人员管理,医院

摘要： 2020年2月,世界卫生组织(WHO)宣布新型冠状病毒肺炎(COVID-19)成为国际关注的突发公共卫生事件。中国应对新型冠状病毒肺炎疫情工作已经到了关键时期,如何做好疫情期间人力资源调度工作,特别是医疗、护理人员医院内部、外部人力资源调配平衡问题是战胜此次疫情重要因素之一。本研究针对在疫情期间医院人力资源调配问题进行浅析,为疫情防控期间各医院人力资源调配提供参考。

摘要： 目的 探讨护理层级管理信息系统的改进方法及应用效果.方法 成立系统改进小组,将原有系统改进为包含层级申报模块、层级管理和考核模块、护士长-科护士长-护理部主任三级管理的护理层级管理信息系统,将系统中的表单结构化,将该系统与医院护理管理系统连接,然后在全院推广使用,评价系统改进前后护理人员层级评定人均耗时及对信息系统的满意度.结果 改进层级管理信息系统后,护士层级评定人均耗时从(475.38±39.62)s下降至(303.69±32.87)s,管理者层级评定人均耗时从(578.58±55.52)s下降至(399.00±41.63)s,差异均有统计学意义(P<0.05).护士及护理管理者对信息系统的满意度评分均有所提高(P<0.05).结论 通过改进护理层级管理信息系统有效提升了护理人员层级管理效率,提高了护理人员对其满意度.

摘要： 基于现代化医院临床技能培训中心的发展要求及临床实践教学的需要,将创新型人力资源管理模式应用于蚌埠医学院临床技能教学团队管理中,从而推动新时代下精业务强教学,且富有创新精神的优秀教学团队建设,现已取得明显的阶段性成果.该研究结合实际对具体管理措施展开分析,旨在为提高蚌埠医学院临床技能教学团队质量,乃至推进全国临床技能教学团队的改革与管理提供参考.

摘要： 目的 调查国内骨科专科护士岗位管理现状,为制订专科护士管理制度提供参考和依据.方法 自制问卷,便利抽取国内28个省份的560名骨科专科护士,调查其岗位管理现状及满意度.结果 在专科护士管理制度方面,49.29％的调查对象所在医院专门设立专科护士管理制度,20.89％的医院专科护士管理制度不透明,各医院在岗位聘用要求、直接管理部分、聘期、专项绩效考核指标、专项激励政策等管理细则上各不相同;在岗位实践方面,74.64％的调查对象培训后岗位未发生变化,仍以临床护理实践为主要工作,骨科高级护理实践活动开展有限;56.96％的调查对象对岗位管理现况表示满意或非常满意,9.46％的调查对象有离职意愿,但大多数(72.86％)调查对象对骨科专科护士的发展前景有信心.结论 骨科专科护士岗位管理满意度处于中等水平,其岗位管理工作已经起步,高级护理实践活动逐步开展,骨科专科护士队伍职业承诺度高,发展前景较好.未来还需要国家、医院、个人三方共同努力,建立完善、科学、合理的专科护士岗位管理制度,促进骨科专科护士的合理使用.

摘要： 新型冠状病毒肺炎暴发期间,由于定点医院患者人数激增,为对患者应收尽收、尽早治疗,建立了方舱医院.该文从建立感染防控委员会和感染防控制度、感染防控知识培训、合理划分区域和建立通道、感染防控制度落实与监督等方面进行总结,以保障医疗安全,预防和控制医院感染.

摘要： 针对基层医院重症隔离病区存在的问题,将"9S"管理理念应用于实践工作,从重症隔离病区无菌医用耗材管理、仪器设备的管理、基数药品、抢救车管理、隔离病区环境等方面着手,对重症隔离病区内无菌医用物品、仪器、抢救药品等进行有效管理,提高护理人员工作效率及满意度.

摘要： 目的 观察责任制分级管理模式在呼吸与危重症学科病房应对新型冠状病毒肺炎疫情期间的应用效果.方法 呼吸与危重症学科病房在新型冠状病毒肺炎疫情期间收治患者645例,陪护326名,工作人员96名/d,采用责任制管理的方式分成3大组,责任到人,班班落实,分级督查.结果 呼吸与危重症学科作为高风险科室,在完成日常患者救治工作的同时,未发生医院感染.结论 责任制分级管理模式应用于新冠病毒肺炎疫情期间的病房管理,保证了患者、陪护及医护人员的安全.

摘要： 面对突发新型冠状病毒疫情,对征用的小型医院就其原有结构进行快速改造,建立标准的防护措施、工作流程,12 h内完成门诊及其工作流程构建,配置了放射科、检验科、药房等辅助科室,完善了抢救仪器设备、医务人员衣食住行生活物资和住宿等硬件设施.医院统筹,建立了以医院院长为负责人的领导小组、门诊一线人员、建立各项工作流程、应急预案、数据上报处理机制、与医院本部的门急诊合作机制等.最终形成了一个符合发热门诊分区和防护标准的院外发热门诊.院外发热门诊的建立保障了医院内部正常的医疗救治秩序,缓解医院内部患者分流和诊治压力,减少人员集中的安全风险,为患者和医护人员提供安全的就医和工作环境.

摘要： 新型冠状病毒感染疫情的扩散对各级医院感染控制都是一个挑战.本文从眼科医护人员的防护教育、工作流程、医院管理方面探讨在疫情期间如何开展和维持眼科正常诊疗工作,降低医院内感染风险,满足患者就诊需求.

摘要： 突发的新型冠状病毒肺炎传播力强,死亡风险高,防控压力大,部队医院在此次抗击疫情的斗争中,快速反应,整合力量,全力应对新型冠状病毒肺炎防控,重点做好预检分诊筛查,加强发热门诊管理,严格管控院区各类人员,全面落实人员培训,严格进行巡查督导,从而在控制传染源、切断传播途径等方面实施全方位管理,有效控制医院感染发生.

摘要： 本发明提供了一种基于无线定位和视频技术实现军队医院人员物资管理方法，包括步骤：一、感知设备接收所能感知的最大范围内的目标管理对象唯一标识码和感知设备编号，将标识码上传给医院人员物资管理系统，取得目标管理对象名称；二、根据所述目标管理对像名称为检索关键词，取得所述目标管理对象限定活动范围标识数组，活动范围标识描述项包括：起始感知设备编号、限定起始时间、限定终止时间；三、取得所述感知设备所返回的感知设备编号，与所述活动范围感知数组的数据比值比对，若相同，则判断是否属于限定时间段范围，若不相同，则继续监视。本发明还提供了一种基于无线定位和视频技术实现军队医院人员物资管理系统。

摘要： 本发明提供一种医院后勤人员的调度管理方法，涉及医院后勤人员管理技术领域，该一种医院后勤人员的调度管理方法，包括物品配送管理方法、设备维护管理方法、保洁品质管理以及医废管理方法，其中物品配送管理方法S100：运送中心派发调度任务，运送员执行该调度任务，并将物品送达至相应科室；设备维护管理方法S200：设备巡检人员对需要维修的设备上报给维修管理中心，由维修管理中心派发维修工单给设备维修人员，维修人员来执行维修任务；保洁品质管理方法S300：巡检人员根据执行的巡检任务，向品保中心发送巡检报告，通过有效的数字化、智能化的平台管理，让员工能提高自身的办事效率，事后易追溯，责任明确，法准确记录工人是否到场巡检。

摘要： 本发明提供一种服务于医院后勤人员工作的管理系统，涉及医院后勤管理技术领域，该一种服务于医院后勤人员工作的管理系统，应用于医院后勤的人员工作管理，包括物品调度系统、设备管理系统、保洁管理系统、仓库管理系统、安保巡检系统以及医废管理系统以及数据分析系统，所述物品调度系统包括调度中心和任务预警单元，调度中心向运送员发送调度任务，运送员接收调度任务后将科室所需物品送达至科室；通过对系统内部的模块进行精细化分类，实现不同的功能，各子系统的数据库可相通，但不会互相影响，独立且协同，能够记录的数据进行信息化处理，调度查阅灵活方便，保证文档信息管理安全，提高后勤人员的工作效率。

摘要： 本发明公开了一种医院人员识别管理系统，包括腕带式电子标签、读卡器、主机和显示器，腕带式电子标签包括低频芯片和无线通信天线，无线通信天线通过导线与低频芯片相连接，读卡器包括低频激活单元、无线接收单元、数据处理模块、直流稳压电源、无线发射天线，低频激活单元通过导线与直流稳压电源相连接，无线通信天线通过无线信号与无线接收单元相连接，无线接收单元通过导线与直流稳压电源相连接，无线接收单元通过导线与数据处理模块相连接，数据处理模块通过导线与直流稳压电源相连接，数据处理模块通过导线与无线发射天线相连接，无线发射天线通过无线信号与主机相连接，主机通过导线与显示器相连接。本发明具有实时监控、效率高、省工省时等优点。

摘要： 本发明提供了一种基于无线定位和视频技术实现军队医院人员物资管理方法，包括步骤：一、感知设备接收所能感知的最大范围内的目标管理对象唯一标识码和感知设备编号，将标识码上传给医院人员物资管理系统，取得目标管理对象名称；二、根据所述目标管理对像名称为检索关键词，取得所述目标管理对象限定活动范围标识数组，活动范围标识描述项包括：起始感知设备编号、限定起始时间、限定终止时间；三、取得所述感知设备所返回的感知设备编号，与所述活动范围感知数组的数据比值比对，若相同，则判断是否属于限定时间段范围，若不相同，则继续监视。本发明还提供了一种基于无线定位和视频技术实现军队医院人员物资管理系统。

摘要： 本发明公开了一种警用人员入监管理方法和警用人员入监管理系统，该警用人员入监管理方法包括：步骤1，抽取监管系统的已入监人员信息，将入监人员的身份证号码作为条件和派基数据建立实有人口入监模型；步骤2，根据比对的结果，产生任务，推送至派出所；步骤3，根据入监人员的所在辖区将任务分配至相应的社区民警的任务栏中；步骤4，社区民警根据任务栏中的信息执行任务并反馈任务结果。本发明克服了现有技术中的警用人员入监管理不能统一管理，统一调配，入监管理的效率不高的问题，便于实现及时的入监管理的方法。

摘要： 本发明公开了一种电子工牌，包括：控制模块和与该控制模块连接的通信模块，所述控制模块用于通过所述通信模块与服务器数据通信，所述控制模块能够控制所述通信模块将实时采集的所述电子工牌持有者的身份识别信息发送至所述服务器，并获取所述服务器中产生的匹配结果，所述匹配结果为实时采集的所述电子工牌持有者的身份识别信息与所述服务器中预先存储的个人身份信息进行匹配得到的匹配结果；或者所述控制模块能够从所述服务器获取预先存储的个人身份信息，并将所述个人身份信息与实时采集的所述电子工牌持有者的身份识别信息进行匹配得到匹配结果。本发明还提供一种人员管理系统及人员管理方法。本发明提供的电子工牌具有使用灵活便捷的特点。

摘要： 本实用新型公开了一种基于物联网的智能医院管理用人员通行装置，包括底台，所述底台内部设置有踏板，且踏板右侧设置有转轴，所述踏板下方设置有凹槽，且踏板一侧设置有连接杆，所述连接杆一端连接有限位板，且限位板外侧设置有活动块，所述活动块下方设置有顶杆，且顶杆外侧设置有复位弹簧，所述顶杆下方设置有触点开关。该基于物联网的智能医院管理用人员通行装置，通过设置的踏板，在人员走过时，能够使得活动块下移，从而让顶杆启动触点开关，以此启动射频体，进行人员检测，对于正常的工作人员，其工作证中含有的射频天线能够与之匹配，从而使得挡杆抬升放行，能够极大的提高检测准确性，防止其他人进入当前区域。

摘要： 本实用新型提供一种医院护理部管理人员用资料存储装置，涉及存储箱技术领域，包括箱子和限制结构，所述箱子的表面转动连接有把手，所述箱子的内壁放置有盒子，所述盒子的内壁设有限制结构，所述限制结构包括矩形杆，所述矩形杆的表面和盒子滑动连接，所述矩形杆的底端固定连接有圆柱，所述圆柱的表面转动连接有底板，所述底板的顶端滑动插设有圆杆，所述圆杆的表面套有弹簧，弹簧的两端分别和限位板、底板固定连接，所述圆杆远离底板的一端固定连接有限位板。本实用新型，解决了传统的存储箱结构简单，通常只能进行简单地放置，当进行查阅的时候需要将一堆纸全部拿出进行查询，容易将资料弄乱的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种医院医护人员管理值班信息公示装置，具体涉及信息公示技术领域，包括底座，底座上侧面固定连接有支撑杆，支撑杆上部伸入连接框架以及公示板内部，公示板设置在连接框架内部，连接框架位于底座上侧，连接框架内部插接有转杆，公示板套接在转杆上，支撑杆上套接有支撑环，支撑环位于连接框架下侧面，连接框架前侧以及后侧均连接有夹杆，夹杆内侧面粘接固定有清洁棉条，清洁棉条位于连接框架与夹杆之间。本实用新型实现了对公示板进行转动，扩大了公示的范围，同时也便于一边进行公示管理信息，一般对旧的管理信息进行清理，操作简单，工作效率高，同时也便于对公示板的高度进行调节。