行了分析，建议加强针灸推拿在西医医技人员思维中的认知，用事实证明针灸推拿对疗效的提高和改善医患关系，同时希望省针灸学会可以继续大力支持针灸推拿的发展，积极借用现代的科技成果建立一个交流平台或者微信公众号，推广针灸推拿新技术、新理论，可以借助老中医的教学视频让大家学习，也可以引进外省及国内的先进理念，提高针灸队伍的整体素质。呼吁政府可以让基层人员多参加短期培训，多提供学习场所和进修机会，让基层医务人员更新知识.从而将针灸推拿的优势更好的运用到临床中。

摘要： 文章对抽水蓄能电站的运行值班管理现状进行介绍和分析,分析在抽水蓄能电站进行运维一体化管理模式实施的必要性,并对抽水蓄能电站中开展运维一体化值班管理模式的具体实践情况进行研究和分析.

摘要： 文章对抽水蓄能电站的运行值班管理现状进行介绍和分析,分析在抽水蓄能电站进行运维一体化管理模式实施的必要性,并对抽水蓄能电站中开展运维一体化值班管理模式的具体实践情况进行研究和分析.

摘要： 本申请涉及一种大跨度钢木结构空中安装人员防坠落结构，属于高空施工防坠技术领域，包括防坠杆以及防坠网，所述防坠杆在大跨度钢木结构上且位于拼合处的下方平行安装有两根；所述防坠网布设在两根防坠杆之间且位于拼合处的正下方；所述防坠杆上位于拼合处的两侧均安装有遮挡机构，所述遮挡机构用于对处于拼合处上方的安装人员进行围挡；所述防坠杆上还安装有驱动机构，所述驱动机构用于驱动两组遮挡机构靠近或远离处于拼合处的安装人员。本申请具有降低安装人员在钢木拼合处施工时的坠落风险的效果。

摘要： 本发明涉及一种转移装置(1)，所述转移装置用于将人员、设备和/或结构元件(20)从水面船舶(2)转移到诸如风力涡轮机(3)的离岸结构或转移到另一艘船舶，所述转移装置包括：基础件(10)，所述基础件安装在或待安装在水面船舶(2)上；臂(12)，所述臂(12)枢转地连接到基础件(10)；和至少一个抓持件(14)，所述抓持件连接到臂(12)的自由端部，用于将臂(12)联接到离岸结构(13)。第二臂(15)枢转地连接到第一臂(12)。

摘要： 本申请涉及一种大跨度钢木结构空中安装人员防坠落结构，属于高空施工防坠技术领域，包括防坠杆以及防坠网，所述防坠杆在大跨度钢木结构上且位于拼合处的下方平行安装有两根；所述防坠网布设在两根防坠杆之间且位于拼合处的正下方；所述防坠杆上位于拼合处的两侧均安装有遮挡机构，所述遮挡机构用于对处于拼合处上方的安装人员进行围挡；所述防坠杆上还安装有驱动机构，所述驱动机构用于驱动两组遮挡机构靠近或远离处于拼合处的安装人员。本申请具有降低安装人员在钢木拼合处施工时的坠落风险的效果。

摘要： 本发明涉及一种转移装置(1)，所述转移装置用于将人员、设备和/或结构元件(20)从水面船舶(2)转移到诸如风力涡轮机(3)的离岸结构或转移到另一艘船舶，所述转移装置包括：基础件(10)，所述基础件安装在或待安装在水面船舶(2)上；臂(12)，所述臂(12)枢转地连接到基础件(10)；和至少一个抓持件(14)，所述抓持件连接到臂(12)的自由端部，用于将臂(12)联接到离岸结构(13)。第二臂(15)枢转地连接到第一臂(12)。

摘要： 本申请公开了一种大空间正压建筑人员出入过渡区结构及自动调压方法，该过渡区结构包括至少一个用于人员离开正压建筑的第一舱体和至少一个用于人员进入正压建筑的第二舱体，所述第一舱体通过第一承压内门和第一调节阀与正压建筑连通，且通过第一承压外门和第一泄压阀与外界连通，所述第二舱体通过第二承压内门和第二调节阀与正压建筑连通，且通过第二承压外门和第二泄压阀与外界连通，所述第一舱体与第二舱体之间通过第三调节阀连通。当人员需要同时进出时，部分空气可通过第三调节阀从需要降压的舱体转移至需要增压的舱体，既配合实现了舱体内的气压变化，也节省了本该用于产生对应部分空气所需要消耗的能源。

摘要： 一种基于自然语言的人员流动应急管理信息结构化方法，包括：构建地理实体以及信息条目字段步，识别处理人员流动管理信息，对人员流动管理信息时空校验，整合地理实体人员流动信息。本发明有利于将文本型离散化的人员流动管理信息重新处理整合，使之标准化、结构化，完善对此类信息的组织与管理；方便用户对各级地方以及区域之间的人员流动管理进行查询，帮助用户进一步了解人员流动管理信息，加强对此类信息的利用；得到的结构化的人员流动管理信息有利于在后续的计算机软件开发中，实现此类信息的地图可视化展示；为各级实体在应对突发事件制定人员流动应急管理时，在数据层面提供对比参考服务。

摘要： 本发明公开基于邻域结构的最小化总成本IT运维人员调度方法和系统，属于人员调度领域。包括：在故障处理任务执行约束和运维人员服务技能水平约束下，建立以最小化总成本为目标的运维人员调度模型；获取各任务的截止时间、重要程度、紧急程度、单位延误成本和标准执行时间，获取各运维人员的技能水平和单位时间成本，采用变邻域的遗传算法求解，得到最优人员和任务的组合方案，采用相同长短的两段染色体来表示个体，一段染色体的每个基因位为任务编号，另一段染色体的每个基因位为处理对应任务的运维人员编号。本发明使用针对最小化总成本设计的遗传算法算子和变邻域算法邻域结构，在大规模案例中仍可取得较好结果，求解速度快。

摘要： 本发明涉及一种打印机设备(1)和一种用于在现有建筑结构(7)中建造设计为自动扶梯或移动步道的人员运送设备(5)的混凝土承载结构(3)的方法。所述打印机设备(1)具有至少一个打印机引导装置(9)、被设置成能够沿着打印机引导装置(9)移动地引导的3D混凝土打印机装置(15)、以及打印机控制器(25)。

摘要： 本实用新型公开了一种避免对工作人员造成伤害的多层散热结构，属于激光器技术领域。激光机的上下两端面产生的热量通过分隔扇板的间隔处排出装置，因分隔扇板存在角度偏差，使排出的热量能够通过分隔扇板的放置路径排出，避免排出的热气对工作人员造成伤害，在搬运整体装置的过程中，工作人员能够手握框盒的上下两端面，使框盒的外端面能够通过设置的支撑架杆进行按压，使串联片在框盒的外端面按压的过程中进行调整，串联片带动连接块对串联块进行按压，因串联块为合成教材材质制成的构件，在串联块按压的过程中能够对串联块的上下两端进行挤压，挤压串联块时增加安装框与连通腔之间的夹持力度，方便工作人员对整体装置进行转移。

摘要： 本实用新型涉及一种人员三维立体定位结构，包括固定轨，所述固定轨的内部开设有数量为两个的空槽。该人员三维立体定位结构，通过固定轨上安装的固定架达到了将支撑板固定在固定轨上的效果，通过支撑板转动安装在转台的内部达到了支撑起传动轴和传动齿轮旋转的效果，通过支撑板上安装的双轴电机驱动传动轴上安装的传动齿轮在齿条底部转动迫使支撑板前后移动达到了自动跟踪人员移动进行定位的效果，通过固定架上安装的第一滑轮和第二滑轮减小固定架和固定轨之间的摩擦达到了支撑板移动更顺畅的效果，通过支撑板底部安装的信号处理装置将全景摄像头拍摄的画面进行三维处理最后由信号发射器将信号发射出去达到了实时定位的效果。