人员组织

摘要： 建筑营建人员的组织和管理是中国古代建筑工官制度的重要组成部分,但汉代工官制度的研究还一直停滞在粗略的描述阶段。本文以西汉帝陵为例,在搜集和整理相关历史文献和考古资料的基础上,试图对其营建过程中的各类人员组织和管理进行挖掘和探究,以期呈现出汉代建筑工程人员组织和管理的系统框架。

摘要： 分析工程源代码阅读与分析课程特点和翻转课堂的优势,针对课程存在的知识比较多、实践性强、课时有限、教学方法单一等问题,提出将翻转课堂引入该课程教学中,从教学内容、教学环节、教学考核等方面设计教学模型,具体介绍教学实践过程,并通过教学实例对比,说明教学效果.

摘要： 核电厂大修期间的一回路水压试验具有试验工期短、系统在线压力大、局部设备放射性强、一回路压力高、超压泄压风险大等特点.本文在总结海南核电1、2号机组首次大修水压试验实践的基础上,总结了水压试验的前期准备、人员组织、注意事项及经验反馈,对同类型的电厂具有很好的借鉴作用.

摘要： 致力于推动技术革新与进步、全球最大的科技专业人员组织--IEEE(电气与电子工程师协会),近期邀请多位专家会员分享了机器人研究领域的最新成果。在这些创新项目中,他们将一系列的技术与机器人结合,设计出可用于救灾应急处理、医疗救护及生物机械工程等专业领域的创新机器人.

摘要： 近日,2019年意大利品牌设计展西南地区特展在重庆著名的艺术区T2艺术中心举办,该活动致力于推广和宣传意大利卓越的设计。意大利品牌设计展于2016年在上海首次举办,这一次是它继2018年成都特展后第二次来到中国西南地区举办活动,本次的主题是设计与可持续性和环境。在为期三天的展览中,观众可以欣赏到意大利顶级设计品牌的标志性产品,同时还将举办多项由中意双方参展商代表、设计师、教授和行业相关人员组织的研讨会和讲座等活动。

摘要： 精准扶贫,“精准”二字最有分量,我理解是具体问题具体分析、实事求是。所以,精准扶贫,一村一品、一户一策,好!我把它称为微观精准扶贫;但如能精准把握宏观共性,精准覆盖一个地区,扶贫效率更高,也是极好的!我把它称为宏观精准扶贫。山西省就这样做了:针对全省宜林荒山多、深度贫困人员脱贫能力弱的共性,用造林合作社把贫困人员组织起来,实施造林生态扶贫,效果立竿见影。从岚县试点做起,至山西省全覆盖,直至面向全国推广。希望各地都有这种宏观精准、四两拨千斤的贡献,那么全国扶贫进程将大大趋前。本策划的出发点就在于此。

摘要： 深水井控是保证深水钻井安全的重要环节,人员组织因素贯穿于深水井控的各个环节,为了提高深水井控的安全性防止井喷事故的发生.针对人员组织因素主观性强,缺少客观数据的特点,本文提出了利用安全屏障模型分析深水井控安全状态,并结合动态贝叶斯网络的方法分析导致深水井控过程中人员组织屏障失效的主要原因.研究表明:导致深水井控过程中人员组织屏障失效的主要原因为班组管理中的监督知识技巧和班组交接,平台管理中的规章制度.同时本文提出的利用事件树和动态贝叶斯网络相结合的方法对于其他行业缺少客观数据的安全风险分析有一定的借鉴意义.

摘要： 文章主要以郑州市永威上和院地下车库地坪施工为例,阐述了混凝土魔石地坪及施工机具、人员组织和施工准备工作,提出了施工工艺流程,论述了在施工中的具体施工方法,并分析了混凝土魔石地坪施工过程中的要点和难点.

摘要： 对于集团型企业,其总部及下属公司往往分散在各个不同的地理区域,集团的财务管理呈现分散化的现状,难以实现财务统一管理.本文通过对某企业及其下属公司的财务管理现状进行分析,提出了实施建立财务共享中心的解决方案,从人员组织、流程优化、信息平台及绩效评价等方面全方位进行深入的分析,对于集团型企业的财务发展和管理具有一定的参考借鉴意义.

摘要： 企业科普是全民科学素质行动计划纲要实施方案的重要组成部分.论文对企业科普在科协人员组织管理、科普场所和设施、科普活动和受众的情况几个方面进行了分析,考察了企业科普信息化的状况,分析了企业科普现存的问题,探讨了企业科普的动因.

摘要： 从环境二恶英类样品的分析特点出发,提出了二恶英实验室基础设施建设的基本原则及技术要求建议,并从人员组织结构、分析方法建立、实验设备和材料的管理及实验环境监控等方面,探讨了二恶英实验室管理体系的构建及有效运行的保障措施.

摘要： 本文深入探索风电场运维管理的特点和优化方法,以基础工作为基石,以人员管理为途径,以信息技术为后盾,进一步提高发电机组设备的可利用率,从而有效提高企业的社会效益和经济效益.

摘要： 本文深入探索风电场运维管理的特点和优化方法,以基础工作为基石,以人员管理为途径,以信息技术为后盾,进一步提高发电机组设备的可利用率,从而有效提高企业的社会效益和经济效益.

摘要： 本文深入探索风电场运维管理的特点和优化方法,以基础工作为基石,以人员管理为途径,以信息技术为后盾,进一步提高发电机组设备的可利用率,从而有效提高企业的社会效益和经济效益.

摘要： 本文深入探索风电场运维管理的特点和优化方法,以基础工作为基石,以人员管理为途径,以信息技术为后盾,进一步提高发电机组设备的可利用率,从而有效提高企业的社会效益和经济效益.

摘要： 本文对中国医疗保健国际交流促进会总则做了简单的概述。凡承认本会章程符合会员条件者，均可申请为本会会员。本会设个人会员、单位会员。并对每个个人会员及单位会员的义务与权利进行了介绍。同时介绍了该会的组织机构和负责人的产生、罢免，该会的资产管理，该会章程的修改程序及终止程序及终止后财产处理等内容。

摘要： 本发明公开了一种组织人员心态预测方法，包括获取组织员工的在一个时间周期内的组合数据，将组合数据进行预处理形成待识别的组合数据特征，将组合数据特征送入一个预先建立的心态预测神经网络模型，心态预测神经网络模型分析输出心态预测数据，心态预测数据经一个心态预测识别库输出对应心态预测数据的心态值；本发明摆脱了以往仅通过实地走访、问卷答题质性评估心态的形式，实现了对心态预测的量化且可大规模应用。提升了表情识别在自然状态下的精度，实现在自然状态下常见表情识别精度平均达到65%以上，进而实现在工作场景中自然状态下的大规模应用，以更为客观、非侵入式的方式采集情绪数据，保证了心态数据的真实性和易操作性。

摘要： 本发明涉及协同办公系统技术领域，具体涉及一种基于协同办公系统的矩阵组织人员区分方法；设定角色，限定角色权限，制定角色指令处理的优先级，制定角色优先级的树状图，角色的优先级由高到低呈树状排序，判断指令发布时间，将同一时间的多条指令输入预处理架内，将发布指令的角色的优先级由高到低进行排序，处理优先级最高的角色的指令，按照角色优先级的高低对指令依次处理，判断下一级优先级的指令是否与上一级优先级的指令相斥，将相斥的下一级优先级进行跳过，根据指令，对存储模块内的信息进行修改和读取，通过上述步骤实现在处理同一时间多个人员发布的指令时，根据指令执行的优先级进行处理，提高处理效率。

摘要： 本发明涉及一种大型体育赛事服务人员需求测算与组织调度方法，首先进行问题调研，得到调研数据；然后明确所有服务工作任务的类别，并据此将所需服务人员分为专业服务人员和非专业服务人员，再后将赛事包含的服务工作任务根据工作性质和人员要求拆分为若干工作模块，并构建服务人员需求测算与组织调度的数学优化模型；之后设计改进的禁忌搜索算法；最后对调研数据进行预处理，基于调研数据完成数学优化模型的校验和算法的参数设计，并运用改进的禁忌搜索算法对数学优化模型进行求解，进而得到整个赛事对于服务人员的需求与调度方案，服务人员的需求与调度方案具体为：单日各类服务人员的需求量、每位服务人员的调度方案及各类服务人员的总需求量。

摘要： 本发明公开了基于协同办公系统的矩阵组织人员区分方法，包括以下步骤：A、定义一个多维组织，即项目组织；B、在多维组织下定义单个组织和角色；C、流程审批，本发明的多维组织可以基于行政组织设置多层级的项目组织，项目组织的成员可以引用行政组织的人员，同时可以设置项目组织的部门职能人员，能够建立起来一个完整的项目组织体系。

摘要： 本发明实施例提供了一种组织人员信息同步方法、装置、电子设备及存储介质，包括：向第三方系统发送信息变更通知；所述信息变更通知用于通知所述第三方系统进行请求拉取组织人员变更信息记录；接收组织人员变更信息拉取请求，并将预先缓存的组织人员变更信息发送给第三方系统。本实施例通过增量同步的方式减少吞吐量的消耗和安全风险。

摘要： 本实用新型提供一种避免人员感染的安全型动物组织液的采样装置，属于医疗器械技术领域，该避免人员感染的安全型动物组织液的采样装置包括套筒，所述套筒的内表面从上至下依次固定连接有连接块、第一导轨和第二导轨，所述连接块的表面活动连接有固定圈。通过设置的套筒，可以在使用过程中使套筒紧贴动物表皮处，然后按动按钮使其带动活动块向下移动，让活动块给固定环一个力，从而可以让针头进入动物表皮内，通过设置的固定圈，可以事先把真空试管夹好，等针头进入到动物体内，从而解决现有技术中用注射器抽取的方法对大量动物进行抽取时会比较容易疲劳以及而且用普通注射器抽取的方法不安全容易造成人员感染的问题。

摘要： 本实用新型提供一种便于人员观察的牛羊动物细胞组织培养设备，属于生物培养技术领域，该便于人员观察的牛羊动物细胞组织培养设备包括底板，底板1的底部固定连接有支撑腿，支撑腿的底部活动连接有万向轮，底板1的顶部从左至右依次固定连接有机箱、制冷机和培养箱，该便于人员观察的牛羊动物细胞组织培养设备，通过设置滑槽、滑块、培养盒、滑轨、盒盖，通过透明的培养盒初步观察细胞组织，拉出培养盒，将盒盖从滑轨中取出，对细胞组织进行进一步观察，操作简单，通过设置歧管、暖灯和紫外线消毒灯，工作人员控制三个歧管的开关，对培养箱降温，控制三个暖灯的开关，对培养箱升温，使用结束后打开紫外线消毒灯消毒。

摘要： 本申请实施例公开了用于生成人员组织架构信息的方法和系统。该方法的一具体实施方式包括：获取预设的组织信息集合；基于组织信息集合中的组织信息包括的人员信息和人员关系信息，建立每个组织信息指示的人员的初始人员实体信息；对于所建立的各个初始人员实体信息中的初始人员实体信息，基于该初始人员实体信息包括的上级人员标识和直接下级人员标识，确定针对该初始人员实体信息的层级信息集合；将所确定的层级信息集合加入该初始人员实体信息，得到表征该初始人员实体信息对应的人员的人员组织架构信息。该实施方式有助于使得人员组织架构信息更加全面地反映人员之间的关系，有助于使用户更有针对性的查看人员组织架构信息。

摘要： 本发明公开了一种基于业务流程的人员组织结构优化方法。本发明首先基于提出的组织结构模型，对原始组织结构进行改造，并从流程实例中获取所有关联执行者对，并设置参数q、k、m、k1、k2；其次步骤2.基于改造后的组织结构模型编码和生成第一代组织结构，并对当前组织结构进行适应度评估；然后使用选择算子、交叉算子和变异算子产生下一代组织结构，并使k自增1；最后找到适应度最高的组织结构，并输出结果。通过本发明提供的基于业务流程的人员组织结构优化方法，用户可以很容易地理解组织结构对业务流程绩效的影响。此外，还可以找到更适合的组织结构去执行当前的业务流程，从而优化当前组织结构。

摘要： 本发明公开了一种基于人员组织、岗位信息异动的数据责任调整预警方法，包括构建岗位责任制标准数据仓库，对岗位责任制标准进行设置；获取企业人员账号信息和岗位信息，并根据岗位责任制标准数据仓库，为分配人员权限；监测人员变动情况；截取人员账号信息对应的互联网应用日志、即时通讯日志、数据库日志、攻击/扫描日志、文件传输日志、远程控制日志和邮件日志；根据监测到的人员变动情况、各类日志情况，按照岗位责任制标准数据仓库进行筛查并在有异常情况时进行预警；本发明能够对人员岗位责任进行标准化、规范化配置，利于对企业人员工作进行安全、规范管理，利于提高工作效率，防止出现信息泄露难于管理和事后无法追踪责任的状况发生。