人力资源结构

摘要： 本文构建了H中心一个虚拟的事业单位,针对其人才梯队建设中的年轻人成长困难、领导干部老化严重、结构性严重超编与大面积空编并存、男女比例严重失调、年轻人躺平倾向严重等问题进行分析,从解放人力资源、助力H中心长远发展的角度,为其提供了构建科学合理的人才梯队途径和方法。

摘要： 在新的经济环境下,工业制造企业坚持实施人才战略,推进战略性人力资源管理,是进一步强化人才队伍建设的重要保障。制造业作为我国社会经济发展的重要组成部分,进一步优化以高端制造及管理等为主体的人力资源建设,对于优化人力资源结构,提高人力资源质量具有重要意义。本文以A集团公司为例,分析了其人力资源结构现状及问题,阐述了企业人力资源结构的优化目标及措施方法。

摘要： 随着社会经济的发展,我国现代化的企业如同雨后春笋般发展起来,呈现出一片欣欣向荣的繁荣景象,满足了社会发展的需要。人力资源规划作为人力资源管理的重要组成部分,做好人力资源规划不仅可以优化企业人力资源结构,同时也能够为我国企业建设和发展提供充足的人力资源保障,所以人力资源规划是企业经常性的工作内容。

摘要： 在国家机关事业单位的人力资源管理过程中,必须坚持与时俱进,重视互联网技术和人力资源管理的有效融合,以促进人力资源管理工作的信息化进步。同时我们还应对人力资源管理工作中出现的新问题进行深入分析研究,并提出妥善的处理措施,做到在人力资源管理顺利进行的前提下,还能达到其管理效益的最大化。

摘要： 人力资源管理行业是随着我国目前各行各业迅速发展,人才需求量大而衍生出来的行业。人力资源对我国迅速发展的各个行业都有着十分重要的意义,一个企业要想进一步发展,首先要解决企业内的人力资源管理问题。在经济迅速发展、互联网、自媒体占据市场主导的时代,企业要想获得好的发展就应该紧跟时代潮流,对企业内部进行整顿调整、转型升级,对企业内的人力资源管理进行改革,提出针对性的对策,方能顺应时代,实现稳健发展。

摘要： 文章以内生经济增长理论为支撑,从人力资源结构与社会资本投入两个维度,运用SLM与SEM的空间计量方法,采用2009—2021年30个省(自治区、直辖市)面板数据,深入探究人力资源结构、社会资本投入对地区TFP增长率的影响效应。研究发现:人力资源结构、社会资本投入共同对地区TFP增长率产生了协同效应,且地区TFP增长率存在着正向空间溢出效应;人力资源结构、社会资本投入分别对地区TFP增长率的影响存在一个适度空间,呈现非线性关系;不同地区对人力资源结构、社会资本投入与地区TFP增长率产生了明显的异质效应。研究结论不仅为内生经济增长理论提供了经验支持,也为中国经济高质量发展的路径提供了有效的证据。

摘要： 本文采用理论研究与个案分析相结合,借助行动研究方法,运用文献法、调查法、考察法和数据分析法,对全国电力行业“十三五”期间16家大型企业和167个培训机构的人力资源发展状况、职工教育培训情况进行了一系列全方位分析和研究。研究内容大体分两个部分,第一部分:“十三五”以来,全国电力行业五年来的人才及职工教育培训状况,包括年龄结构、文化程度结构、职称结构、技能等级结构、人才密度及高技能人才、各大领域人员分布、人员进出、人才流失等状况。全国电力行业五年来的人才教育培训状况,包括:在职学历教育、各类培训、学历教育对人才密度影响,继续教育技能等级培训对人才结构影响,教育培训机构及师资、教育培训经费占工资总额的比例等状况。第二部分:未来五年的人力、人才、教育培训的发展趋势预测,包括人力资源总量、岗位结构、人才密度、高技能岗位、年龄结构、文化程度结构、职称结构、技能等级结构、全员培训率、教育资源等指标的趋势预测。经过研究,总结出了“十三五”期间6个普遍存在的问题和15个发展变化趋势,这些问题和趋势将在“十四五”期间得到延续。

摘要： 京津冀地区作为全国资源最为密集、最具发展潜力的地区之一,其人力资源规划和结构布局影响三地的协同发展。文章通过京津冀三地人力资源结构、城市群人才吸引力水平及人才流动趋势,对京津冀人力资源结构现状进行分析,发现了造成京津冀人力资源结构配置失衡的原因,并提出了相应的对策建议。

摘要： 针对贵州省科学技术情报研究所人力资源结构现状,分析了其近五年的发展趋势,探讨了存在的问题,提出科研型事业单位实现人力资源结构优化的对策.

摘要： 国企的控制权与所有权属于国家,代表着当地人民政府与国务院,对国民经济发展具有重要作用。在人力资源管理中融入 思政教育,将成为未来发展的主要趋势,可以更好地满足社会发展需求。本文分析了国企思想政治工作与人力资源管理的内涵,以及 二者之间的关系,并且从管理方式、制度体系,人力资源结构三个角度提出融合的具体方法,提高整体管理水平,促进国企的健康发 展。

摘要： 本文首先从"互联网+"时代科技情报主要客户群体(科技管理决策机构和人员、产业和企业、大学和科研机构)的情报需求入手分析,凝练出科技情报机构的四大主要功能:广泛而快速地跟踪最新动态、消息、情况的功能;在有关技术领域连续而系统地提供定题情报服务的功能;面向科技管理决策中的问题,有针对性地提供跨学科的情报功能;及时精准地提供以科技为中心,兼顾经济、社会、人才、机构等方面的竞争情报功能.然后根据功能和聂荣臻元帅对科技情报的指示,推理和提炼出科技情报机构必须具备的、与服务区域经济、政治、文化、社会、生态协调发展相适应的能力结构和岗位结构.本文最后为科技情报机构的人力资源结构提出了以专业技术人员为核心,根据情报生产流程进行配置的建议.

摘要： 人们都希望21世纪成为经济社会能持续发展的世纪.要实现这种发展,在普遍提高人力资源素质的同时,人力资源结构也势必呈现诸方面的变化趋势.

摘要： 人们逐步认识到人力资本才是企业竞争力的根本,企业也越来越注理通过人力资源战略优势来实现经营战略目标.这就要求人力资源管理者站在企业发展战略的高度,主动分析和诊断人力资源现状,为企业决策者准确、及时地提供各种有价值的信息,支持企业战略目标的形成,并为这一目标的实现制定具体的人力资源行动规划.本文通过对集团公司人力资源结构的典型调查,探讨一种理想的人力资源结构框架与调整方式,为企业人力资源结构科学整合提出一些粗浅看法.

摘要： 研究通过问卷调查方式对中国寒冷地区15个乡镇级医疗卫生机构的患者进行调查,揭示影响患者满意度的因素.利用SPSS20.2进行因子分析对影响患者满意度因素进行处理,运用AMOS21.0进行结构方程模型搭建影响患者满意度的路径.归纳出医疗机构情况、医生服务、护士服务、患者情况、患者满意度5个公因子,结构方程模型拟合较好.医疗机构情况和医生服务对患者满意度影响较大,护士服务、患者情况影响相对较小,医疗机构情况、医生服务、护士服务三者之间相关性强.结果表明医院的声誉、医护人员素质、医疗费用以及设备和药品是村镇居民最为关注的.建议基层医院强化乡镇卫生院条件和服务能力建设、提高基本药物配备比例、调整新农合补偿标准利用价格的优势吸引患者到乡镇卫生院就诊、优化医疗机构人力资源结构、强化医生对居民就医行为的指导.

摘要： 本文通过对图书馆适应新环境和优化馆藏质量问题的分析，从引进招投标方式、制定文献采访制度、提升人力资源结构、建立质量评估机制等方面阐述了高校图书馆文献采访的实践之路。

摘要： 通过战略管理、交易成本、物流系统管理等相关理论，研究了油田企业物流均衡决策，并以塔里木油田为例，提出塔里木油田物流管理在战略均衡、成本均衡、集中与分散的均衡、标准化与定制化的均衡、物流人力资源结构均衡等几个主要方面的原则和对策。

摘要： 人力资源是决定企业生存和发展的第一资源,是能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力.随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和完善,追求价值(效益)最大化己经普遍成为企业生产经营的最高目标.根据价值工程理论:价值(V)等于功能(F)与成本(C)之比.若使价值达到最大,最理想的办法是提高功能、降低成本,即:大价值、高效能、低成本.从企业人力资源管理的角度来说,效能是员工的素质和潜在能力,要使人力资源的使用价值达到最大,须在合理压缩员工数量的同时,不断优化人员结构,通过加大员工能产开发的力度,最大限度地提高员工的劳动技能和工作效率,并在更大的范围内吸纳具有开发价值的资源,发挥这些因素在经济增长中的作用,己经成为企业发展的必然趋势.

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理培训用便携具有散热结构的多媒体教具，包括外框体，为教具整体的连接结构，所述外框体底端连接有底架，所述外框体顶端连接有第一弹簧拉杆；第一安装板，固定连接在所述外框体的左端，所述第一安装板上下两端外表面设置有按钮；第二安装板，固定连接在所述外框体右端，所述第二安装板上下连段外表面设置有标识块；导热板，卡合连接在所述外框体内部夹层，所述导热板一端外表面设置有硅脂。该人力资源管理培训用便携具有散热结构的多媒体教具，双面书写板和幕布板的设置，便于对立内容进行记录，能够以辩论的方式进行培训，增加学院的互动性，能够全面的了解和开拓培训内容。

摘要： 本实用新型涉及人力资源技术领域，尤其为一种人力资源招聘信息发布箱的挂壁式结构，包括前安装板和后安装板，所述后安装板左侧中心处的正面和背面均安装有连接机构，所述前安装板的右侧且在连接机构对应位置处开设有凹槽，所述凹槽的底部设置有锁定机构，所述前安装板和后安装板的外壁拐角处均安装有固定螺栓，通过设置前安装板、后安装板、连接机构以及锁定机构，解决了目前人力资源市场招聘信息发布箱一般都是固定安装在安装支架上，拆卸较为繁琐的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源档案管理用具有防潮结构的储存装置，涉及资源档案技术领域。其技术要点是：包括档案柜本体，档案柜本体的侧壁螺栓连接有固定筒，固定筒竖直设置，固定筒内固定连接有若干挡板，相邻挡板之间卡接有固定槽，固定槽内卡接有干燥盒，干燥盒内放置有干燥剂，固定槽的开口的两侧均固定连接有滑道，两个滑道之间设有遮挡布，遮挡布一端固定连接有第一挡块，固定筒顶部固定连接有第二挡块，遮挡布远离第一挡块一端绕过固定筒的顶部并固定连接有绕轴，绕轴一端固定连接有第一电机，第一电机与档案柜本体固定连接。本实用新型具有的优点是可以实现对档案柜本体内进行干燥，降低资料受损的可能性，并且无需频繁更换干燥盒。

摘要： 本实用新型属于人力资源管理装置领域，尤其是一种互联网用具有抗干扰结构的人力资源管理装置，针对现有的主机不具有防尘性能，容易使得主机内部累积灰尘，并且电源线受到拉扯，导致电源线与主机接头接触不牢甚至断开的问题，现提出如下方案，其包括主机，所述主机的顶部开设有U型槽，所述U型槽内卡装有U型架，所述U型架上开设有两个安装孔，所述安装孔内固定连接有过滤网，所述主机的两侧内壁上均开设有通气孔，所述U型架的一侧固定连接有侧板，所述主机的一侧固定连接有横板，所述侧板的底部固定连接有上弧形板。本实用新型主机具有防尘性能，能够将电源线进行压紧，防止由于拉扯电源线导致电源线与主机接头断开。

摘要： 本实用新型涉及人力资源数据领域，具体为一种带防潮结构的人力资源数据用纸质文档分类存放设备，包括储存箱，所述储存箱的内侧开设有放置腔，所述存放盒的内部开设有存放腔，所述存放盒的中间位置安装有转杆，所述转杆的一侧安装有弹力带，所述固定贴的后方安装有盖板，所述放置腔的内壁开设有空腔，所述吸附板的上方开设有凹槽，所述卡槽的外部安装有固定块，所述吸附板的内侧开设有滑槽，所述卡板的外壁安装有固定筒。该带防潮结构的人力资源数据用纸质文档分类存放设备，便于人们对文件进行拿取，给人们使得使用带来便捷，同时提高装置的使用效率和使用寿命，增加装置的实用性，避免对文档拿取较为麻烦，给人们的使用带来不便。

摘要： 本实用新型公开了一种用于人力资源信息调配展示板结构，涉及展示板技术领域。包括展示板、延伸板和信息展示装置，展示板的内部中空，展示板的内腔固定设置有隔板，隔板将展示板的放置腔分为两个放置腔，两个放置腔内均滑动连接有延伸板，展示板和延伸板的表面均固定设置有信息展示装置，展示板的底部固定连接两个支撑柱，两个支撑柱的底部均固定连接有支撑腿，支撑腿的底部设置有万向轮。通过设置放置框、盖板、第一磁条、铁片和第二磁条，人力资源的调配信息打印出来后放置在放置框内，使用第一磁条将其固定，然后盖上盖板，第二磁条磁吸连接铁片，从而使打印有人力资源的调配信息的纸张受到防护，防止其受损。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源用具有限位结构的书写板，包括底座，所述底座顶部表面开设有凹槽，且凹槽内设置有书写板本体，所述凹槽内一侧表面开设有定位槽，且定位槽内放置有弹簧，所述底座一侧表面通过预留孔安装定位杆，且定位杆一端通过螺丝安装限位块，所述弹簧位于螺杆外围，且弹簧一端通过螺丝连接限位块，所述书写板本体一侧底部表面开设有与限位块相对应的限位槽，且书写板本体一端顶部表面开设有滑槽，所述滑槽内滑动连接滑块，且滑块顶部通过螺丝安装定位板，所述定位板顶部一端表面通过预留螺纹孔安装螺杆。本实用新型一种人力资源用具有限位结构的书写板，结构合理，使用便捷，适合被广泛推广和使用。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源用具有高度调节结构的展示装置，通过摇把驱动蜗杆转动，蜗杆进而驱动蜗轮转动，蜗轮驱动左右两侧螺纹方向相反的螺杆转动，螺杆驱动传动块移动，传动块通过连杆驱动升降杆移动，实现了本装置高度可调的效果，同时结构简单，调节方便；设置有可以转动的转轴以及锁止销和盲孔，通过转动转轴，可对展示板组件的角度进行调节，通过锁止销和盲孔的配合，可对调节后的转轴进行锁止；同时设置有展示面积大小可调节的展示板组件，展示副板隐藏在展示主板内腔，当需要使用展示副板时，通过把手将展示副板从展示主板内腔拉出，通过锁止杆和凹槽配合对展示副板进行锁止，非常方便。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理用具有防尘结构的查询一体机，包括固定底座，所述固定底座的上端固定连接有两个对称设置的竖板，两个所述竖板相对的两个侧壁上均开设有滑槽，两个所述滑槽的内部均滑动连接有滑块，两个所述滑块之间共同固定连接有面板，所述面板的上端设置有两个对称设置的铰链，两个所述铰链上均设置有用于对面板进行防护的防护机构，所述固定底座内设置有用于对面板进行升降的升降机构。本实用新型结构合理，通过设置防护机构，实现对显示器进行防护，避免灰尘进入显示器内，影响显示器的正常使用，通过设置升降机构以及驱动机构，实现对面板进行升降，方便各种身高的人员使用。