人员测评

摘要： 随着社会的发展,人员测评的专业化和准确性则影响企业能否更好的发展。教育机构在人员测评的问题也逐渐显现出来, 人员测评问题的解决,不仅促使企业人才精准筛选,对于测评者也是一种保障。测评的方式可以分为笔试与面试,笔试可以考察出测 评者的专业技能、知识素养等。而面试则能考察出测评者的语言表达能力、逻辑思维能力、随机应变能力等。

摘要： 在社会经济快速发展的过程中,人们的竞争压力也在不断增加,很多人面临巨大压力的情况下很容易出现身心方面的问题,给社会造成严重的负面影响.基于战略人力资源管理视角,对企业压力管理进行深入分析,明确压力管理的重要性,提出相应的管理策略,更好地解决压力问题.

摘要： 为提升煤矿企业安全生产监管水平,本文在国内外学者研究总结的基础上,结合课题组之前在煤矿行业人员测评的经验,从认知能力、生理机能和心理特质三个方面系统构建煤矿工人安全胜任力测评指标体系,综合应用人因测评仪器和心理测评量表,对煤炭企业的2000余名一线工人进行了大规模测评,并通过测评结果对指标进行了进一步筛选.结果 表明,本文提出的煤矿工人安全胜任力测评体系可以全面地客观评价从业人员的安全胜任力水平,且操作简便易行,可靠性较高.安全胜任力的测评结果及等级划分,可作为煤矿企业从业人员招聘、上岗及调岗的重要参考依据,同时对煤炭企业拟定工人的安全胜任力岗位准入标准及制定安全管控措施均有一定的指导意义.研究成果有望进一步在煤炭行业中推广应用.

摘要： 我国大学生毕业人数连年递增,就业难一直是大家热议的话题.如何缓解就业难,作为高校,应发挥人员测评在就业指导中的价值,提高大学生的就业能力.目前我国大学生就业指导中尚未充分发挥人员测评的价值,这主要是由我国人员测评制度本身以及高校及学生的认知因素造成的.未来我们应提高测评的专业性并不断普及到高校和大学生,使人员测评真正发挥在大学生就业指导中的价值.

摘要： 《人员测评》课程是我校人力资源管理专业的专业必修课程,学生不仅要掌握扎实的理论知识,更要具有一定的实践操作能力。本文总结了人力资源管理专业《人员测评》课程在小班授课方面的教学改革和创新,主要介绍了教学内容模式的新探讨以及新的教学方法的使用,充分实现了以学生为主导的教学方式,并进一步提出了《人员测评》课程小班授课模式初步实践过程中存在的一些问题,并针对问题提出了有建设性的改进措施。

摘要： 心理测验主要是通过智力测评、个性测评、职业兴趣测评等科学、客观的方法对人特定的素质进行测量、分析、评价.心理测验分为认知测验和能力测验.能力测验又细分为一般能力测验和其他能力测验.职业兴趣测试是其他能力测验的重要组成部分.MBTI测评工具又是国际使用最为广泛的职业兴趣测试工具之一.以某班新生MBTI职业兴趣测评结果为基础数据,对某班新生综合素质进行了基础性的评估,并通过评估结果,为某班新生提供指导性的职业规划建议.

摘要： 为了了解公务员的自我领导力水平,用自我领导力问卷对来自福建省、江西省、浙江省、江苏省、安徽省、山东省、上海市的573名公务员进行测评分析.结果表明:1)自我领导力总量表的Cronbach''''sα系数为0.940,验证性因子分析显示CFI为0.894,NNFI为0.877,RMSEA为0.062;2)不同年龄阶段的公务员自我领导力总分存在显著性差异(p<0.01),行为聚焦策略和建设性思维模式策略存在显著性差异(p<0.01),在这三个年龄段,随着年龄的增长,自我领导力水平也呈现越来越高的趋势;3)不同职务的公务员自我领导力总分具有显著性差异(p<0.001),行为聚焦策略、建设性思维模式策略和自我回报策略均存在显著差异(p<0.001),职务越高,自我领导力总分和三个策略的得分也越高.针对分析,从个体层面和组织层面提出提升公务员自我领导力水平的教育建议.

摘要： 为了了解公务员的自我领导力水平,用自我领导力问卷对来自福建省、江西省、浙江省、江苏省、安徽省、山东省、上海市的573名公务员进行测评分析.结果表明:1)自我领导力总量表的Cronbach'sα系数为0.940,验证性因子分析显示CFI为0.894,NNFI为0.877,RMSEA为0.062;2)不同年龄阶段的公务员自我领导力总分存在显著性差异(p<0.01),行为聚焦策略和建设性思维模式策略存在显著性差异(p<0.01),在这三个年龄段,随着年龄的增长,自我领导力水平也呈现越来越高的趋势;3)不同职务的公务员自我领导力总分具有显著性差异(p<0.001),行为聚焦策略、建设性思维模式策略和自我回报策略均存在显著差异(p<0.001),职务越高,自我领导力总分和三个策略的得分也越高.针对分析,从个体层面和组织层面提出提升公务员自我领导力水平的教育建议.

摘要： 近日,南充市住房公积金管理中心举办了受托银行进驻人员住房公积金业务测评工作。各委托银行进驻人员共43人参加了测评工作。测评主要内容为《南充市住房公积金2018委托银行进驻人员测评文档》内的7个文件及10个操作细则。通过严密的命题制卷、闭卷考试,最终有34名进驻人员考试成绩合格。对考试不合格人员,中心向受托银行通报了测评结果,并提出了整改要求,督促委托银行严格人员选派,加强日常管理,提升业务素质,确保进驻人员政治过硬、素质过硬、业务达标。

摘要： 为了对高危行业职位的胜任力进行测评,本文提出安全胜任力的概念.综合运用人因测评仪器和心理测评量表对煤炭企业和建筑企业的近2000名一线工人进行大规模测评,通过前期的实践和理论的研究进行了大量的文献梳理和评价指标的筛选.最终从认知能力、生理机能、心理特质三个方面系统的构建了高危行业安全胜任力测评体系,并对各个指标的适用性进行了阐述.本文提出的高危行业安全胜任力测评体系的测评结果及等级划分,可作为高危行业从业人员招聘、上岗及调岗的重要参考依据,同时对高危行业企业拟定工人的安全胜任力岗位准入标准及制定安全管控措施有一定的指导意义.研究成果有望进一步在高危行业中推广应用.

摘要： 为了对高危行业职位的胜任力进行测评,本文提出安全胜任力的概念.综合运用人因测评仪器和心理测评量表对煤炭企业和建筑企业的近2000名一线工人进行大规模测评,通过前期的实践和理论的研究进行了大量的文献梳理和评价指标的筛选.最终从认知能力、生理机能、心理特质三个方面系统的构建了高危行业安全胜任力测评体系,并对各个指标的适用性进行了阐述.本文提出的高危行业安全胜任力测评体系的测评结果及等级划分,可作为高危行业从业人员招聘、上岗及调岗的重要参考依据,同时对高危行业企业拟定工人的安全胜任力岗位准入标准及制定安全管控措施有一定的指导意义.研究成果有望进一步在高危行业中推广应用.

摘要： 为了对高危行业职位的胜任力进行测评,本文提出安全胜任力的概念.综合运用人因测评仪器和心理测评量表对煤炭企业和建筑企业的近2000名一线工人进行大规模测评,通过前期的实践和理论的研究进行了大量的文献梳理和评价指标的筛选.最终从认知能力、生理机能、心理特质三个方面系统的构建了高危行业安全胜任力测评体系,并对各个指标的适用性进行了阐述.本文提出的高危行业安全胜任力测评体系的测评结果及等级划分,可作为高危行业从业人员招聘、上岗及调岗的重要参考依据,同时对高危行业企业拟定工人的安全胜任力岗位准入标准及制定安全管控措施有一定的指导意义.研究成果有望进一步在高危行业中推广应用.

摘要： 为了对高危行业职位的胜任力进行测评,本文提出安全胜任力的概念.综合运用人因测评仪器和心理测评量表对煤炭企业和建筑企业的近2000名一线工人进行大规模测评,通过前期的实践和理论的研究进行了大量的文献梳理和评价指标的筛选.最终从认知能力、生理机能、心理特质三个方面系统的构建了高危行业安全胜任力测评体系,并对各个指标的适用性进行了阐述.本文提出的高危行业安全胜任力测评体系的测评结果及等级划分,可作为高危行业从业人员招聘、上岗及调岗的重要参考依据,同时对高危行业企业拟定工人的安全胜任力岗位准入标准及制定安全管控措施有一定的指导意义.研究成果有望进一步在高危行业中推广应用.

摘要： 随着市场逐步打开，获得市场准入的国外航运公司大举进军中国航运业，加剧了我国航运市场的竞争态势。入作为企业资源的支配者和利润的创造者，对企业的发展起着决定性的作用。对企业所拥有的人力资源进行分析评价，就是对企业市场竞争能力的检验。然而，由于航运业服务的非计件性和人力资源自身的特性，要将问题量化存在很大困难。故本文选择层次分析法，将定量和定性结合起来，形成一套科学的航运企业人评价体系。

摘要： 随着市场逐步打开，获得市场准入的国外航运公司大举进军中国航运业，加剧了我国航运市场的竞争态势。入作为企业资源的支配者和利润的创造者，对企业的发展起着决定性的作用。对企业所拥有的人力资源进行分析评价，就是对企业市场竞争能力的检验。然而，由于航运业服务的非计件性和人力资源自身的特性，要将问题量化存在很大困难。故本文选择层次分析法，将定量和定性结合起来，形成一套科学的航运企业人评价体系。

摘要： 随着市场逐步打开，获得市场准入的国外航运公司大举进军中国航运业，加剧了我国航运市场的竞争态势。入作为企业资源的支配者和利润的创造者，对企业的发展起着决定性的作用。对企业所拥有的人力资源进行分析评价，就是对企业市场竞争能力的检验。然而，由于航运业服务的非计件性和人力资源自身的特性，要将问题量化存在很大困难。故本文选择层次分析法，将定量和定性结合起来，形成一套科学的航运企业人评价体系。

摘要： 本发明公开了一种网安人员技能测评系统，包括一用于测评的网络结构、Flag分发器、脚本验证服务器和Scoreboard模块；其中，网络结构包括多个私有网络和多个目标网络，每一所述私有网络分别连接一对应的所述目标网络，各目标网络通过公网连接；目标网络上部署用于考核攻防技能的题目和用于考核追踪溯源能力的题目；每一私有网络用于一参赛队伍登录；Flag分发器，用于当各参赛队伍的参赛人员完成所部署的题目后，动态更新、配置题目Flag信息；脚本验证服务器，用于验证无Flag信息的题目的完成情况；Scoreboard模块，用于按照评分规则和每一参赛人员获得的题目Flag信息，得到对应参赛人员的得分。

摘要： 本发明公开了一种用于工程人员专业技能测评的数字化应用服务模型，涉及工程人员专业技能测评技术领域。本发明包括理论测试模块、实操测试模块、数据采集模块、数据整理模块、数据测评模块、云服务器、存储备份模块、数据展示模块，所述理论测试模块测试工程人员专业技能的理论基础，所述实操测试模块测试工程人员专业技能的实操基础，所述数据采集模块采集理论测试模块和实操测试模块所测试的数据，所述数据整理模块对数据采集模块采集的数据进行整理，所述数据测评模块根据数据整理模块整理的数据对工程人员专业技能进行测评，所述云服务器对数据测评模块测评的数据进行收集整理，所述存储备份模块对云服务器内部的数据进行存储备份。

摘要： 本发明提供一种消防救援人员心理健康测评系统，包括：信息收集模块、测评模块、数据库模块、智能分析模块、报告生成模块、心理健康预测模块和结果展示模块。本发明提供一种消防救援人员心理健康测评系统，用于解决消防员群体缺乏专用的心理测试测评工具的问题。

摘要： 本发明涉及智能分析技术，揭露一种基于业务人员的能力测评方法，包括：根据业务类型及基础数据生成测评问卷，并发送至被测者和第三方；根据基础数据和群体均值表进行计算，得到基础测评结果；根据业务数据的数据特征及语义能力值规则计算，得到业务测评结果；对返回的测评问卷进行评判类型的划分，根据每个评判类型下的问卷数据所对应的指标属性及指标等级进行运算，得到问卷测评结果；根据获取的权重系数对基础测评结果、业务测评结果及问卷测评结果进行计算，得到被测者的测评结果。本发明还提出一种基于业务人员的能力测评装置、设备以及介质。本发明可以提高针对业务人员的能力测评中测评角度的全面性、业务针对性以及测试结果准确性。

摘要： 本发明公开了一种监护人员的安全能力测评方法、系统、装置及介质，其中方法包括：设定安全能力评价指标体系；根据安全能力评价指标体系构建安全能力测评数据库；结合安全能力测评数据库和人机交互系统，对被测人员进行安全能力测评，获得安全能力测评分数；根据安全能力测评分数匹配安全能力层次，并输出被测人员的安全能力测评结果。本发明通过安全能力评价指标体系构建测评数据库，结合人机交互系统对被测人员进行标准地、科学地测试，有效的测试特殊作业现场安全监护人员的安全能力，助力化工行业安全健康发展。本发明可广泛应用于工程技术领域。

摘要： 本发明提供一种人员情境意识测评与训练方法、系统及存储介质，该方法包括：获取情境意识场景和情境意识任务；通过所述情境意识场景下的情境意识任务进行人员情景意识测试或情境意识训练，并获取人员在执行情境意识任务过程中基于多种传感设备采集的对于多个情境意识任务每个维度的客观数据，获取人员在人员情境意识测试或人员情境意识训练后的主观评价结果；基于客观数据和主观评价结果进行多元回归分析，得到情境意识任务的单任务单维度评价结果、单任务评价结果和总任务评价结果；在每次人员情境意识训练结束后，复盘人员情境意识练。本发明应用场景灵活，情境意识测评科学合理，并能够将测评与训练过程相结合。

摘要： 本发明涉及材料气味评价技术领域，提供了一种用于气味样本稀释和气味评价人员训练测评装置，包括：气味样本容器、洁净空气发生装置、第一管路、第二管路、第三管路、受试者终端和控制终端，第一管路的第一端与气味样本容器相连；第二管路的第一端与洁净空气发生装置相连；第三管路的第一端与第一管路和第二管路的第二端相连；控制终端分别与第一流量计、第二流量计、气体混合器以及受试者终端电连接。本申请不仅能够实现气味样本的自动稀释，还可大幅提高气味感官分析结果的精密度或者重复性和再现性、提高实验效率、降低实验成本，同时可用于气味评价人员的训练测评，保证气味评价人员的嗅觉能力水平处于合理的范围之内。

摘要： 本发明公开了一种戒毒人员的心肺适能测评方法及设备，其中，该方法包括：建立戒毒人员的心肺适能测评系统；获取待测戒毒人员6分钟内行走的步数；将所述6分钟内行走的步数数据输入所述心肺适能测评系统；将所述6分钟内行走的步数数据与所述心肺适能测评系统中存储的数据库中的6分钟内行走的步数数据进行比对，得到待测戒毒人员的心肺适能数据；将所述待测戒毒人员的心肺适能数据存储至戒毒人员的体质健康管理档案中。通过本发明，可以专门针对戒毒人员的心肺功能进行准确的测评并且为其制定合理的运动处方，使得戒毒人员可以更科学、高效的恢复身体素质，同时也降低了戒毒人员测评心肺功能的时间成本和设备成本。

摘要： 本发明公开了一种企业人员测评管理系统及其测评方法，该测评管理系统包括应用层、处理层和管理层构成，所述应用层即该测评管理系统中测评模块的应用端，如在计算机端显示测试题目，待测人员进行答题；所述处理层用于接收应用层返回的人员答题信息，并进行验证，从而得出人员的测试结果和评价；所述管理层用于管理该测评管理系统。本发明中，通过创建云端共享模块，各企业的答题库与测评人员和行业标准规范进行行业内共享，从而可以及时获得最新的考核测评答题，以及行业统一的规范完善，使得行业更加规范化，同时测评人员的测评结果进行共享，测评人员跳槽时，其他公司可以直接查看该人员测评结果，即可直观的了解该人员的技能高低，方便人才招募。

摘要： 本发明涉及一种基于无线网络手持终端的数字化人员测评评价系统，由主机、无线网络设备和移动终端组成，搭建简单，通过无线网络设备建立的无线网络协同工作，通过安装在主机和移动终端中对应软件，实现了移动终端的测评信息标准化录入、主机的系统维护和数据存储；主机完成测评项目的规划设计、问卷的编制、测评的发布和管理、测评结果的自动统计分析和报告生成；通过账户管理实现实名测评和匿名测评、维护人员操作的全程记录等功能。能自动、安全、保密、准确、规范、客观、高效地完成人员测评以及即时分析当场报告的工作。还能应用于考试、培训、投票、调研等场景。本发明适用人员测评评价等领域，是信息技术和移动网络技术的一个新的应用方向。