人力资源质量

摘要： 对农村剩余劳动力开展科学转移,有助于推动农村经济健康发展,增加农业效率及收入,然而在开展剩余劳动力转移时,因为其农村人力资源质量相对较差,在一定程度上限制了农业经济的发展。对此,需全面利用政府的作用,构建优异的发展环境,促进人力资源开发,进一步实现劳动力的全面转移,从而推动社会健康发展。

摘要： 一、前言在大数据时代背景下,各个行业的企业都借助大数据时代的“东风”,对人力资源管理模式进行积极主动的优化创新。施工企业要想在施工领域开拓创新,人才是重要指标,也是决定性力量,可以说,企业人力资源质量的高低,会对施工企业的未来经营发展起到关键性作用。充分发挥出大数据技术的优势作用,做好施工企业人力资源管理创新,能够显著提高现代施工企业的劳动力资源生产力水平,增强施工企业人力资源创新力与创造力,切实为施工企业的后备人才建设带来积极推动作用,进一步提升施工企业的市场核心竞争力,更能为施工企业带来更为丰厚的经济效益。

摘要： 人才是企业发展的核心基石,随着企业的不断发展,企业对人才的要求越来越高,这就凸显了人力资源质量管理体系在企业发展中的重要作用.为此,本文对企业人力资源质量管理体系的构建问题进行分析与探讨.

摘要： 基于农业科技人力资源质量视角构建资源错配模型,利用2005—2018年省级农业科研机构科技资源面板数据,测算不同区域要素错配变动的效应、分解农业全要素生产率并考察要素质量提升对科技产出的相对影响.研究发现:农业科技人力资源质量稳步上升,要素错配变动效应和人力资源要素质量提升是增加农业科技产出的重要驱动力.各地区之间农业科技人力资源错配变动效应大于财力资源错配变动效应,其中华北地区的资本错配变动效应最明显,华东及中南地区的人力资本错配变动效应最明显.由于人力资源质量提升,多数地区人力资源错配持续改善,但华东地区的人力资源错配变动效应未有明显改善,人力资源错配状态仍存在改善空间.

摘要： 人才是企业发展的核心基石,随着企业的不断发展,企业对人才的要求越来越高,这就凸显了人力资源质量管理体系在企业发展中的重要作用.为此,本文对企业人力资源质量管理体系的构建问题进行分析与探讨.

摘要： 人才是企业发展的核心基石,随着企业的不断发展,企业对人才的要求越来越高,这就凸显了人力资源质量管理体系在企业发展中的重要作用.为此,本文对企业人力资源质量管理体系的构建问题进行分析与探讨.

摘要： 英国于20世纪80年代中期建立了旨在提升人力资源质量、增强经济竞争力的国家职业资格证书(NVQ)制度。这一制度的推行及其后续改革,在全世界职业教育和人力资源开发领域受到广泛而持续的关注。除了其制度设计的系统性、贯穿始终的终身教育和职普等值等理念外,灵活的国家职业标准体系和独具特色的考评、质量保证模式也是其引起如此多关注的重要原因。我国目前正在推行技能等级认定制度,英国职业资格考评方面的经验和做法对我们很有参考价值。

摘要： 本文以乡村振兴战略总体要求为依据,构建乡村振兴评价指标体系,针对2006-2017年东部9个地区乡村振兴发展水平进行测度,结果表明2006-2017年,东部9地乡村振兴整体发展水平呈现稳步递增趋势,建议因地制宜进行政策引导和扶持,提高农业人力资源质量,促进乡村产业振兴,提升乡村振兴战略实施效果。

摘要： China is shifting from a big nation of human resources to a strong nation of human resources. The college students,as an important part of potential human resources,play an important role in promoting the quality of human re-sources and constructing strong nations of human resources.In this research,we design Questionnaire about Influence Factors on Quality of Human Resources of College Students and apply SPSS18.0 to studying the six influence factors,namely,"course teaching,quality of teachers,cooperation between college and enterprises,information technology,college culture, self-development".Moreover,AMOS15 is applied to test the influence factors and study the influence path.The better model MB2 derived from the study indicates that such factors as"quality of teachers,self-development,and course teaching"have a direct influence on the quality of human resources and other factors have only indirect influence.According to the opti-mized model MB2,we put forward some suggestions with regard to promoting the quality of human resources.%大学生作为潜在人力资源的重要组成,其人力资源质量的提升对人力资源强国的建设举足轻重.自编《大学生人力资源质量影响因素问卷》,运用SPSS18.0进行探索性因子分析,得到大学生人力资源质量的影响因素有"课程教学、师资素质、校企合作、信息技术、校园文化、自我开发"共6个;运用AMOS15进行验证性因子分析并探究各因子影响路径,得到的较优模型MB2表明,"师资素质、自我开发、课程教学"对大学生人力资源质量有直接影响,其他因素有间接影响;最终根据较优模型MB2提出大学生人力资源质量提升的建议.

摘要： 人力资源是第一资源,对人力资源进行科学的开发和合理利用是促进社会经济发展的关键举措.本文通过分析西南民族地区人力资源质量现状,进而提出西南民族地区人力资源开发策略.

摘要： 福建省人力资源质量的年龄结构,城乡结构.地区结构和行业结构的现状表明福建人力整体水平低、地区发展呈两极态势.配置缺乏效率.综合这几项分析结果,本文提出了提升人力的二动力模型,并在此基础上阐述了三级人力开发战略模式;同时,创新使用组合矩阵分析法,构建福建内部产业间组合分析和外部竞争组合分析,并对两者的协调一致性进行分析.进而提出福建未来人力配置战略.

摘要： 该文对中国30个省市的人力资源质量进行了综合评价，并在国际通行的人口生命质量指数（PQLI）指数的基础上，对综合评价排序进行修正，给出了各个省市的人力资源质量指数HRQI. 从而对我国人力资源质量状况进行了定量描述。

摘要： 在文化创意经济时代,乡村文化走产业化发展道路是必然和理性的选择.乡村文化创意产业发展驱动力包括资源转化、政府主导、资金推动和需求引发,其驱动力选择需要依据适宜原则、系统原则和权变原则.乡村文化创意产业组织系统由核心产业、关联产业、衍生产业和辅助产业四大产业群体构成,受到环境、市场、政策、知识因素的影响.产业政策制定可从完善产业支持体系,培育产业内生机制,增强产业核心竞争力,提升人力资源质量四方面考虑.

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，涉及人力资源匹配技术领域。该基于大数据的人力资源匹配算法，包括以下步骤：S1.首先务工人员通过求职人员登录注册模块进行登录注册，S2.其次对多种务工人员进行分类S3.可以分为无任何技能人群和有一项或多项技能人群，S4.对有一项或多项技能人群进行技能认证，从而降低滥竽充数和技能不够熟练的人员。本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，该算法通过筛选公司提供岗位模块去对多个岗位进行筛选和区分，从而为务工人员快速的挑选自己期望值最高的岗位带来便利，使务工人员在最短时内找到自己心仪的工作，同时实现了快速的人力资源相匹配的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于云数据的人力资源报告分析系统，包括离职员工数据录入模块、云存储模块、月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块；通过设置月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块，能够实现对于离职员工的报告分析，从而提高人力资源报告分析的准确度，同时，设置离职员工数据录入模块和云存储模块，能够录入离职员工数据，并将离职员工数据存储至云存储模块，能够实现离职员工数据更新的效果，提高对离职员工分析的准确性，进一步提高人力资源报告分析的准确度。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理中确定员工画像的方法及装置，其中该方法包括：利用智能聊天机器人与员工进行问答聊天，并在问答聊天过程中采集员工聊天内容中的关键字；将员工聊天内容中的关键字输入行为心理分析数据模型，输出员工特征数据；根据员工特征数据，确定员工画像；其中，行为心理分析数据模型根据历史员工聊天内容中的关键字、及对应的历史员工行为心理数据，对机器学习模型训练得到。本发明可以实现更精准的为人员画像，提高员工画像的分析准确度和分析效率，有利于快速给企业提供更加立体、全面、准确的人员储备情况分析，更好的挖掘员工潜在能力。

摘要： 本发明涉及G06F17/30技术领域，具体涉及一种人力资源数据处理方法及处理系统。一种人力资源数据处理方法，包括以下步骤：S1.获取图片信息；S2.通过数据处理模块进行图片信息的处理；S3.通过数据分析模块进行信息归类；S4.归类信息存储到数据存储模块。本发明中通过多种处理路径进行图片信息的处理，避免了图片信息处理的冲突性，提升了处理的效率。本发明中通过数据分析模块进行证件图片信息归类，将年龄、性别、地址及岗位信息进行归类匹配，提升了在归类上的速率，节省了人力。

摘要： 本发明提供一种人力资源用的智能化入职人员管理管控方法，根据缺勤记录查看对应入职人员处于在职还是离职状态，根据表现得分以及加班时长对入职人员是否可进行晋升进行判定，对应管理人员对标记i以及晋升信号和不良信号进行接收，根据标记i获取对应入职人员的个人信息，再根据对应的晋升信号以及不良信号，对入职人员是否晋升进行判定，同时，根据不良信号，向对应领导反馈，确认是否辞退此类入职人员；当对应人员晋升完毕后，获取对应人员处于学习期、试用期以及正式期的晋升参数值JXZi，通过多组晋升参数值JXZi，对对应人员的年终绩效占比进行确认，以此来激励对应入职人员，使入职人员在任职期间得到一个较好的工作表现。

摘要： 本发明涉及信息管理技术领域，尤其涉及一种人力资源管理平台用智能信息筛分系统。所述人力资源管理平台用智能信息筛分系统包括。本发明提供的人力资源管理平台用智能信息筛分系统在由于人力资源云开发基于云计算，从而企业人力资源管理系统是多学科技术在人力资源管理中的一项重要的应用和尝试，此系统的实现打破了传统人力资源管理的缺陷以及不同部门之间的数据不能共享的屏障，可以实现数据资源的广泛协作，并利用云计算的资源整合优势、分布式计算优势、协同管理优势实现数据的合理挖掘。

摘要： 本实用新型公开了一种具有数据质量整改功能的便携式人力资源管理器，包括电子部和壳体部，所述电子部设置在壳体部上，其特征在于：所述温度检测模块用于检测人体的温度，所述显示屏用于显示通知信息，所述GPS定位模块用于定位工作人员所处的位置，所述无线通讯模块用于语音通讯联络，所述语音模块用于识别说话的人的身份，所述指纹识别器用于验证工作人员的身份，所述计时模块用于计算时间，所述挂板插在固定座上，所述主壳体下部固设有铰接座，所述铰接座上铰接安装有防脱板。本实用新型能够对员工的工作、休假、位置等数据自动记录和更新，能够提高公司员工的工作效率，信息准确性更高，适合大型企业的人力资源管理。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理用指纹采集器，其包括设备主体，所述设备主体包括有安装壳体和放大组件，所述安装壳体和放大组件活动连接；以及，指纹模块，所述指纹模块与设备主体活动连接，所述指纹模块包括有驱动组件、回弹组件和指纹识别组件，所述驱动组件分别与回弹组件和指纹识别组件活动连接。本实用新型通过放大组件可有效对屏幕进行放大，便于工作人员进行查看，通过调节驱动组件和回弹组件，从而解除对指纹识别组件的限位，工作人员即可对其进行转动，将新的指纹识别屏幕转动至打卡机正面，便于在前一个指纹按压屏幕损坏后，使设备继续使用，解决了指纹采集屏幕损坏后，无法继续使用，影响考勤统计的问题。