人力资源管理现状

摘要： 行业发展及人才流动对传统的人力资源管理模式提出了挑战。职能化人力资源管理体系因深陷事务性工作,其自身价值随着企业的快速发展逐步稀释。人力资源转型是组织变革与发展的趋势,而基于三支柱模式的转型是行业的主流和首选,国内外知名企业已研究探索相对成熟的转型机制及管理体系。本文以M集团为研究对象,对人力资源管理现状进行诊断,基于诊断结果划分各业务活动,开展人力资源转型策略研究,并完成“三支柱”转型规划,旨在为HR聚焦业务和战略提供机会,实现人力资源管理提质增效。

摘要： 新时期,伴随着我国社会发展进程持续的提升,人力资源管理环节对于国内事业单位管理工作的整体质量而言,所发挥的作用也越来越大.新形势下,事业单位需要具备更加高效的管理标准,特别是有关人力资源管理项目,仍旧面临着较多亟需解决的问题,如果不尽快引发关注,就会使中国事业单位的整体发展,陷入短时间无法修复的不良状态.鉴于此,本文主要围绕新形势下事业单位人力资源管理现状开展探析,并提出了相应的改善对策,希望能够使相关行业人员获取有效帮助.

摘要： 在新时期背景下,养老金制度体系发生不断变化,并且企业人力资源管理需求更加明确,这给企业年金发展提供良好条件,政府公共养老金计划缩减可以给企业年金计划的制定和发展提供支持。企业年金开始得到社会各界的广泛关注,尝试采取建立企业年金的方式改善企业人力资源管理现状,给企业吸引更多的人才,避免人才大量流失,增强企业综合实力,促进企业健康发展。

摘要： 从我国当前社会发展的特点出发,分析了出现医患矛盾、纠纷的原因,从三个方面论述了当前公立医院人力资源管理的现状.作者希望公立医院通过树立现代人力资源管理理念;对人员类别进行区分,实施科学有效的动态管理;建立科学、实用、有效的激励和奖惩机制;培育医院文化,提高服务意识;优化人力资源配置,配齐配强人力资源队伍等,促进医院核心竞争力的提升,使公立医院沿着科学的方向发展.

摘要： 从我国当前社会发展的特点出发,分析了出现医患矛盾、纠纷的原因,从三个方面论述了当前公立医院人力资源管理的现状.作者希望公立医院通过树立现代人力资源管理理念;对人员类别进行区分,实施科学有效的动态管理;建立科学、实用、有效的激励和奖惩机制;培育医院文化,提高服务意识;优化人力资源配置,配齐配强人力资源队伍等,促进医院核心竞争力的提升,使公立医院沿着科学的方向发展.

摘要： 近年来随着药物研发需求的日益增长,中国的CRO产业快速扩张开始走入大众的视野。与目前市场上炙手可热的跨国CRO企业相比,本土CRO企业起步较晚,行业经验不足,尤其在人力资源管理方面更是存在诸多问题。文章结合中国本土人力资源特点,在梳理本土CRO行业人力资源管理现状的基础上重点分析本土CRO企业的人力资源管理的优势及劣势,并对此提出优化措施。旨在为本土CRO企业的人力资源管理建设提供帮助。

摘要： 人才紧缺问题已经在各个行业中逐渐暴露出来,尤其在新能源开发行业中表现的更为明显。运用战略性人力资源管理能够提高企业员工的工作质量和工作积极,充分发挥出个人潜能和内在价值,对于整个新能源开发产业的健康发展具有重要的战略意义。基于此,本文简要分析了新能源开发企业的人力资源管理现状,以及落实战略性人力资源管理的价值,探究了战略性人力资源管理理念在新能源开发企业的运用策略。

摘要： 随着经济的不断发展,对于电力能源的需求已经越来越高,因此火电厂只有加强人力资源管理工作,才能够提高工作效率和工作质量,确保为经济发展和人们生活所需提供持续的电能,本文主要围绕火电厂人力资源管理现状及解决措施展开分析和论述,首先介绍火电厂人力资源管理的现状,然后提出加强火电厂人力资源管理的有效对策.

摘要： 行政事业单位是以非盈利为本质的,依靠国家财政拨款,最终行使国家管理职能的单位。随着经济社会的迅猛发展,人力资源管理工作所承担的责任愈加重要,形式和内容也日趋多元化。本文就行政事业单位的人力资源管理现状展开论述,基于可持续社会发展目标提出针对性对策。

摘要： 本申请实施例提供了一种基于员工体验管理的人力资源管理方法及系统，其特征在于，应用于人力资源管理系统，多个员工分别在所述人力资源管理系统上存在对应的账户，所述员工包括第一员工，所述方法包括：在进行目标管理时，所述第一员工通过第一账号登录所述人力资源管理系统时，并显示所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录；执行所述第一员工基于所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录触发的第一管理操作。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理用身份信息管理系统，涉及人力资源领域。本发明包括信息查询模块，包括输入端，用于查询需要的身份信息；信息管理模块，包括信息存储单元，用于管理人力资源所需要的身份信息；人脸识别模块，包括拍照单元，与通过人脸识别查询当前人员的身份信息；安全模块，包括登录认证单元，用于保护人力资源的身份信息安全。本发明一种人力资源管理用身份信息管理系统，通过输入端输入需要查询的身份信息，利用信息传输单元传输到信息接收单元中，在信息存储单元中查询相同的身份信息，并将身份信息通过信息返回单元返回到显示单元中进行显示，同时，图像识别单元所识别的信息也会传输到信息接收单元中。

摘要： 本发明公开了一种基于高校的人力资源管理系统以及管理方法，属于高校的人力资源管理技术领域，包括数据录入模块，用于录入信息，设置密码；教师管理模块，与数据录入模块连接，用于基于录入的信息推荐教学方案；学生管理模块，与数据录入模块连接，基于录入的信息推荐就业方案；系统管理模块，与数据录入模块连接用于修改用户密码、修改用户权限、显示帮助说明、退出系统。通过智能化、规范化、合理化使得高校人力资源管理之间的信息能够通畅，降低运营成本，通过为教师推荐教学方案，使得教师可以更好地有针对性教学，有利于提高教学水平，以及学生成绩；通过为学生推荐就业方案，使的学生可以更好地有针对性的选择就业，有利于提高就业率。

摘要： 本实用新型涉及人力资源管理技术领域，具体为一种人力资源管理数据管理设备，包括底部托架，所述底部托架的顶部固定连接有底板，所述底板的顶部固定连接有档案架，所述档案架的内部固定连接有滑轨，所述滑轨的内部活动连接有滑块，所述滑块与档案架内侧之间固定连接有弹簧。本实用新型的优点在于：利用夹板配合滚轮夹住档案袋，不同厚度的档案袋均能夹在夹板中，并通过夹板保持竖直状态，这样的人力资源管理数据管理设备能够保证档案袋的竖直规则管理存放；滚轮与档案袋活动连接，在取用档案袋时，只需要往上拉动档案袋，配合滚轮能够轻松的取用档案袋，取用方便；本设备能够夹持住不同厚度的档案袋，本设备的适配性强。

摘要： 一种人力资源管理用档案管理柜，本实用新型涉及档案柜技术领域；它包含它包含档案柜主体、左侧门板、右侧门板、支撑板、底板、滑槽、固定组件；所述的档案柜主体的前侧开口的左右两侧分别铰接有左侧门板和右侧门板，所述的档案柜主体内的左右两侧壁之间均匀分布有数块支撑板，相邻的两个支撑板之间均设有固定组件；波纹管内均设有弹簧，所述的挡板和挤压板的上下两侧壁上均设有滑轮，所述的挡板的左侧面设有一号磁块，挤压板的右侧面设有二号磁块，所述的一号磁块与二号磁块相斥设置；能够自动将摆放在档案柜中的文件进行固定，不需要工作人员在取文件后，对文件进行手动整理，具有结构紧凑，设计合理，实用性强等优点。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人力资源管理统计管理平台，涉及人力资源管理技术领域，具体包括底座，底座的两侧均通过螺栓固定连接有挡板，两个挡板相对一侧表面的顶部固通过螺栓固定连接有顶板，两个挡板的相对一侧表面固定连接有分割板，分割板的上表面搭接有收纳件，收纳件的两侧均固定连接有啮合件，啮合件的啮合连接有连接件。通过分割板上的收纳件、啮合件、连接件、复位弹簧与夹持件，进而使得工作人员可以更加方便的对文件夹进行夹持，避免进而保证文件夹的收纳与保护，避免文件出现散乱的情况，通过挡板上的透气孔、安装板与通风扇，使得装置可以有效保证通风，避免文件存储时间过长，空气不流通，损毁文件的情况出现。

摘要： 本实用新型属于档案管理技术领域，尤其是一种人力资源管理用档案管理装置，针对现有的档案管理装置不便于移动的问题，现提出如下方案，其包括档案管理装置本体，所述档案管理装置本体的下表面固定连接有固定座，固定座的顶部内壁固定连接有两个导向环，两个导向环内转动安装有同一个空心杆，空心杆的两端延伸至两个导向环外，且均固定套设有第一伞齿轮，空心杆上固定套设有蜗轮，且蜗轮位于两个导向环之间，固定座的两侧内壁之间转动连接有两个刚性杆。本实用新型结构简单，设计合理，操作方便，能够控制滚轮向下移动，并对滚轮的位置进行稳固的固定，从而便于整个装置的移动，提高了装置的灵活性和实用性。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理用考勤管理机，属于考勤机设备相关技术领域，包括考勤机主体和触摸屏，触摸屏安装在考勤机主体靠下侧内部，考勤机主体前端外壁内部开设有屏幕槽，屏幕槽上下两端内壁内部均分别开设有开口，通过电机驱动转盘进行圆周转动，同时转盘上的传动柱带动传动杆进行钟摆运动，并且通过半齿轮带动齿条左右移动，使得清理棒进行左右直线移动，利用清理棒后端上的软刷毛实现对触摸屏上的灰尘进行清理工作，整个过程自主工作，实现了机械化、智能化，清理棒左右来回移动清理时，清理棒则在两个橡胶皮条中进行运动，实现对开口处进行密封的功能，避免灰尘通过开口进入到考勤机主体中，同时又不会影响到清理棒的清理功能。

摘要： 本实用新型公开一种人力资源管理用档案管理设备，包括处理机身和显示机身，所述显示机身安装在处理机身的上端，所述显示机身最上侧后端外壁上设置有防尘装置，所述显示机身前端外壁内部内嵌有显示屏，所述处理机身靠后侧左端外壁内部设置有电源，所述电源的前侧设置有散热口，所述处理机身的前侧上端外壁内部内嵌有读取口，本实用新型是通过在该档案管理设备的最上侧后端外壁上增加一个防尘装置，本新型的防尘装置不仅可以便捷的覆盖屏幕，从而保护显示屏防尘，而且该装置在不使用时候，可以通过把手让其防尘布缩回到防尘装置中，不需要一直覆盖屏幕，这样既可以保护屏幕有可以节省很大力气方便快捷。