人员流动性
人员流动性的相关文献在1986年到2022年内共计303篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、贸易经济
等领域,其中期刊论文299篇、会议论文2篇、专利文献470253篇;相关期刊241种,包括党课、人民公安、中国保安等;
相关会议2种,包括第8届广东铝加工技术(国际)研讨会 、全国示范老年大学教学成果与经验交流研讨会等;人员流动性的相关文献由353位作者贡献,包括刘洪斌、唐晓钰、孙华强等。
人员流动性—发文量
专利文献>
论文:470253篇
占比:99.94%
总计:470554篇
人员流动性
-研究学者
- 刘洪斌
- 唐晓钰
- 孙华强
- 杨运莲
- 王业春
- 王丽
- 王芳
- 秦超
- 董红梅
- 袁建东
- 谈静
- 饶文军
- 黄晴晴
- Amily
- 一凡
- 丁一鹤
- 丁杰
- 丁隆根
- 东方文化周刊东方全媒体记者
- 严学明
- 严翠芳
- 中共蓬安县委组织部
- 于天恩
- 于长海
- 付绍静
- 付逸飞
- 任珂
- 位亚男
- 何凤平
- 何苗
- 佟振友
- 侯艳丽
- 侯莉娜
- 俞轩
- 倪大新
- 关悦
- 冯晓华
- 冷和平
- 刘哲
- 刘婷
- 刘季英
- 刘志慧
- 刘春雄
- 刘永强
- 刘璇
- 刘科2
- 刘英魁
- 包尚友
- 华轩
- 单宁
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惠国辉;
孙侨阳
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摘要:
广西汽车集团有限公司作为劳动密集的制造型企业,生产作业以劳务工和实习生为主,这类人员流动性强、安全意识淡薄,给公司安全管理造成一定难度.究其原因,是其缺乏现场经验和事故体验。创新开展体验式安全培训,提升员工安全培训教育的实效性是解决问题的关键。该公司结合实际建设并投用了自己的安全体验中心,让安全培训教育从冰冷的文字变成切身真实的感受,提高了员工学习安全的积极性和对安全的深刻认识,从而达到减少事故、保护员工、提高企业形象的目的。
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李颖
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摘要:
疫情之下,企业掀起了将线下培训转移到线上的浪潮。最新企业管理培训报告显示,与3年前相比,57%从业者增加了线上学习的时间投入。以互联网企业为例,很多企业都有着人员流动性大、公司年轻人多、多地办公等特性,选择不受空间限制、培训效果更易追踪的线上平台似乎是必然的结果。与此同时,线上培训也更加适应职场年轻人的学习节奏,也符合95、00后碎片化、线上化、移动化的学习习惯。
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姚芳
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摘要:
由于患者免疫力普遍较低,所以会有人认为即使夏天温度再高,病房里也不能开空调,其实不然。病房是集治病、探视、居住为一体的特殊空间,它的特殊性集中表现为:医生、病人、家属汇集,交叉感染危险性大;病房人员流动性大,不同的人对室内舒适性要求不同;探视和非探视时段,人员密.度变化大。有文献报道,探视前空气培养合格率为80%,而探视后合格率为16.67%,说明探视后空气污染严重,极易引起感染。
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位亚男
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摘要:
在国务院联防联控机制8日举行的发布会上,国家卫健委疾控局副局长吴良有指出,当前全球新冠肺炎疫情仍处于高位,国内本土疫情仍呈现多点散发、多地频发的态势。中秋、国庆假期临近,人员流动性增加,倡导广大群众国庆假期在本地过节,尽量减少跨地市出行,避免人群大范围流动引发的疫情传播风险。吴良有指出,国庆假期及前后,按照国务院联防联控机制工作部署,在全国推广“落地检”。
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陶燕
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摘要:
随着国家对学前教育的日益重视,学前教育成为了基础教育中的基础。优质、安全、普惠的学前教育成为幼儿园新的发展要求。如何适应新的办园要求,有效解决好学前教育在当前发展中存在的一些问题,如幼儿园师资编制较少,人员流动性大等,是园长素养体现之处。在学习领导管理的特质理论之后,发现其“自知之明、自我管理”等个人素养,对于提高园长的管理能力有着十分重要的理论指导作用。
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吴玉普;
王杰;
张国强
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摘要:
按照工程建设的特点,工程设计企业的业务随工程建设策划和实施而快速开展,随工程收尾投用又迅速结束,如此周而复始。所以,工程建设企业普遍难以形成全面系统的知识管理体系,新项目、新任务的实施随着人员流动,往往存在“另起炉灶”现象,扩大生产主要依赖生产要素简单加和,难以形成显著的边际成本递减效应,从而成为企业扩大规模和提质增效的瓶颈和制约的痛点。对于具有综合甲级设计资质、业务范围涵盖广、人员流动性较大的设计企业而言,上述问题更加明显。基于此,本文以某工程设计企业(以下简称“A企业”)知识管理实践为背景,探讨工程设计企业知识管理体系构建的多层次影响因素和实现路径。
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王建斌
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摘要:
选取了一个样本,通过对一家电解铝企业人员离职情况进行统计,对电解铝企业人员流动性大、流失率高现象进行梳理、分析,并建议将招人留人育人用人上升到企业战略的高度,提出有针对性的一揽子措施,提升电解铝企业人力资源管理水平,从而有效缓解电解铝企业招工难、留人难的问题。笔者一、哪些群体的人容易流失1.入职时间短的人容易流失。这恐怕不仅在电解铝企业里,多数企业都会存在这样的问题。
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贾艳焕
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摘要:
新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)的主要传播途径是呼吸道飞沫和密切接触,人群普遍易感,多表现为聚集性发病,如医院聚集性和家庭聚集性等。精神病专科医院的病房主要以封闭式管理模式为主,人员聚集性强,同时医院的人员流动性较大以及患者就诊行为无法控制的特点,极易造成病原微生物的生长和传播[1]。2020年2月我院迅速增设了独立的观察隔离区,作为预防和控制医院感染的针对住院患者的第一道防线,以做到早发现、早分流、早报告、早隔离、早治疗,有效防控新冠肺炎院内传播和流行,制定了一系列切实可行的应对疫情防控的护理管理策略,现报告如下。
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李庆;
萧颢(摄影)
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摘要:
青山区青和居社区是武汉市最大的公租房小区,常住人口8000余人,社区居住的困难群体较多、老年人多、人员流动性大,这让社区书记桂小妹感觉到疫情防控压力特别大.在2020年初的两个多月,桂小妹和她的团队每天就像打仗似的,牢牢守住了阵地.
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成松
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摘要:
年主营业务收入在2000万元以上的企业称为规模以上企业,简称规上企业。一般来讲,规下民企党建工作更难开展,其因是企业生存压力大、生产经营不稳定,导致人员流动性大,党员人数也比较少,开展活动没有积极性。虽然规上民企避免了这些弱点,但党建工作正常开展依然不易,主要存在以下几个问题。
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滁州老年大学
- 《全国示范老年大学教学成果与经验交流研讨会》
| 2017年
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摘要:
老年大学教育要"适应时代",教师队伍建设的时代性是必须首先解决的课题.本文从滁州老年大学的实际情况出发,通过一系列具体数据,揭示教师队伍在人员流动性、知识结构性、考评标准性等方面存在的突出问题,提出"严实作风+"、"互联网络+"、"特色文化+"这三"+"发展思路,试解老年大学教师队伍的"适应时代"课题.