人力资源系统
人力资源系统的相关文献在1995年到2022年内共计197篇,主要集中在经济计划与管理、自动化技术、计算机技术、工业经济
等领域,其中期刊论文176篇、会议论文8篇、专利文献3773805篇;相关期刊140种,包括人力资源管理、消费导刊、集团经济研究等;
相关会议8种,包括第九届(2014)中国管理学年会、2012年中国电机工程学会年会、2007电力行业信息化年会等;人力资源系统的相关文献由243位作者贡献,包括冯洁、乔智颖、侯一丹等。
人力资源系统—发文量
专利文献>
论文:3773805篇
占比:100.00%
总计:3773989篇
人力资源系统
-研究学者
- 冯洁
- 乔智颖
- 侯一丹
- 刘凌
- 刘正涛
- 吴懿
- 孙婷婷
- 孙彩霞
- 尹绍峰
- 张波
- 张玉华
- 张玲
- 李静
- 杜琳琳
- 江海
- 沈晓辉
- 洪波
- 王露桦
- 肖鸣政
- 谭萍
- 赵滨
- 陈飞
- CFP
- David P.Norton
- Hu Renze
- Randall H.Russell
- YAN Aimin
- 丘永梅
- 丛冲
- 严丽华
- 严敏
- 严霄鹏
- 付振罡
- 何传威
- 全敏
- 关兆新
- 刘丽娟
- 刘丽群
- 刘佳晨
- 刘君
- 刘士华
- 刘威
- 刘媛媛
- 刘振国
- 刘洋
- 刘艳
- 刘莉
- 刘蔷
- 刘贤杰
- 刘超
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付振罡;
崔晟豪;
姜冬;
赵阳;
马鑫
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摘要:
由于人力资源系统决策数据多维化,导致决策准确率较低,因而提出基于多维数据管控的人力资源系统决策方法。采用特征空间重构更新人力资源系统决策数据,定量递归分析融合决策过程中的多维数据,采用纳什均衡解的方法,将多维数据管控步骤转换为多维解向量优化问题,提取多维数据管控特征,利用联机分析处理工具,以报表的形式展现,得到优化的决策函数,结合多维数据管控方法,构建人力资源系统决策模型。仿真结果表明,采用该方法进行人力资源系统决策的准确率较高,决策调度的吞吐性能较好。
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韩兵;
杨宇平
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摘要:
案例背景甲公司是B集团下属子公司,拥有正式员工一千余人,设有人力资源部负责员工薪酬核算、记账、发放工作,并由该部门负责在人力资源系统、财务系统进行相关操作。由于系统及管理存在一些漏洞,导致出现了重要岗位员工利用漏洞谋取私利的事件,为公司管理敲响警钟。审计过程及方法(一)数据分析,发现漏洞在企业中,通常不同职级对应不同的薪酬水平,且同一人短期内的薪酬水平差距不会太大。
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周玉生
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摘要:
人力资源系统违规违纪问题,本质上是权力出轨越轨,症结在于恪守政治规矩和政策规定出了问题。健全防范制度机制,关键是围绕权力运行全过程强化监督监管,建立起以前端预警、过程监管、事后治理为核心的防控体系,要害是抓住人这个主体,强固队伍支撑,按照工程立项、靶向治理、体系发力思路,完善制度机制保证。
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崔娟娜
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摘要:
随着科学技术水平不断发展,公司业务信息系统逐渐增多,导致用户账号繁多,且各系统组织、人员信息更新不及时,管理困难,系统容易被外界攻击,存在安全隐患.多数企业通过实施统一身份认证管理系统实现各业务系统账号统一和单点登录.
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王健;
邱金燕
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摘要:
近年来,军事人力资源统管统用、大数据等概念的提出和人力资源系统的开发利用越来越受到关注。然而,大量涉及部队人员隐私的、需严格进行保密的人力资源数据,如何能有效地进行存储、管理和应用,已成为未来人力资源管理发展的最大障碍。区块链技术的兴起则极大地解决了上述问题。一、区块链的概念及特点区块链实质是一种分布式数据库技术,通过加密签名验证方式将产生的数据有序链接起来。区块链系统中,信息被储存在单独模块中,每一个单独块节点都具有系统完整信息。区块链优势在于每次信息记录、读取、利用都需要进行验证,从而保证数据的可靠传递。
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张彦铭
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摘要:
在医院系统建设过程中,员工主索引、科室主索引由人力资源管理系统来建立.不同的角色存在于医院各个不同的业务系统,管理和考核又以医院科室为基本单元,科室和人员一样穿插在各个业务系统中,因此建立员工和科室主索引,对医院的综合管理,科室管理、成本核算、绩效评价都具有非常重要的意义.
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严丽华
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摘要:
人力资源管理是国有企业发展不可或缺、非常重要的一环,能否高质量推进该系统有关工作,对国有企业全面从严治党乃 至整体工作的推进将产生重要影响。笔者对当前国有企业加强党风廉政建设的重要性、人力资源系统现状进行了思考分析,提出了加 强工作的措施
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王红颖
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摘要:
以"信息共享,业务协同;服务员工、改善体验;强化数据、支持决策;切合实际、适度前瞻"为总体目标,运用人力资源信息系统,实现人力资源线上业务办理、流程审批.建立数据分析模型,为分析和决策提供有效数据支撑.增加员工自助服务功能,提升工作效率,提高员工满意度.
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刘超
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摘要:
随着当代科学技术发展进步,移动互联网技术得到普及,并且为实现企业高效化管理提供了便捷的途径.现代企业,人力资源管理是企业重要的日常行政工作,它肩负着招募企业员工、培养企业员工、管理企业员工的任务,其重要性不言而喻.人力资源管理若是脱离时代步伐将寸步难行,强化人力资源管理系统的安全管理工作是互联网时代下的要求,也是企业发展要求.本文主要探索在当前互联网时代下,维系人力资源系统安全性的主要方法.
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吴晓波
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摘要:
租房、买菜、追番、网红店打卡……商业活动充斥着我们生活的每个角落。但是,你真的了解“商业”吗?当你对博主推荐的产品蠢蠢欲动时,其营销套路是什么?当你在求职App收到HR的消息时,企业的人力资源系统如何运行?当你在网上自嘲“韭菜”时,金融体系的生存法则是什么?当你年初申请退税时,背后的财务逻辑怎么理解?
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YAN Aimin;
颜爱民;
Hu Renze;
胡仁泽
- 《第九届(2014)中国管理学年会》
| 2014年
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摘要:
领导行为的研究一直是学术界关注的重点,然而研究的视角一直着眼于组织层面和个人层面之间的关系,很少从人力资源系统角度探究其中的作用机理.本文基于湖南省345家中小企业业主的调研数据,从高绩效工作系统的中介视角出发,研究变革型领导行为对中小企业绩效的促进作用.研究结果表明,中小企业业主施行变革型领导行为能够促进企业绩效的提升,变革型领导者对高绩效工作系统的形成起到了促进作用,高绩效工作系统在变革型领导行为和中小企业绩效中起到了中介作用.
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李晶淼;
杨连杰;
闫春晖;
谷英翠;
宫明;
王殿学
- 《第二届中国石油石化产业“互联网+”应用发展大会》
| 2016年
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摘要:
人力资源信息化建设是人事工作的重要组成部分,是人事科学决策和宏观管理的重要基础工作.人力资源管理系统的建设和应用,是全面提升人力资源管理水平的重要手段,也是落实"三控制一规范"工作的重要措施.根据系统近几年运行状况及管道公司实际,提出系统应用改进建议,实现公司范围的数据共享和人事管理工作的规范化,提高人事工作效率和信息的准确性、时效性.
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